Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
Este documento presenta un resumen de tres párrafos sobre el tema de la seguridad y salud en el trabajo. Explica las definiciones de salud, riesgo laboral y accidente de trabajo según la OMS y la ley de prevención de riesgos laborales. También describe algunos ejemplos de condiciones de trabajo, riesgos y daños a la salud, así como las enfermedades profesionales y tipos de accidentes de trabajo.
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica el concepto de salud laboral y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales. También describe los daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y fatiga, e introduce las medidas de prevención y protección como la prevención colectiva, la protección individual y las diferentes técnicas de prevención.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
El documento resume el sistema de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que garantiza asistencia y prestaciones a los trabajadores y sus familias en caso de necesidad como enfermedad, desempleo, jubilación o muerte. También describe las obligaciones de afiliación y cotización, y las principales prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, prestaciones por desempleo y seguro escolar.
Este documento presenta un resumen de tres párrafos sobre el tema de la seguridad y salud en el trabajo. Explica las definiciones de salud, riesgo laboral y accidente de trabajo según la OMS y la ley de prevención de riesgos laborales. También describe algunos ejemplos de condiciones de trabajo, riesgos y daños a la salud, así como las enfermedades profesionales y tipos de accidentes de trabajo.
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica el concepto de salud laboral y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales. También describe los daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y fatiga, e introduce las medidas de prevención y protección como la prevención colectiva, la protección individual y las diferentes técnicas de prevención.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
El documento resume el sistema de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que garantiza asistencia y prestaciones a los trabajadores y sus familias en caso de necesidad como enfermedad, desempleo, jubilación o muerte. También describe las obligaciones de afiliación y cotización, y las principales prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, prestaciones por desempleo y seguro escolar.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
El documento describe los principales riesgos laborales, incluyendo riesgos derivados de las condiciones de seguridad como caídas, golpes y cortes; factores ambientales como ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura e iluminación; y medidas de prevención para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que una persona pueda firmar un contrato de trabajo, los elementos sustanciales y de forma del contrato, así como los diferentes tipos de contratos temporales y formativos.
El documento habla sobre el contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria a cambio de una retribución. Los elementos esenciales del contrato son el consentimiento, el objeto y la causa. El contrato puede ser escrito o verbal, pero algunos contratos específicos deben ser por escrito. El documento también describe los sujetos del contrato - el trabajador y el empresario - y sus derechos y obligaciones
30,000 trabajadores en Venezuela mueren o se incapacitan cada año debido a accidentes laborales, según la OIT. Esto representa casi el 10% de los 360,000 accidentes laborales proyectados para el país este año. Además de las pérdidas humanas, los accidentes cuestan al país una reducción del 4% del PIB anual debido a sanciones, costos médicos y pérdidas de productividad. Sin embargo, desde la creación del Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Ambiental en el 2005, la protección de la sal
La participación de los trabajadores en la empresaJosé Luis
Este documento describe los diferentes modelos de representación de los trabajadores en las empresas en España, incluyendo la representación sindical y la representación unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa. Explica los derechos y garantías de la representación de los trabajadores, así como el proceso de elecciones sindicales y los diferentes niveles de representatividad de los sindicatos.
The document provides information about the Employee's Provident Fund (EPF) and Employee State Insurance (ESI) schemes in India. For EPF, the employee contributes 12% of their basic salary and the employer contributes 3.67% towards PF and other amounts towards pension and insurance. Benefits of EPF include interest, pension eligibility, and tax exemptions. For ESI, employees contribute 1.75% of salary up to Rs. 7,500 and employers contribute 4.75%. ESI benefits include sickness, maternity, medical, disablement, dependence, and funeral benefits.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
La Ley 16.744 establece un seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. El propósito de la ley es prevenir accidentes, otorgar atención médica a los trabajadores accidentados, y proveer prestaciones económicas. La ley cubre accidentes del trabajo, accidentes de trayecto, y enfermedades causadas por el trabajo. Además, describe las obligaciones del estado, empleadores y trabajadores para prevenir riesgos laborales.
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
El documento describe los principales riesgos laborales, incluyendo riesgos derivados de las condiciones de seguridad como caídas, golpes y cortes; factores ambientales como ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura e iluminación; y medidas de prevención para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que una persona pueda firmar un contrato de trabajo, los elementos sustanciales y de forma del contrato, así como los diferentes tipos de contratos temporales y formativos.
