reglamento de seguridad e higiene ademas riesgo laborales

2. RIESGO LABORALES
CLASIFICACIÓN Y
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Karina Guevara
• Yoelis Montiel
• Levis Morelos
• Yaxira Mosquera
• Ingrid Sierra
• Raquel Vertel

3. ¿QUE ES UN REGLAMENTO?

4. REGLAMENTO
 Conjunto ordenado de reglas o preceptos dictados por
la autoridad competente para la ejecución de una ley,
para el funcionamiento de una corporación, de un
servicio o de cualquier actividad.

5. DEFINICIÓN DE NORMA JURÍDICA.
La norma jurídica es una regla u ordenación
del comportamiento humano dictado por la
autoridad competente del caso, con un
criterio de valor y cuyo incumplimiento lleva a
una sanción.
Generalmente, impone deberes y confiere
derechos.

6. Reglamento de higiene y seguridad industrial
 El reglamento de higiene y seguridad industrial
tiene muchos significado para la empresa y la
sociedad , ya que en están los derechos y
deberes de los trabajadores , en el área de la
salud ocupacional al igual que se encuentran los
riesgo a los cuales se esta expuesto.
 En el campo de la higiene y seguridad laboral se
tiene una gran numero de leyes las cuales tienen
por objeto que todos los trabajadores incluyendo
los que no tengan un permiso

7.  El propósito de las leyes para la seguridad en el trabajo es
proteger a los trabajadores si los empleadores y los
trabajadores cumplen con las normas de higiene y seguridad
la probabilidad en la ocurrencia de incidentes y accidentes
disminuyen.
 Dentro de estas series de normas y leyes que se establecen en
la protección en todos os sentidos tanto de los trabajadores
como de l empresa se encuentra el reglamento de higiene y
seguridad industrial.
 Es obligatorio que todos los funcionarios y visitantes respeten
las normas vigentes del reglamento.

8. ¿ QUIENES DEBEN IMPLEMENTAR O
DESARROLLAR EL REGLAMENTO?

9. ¿Que establece el reglamento?
 Establece normas
 Establece responsabilidades (empleado-empleador)
 Los factores de riesgo que se encuentren en el contexto
laboral tales como:
 Riesgo laboral:
-Riego físico
-Riego biológico
- Riesgos ergonómico
- riegos químico
- riegos mecánico
- riesgos sicosocial
- riegos locativo
- riego natural o ambiental

10.  Establece acciones y como y a quien responder e informar
alguna eventualidad o siniestro
 La participación de la empresa debe ser muy activa en la
supervisión del cumplimiento de las normas se deben
desarrollar programas de motivación y estrategias
comunicativas para detectar riesgos :
 Exceso de responsabilidades
 Trabajo de presión
 Monotonía y rutina
 Problemas familiares
 Problemas laborales
 Movimientos repetitivos
 Turnos de trabajo extenso

11. Deberes del empleador
 Obedecer las normas y hacerlas cumplir
 Publicar el reglamento en un lugar visible
 Asegurarse que los empleados tengas sus EPP y los
utilicen señalización
 Señalización adecuada del área , diferenciación y
protección de las áreas de peligro
 Proporcionar exámenes médicos (ingreso y egreso y
cuando se requiera)
 Informar y notificar atravez de los formatos ARP en la
pagina web de la misma(dentro de la 72 h).

12. Para evitar accidentes innecesarios los empleados
tiene unos deberes
 Seguir reglas de seguridad ,usar equipos de
protección personal así como cuidarlos.
 Informar de cualquier situación peligrosa al
empleador.
 Informar de inmediato al jefe si sufrió un
siniestro o si se esta expuesto a algún riesgo.

13. Resolución 2013 de 1986 ( 6 junio)
 Por la cual se reglamenta la organización
y funcionamiento de los comités de
medicina , higiene y seguridad industrial
en los lugares de trabajo

14. Decreto 1295 de 1994 (junio 22)
 Reglamento por el decreto 1771 de 1994
 Reglamento por el decreto de 1530 de 1996
Por el cual se determina la organización y administración
del sistema general de riesgo laborales ,(SGRL)sistema
general de riesgos laborales es un conjunto de entidades
publicas y privadas , normas y procedimientos destinados
a prevenir , proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de la enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrir como consecuencia de los trabajos que
desarrollan.

15. ¿QUE SON RIESGOS LABORALES?
Son los accidentes y enfermedades
que puedan ocurrir como
consecuencia de trabajo que
desarrollan la personas.

16. Clasificación de los riesgos
laborales
Ley 100 de 1993 establecido el
sistema general de riesgo
profesionales que desde entonces a
tenido actualizaciones , la ultima es la
ley 1562.
Del 11 de julio del 2012 , que modifica
el sistema hacia los riesgos laborales

17. ¿COMO SE CLASIFICAN LOS
RIESGOS LABORALES?
 En el momento de la vinculación de una
empresa a una ARL esta asignara una
tarifa desacuerdo a la actividad de la
empresa y a la exposición de los factores
de riesgo de la misma

19. Ejemplos: