Este documento presenta varios antecedentes de investigaciones relacionadas con la cultura organizacional, la ética y la gerencia de empresas. Incluye resúmenes de tesis doctorales de universidades venezolanas y españolas que abordan temas como la cultura y valores en empresas familiares, la implantación de tecnologías de la información considerando la cultura, y la relación entre el clima organizacional y los estilos de liderazgo. También presenta bases teóricas sobre cultura organizacional y la ética de Platón, argumentando que la ética individual y organiz

1. Aproximación Teórica de la Ética como Factor Integrante de la Cultura Organizacional en la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, Bajo el enfoque postmoderno

2. Antecedentes Nacionales de la InvestigaciónRAIZA GILUna mirada etnográfica en el Grupo Rivera Brang. Gerencia y cultura organizacional de la empresa familiar en torno al pensamiento complejo.Tesis Doctoral Universidad Yacambú(2010)Investigación cualitativa de tipo etnográfica Empleó una entrevista a 5 actores sociales que pertenecen a las unidades operativas de las empresas del Consorcio Rivera Branger en las ciudades de Aurare y Barquisimeto Generó una aproximación teórica en torno a la gerencia, los valores, creencias y costumbres de las empresas con tradición familiar del Consorcio Riera Branger

3. Antecedentes Nacionales de la InvestigaciónEduardo PateiroRazonamiento Lógico Ético y Pluralismo Moral: Una aproximación a la Postmodernidad OrganizacionalTesis DoctoralUniversidad Fermín Toro(2010)Problemática: Modelos Organizacionales han supeditado el bienestar individual sobre el colectivo lo que conduce al gradual desmoronamiento de sus valores fundamentales, lo que amerita explotar la estructura del sistema moral que rige en las organizaciones.Método Hermenéutico bajo el Marco del pensamiento postmoderno, se realizó entrevista a 15 directivos de organizaciones educativas y productoras de bienes y servicios, tanto públicas como privadasConcluyo que para la tomas de decisiones las organizaciones requieren un proceso continuo de conexión de saberes e identidades, a partir de la socialización de los actores morales y en función de las capacidades de relacionamientos que se exhiban

4. Antecedentes Internacionales de la InvestigaciónMartínez Conesa Eusebio ÁngelLa cultura organizacional y la implantación de las tecnologías de la informaciónTesis Doctoral Universidad Politécnica de Cartagena(2007)Problemática: El frecuente fracaso de la implantación de tecnologías de la información se debe a que la mayoría de las empresas han procedido únicamente a introducir estas sin modificar la cultura existente en la compañías, por ello, que se requiere un ajuste entre los sistemas tecnológicos y la cultura organizaciones existente para el aprovechamiento social del conocimiento.Utiliza el modelo de ecuaciones estructurales en una muestra de 107 empresas del sector de las telecomunicaciones y otra muestra de 96 empresas del sector de la promoción inmobiliariaConcluyó que la presencia de las tecnologías de la información sin un contexto previo es irrelevante, por ello, la cultura es un paso previo a su implantación, es decir, las empresas necesitan aplicar la adquisición, la distribución y la utilización del conocimiento como etapa previa.

5. Antecedentes Nacionales de la InvestigaciónInmaculada GarcíaLa Formación del Clima psicológico y su relación con los estilos de liderazgoTesis DoctoralUniversidad de Granada(2007)Problemática: Las personas que forman parte de una misma organización tienen diferentes concepciones del clima que impera en ellas, y; éstas pueden influir en la toma de decisiones de los lideres.Estudio de carácter Transversal a los Centros Hospitalarios de Nueva Granada. Se aplicó cuestionarios al personal Concluyo que tanto las características de la organización como las variables individuales influyen en la conformación del clima, y; el comportamiento de relación de los lideres influye en mayor grado y en mayor número de dimensiones que el comportamiento de la tarea.

6. Bases TeóricasCultura OrganizacionalConjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que hacen de ésta su forma de comportamiento. (Campbell)Autonomía Individual (Responsabilidad/Iniciativa)Apoyo (Ayuda/Cordialidad)Estructura (Niveles, Normas y Reglas)IdentidadRecompensa al Desempeño (Premios)Tolerancia al conflictoTolerancia del riesgo (Innovadores)

7. Capítulo IITEORIA ÉTICA DE PLATON(428 -347 a.c)Bases TeóricasDescansa en la suposición de que la virtud es conocimiento y que éste puede ser aprendido. Mantenía que conocer a Dios es hacer el bien. La consecuencia de esto es que aquel que se comporta de forma inmoral lo hace desde la ignorancia. Esta conclusión se deriva de su certidumbre de que una persona virtuosa es realmente feliz y como los individuos siempre desean su propia felicidad, siempre ansían hacer aquello que es moral.La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse La ética corporativa ha de hacerse pública.La ética es el conjunto de principios y valores que hace más humana y meritoria la convivencia entre los hombres. (Vanegas C.)La ética empresarial está ajustada para desvanecer conflictos existentes en la organización mediante una reflexión moral que ayude el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta (Cortina, 1996).