Este documento explica los conceptos clave de la prevención de riesgos laborales, incluyendo las definiciones de riesgo laboral, prevención de riesgos laborales y las herramientas y responsabilidades involucradas. También describe el campo de aplicación del sistema de prevención de riesgos laborales y concluye que los planes de prevención deben mejorar las condiciones de trabajo para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

1. MARIADEL PILAR PELAEZ
RIESGO LABORALES

2. MENU
 INTRODUCION
 OBJETIVO
 DEFINICION
 QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
 HERRAMIENTAS DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
 QUÉ CAMPO DE APLICACIÓN TIENE ESTE
SISTEMA?
 QUÉ RESPONSABILIDADES TIENEN LOS
EMPLEADORES
 CONCLUSIÓN
 BIBLIOGRAFIA

3. INTRODUCION
 El riesgo laboral esta relacionado con todo aquel aspecto
del contexto del trabajo que tiene la potencialidad de
causar algún daño al individuo. El daño puede ser físico,
social o mental. Todas las medidas tendientes a
conservar la salud están orientadas a identificar los
riesgos laborales, realizar una evaluación de los mismos y
posteriormente desarrollar medidas tendientes a
conservar la salud del trabajador y controlar las posibles
situaciones de riesgo. se ha convertido en una disciplina,
que si bien en algunos países tiene más de cien años de
evolución social, en otros se ha intensificado desde la
década del cincuenta.

4. OBJETIVO
 Explicar que la salud y la seguridad laborales son
algo más que la prevención de accidentes; que
abarcan todos los aspectos de las condiciones de
trabajo;
 Explicar por qué es esencial el empeño de la
dirección de las empresas para proteger la salud y la
seguridad de los trabajadores;
 Explicar por qué la formación es un elemento
esencial de cualquier programa de salud y seguridad;
y riesgo laborales
 Reconocer distintos riesgos laborales y algunos de
los tipos de trabajos que están asociados
generalmente a esos riesgos;

5.  LEY 1562 DE 2012
“POR LA CUAL SE MODIFICA EL
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL

6. RIESGO LABORALES
 La Prevención de Riesgos Laborales consiste
en un conjunto de actividades que se realizan
en la empresa con la finalidad de descubrir
anticipadamente los riesgos que se producen
en cualquier trabajo.
 Esta anticipación permite que se puedan
planificar y adoptar una serie de medidas
preventivas que evitarán que se produzca un
accidente laboral.

8. ¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
 Se entiende por prevención el conjunto de
actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el
fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
 Se entiende como riesgo laboral la posibilidad
de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
 Se consideran daños derivados del trabajo las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.

9. Herramientas de la Prevención de
Riesgos Laborales
 ara prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos
especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.
 La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:
 Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria,
productos empleados, etc.
 Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas
condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en
esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados.
 Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad
de los daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido
el trabajador.
 Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o
menor gravedad.
 Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los
riesgos de ese puesto de trabajo.
 Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa
deberá planificar cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los
técnicos especialistas en PRL han propuesto.

10. Organización de la Prevención de
Riesgos Laborales en una empresa

La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL de
diversas formas (llamadas “modalidades de organización preventiva” ).
 En empresas muy pequeñas y de escasos riesgos, el propio empresario
puede llevar a cabo las actividades de PRL. Sin embargo, esto no es lo
habitual: lo más frecuente es que estas actividades tengan que ser
encargadas a técnicos especialistas en PRL, con la debida formación.
 Estos técnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia
empresa a los cuales el empresario les ha proporcionado la formación
necesaria y les ha designado (“trabajadores designados” ) para que se
encarguen de las actividades preventivas, o bien el empresario puede
contratar esas actividades con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
 Los SPA son las entidades especializadas, privadas, que han recibido una
acreditación del Departamento de Empleo para poder actuar como
tales.

11. ¿Qué campo de aplicación tiene este
Sistema?
 Con las excepciones previstas
en el Artículo 279 de la Ley
100 de 1993, se aplica
 a todas las empresas públicas
y privadas en el territorio
nacional, a los
 trabajadores dependientes e
independientes, en todos sus
órdenes y a los
 miembros activos del
Subsistema Nacional de
Primera Respuesta.
 Excepciones: El SGRL no
acoge al personal uniformado
de las Fuerzas Militares

12. ¿Qué responsabilidades
tienen los empleadores?
 Son los responsables directos del control de
riesgo derivado del trabajo y de la salud de
sus trabajadores, por lo tanto debe
proporcionar y mantener las mejore
condiciones de trabajo y prevenir los riesgos
laborales. Para ello, deberán cumplir con las
siguientes obligaciones:

13.  - Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.
 - Realizar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio y
trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) correspondiente, dentro de los plazos establecidos.
 - Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas. Esto supone la definición de recursos humanos,
técnicos y financieros que garanticen la mejora continua de la seguridad y la
salud en el trabajo.
 -Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a
conocer a todos sus trabajadores.
 - Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo, este último,
en empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores. Para ello, el
empleador deberá designar su representación cada dos años y propiciar la
elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles
cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada laboral para el
funcionamiento del Comité.
 - Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.

14. CONCLUSIÓN
 El plan de prevención debe ser una herramienta real de
mejorar os subsistemas de mantenimiento de Recursos
Humanos exigen también condiciones de trabajo que
garanticen la salud y bienestar. Por tanto, deben
minimizarse la insalubridad y la peligrosidad . Es por esto
que hay diferentes tipos de riesgos laborales para en un
futuro prevenirlos o aminorarlos, así como también las
condiciones peligrosas de cada uno y sus efectos sobre las
personas expuestas a ellos, y de esta manera poder aplicar
planes preventivos contra cada uno de los mismos.

15. BIBLIOGRAFIA
 www.osalan.euskadi.net/...prevencion/es.../t
rabajadores
 Internet
 http://www.monografias.com/trabajos12/tipri
esg/tipriesg.shtml#CONCL#ixzz3BQx0da5U