El documento habla sobre el contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria a cambio de una retribución. Los elementos esenciales del contrato son el consentimiento, el objeto y la causa. El contrato puede ser escrito o verbal, pero algunos contratos específicos deben ser por escrito. El documento también describe los sujetos del contrato - el trabajador y el empresario - y sus derechos y obligaciones
30,000 trabajadores en Venezuela mueren o se incapacitan cada año debido a accidentes laborales, según la OIT. Esto representa casi el 10% de los 360,000 accidentes laborales proyectados para el país este año. Además de las pérdidas humanas, los accidentes cuestan al país una reducción del 4% del PIB anual debido a sanciones, costos médicos y pérdidas de productividad. Sin embargo, desde la creación del Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Ambiental en el 2005, la protección de la sal
La participación de los trabajadores en la empresaJosé Luis
Este documento describe los diferentes modelos de representación de los trabajadores en las empresas en España, incluyendo la representación sindical y la representación unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa. Explica los derechos y garantías de la representación de los trabajadores, así como el proceso de elecciones sindicales y los diferentes niveles de representatividad de los sindicatos.
The document provides information about the Employee's Provident Fund (EPF) and Employee State Insurance (ESI) schemes in India. For EPF, the employee contributes 12% of their basic salary and the employer contributes 3.67% towards PF and other amounts towards pension and insurance. Benefits of EPF include interest, pension eligibility, and tax exemptions. For ESI, employees contribute 1.75% of salary up to Rs. 7,500 and employers contribute 4.75%. ESI benefits include sickness, maternity, medical, disablement, dependence, and funeral benefits.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
La Ley 16.744 establece un seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. El propósito de la ley es prevenir accidentes, otorgar atención médica a los trabajadores accidentados, y proveer prestaciones económicas. La ley cubre accidentes del trabajo, accidentes de trayecto, y enfermedades causadas por el trabajo. Además, describe las obligaciones del estado, empleadores y trabajadores para prevenir riesgos laborales.
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Este documento presenta una unidad sobre la motivación laboral impartida por el profesor Antonio J. Guirao Silvente. La unidad explica diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERG de Alderfer, la teoría X-Y de McGregor, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de las necesidades aprendidas de McClelland. También analiza modelos de motivación como el taylorismo, las relaciones humanas y la teoría de la equidad. El objetivo
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y el estado de bienestar. Describe las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y supervivencia, y la pensión de jubilación. También cubre los requisitos y cálculo de la prestación por desempleo.
El documento describe los principales aspectos de la seguridad social en España, incluyendo los regímenes generales y especiales, las entidades gestoras como el INSS e IMSERSO, las obligaciones de empresarios y trabajadores como la inscripción y afiliación, y las prestaciones como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación y desempleo.
Presentación Seguridad Social Miguel Ángel DuránAna Pérez
Este documento trata sobre el tema de la Seguridad Social en España. Explica conceptos clave como la definición de Seguridad Social, su evolución histórica y la regulación constitucional. También describe los diferentes regímenes, modalidades de prestaciones, como la incapacidad temporal, permanente, maternidad, jubilación y desempleo.
Se repasa el régimen de protección social del transtorno bipolar en España, presentado en la I Jornada organizada en Málaga por la Asociación de Bipolares de Andalucía Oriental.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas de riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación. También describe los diferentes regímenes de la Seguridad Social, las prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria y desempleo, y los requisitos para acceder a dichas prestaciones.
La Seguridad Social en España es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, enfermedad o jubilación. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, y ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación e invalidez. Está regulada por la Constitución Española y comprende el Régimen General y regímenes especiales.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa y principales prestaciones como la asistencia sanitaria, maternidad, paternidad, incapacidad permanente y jubilación.
Este documento describe el sistema de Seguridad Social en España. Explica que su objetivo es proteger a las personas ante situaciones de necesidad mediante prestaciones económicas y asistencia sanitaria. Se gestiona a través del Ministerio de Trabajo y cubre contingencias como enfermedad, accidente, desempleo, jubilación y más. Incluye diferentes regímenes y modalidades para trabajadores asalariados y autónomos.
No, solo está obligado a darle de alta. La afiliación ya la tiene de trabajos anteriores.
Hasta el 5 de junio.
A partir del 16o día, es decir, a partir del 8 de marzo la mutua paga la baja. Los primeros 15 días los paga el empresario.
