La salud laboral se establece en un ambiente de trabajo digno y seguro, promoviendo la participación de los trabajadores para mejorar las condiciones de salud y seguridad. La prevención de riesgos laborales implica identificar y controlar peligros en el entorno laboral, mientras que la formación en salud laboral debe capacitar a empresarios, delegados y trabajadores en la gestión y percepción de riesgos. La evaluación de riesgos laborales busca eliminar o reducir peligros, garantizando un bienestar físico y mental óptimo para todos los empleados.

1. SALUD LABORALNombre:Sara Isabel Andino Velastegui

2. ¿Qué es la Salud Laboral? Salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde todos los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

3. OITLa Organización Internacional del Trabajo (OIT), está constituida para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo.

4. Es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.Planificación y Acción Preventiva “La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.”

5. Formación en Salud Laboral Debe orientarse a conseguir la mayor participación activa en las actividades preventivas, y según las responsabilidades de cada cual, debe capacitar para la percepción de riesgos, con capacidad crítica y fomentando nuevas responsabilidades propias.

6. Formación en Salud LaboralFormación para:Empresarios debería insistir especialmente en la gestión preventiva.Delegados de prevención debe integrar contenidos técnicos y de representación, desarrollando dinámicas de participación del conjunto de la plantilla de la empresa y de sus representantes sindicales.Trabajadores debería contemplar de forma particular la identificación de riesgos.

7. Evaluación de Riesgos Laborales Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse.

8. Evaluación de Riesgos Laborales Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores. Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

9. Riesgos Laborales

10. Política de Salud LaboralProtección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de incidentes de trabajo y los riesgos en su origen. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

11. GRACIAS POR SU ATENCIÓN