Recursos Humanos
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Este documento describe los principales componentes de la administración de sueldos y salarios. Estos incluyen la evaluación del desempeño, la legislación laboral, la higiene y seguridad industrial. Un sistema de sueldos y salarios efectivo se reflejará en la actitud positiva de los empleados hacia su trabajo y la empresa. La seguridad y la higiene industrial son también importantes para prevenir enfermedades y accidentes laborales.
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Anexo 4 seguridad_y_salud_ocupacional
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Salud ocupacional
Un programa de salud ocupacional consiste en planear, organizar, ejecutar, controlar y evaluar actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y evitar accidentes y enfermedades laborales. Su principal objetivo es proveer seguridad y protección a los empleados. Un manual de salud ocupacional es necesario para guiar la minimización de riesgos y establecer protocolos ante accidentes, debido al incremento en incidentes causados por factores como cambios tecnológicos y falta de capacitación.
Seguridad laboral
Este documento trata sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados al trabajo. También habla sobre la importancia de evaluar los riesgos laborales para estimar su magnitud y decidir las medidas preventivas necesarias, como eliminar o reducir los riesgos a través de medidas de protección.
Las medidas de seguridad e higiene industrial1
El documento describe los planes de higiene y seguridad industrial que deben implementarse en una empresa. Explica que el plan de higiene incluye servicios médicos y de enfermería, exámenes médicos periódicos y registro de datos. El plan de seguridad requiere adaptar el trabajo al hombre, entrenar a los empleados, inspeccionar equipos de seguridad e implementar normas de seguridad. También destaca la importancia de promover una cultura de seguridad en la organización.
Las medidas de seguridad e higiene industrial
El documento habla sobre las medidas de seguridad e higiene industrial. Define la higiene como normas para proteger la salud de los trabajadores, y la seguridad como medidas para prevenir accidentes. Luego describe planes de higiene que incluyen exámenes médicos y primeros auxilios, y planes de seguridad que requieren adaptar el trabajo al hombre y entrenar a los empleados. Finalmente, enfatiza la importancia de internalizar una cultura de seguridad en las organizaciones.
Salud Laboral
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Segueridad e Higiene industrial
La seguridad e higiene industrial tiene como objetivo crear un ambiente laboral seguro para los trabajadores y evitar pérdidas personales y materiales. Un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional establece normas, métodos y procedimientos para identificar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades laborales, como parte de un proceso de mejora continua. La seguridad ocupacional comprende normas para reducir incidentes mediante la identificación de peligros y el conocimiento de los riesgos en el lugar de trabajo.
Seguridad laboral y salud
La higiene y seguridad del trabajo son importantes para mantener la salud física y psicológica de los empleados. La seguridad del trabajo implica medidas técnicas, educativas y médicas para prevenir accidentes mediante la eliminación de condiciones inseguras y la concientización sobre prácticas preventivas. Cada empresa debe revisar frecuentemente sus medidas de prevención de robos para evitar que se vuelvan obsoletas.
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Qué es seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina que busca reducir el riesgo de accidentes y enfermedades laborales mediante la eliminación de factores de riesgo y la implementación de medidas de prevención. La Organización Internacional del Trabajo regula las normas de seguridad laboral a nivel internacional. Existen certificaciones como la ISO 45001 que establecen sistemas de gestión para proveer lugares de trabajo seguros y saludables.
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Unidad 6. Higiene y seguridad industrial
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Leyes de higiene y seguridad industrial laboral
Las leyes de higiene y seguridad industrial tienen como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores mediante normas que proporcionen condiciones de trabajo seguras y capaciten a los trabajadores para prevenir enfermedades y accidentes laborales. Estas leyes se refieren a normas y procedimientos para proteger la salud física y mental de los trabajadores mediante el estudio y control del trabajador y su ambiente laboral con fines preventivos. Existen leyes como la Ley Orgánica del Traba
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Sistemas de gestion de prevencion de riesgos laborales segun ohsas 18001
Sistemas de gestion de prevencion de riesgos laborales segun ohsas 18001Fernando Emmanuel Miranda Paz
Se considerará que la prevención se ha integrado en la gestión y realización de una actividad si su procedimiento de ejecución se ha fijado y se aplica respetando los «requisitos preventivos» exigibles (y no sólo los productivos) y si las personas que intervienen en su gestión y ejecución disponen de la formación e información necesarias para el desempeño de sus funciones.
