Este documento resume los conceptos clave del comportamiento organizacional. En 3 oraciones o menos, describe que el comportamiento organizacional estudia cómo se comportan las personas dentro de una organización y por qué, menciona que el comportamiento humano es impredecible, y resume los tres niveles del modelo del comportamiento organizacional (individual, grupal y organizacional).

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UPTAEB UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL
ANDRES ELOY BLANCO
Barquisimeto - Lara -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ESTUDIANTE
C.I 27.617.218 MARIANGEL GUÉDEZ
C.I 28.297.815 VERONICA CHAEZ
C.I 26.121.708 NATHALY SANCHEZ
C.I 25.748.072 YURIMARY LEAL
SECCIÓN: CO4302

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es una especie de
círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se
comportan las personas dentro de una organización,
por qué actúan así y cuáles son los impactos de sus
formas de desenvolverse.
¨En general, la conducta es previsible, por lo que no hace
falta estudiar formalmente el Comportamiento
Organizacional¨ ¿Por que este enunciado está
equivocado?
El enunciado se encuentra errado ya que el
comportamiento humano siempre es impredecible
, ya que el hombre se caracteriza por realizar el
proceso cognitivo intrínseco y de manera
individual por lo cual resulta difícil prever
cualquier tipo de pregunta o acción .

3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Expuesta s a la globalización: La globalización afecta las habilidades de trato con las personas de los
administradores cuando menos de dos formas:
El administrador tiene cada vez más posibilidades de recibir una asignación en el extranjero por
tanto, tendrá que vérselas con una fuerza de trabajo que probablemente será muy distinta en cuanto
a necesidades, aspiraciones y actitudes de lo que estaba acostumbrado en su propio país.
Manejo de la diversidad laboral: Uno de los retos más importantes y extensos que enfrentan hoy las
organizaciones es adaptarse a personas que son diferentes.
LOS TRES NIVELES DEL MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El nivel individual
cuenta con ciertas creencias o principios, como:
las personas tienen necesidades diferentes y siempre buscan satisfacerlas; el hombre posee
capacidad limitada de respuesta; el hombre percibe y evalúa; las personas piensan en el futuro y
eligen cómo comportarse.
En cuanto al nivel grupal,
está segmentado en grupos formales, integrados por equipos de mando, de tarea y temporales, y
grupos informales, conformado por grupos de interés y amistad.
El nivel organizacional evalúa las empresas e instituciones como conjunto, que integra diferentes
actividades y esfuerzos con objetivos en común.

4. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONTRIBUCIONES
PSICOLOGIASOCIAL
Psicología social:
Ciencia de la conducta que combina
conceptos de la psicología y la
sociología y se centra en la
influencia recíproca de los
individuos. Uno de los campos en
que los psicólogos sociales realizan
investigaciones considerables es el
cambio: cómo iniciarlo y cómo
reducir los obstáculos a su
aceptación. Además hacen
contribuciones sustantivas a la
medición, comprensión y cambio de
actitudes, pautas de comunicación,
fomento de la confianza, medios con
que las actividades de los grupos
satisfacen las necesidades de las
personas, y procesos de toma de
decisión en grupo.
SOCIOLOGIA
Sociología:
Estudio de las personas en relación
con sus semejantes.
De manera especial, los sociólogos han
hecho sus mayores aportaciones al
comportamiento organizacional a
través estudios de la conducta de los
grupos en las organizaciones, en
particular las formales y complejas;