El documento presenta una reforma propuesta a la Ley del Seguro Social de Venezuela. Describe los principios y características del sistema de seguridad social venezolano, como la universalidad, solidaridad y financiamiento. También explica los diferentes regímenes prestacionales que componen el sistema, incluyendo salud, previsión social, vivienda y servicios para adultos mayores. Finalmente, resume los tipos de pensiones reconocidas y los requisitos para recibir beneficios de paro forzoso.
Este documento discute las pensiones vitalicias que reciben los expresidentes mexicanos. Explica que los expresidentes reciben estas pensiones de por vida a pesar de que los ciudadanos comunes deben cumplir con muchos más requisitos y años de trabajo para recibir una pensión menor. También analiza las justificaciones dadas para estas pensiones y las reformas propuestas para mejorar el sistema de pensiones en México de manera más equitativa.
La Seguridad Social en España protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad a través de un sistema público y solidario. El sistema se organiza a través de la ley y organismos públicos para garantizar la igualdad de derechos. Los ciudadanos adquieren protección tanto a través de cotizaciones durante su vida laboral en el nivel contributivo, como a través de prestaciones básicas en el nivel no contributivo para aquellos sin recursos. La Seguridad Social controla la afiliación, altas y bajas de trabajadores, así como las cotiz
El documento explica los principios y valores del sistema de la Seguridad Social en España. En 3 oraciones:
1) La Seguridad Social garantiza la protección adecuada de los ciudadanos en situaciones como el desempleo, la enfermedad, la jubilación o la invalidez a través de prestaciones como pensiones, subsidios e indemnizaciones.
2) Se financia principalmente a través de las cotizaciones de los trabajadores y empleadores, así como los impuestos, y protege tanto a los que contribuyen como a los que no pueden
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
Opciones de baja durante el embarazo. Maternidad, Paternidad. Reincorporación laboral después de la maternidad. Excedencia, Lactancia, Reducción de Jornada.
El documento compara los sistemas de asistencia sanitaria y prestaciones sociales de España y Lituania. En España, la asistencia sanitaria pública cubre atención primaria, especializada, de urgencia y farmacéutica, entre otros, y se accede a ella principalmente a través de la Tarjeta Sanitaria Individual. En Lituania, el seguro de enfermedad obligatorio cubre asistencia médica, rehabilitación, enfermería y servicios sociales vinculados, y los asegurados eligen libremente su médico de cab
SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TEMA DE FOL.pptxssuser13775c
Este documento resume los principales aspectos de la seguridad social y el desempleo en España. Explica que la seguridad social se basa en el principio de solidaridad y protege a los ciudadanos ante situaciones de necesidad. Describe las prestaciones de la seguridad social como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo y pensiones. También explica los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan y gestionan.
El documento resume la teoría de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y bienestar de los ciudadanos. Describe que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social y comprende dos regímenes: obligatorio y voluntario. Finalmente, detalla los requisitos y prestaciones de diferentes programas como pensiones por invalidez, vejez, cesantía y viudez.
El Instituto Mexicano del Seguro Social es una gran institucion que cuida y protege a la familia y sociedad mexicana y es necesario conocer que nos ofrece y da esta noble Institucion dentro de los aspectos que cubren sus reglamentos, custodia de la Seguridad Social en Mexico
El documento describe el Seguro Social en Perú. Explica que el Seguro Social es un servicio público que brinda el Estado y tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales. También cubre prestaciones de prevención, recuperación de salud, bienestar social, económicas y de maternidad. El Seguro Social protege a trabajadores dependientes, del hogar, portuarios, pescadores y pensionistas.
La seguridad social en la ley nº 26790 essaludsofia1902
El documento describe el sistema de seguro social de salud en Perú. Explica que todos los ciudadanos tienen derecho a la protección de la salud y que el estado es responsable de determinar la política nacional de salud. Describe los tipos de asegurados en el sistema, las prestaciones que otorga como atención médica y subsidios para incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio.
Este documento habla sobre el sistema de la Seguridad Social en España. Explica los diferentes regímenes, las obligaciones de empresas y trabajadores, y las prestaciones que cubre como jubilación, incapacidad temporal, maternidad/paternidad y desempleo. Detalla los requisitos para calificar para estas prestaciones y cómo se calculan la cuantía y duración de cada una.
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Antonio Guirao Silvente
Este documento proporciona una guía para la elaboración de un proyecto profesional. Explica los diferentes apartados que debe incluir el proyecto como el autoconocimiento, campo profesional, búsqueda de empleo, entrevista de trabajo y contrato. Detalla cómo realizar un análisis DAFO y estrategia personal, buscar empresas de interés, gestionar la visibilidad online, completar un contrato de prácticas y autoevaluar el proyecto. El objetivo es ayudar a los estudiantes a preparar un plan de acción para
La rúbrica de evaluación del proyecto profesional describe las categorías y puntuaciones para evaluar varios aspectos del proyecto, incluyendo el análisis DAFO y CAME, el campo profesional, la gestión de redes sociales, la oferta de empleo, el currículum vitae, la entrevista y la presentación. Se asignan puntos en función del nivel de detalle, corrección y calidad de cada sección.
La rúbrica evalúa las respuestas a preguntas sobre acoso a una delegada, la presentación en un blog, la ortografía y el trabajo en clase. Se otorgan puntos en cada categoría por el nivel de completitud, la inclusión de apartados necesarios, la ausencia de faltas de ortografía y el grado en que el trabajo se realizó en clase.
La rúbrica de evaluación evalúa blogs y portafolios en 6 categorías: actividades, diseño, estructura, gramática, trabajo en clase. Se asignan puntajes de 0 a 6 puntos para actividades y de 0 a 1 punto para las otras categorías dependiendo del nivel de cumplimiento de los requisitos.
La rúbrica evalúa finiquitos en cinco apartados (A-E) con diferentes puntos de corte para las calificaciones de "mal", "regular" y "muy bien". El apartado C evalúa el cálculo correcto de diferentes conceptos devengados y la indemnización, otorgando más puntos conforme se calculan más conceptos correctamente. También evalúa el trabajo realizado en clase y si se entregó dentro del plazo establecido.
La rúbrica evalúa las presentaciones de la jornada en 4 categorías: contenido (de 0 a 6 puntos dependiendo de las preguntas completadas correctamente), presentación (de 0,25 a 1 punto dependiendo de la calidad de la presentación en diapositivas), ortografía (de 0 a 1 punto dependiendo de los errores) y trabajo en clase (de 0 a 1 punto dependiendo de la cantidad de trabajo realizado en clase y el cumplimiento de plazos).
La rúbrica evalúa las entrevistas de trabajo en un bar en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntajes de 0 a 7 puntos por el contenido respondido, de 0,25 a 1 punto por la presentación del pase de diapositivas, de 0 a 1 punto por la ortografía y de 0 a 1 punto por el trabajo realizado en clase y presentado a tiempo.
La rúbrica evalúa cuatro categorías para tres trabajadores sancionados: convenio colectivo, sanciones, prescripciones y presentación. Se asignan puntos de 0 a 2 dependiendo de si se aplica correctamente el convenio colectivo correspondiente, si las sanciones y prescripciones propuestas son correctas, y cómo se presenta el trabajo. Adicionalmente, se evalúa la ortografía y si el trabajo se realizó en clase o fuera de plazo.
La rúbrica evalúa las responsabilidades en prevención de riesgos laborales de empresarios, trabajadores y estudiantes. Asigna puntuaciones por el nivel de cumplimiento de cada actor en aportar noticias, compartir en redes sociales y participar en debates sobre el tema. También valora el trabajo realizado dentro de la clase y en el plazo establecido.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar líneas de tiempo que muestran la evolución del derecho laboral. Evalúa categorías como el contenido (número de hechos relevantes incluidos), diseño y originalidad, elementos interactivos, ortografía, y trabajo en clase. Otorga puntuaciones de 0 a 6 puntos para el contenido, de 0 a 1 punto para las otras categorías, basadas en criterios como nivel de detalle, atractivo visual, elementos adicionales y corrección.
La rúbrica evalúa presentaciones sobre equipos de protección y señalización en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 7 dependiendo de la cobertura del contenido, de 0,25 a 1 punto por la calidad de la presentación en blog, de 0 a 1 punto por errores ortográficos, y de 0 a 1 punto según el trabajo realizado durante la clase.
La rúbrica evalúa los riesgos identificados en cuatro categorías: Contenido, Presentación, Ortografía y Trabajo en Clase. Se asignan puntajes de 0 a 7 puntos para Contenido, de 0,25 a 1 punto para Presentación y Ortografía, y de 0 a 1 punto para Trabajo en Clase, basados en la completitud de la identificación de riesgos, el formato de presentación, los errores ortográficos y el lugar donde se realizó el trabajo.
