Continuamos conociendo S.E.D.E. en todo RHR! esta vez nuestros amigos de Real Intercontinental San Pedro Sula nos comparten algunas fotografías sobre sus sesiones.

2. “Interesan
te”
“Entreteni
do”“Útil”
“Amigable”
…Fueron algunos de los adjetivos
utilizados para describir el nuevo
Sistema Estratégico de Desarrollo del
Talento.
“Innovador
”
Impresionados
La opción de “Impresiones” resultó
ser una de las preferidas por los
entrenandos pues aprovecharon
para compartir reconocimientos
con los compañeros.

3. La capacitación
interactiva ,en la que ya se
ha entrenado al 60 % de
los involucrados,
ha tenido una
total aceptación .

4. Muy atentos, dando seguimiento a
las instrucciones impartidas por la
Licda. Maritza Morales y Emma
Quintanilla.
El tiempo avanzó más rápido de lo
deseado.
Los compañeros
destacaron la importancia
que el nuevo sistema tendrá
para el seguimiento de
equipos, autogestión y
crecimiento profesional de
cada individuo.

5. EL clima fue de mucha
participación pues las preguntas
no se hicieron esperar.
Entre prácticas , ejemplos ,
ejercicios y vivencias cada
interrogante fue despejada.
Que cada uno de los
participantes comprendiera la
plataforma fue de interés
primordial, por esa razón hubo
constante asesoría y
seguimiento al trabajo
realizado en cada tema.