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Diapositivas del salario
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Salario
Este documento define y explica los diferentes tipos de salarios que existen según la legislación laboral colombiana. Explica que el salario es la obligación básica del empleador y que incluye la remuneración ordinaria así como primas, bonificaciones y valor del trabajo extra. También define el salario mínimo, básico e integral y explica que los pagos por gastos de representación y elementos de trabajo no constituyen salario. Finalmente, detalla que el salario puede ser en dinero o en especie, ordinario o extraordinario, fijo o variable, y nominal o
Encuesta salarial
El documento presenta la encuesta regional de salarios de 2012. Incluye información sobre los requisitos, sueldos y actividades de tres puestos en un salón de belleza: estilista, quien pone uñas y maquillista. Se detallan los requisitos de educación, experiencia, edad y sueldos mínimos y máximos para cada puesto.
El Salario
Este documento describe los diferentes tipos y estructura del salario. Explica que el salario es la retribución por el trabajo y puede pagarse en metálico o en especie. Además de un salario base, los trabajadores reciben complementos salariales y percepciones no salariales. El salario mínimo interprofesional es el salario mínimo legal que debe recibir todo trabajador.
Sueldos y salarios- administración de recursos humanos
Este documento describe los conceptos de sueldo y salario, así como su clasificación y factores que influyen en su determinación. Explica que el salario se paga por hora o día mientras que el sueldo se paga mensual o quincenalmente. También cubre técnicas como el análisis de puestos y valuación de puestos para establecer salarios de manera justa.
Estimacion De Sueldos Y Salarios
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Elaboracion de perfiles y valuacion de puestos
Este documento describe la elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias. Explica que la elaboración de perfiles de puesto es una herramienta fundamental en la gestión de recursos humanos que permite aclarar las responsabilidades y requisitos de cada puesto. También detalla los pasos para realizar un análisis de perfil que incluye las tareas, métodos de trabajo y objetivos de cada puesto. Finalmente, resalta la importancia de la valuación de puestos para establecer una estructura salarial justa y equitativa.
Salario concepto e importancia
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Sueldos y salarios
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
Análisis y valuación de puestos
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Tecnicas y metodos de administracion de sueldos , salarios y el mercado de tr...
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Estructura de sueldos y salarios
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Evaluación de puestos
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Unidad 9: El mercado laboral en la encuesta salarial
Este documento presenta información sobre encuestas salariales. Explica que las encuestas salariales son útiles para determinar la posición competitiva de una organización en el mercado laboral mediante la comparación de salarios y beneficios con otras empresas. También describe los pasos para realizar una encuesta salarial, incluyendo la determinación de la muestra, recolección de datos, análisis de datos e informes. Finalmente, señala algunas aplicaciones de los datos de la encuesta, como la evaluación de puestos y la estructura de escalas salariales
Sueldos y Salarios
El documento describe diferentes métodos para realizar un análisis de puestos y valuación salarial, incluyendo escalas predeterminadas, comparación de factores y asignación de puntos. El método de comparación de factores involucra definir factores como habilidades, responsabilidades y condiciones de trabajo, luego jerarquizar los puestos según cada factor y promediar los resultados para determinar salarios relativos.
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Este documento presenta un modelo para elaborar un programa de salud ocupacional con un enfoque de sistemas de gestión. Explica los principales elementos a considerar como la política de salud ocupacional, la planificación que incluye identificar peligros y evaluar riesgos, y la implementación y seguimiento del programa. El objetivo es mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores mediante un proceso de mejora continua que involucre a toda la empresa.
Elaboración de programa de gestión de SSO
Este documento presenta un modelo para elaborar un programa de salud ocupacional basado en un enfoque de sistemas de gestión. Explica los principales elementos a considerar como la política de salud ocupacional, la planificación que incluye identificar peligros y evaluar riesgos, y la implementación y seguimiento del programa. El objetivo es mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores mediante un proceso de mejora continua que involucre a toda la empresa.
Elaboracion pso jorge pio
Este documento presenta un modelo para elaborar un programa de salud ocupacional con un enfoque de sistemas de gestión. Explica los principales elementos a considerar como la política de salud ocupacional, la planificación que incluye identificar peligros y evaluar riesgos, y la implementación y seguimiento del programa. El objetivo es mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores mediante un proceso de mejora continua que involucre a toda la empresa.
Mejora continua sho
El documento discute la gestión de la seguridad e higiene ocupacional en el marco del enfoque estratégico de los recursos humanos. Explica que la gestión de la SHO debe estar integrada con otras funciones para garantizar condiciones de trabajo óptimas y contribuir a la competitividad de la organización. También describe que la mejora continua requiere un enfoque estratégico, participación del personal, diagnóstico y medición de indicadores para evaluar el desempeño del sistema de gestión de la SHO.