La rúbrica evalúa cómics de primeros auxilios en 6 categorías: contenido, coherencia, creatividad, ortografía, y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 6 por ajuste de contenido a lo estudiado, coherencia de la historia, elementos creativos e innovadores, errores ortográficos, y esfuerzo en clase dentro del plazo.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Unidad 7: Seguridad Social
1. Unidad 7:
“Seguridad Social”
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
2. Unidad 7: Seguridad Social.
1.Estructura del sistema de la
Seguridad Social
Entre s.XIX y 1967 >>aparecen diversos seguros sociales.
A partir de 1967 (reformado en 1974) se crea un verdadero
Evolución
histórica sistema de Seguridad Social.
Grandes cambios sociales provocaron la última gran reforma
en 1994 (Pacto de Toledo)
El envejecimiento de la población está propiciando nuevas
reformas
Los poderes públicos deben mantener un régimen público de
Constitución Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la
española asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante
Art. 41
situaciones de necesidad, especialmente en caso de
desempleo.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
3. Unidad 7: Seguridad Social.
1.1. Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen general
- Regímenes especiales:
Del mar
Autónomos
Estudiantes
Minería del carbón
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
4. Unidad 7: Seguridad Social.
1.2. Entidades gestoras de la
Seguridad Social
Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el
Instituto Nacional de
Instituto Nacional de reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
la Seguridad Social
la Seguridad Social
Se encarga de gestionar estas prestaciones en Ceuta y Melilla y de la gestión
Instituto Nacional
Instituto Nacional de los derechos y obligaciones del antiguo INSALUD.
de Gestión Sanitaria
de Gestión Sanitaria
Tesorería General
Tesorería General Recaudar recursos y gestionar las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas, …
de la Seguridad
de la Seguridad
Social
Social
Instituto de Mayores
Instituto de Mayores Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas y de
yyServicios Sociales
Servicios Sociales los servicios sociales en Ceuta y Melilla.
Instituto Social
Instituto Social Administra y reconoce las prestaciones de los trabajadores del mar.
de la Marina
de la Marina
En la gestión colaboran las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y las propias empresas.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
5. Unidad 7: Seguridad Social.
2. Principales obligaciones del
empresario y trabajadores.
Obligaciones de la empresa:
Inscripción de la empresa.
Formalización de la cobertura de riesgos. Deben optar entre asegurar
los riesgos profesionales con la Seg. Soc. O con una Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Afiliación de trabajadores.
Única para toda la vida
Antes del inicio de la actividad
Tª General Seguridad Social
Si incumple el empresario • trabajador
Si lo descubre la inspección de trabajo • propio inspector
Alta, baja y variación de datos de trabajadores
Alta • con anterioridad a la prestación
Baja o variaciones de datos • 6 días
Cotización. TC1 y TC2
Obligaciones del trabajador:
Cotización
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
6. Unidad 7: Seguridad Social.
3. Acción Protectora
Tipos de prestaciones:
Contributivas. Trabajadores y sus familiares que
acrediten un periodo mínimo de cotización.
No contributivas. Personas con necesidades pero
que no han cotizado nunca o no han cotizado lo
suficiente.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
7. Unidad 7: Seguridad Social.
Tipos de prestaciones:
Asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, maternidad y paternidad.
Incapacidad permanente, en sus modalidades contributiva y no contributiva.
Lesiones permanentes no invalidantes.
Jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva.
Muerte y supervivencia: auxilio por defunción, viudedad, orfandad,
prestaciones a favor de familiares o indemnizaciones a tanto alzado por AT y
EP.
Prestaciones familiares en sus modalidades contributiva y no contributiva.
Desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial.
Servicios sociales, seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI) y seguro
escolar.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
8. Unidad 7: Seguridad Social.
3.1. Asistencia Sanitaria
Servicios médicos y farmacéuticos.
Beneficiarios:
Trabajadores en activo, afiliados y en alta o alta asimilada.
Pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas.
Familiares o asimilados que convivan y a cargo del beneficiario.
Colectivos integrados en el Régimen General a estos efectos.
Españoles residentes en España sin recursos suficientes.
Españoles de origen o emigrantes retornados o desplazados.
Extranjeros con permiso de trabajo y residencia, ciudadanos UE
y otros países con acuerdos con España
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
9. Unidad 7: Seguridad Social.
3.2. Incapacidad temporal
Imposibilitado temporalmente para trabajar.
