Este documento describe los diferentes tipos de trabajadores que están obligados a solicitar protección de seguridad social en Ecuador, incluyendo trabajadores dependientes, autónomos, profesionales independientes, administradores, dueños de empresas unipersonales y pescadores artesanales. Explica los riesgos cubiertos por el seguro general obligatorio como enfermedad, maternidad, riesgos laborales, vejez, muerte e invalidez. También discute la importancia de la gestión de riesgos y prevención de accidentes en el lugar de

2. TRABAJO DE INVESTIGACIÓN # 1
Nombres: Geoselin Chávez
Fecha: Viernes 26 de septiembre del 2014
Sujeto de Protección: es el que esta "obligados a solicitar la protección" obligatorio,
en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por su prestación de
un servicio ya se físico o intelectual entre estos trabajos de protección tenemos los
siguientes:
a. El trabajador en relación de dependencia: es un trabajo por el cual existe un
empleador y un trabajador y por este dicho trabajo esta una remuneración justa
b. El trabajador autónomo: es aquel que realiza una actividad habitual con el fin de
obtener un lucro pero no tiene un contrato de trabajo
c. El profesional en libre ejercicio: es aquella que realiza su trabajo con su
capacidad intelectual, y esta se hace responsable con su firma
d. El administrador o patrono de un negocio: es aquel que esta encargado de su
negocio.
e. El dueño de una empresa unipersonal: es aquella que se hace responsable de su
propio negocio.
f. El menor trabajador independiente: es aquel que hacer su trabajo en forma libre
o independiente.
En esta seguridad de protección también se toma en cuenta a los trabajadores que se
dedican a la pesca artesanía y el habitante rural en que labora "habitualmente" en el
campo.
Ejemplo:

3. La Empresa XYZ contrata al Ing. José Cazorla para el área de informática lo cual lo
cual trabajara 8 horas diarias tendrá un remuneración justa por su trabajo. Se le
pagara las horas extras si en algún caso lo tuviera horas. Mediante este contrato el
empleador tendrá la obligación de darle todo tipo de protección y seguridad esta
seguridad es dada por el IEES esto puede ser cuando el empleador tenga una
contingencia o caso inesperado.
RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio protegerá a sus afiliados
obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtención
de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de:
a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesantía.
El Seguro Social Campesino ofrecerá prestaciones de salud y, que incluye maternidad,
a sus afiliados, y protegerá al Jefe de familia contra las contingencias de vejez,
muerte, e invalidez, que incluye discapacidad. Para los efectos del Seguro General
Obligatorio, la protección contra la contingencia de discapacidad se cumplirá a través
del seguro de invalidez.
Ejemplo.
En la empresa CNT la Srta. Kelly Balladares se encuentra trabajando como cajera ella
esta de 5 meses de gestación. La trabajadora se encuentra afiliada al IESS él le
otorga servicios de chequeo medico, y de parto con esto le otorga a la trabajadora un
beneficio.

4. Sistema Nacional de Gestión de la prevención: Es la herramienta fundamental para
prevenir accidentes en el trabajo y enfermedades ocupacionales que garantizaran ha
la empresa un proceso productivo y eficiente con los empleadores y trabajadores.
Sistema Nacional de Gestión de Riesgo: Permite establecer las políticas,
regulaciones y lineamientos estratégicos de gestión de riesgos que incluye la
prevención, preparación y transferencia del riesgo. Para esto sea incorporada en las
instituciones públicas y privadas en todos los niveles.
Sistemas laborales: Es el establecimiento de un régimen meritocrático para el
ingreso, reclutamiento y promoción del mejor talento humano en el sector público y
privado.
Sector Público: Fomento a la eficiencia en el servicio público a través de la
generación de capacidades y remuneraciones justas.
Sector Privado: Recuperar los ingresos de los hogares a través de un salario
justo/digno para los trabajadores que permita la generación de crecimiento económico
sin fomentar el desempleo – cerrando la brecha con la canasta básica familiar, y
asegurando que la rentabilidad de las empresas no esté basada en salarios bajos.
Ejemplo:
En la empresa eléctrica de Riobamba trata de implementar un plan de gestión de
riegos en la empresa en donde quiere proteger a los trabajadores cuando suceda
acontecimientos que pongan en peligro el bienestar de sus trabajadores
otorgándole todo tipo de seguridad como guantes, gafas, cascos etc. Para que ellos
no sufran ningún riego laboral cuando estén realizando su trabajo.

5. Inquietudes:
¿Cuando alguien fallece o muere los fondos de cesantía son pagados por el IESS?
WEBFGRAFIA:
 http://www.biess.fin.ec/files/ley-transaparencia/base-legal/LEY-SEGURIDAD-SOCIAL.
pdf