Sebastian puente power point
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El documento describe los propósitos profesionales de desarrollarse en las áreas de contabilidad y finanzas para colaborar con sus conocimientos y habilidades en el logro de los objetivos de las empresas. También busca desarrollar sus habilidades profesionales y humanas dentro de una empresa para contribuir a su desarrollo y crecimiento profesional.
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Curso Plan de Capacitación empresarial
Un plan de capacitación empresarial es una herramienta esencial para el crecimiento y desarrollo de las empresas que describe actividades y aprendizajes estructurados con el fin de mejorar las actitudes, habilidades, crecimiento personal y profesional de los empleados.
Visión y metas profesionales
La estudiante desea graduarse en administración de empresas con concentración en contabilidad para poder competir por puestos en oficinas gubernamentales o empresas privadas. Una de sus metas es convertirse en contador público autorizado trabajando en contabilidad. Ella busca oportunidades para crecer profesional y personalmente.
Oxford Group Entrenamiento y Formación Ejecutiva Brochure
Oxford Group Entrenamiento y Formación Ejecutiva Brochure
OXFORD GROUP, Educación Corporativa Ejecutiva, es una organización dedicada a brindar servicios de Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.
Somos especialistas en Capacitación, Formación, Entrenamiento, Consultoría y Asesoría empresarial desde hace más de 20 años ofreciendo un asesoramiento especializado e integral.
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.
Nuestras asesorías, consultorías, seminarios, diplomados, cursos, talleres y conferencias son dictados por profesionales destacados tanto en el ámbito docente internacional, como en la consultoría y gestión de empresas.
Nuestra Esencia
Potenciar Habilidades Blandas y Directivas para el Éxito a través del Cambio de Hábitos y Mindfulness logrando colaboradores comprometidos, equipos eficientes y clientes felices.
En OXFORD GROUP, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral, en todas las áreas de asesoramiento, y nos convertimos en la alternativa perfecta en Entrenamiento y Formación Ejecutiva.
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www.oxfordgroup.edu.pe
Talleres de Alto Impacto → OXFORD GROUP
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Servicios de Capacitación, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y
organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas
corporativos y otros servicios académicos y profesionales.
Liderazgo
Coaching
Desarrollo y Formación de Equipos
Desarrollo Personal
Inteligencia Emocional
Gestión de Personas
Habilidades Blandas
Mindfullnes Atención Plena
Ventas
Cultura Organizacional
Asociatividad y Consorcios
Innovación
Emprendimiento
Creatividad
Pensamiento Crítico
Estrategia
Conferencias Internacionales
Servicios Corporativos
Capacitación Oxford Group
Nos orientamos al desarrollo de las habilidades blandas, directivas y ejecutivas.
La prioridad en OXFORD GROUP son nuestros clientes y usuarios.
Desarrollo Oxford Group
Nuestro objetivo es capacitar y desarrollar profesionales y ejecutivos de las diversas empresas en el Perú y el extranjero logrando el dominio de habilidades y competencias, y de esta manera puedan cumplir con sus objetivos trazados.
www.oxfordgroup.edu.pe
contacto@oxfordgroup.edu.pe
Como elaborar un plan de negocios en el área de capacitación educativa.
Elementos de un plan de negocios para iniciar y atraer inversionistas al negocio de la capacitación educativa.
Como elaborar un plan de negocios en el área educativa
Este documento proporciona orientación sobre cómo elaborar un plan de negocios exitoso en el área de capacitación educativa. Explica que la capacitación tiene un alto potencial de crecimiento debido a la búsqueda de herramientas adicionales para complementar las competencias laborales. Luego, detalla los 8 elementos clave que debe incluir un plan de negocios de educación, como una descripción del negocio, los productos y servicios de capacitación, el marketing, las operaciones, el equipo administrativo, planes de desarrollo y un resumen
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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
La carrera de Administración de Empresas forma profesionales con conocimientos en gestión empresarial para resolver problemas del sector empresarial y mejorar la calidad de vida de la región y el país. Su misión es formar administradores con responsabilidad social capaces de generar y gestionar empresas a través de investigación. Su visión es ser líder en la formación de administradores competitivos para impulsar el desarrollo productivo y social mediante generación de empresas.
Coaching ltda[1]
Este documento describe un proyecto de capacitación empresarial que tiene como objetivo familiarizar a los empleados con el entorno laboral de la organización y fortalecer su sentido de pertenencia mediante programas de capacitación. El proyecto implementará un plan de capacitación para garantizar un buen clima laboral, incentivar el compromiso de los empleados y mejorar el servicio al cliente. El presupuesto total del proyecto es de $13,500,000 pesos.
La motivacion de los empleados y el exito de la empresa
El documento habla sobre la importancia de motivar a los empleados y promover su educación continua para el éxito de la empresa. Sugiera estrategias como ofrecer facilidades para estudios universitarios, certificaciones y diplomados para que los empleados puedan desarrollar sus habilidades. Esto ayudará a crear una cultura de oportunidades en la empresa que incentive a los empleados a mejorar, lo que se traducirá en un equipo más competente y comprometido, mejorando así las relaciones con clientes y proveedores y permitiendo expand
Herramientas gerenciales final
El documento habla sobre varios temas relacionados con el trabajo en equipo y la gestión de negocios. Describe las características del trabajo en equipo, incluyendo la necesidad de un líder y objetivos compartidos. También define conceptos como enfoque de negocio, marketing, innovación, outsourcing, alianzas estratégicas y ambiente laboral, resumiendo sus características clave. Por último, explica que la capacitación y comunicación son importantes para alinear las habilidades de los empleados con las estrategias de la organización.
Llinas julio_act 1
Este documento describe un curso virtual de emprendimiento empresarial para docentes de tiempo completo. El curso tendrá una duración de 20 horas e incluirá módulos sobre fundamentos de emprendimiento, identificación de iniciativas de negocio y elaboración de planes de negocio. Se capacitará a 50 docentes en dos grupos de 25 personas cada uno entre junio y julio.
Plan de formacion
El documento describe el proceso de detección de necesidades y diseño de acciones formativas en las empresas. Explica que la formación es un instrumento para desarrollar el capital humano de la empresa y producir competencias ante cambios en el entorno empresarial. También describe los tipos de formación, el proceso de detección de necesidades, los objetivos de la formación, y los contenidos y métodos para el diseño de programas formativos.
Programa de Capacitacion
El documento presenta un programa de capacitación para la empresa Sara SL. El programa tiene como objetivo capacitar y reclutar personal interno y externo para cubrir las plantillas de 5 nuevas tiendas que se abrirán. El programa seguirá varios pasos clave como identificar las necesidades de la empresa, establecer objetivos, seleccionar al personal, elegir el contenido del curso, implementar la capacitación e evaluar los resultados. El curso se llevará a cabo de forma presencial e incluirá contenido práctico para preparar al personal para las nue
franciamile
El documento describe la formación integral de estudiantes en el área técnica comercial. Se enfatiza el aprendizaje vivencial a través de análisis críticos, talleres, trabajos de consulta y prácticas. El objetivo es formar estudiantes comprometidos con su profesión capaces de desempeñarse en el mundo laboral, solucionar problemas mediante la investigación y transmitir el patrimonio cultural de la región.
Hight Performance Manager
Este documento presenta un diplomado enfocado en desarrollar las competencias gerenciales de los mandos medios de empresas creativas. El programa consta de varios módulos que cubren temas como economía creativa, dirección de empresas creativas, operación de empresas creativas, indicadores de desempeño y casos de estudio. El objetivo es despertar el potencial de los mandos medios para que apoyen de mejor manera las áreas estratégicas de sus empresas. El diplomado ofrece una evaluación de la personalidad de los participantes y becas para
Coaching ltda
Este documento trata sobre un proyecto de capacitación empresarial que tiene como objetivo familiarizar a los empleados con el entorno laboral de la organización y fortalecer su sentido de pertenencia a través de programas de capacitación. El proyecto implementará un plan de capacitación para garantizar un buen clima laboral que incentive la responsabilidad y compromiso de los empleados con la empresa. Además, incluye detalles sobre los seminarios de capacitación y el presupuesto requerido que asciende a un total de $13,500,000.
Beneficios del Coaching Comercial
El documento resume los principales beneficios del coaching comercial para empleados y empresas según un informe del Reino Unido. El coaching mejora el rendimiento de los vendedores en un 84% y su apertura al aprendizaje en un 60%. También ayuda a identificar soluciones a problemas laborales en un 58% e imprime responsabilidad individual en un 52%. Para las empresas, permite un uso más completo de los talentos individuales en un 79% y demuestra compromiso con el desarrollo de las personas en un 69%.
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El documento discute las diferencias entre cómo se entiende el concepto de "ingeniero" en el mundo anglosajón versus España. En el mundo anglosajón, el término es más amplio e incluye profesionales con experiencia en química, geología u otras áreas que trabajan en industrias como la manufactura o petróleo. El documento también enfatiza que el mercado valora más la experiencia laboral que los estudios formales.
Expositor Motivacional | Carlos de la Rosa Vidal
Expositor Motivacional | Carlos de la Rosa Vidal Cel.: (51) 992 389 446 Perú y Latinoamérica, Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Lima Expositores Motivacionales México, Expositores Motivacionales Chile, Colombia, Venezuela. Ecuador, Bolivia, Argentina
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