Requisitos:
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en
la fecha del hecho causante.
Enfermedad común, haber cotizado 180 días en
los 5 años anteriores.
No se exige periodo de carencia por
contingencias profesional o accidente no laboral.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
10. Unidad 7: Seguridad Social.
Base reguladora
Por contingencias comunes Por contingencias profesionales
BCCC del mes anterior a la baja BCCP mes ant.-HE mes ant. HHEE año
Número de días cotizados Número de días cotizados 365 ó 366
Cuantía:
Por EC y ANL Por AT y EP
60% de la BR del día 4º al 20º 75% de la BR desde el día siguiente
inclusive a la baja
75% de la BR desde el día 21º en Paga la mutua o la Seg Soc desde
adelante
el primer día
Hasta el 15º día paga la empresa,
después la Seg Soc
Duración:
12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se puede
recuperar hasta un máximo de 24.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
11. Unidad 7: Seguridad Social.
VER EJEMPLOS, PÁGINA 136 Y 137
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
12. Unidad 7: Seguridad Social.
ACTIVIDADES
Página 133: 1
Página 137: 5, 6, 9
Página 146: 4 y 5
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
13. Unidad 7: Seguridad Social.
3.3. Riesgo durante el embarazo, lactancia
natural y cuidado de menor enfermo
Prestación que consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora de
contingencias profesionales
El derecho a cobro nace el mismo día que se suspende el contrato por estas
causas
Se extingue cuando la mujer trabajadora pasa a:
la situación de maternidad
Lactante cumple 9 meses
reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su
estado o situación.
No se exige periodo de cotización mínimo.
La prestación por reducción de la jornada de trabajo por cuidado de hijo
enfermo grave o de cáncer se exige el mismo periodo de carencia que en la
maternidad. Su duración inicial es de un mes, prorrogable a dos meses.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
14. Unidad 7: Seguridad Social.
3.4. Prestación por maternidad
Subsidio percibido por los trabajadores por cuenta propia o ajena, cuando se suspende
Definición su contrato o se interrumpe su actividad por maternidad, adopción y acogimiento..
Estar afiliado, en alta o situación asimilada y tener un período mínimo de cotización de:
En menores de 21 años de edad, no se exigirá período mínimo de cotización.
Requisitos
Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 días en su vida laboral.
Mayores de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en su vida laboral
Base reguladora La misma que para incapacidad temporal por contingencias comunes.
Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.
Cuando no hay cotización mínima, en el parto el subsidio será del 100% del IPREM.
Cuantía En el parto múltiple o en adopción o acogimiento simultáneos de más de un menor hay un
subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, del mismo importe que el primero, durante
las 6 semanas posteriores.
Nacimiento del Por maternidad, desde día del parto o del inicio del descanso si es anterior.
derecho En adopción y acogimiento, a elección del trabajador, a partir de la fecha de la
resolución judicial o de la decisión administrativa o judicial.
Duración 16 semanas más 2 semanas por hijo, a partir del segundo o discapacitado.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
15. Unidad 7: Seguridad Social.
3.5. Prestación por paternidad
Requisitos
Afiliado y en alta
Cotizado >180 días en los últimos 7 años anteriores, o 360 en
toda su vida.
Nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.
Base reguladora:
Igual maternidad
Cuantía:
100% Base reguladora
Duración:
13 días ininterrumpidos
20 días en familias numerosas o que adquieran esta condición,
alguna persona discapacitada.
+2 días x cada hijo a partir del 2º
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
16. Unidad 7: Seguridad Social.
3.6. Lesiones permanentes no
invalidantes
- Lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter
definitivo por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, que no le impiden seguir trabajando,
pero suponen una disminución o alteración de su
integridad.
- Indemnización determinada en el Baremo de
Lesiones no Invalidantes, solo para las lesiones
recogidas en el.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
17. Unidad 7: Seguridad Social.
3.7. Incapacidad permanente
Parcial Total Absoluta Gran Invalidez
Disminución en el Inhabilitación para la Inhabilitación Pérdida anatómica y
rendimiento normal profesión habitual, funcional grave. Se
Grados completa para
para la profesión pudiéndose dedicar necesita de otra
cualquier profesión. persona en los actos
habitual del 33%. a otra diferente.
esenciales de la vida.
