La seguridad y salud laboral tiene por objeto aplicar medidas para prevenir riesgos derivados del trabajo. Las empresas deben cumplir obligaciones como planes de prevención de riesgos, reconocimientos médicos y más. El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta lograr un ajuste entre las habilidades del trabajador y los requerimientos del trabajo. La prevención de riesgos laborales busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación y control de peligros y riesgos asociados al trabajo.

1. Seguridad Laboral

2. La seguridad y salud
laboral (denominada
anteriormente como "seguridad e
higiene en el trabajo") tiene por
objeto la aplicación de medidas y
el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de
riesgos derivados del trabajo.

3. Principales normas laborales
Todas las empresas tienen que cumplir con
obligaciones tanto con la Administración, como con
los trabajadores como las siguientes:
 Calendario laboral.
 Plan de prevención de riesgos laborales.
 Reconocimiento medico.
 Contratación de trabajadores.
 Abono de salarios
 Trabajadores contratados a tiempo parcial.
 Pago de seguros sociales
 Vacaciones
 Ausencias y permisos retribuidos

4. Ergonomía en el trabajo
El diseño ergonómico del puesto de
trabajo intenta obtener un ajuste
adecuado entre las aptitudes o
habilidades del trabajador y los
requerimientos o demandas del trabajo.

5. Ergonomía y psicología aplicada.
En el entorno de exigencia elevada y competitividad así como
las condiciones precarias en las que se desenvuelven muchos
trabajadores está ocasionando una aparición creciente de
trastornos psicológicos derivados de esas circunstancias. Los
elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los
siguientes:
O Precariedad laboral
O Trabajo estresante
O Trabajo monótono y rutinario
O Trabajo con esfuerzo mental
O Acoso laboral
O Síndrome de trabajador quemado (burn-out)

6. Para diseñar correctamente las condiciones que debe
reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en
cuenta, entre otros, los siguientes factores:
O Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.
O Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta
fruto de un diseño incorrecto de asientos, taburetes, etc.
O Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por
ejemplo, por las posturas de trabajo
mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados
durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida
de las capacidades de percepción y atención del trabajador).
O Riesgos relativos a la energía (la electricidad el aire
comprimido, los gases, la temperatura, los agentes químicos,
etc.)

7. Riesgos Laborales
Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto
del trabajo que tiene la potencialidad de causar
un daño.
La prevención de riesgos laborales es la
disciplina que busca promover la
seguridad y salud de los trabajadores
mediante la identificación, evaluación y
control de los peligros y riesgos
asociados a un proceso productivo,
además de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para
prevenir los riesgos derivados del trabajo

8. Prevención de Riesgos
Laborales
Consejos básicos
 Proteger la vista de la radiación ultravioleta.
 Protegerse del aire acondicionado.
 Protección de las manos cuando se hace uso de
productos químicos.
 Utilización de ropa adecuada contra el frío.
 Protección del riesgo solar.
 Correcto tratamiento de las posibles quemaduras.
 Plan de actuación en situaciones de emergencia.

9. Conclusiones.
O Podemos decir que tanto el área de trabajo
como el desenvolvimiento social que
tengamos en este influyen en nosotros y en
como realizamos nuestras actividades
asignadas.
O Un buen trabajador depende de todos los
aspectos mencionados anteriormente

10. Gracias por su
atención..