Presentacion gustavo lezcano. metodos de evaluacion de condiciones laborales.
Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo y los riesgos laborales. Explica que la identificación de riesgos es el primer paso y luego es necesario evaluarlos usando metodologías como encuestas, entrevistas y auditorías. También cubre la evaluación de factores como condiciones de seguridad, agentes químicos, físicos y biológicos, carga de trabajo, organización del trabajo y más. El objetivo final es implementar medidas preventivas basadas en una gestión efectiva de riesgos.
Ensayo salud ocupacional
La salud ocupacional tiene como objetivo preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante el mejoramiento de las condiciones laborales. Esto contribuye a incrementar el bienestar y la productividad de los trabajadores y las empresas. Un programa de salud ocupacional incluye actividades de higiene, seguridad y medicina preventiva para proteger a los trabajadores contra riesgos a su salud derivados de las condiciones de trabajo. El documento también resalta la importancia de que las empresas asuman la responsabilidad de implementar medidas para garantizar un amb
Salud
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También menciona que los gobiernos deben realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
Salud
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También destaca que es responsabilidad de los gobiernos realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo.
Examen informatica. oscar, jeraly
La prevención de riesgos laborales consiste en identificar los peligros y riesgos en el lugar de trabajo para evitar accidentes. Se basa en la idea de que los accidentes no son inevitables sino el resultado de fallos, y requiere estudiar las condiciones de trabajo para identificar peligros y establecer medidas de seguridad y protección.
Producto final grupo 94
Este documento describe un proyecto de investigación sobre la implementación de programas de salud ocupacional en un hospital. El objetivo general es que el gerente del hospital implemente programas de salud ocupacional para proporcionar un ambiente de trabajo sano que beneficie a los trabajadores y pacientes. Los objetivos específicos incluyen evaluar las condiciones de trabajo, proponer estrategias para prevenir el estrés laboral, y eliminar los accidentes laborales. El marco teórico analiza conceptos como salud ocupacional, estrés laboral y productividad
Informe. normas
La Norma Técnica NT01 establece los criterios y procedimientos para diseñar e implementar un efectivo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las normas OHSAS 18000 proveen un marco para que las organizaciones desarrollen, evalúen y certifiquen sus sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional con el fin de identificar y controlar riesgos laborales. El proceso incluye definir una política de seguridad, identificar riesgos, implementar controles, verificar el cumplimiento y revisar perió
SBC 2.pdf
El documento describe los principios y objetivos de un Sistema de Seguridad Basado en el Comportamiento (SBC). El SBC se enfoca en modificar la conducta de los trabajadores para incorporar valores de seguridad, salud y medio ambiente. El SBC complementa otros componentes de gestión de seguridad para prevenir accidentes a través de un enfoque en el factor humano y modificación del comportamiento basada en la ciencia.
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El documento describe los principios y objetivos de un Sistema de Seguridad Basado en el Comportamiento (SBC). El SBC se enfoca en modificar la conducta de los trabajadores para incorporar valores de seguridad, salud y medio ambiente. El SBC complementa otros componentes de gestión de seguridad para prevenir accidentes a través de un enfoque en el factor humano y modificación del comportamiento basada en la ciencia.
Seguridad y Salud en el trabajo
El documento describe el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que consiste en un proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos, incluyendo política, organización, planificación, evaluación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre las responsabilidades del empleador como definir la política de seguridad y salud, asignar recursos, gestionar riesgos, y asegurar participación de los trabajadores.
Producto final 40% grupo 94
Este documento describe un proyecto de investigación sobre la implementación de programas de salud ocupacional en una empresa. El objetivo general es que el gerente de un hospital implemente programas de salud ocupacional para proporcionar un ambiente de trabajo sano a los empleados. Los objetivos específicos incluyen evaluar las condiciones de trabajo, proponer estrategias para prevenir el estrés laboral, y eliminar los accidentes laborales. El marco teórico analiza conceptos como salud ocupacional, estrés laboral y productividad. La metodología
Seguridad e higiene en el trabajo
Los programas de seguridad e higiene son importantes para asegurar la salud y disponibilidad de los trabajadores. La higiene y seguridad en el trabajo buscan garantizar condiciones que mantengan la salud de los empleados a través de la prevención de enfermedades y accidentes. Un plan de higiene y seguridad debe incluir servicios médicos adecuados, educación sobre hábitos saludables y la eliminación de riesgos en el ambiente laboral.
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Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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