Estar afiliado y en alta o asimilada
Tener menos de 65 años
Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será:
- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió 16 años y el hecho causante;
Requisitos - Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además,
un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años
anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una
situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años cotizados,
donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
18. Unidad 7: Seguridad Social.
Parcial:Indemnización a tanto alzado de 24
mensualidades de la BR de IT.
Total: 55% de la base reguladora, más
20% en personas mayores de 55 años.
Absoluta:100% de la base reguladora.
Gran Invalidez:100% de la base reguladora
+ complemento
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
19. Unidad 7: Seguridad Social.
3.8. Jubilación
Edad legal de jubilación 67 años. Se pueden retirar a los 65 los que
hayan cotizado 38 años y 6 meses (trabajando desde los 26´5 años) o
los trabajadores de profesiones penosas(a partir de 2027).
Pensión máxima: Para los trabajadores con 67 años=tener cotizados
37 años para cobrar 100% (desde los 30)
La pensión se calculará sobre la base de los últimos 25 años cotizados
(anteriormente 15).
Cuidado de hijos. Quienes soliciten excedencias para cuidar a los hijos
podrán sumar 9 meses de cotización por cada uno de ellos (hasta un
máximo de 2 años).
Becarios. Las prácticas como becarios de quienes hayan acabado los
estudios universitarios contarán.
Jubilación parcial. Se endurecerá el acceso a la misma
Incentivos al trabajo. Habrá mejoras por concretar para incentivar el
retraso en la edad de jubilación
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
20. Unidad 7: Seguridad Social.
3.9. Prestaciones por muerte y supervivencia
Auxilio por defunción:
30´05 € para gastos del sepelio
Viudedad:
Cumplir requisitos (Enfermedad común 500 días cotizados, AT no es necesario)
Pensión del 52% de la BR. Excepcionalmente 70%
Orfandad:
Hijos sin derecho a otra pensión. Menores de 18 años sin trabajo o incapacitados
Se puede ampliar hasta 25 años si no realiza trabajo o ingresos inferiores a SMI
20% de la BR.
La suma de las pensiones por muerte y supervivencia no puede sobrepasar 100%
BR (salvo viudedad 70%, cuyo caso 118%)
Prestación y subsidio en favor de familiares:
Familiares que hayan convivido a expensas del fallecido y sin derecho sin otros
ingresos.
Indemnización a tanto alzado por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales.
Cónyuge: 6 mensualidades de la BR
Huérfanos: 1 mensualidad BR
Padre y/o madre (si viven a sus expensas): 9 mensualidades a tanto alzado si sólo
existen el padre o la madre, o 12 si existen ambos, siempre que vivan a sus
expensas y no haya otros familiares con derecho a pensión
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
21. Unidad 7: Seguridad Social.
4.1. Prestación de desempleo
(nivel contributivo)
SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO:
Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral.
Reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
Retorno de españoles al finalizar un trabajo en el extranjero
Liberación de prisión por cumplir la condena o en libertad condicional
Cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones
locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las
administraciones públicas.
REQUISITOS:
Situación legal de desempleo
Disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una
colocación adecuada (compromiso de actividad)
Haber cotizado 360 días como mínimo, en los últimos 6 años
No tener la edad de jubilación
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
22. Unidad 7: Seguridad Social.
4.1. Prestación de desempleo
(nivel contributivo)
BASE REGULADORA:
Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses
6
CUANTÍA:
180 primeros días: 70% BR
A partir 181º días: 50%
Límites máximos
Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de
Efectos Múltiples) +1/6
Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6
2 o +: 225% IPREM +1/6
Límites mínimos:
Sin hijos: 80% IPREM +1/6
Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2013= 532,51
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
23. Unidad 7: Seguridad Social.
4.1. Prestación de desempleo
(paro) Tiempo cotizado Duración
(últimos 6 años)
DURACIÓN:
360-539 120
540-719 180
720-899 240
900-1.079 300
1.080-1.259 360
1.260-1.439 420
1.440-1.619 480
1.620-1.799 540
1.800-1.979 600
1.980-2.159 660
2.160 ò + 720
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
24. Unidad 7: Seguridad Social.
5. ACTIVIDAD
Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas.
En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses.
Su base de cotización por contingencias comunes en los
últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con
anterioridad su base de cotización por contingencias
comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a
su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por
desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía.
Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2013
el IPREM es de 532´51€
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
26. Unidad 7: Seguridad Social.
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