Este documento describe diferentes tipos de organizaciones sociales. Explica las características de las organizaciones burocráticas según Weber, incluyendo jerarquías claras y reglas escritas. También analiza cómo la vigilancia y disciplina influyen en la arquitectura de estas organizaciones. Por otro lado, presenta modelos alternativos como las corporaciones japonesas y los grupos de autoayuda, que no siguen una estructura burocrática estricta.