El documento presenta información sobre la legislación y normativa de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Describe las obligaciones del empleador y los derechos y obligaciones de los trabajadores en esta materia. Además, explica el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, política de seguridad, comité de seguridad y salud y otros aspectos. Finalmente, presenta cifras sobre accidentes laborales en el país.
Curso de inducción a la seguridad y salud en el trabajo
Este curso fue elaborado con el objetivo de servir como apoyo a los consultores, patrones, trabajadores o personal interesado para concientizar sobre la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Este documento presenta un resumen del marco normativo de seguridad y salud ocupacional en el Perú. Detalla las principales leyes y decretos supremos que rigen la SSO en sectores como construcción, minería, hidrocarburos e industrias. También incluye información sobre los requisitos para la constitución y funcionamiento de comités de seguridad y salud ocupacional en las empresas, así como las responsabilidades de titulares, trabajadores y empresas contratistas en materia de SSO.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control (IPERC). Explica que el IPERC es un paso fundamental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Además, identifica varias categorías de peligros como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, muestra un caso práctico de aplicación del IPERC para la limpieza de oficinas.
Este documento resume la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Establece normas mínimas para mejorar la protección de los trabajadores, crea un enfoque de sistema de gestión, y define los roles y responsabilidades de empleadores, trabajadores y el estado. También cubre temas como la política de seguridad, identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y más. El objetivo general es organizar e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.
El documento proporciona información sobre el sistema de riesgos del trabajo en Argentina. Explica que el objetivo es brindar asistencia médica y económica a los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales de manera oportuna e integral, a costos razonables para los empleadores. También describe la normativa vigente en materia de seguridad e higiene en la construcción, incluyendo los requisitos para comunicar obras, desarrollar programas de seguridad y llevar legajos técnicos. Finalmente, presenta est
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
El documento trata sobre la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo. Explica la evolución hacia un enfoque de prevención, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y los requisitos de documentación para los sistemas de gestión de seguridad y salud. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, notificación de accidentes e incidentes, y los roles del estado, empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de G&D Proyectos para el periodo de enero a diciembre de 2015. El plan describe las medidas de seguridad implementadas de acuerdo a la legislación peruana, e incluye la identificación de riesgos, medidas preventivas, implementación, acción correctiva y revisión gerencial. El objetivo es mejorar la calidad de vida laboral y cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional.
Curso de inducción a la seguridad y salud en el trabajo
Este curso fue elaborado con el objetivo de servir como apoyo a los consultores, patrones, trabajadores o personal interesado para concientizar sobre la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Este documento presenta un resumen del marco normativo de seguridad y salud ocupacional en el Perú. Detalla las principales leyes y decretos supremos que rigen la SSO en sectores como construcción, minería, hidrocarburos e industrias. También incluye información sobre los requisitos para la constitución y funcionamiento de comités de seguridad y salud ocupacional en las empresas, así como las responsabilidades de titulares, trabajadores y empresas contratistas en materia de SSO.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control (IPERC). Explica que el IPERC es un paso fundamental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Además, identifica varias categorías de peligros como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, muestra un caso práctico de aplicación del IPERC para la limpieza de oficinas.
Este documento resume la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Establece normas mínimas para mejorar la protección de los trabajadores, crea un enfoque de sistema de gestión, y define los roles y responsabilidades de empleadores, trabajadores y el estado. También cubre temas como la política de seguridad, identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y más. El objetivo general es organizar e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.
El documento proporciona información sobre el sistema de riesgos del trabajo en Argentina. Explica que el objetivo es brindar asistencia médica y económica a los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales de manera oportuna e integral, a costos razonables para los empleadores. También describe la normativa vigente en materia de seguridad e higiene en la construcción, incluyendo los requisitos para comunicar obras, desarrollar programas de seguridad y llevar legajos técnicos. Finalmente, presenta est
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
El documento trata sobre la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo. Explica la evolución hacia un enfoque de prevención, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y los requisitos de documentación para los sistemas de gestión de seguridad y salud. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, notificación de accidentes e incidentes, y los roles del estado, empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de G&D Proyectos para el periodo de enero a diciembre de 2015. El plan describe las medidas de seguridad implementadas de acuerdo a la legislación peruana, e incluye la identificación de riesgos, medidas preventivas, implementación, acción correctiva y revisión gerencial. El objetivo es mejorar la calidad de vida laboral y cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta un resumen de un curso básico de seguridad. Explica conceptos clave como accidentes, riesgos laborales, enfermedades ocupacionales y la importancia de los equipos de protección personal. También describe la normativa nacional e internacional en materia de seguridad e higiene laboral. El curso cubre temas como análisis de riesgos, atmósferas peligrosas, productos químicos y permisos de trabajo.
Curso de seguridad e higiene industrial gelatinas y congelados s. a. de c. v.AMAXAC
Este archivo fue realizado por estudiantes de la Universidad Politecnica de Tlaxcala: este articulo trata de un curso de capacidad de seguridad e higiene industrial el cual contiene definiciones y normas para implemetarlo en la empresa.
Este documento presenta información sobre seguridad industrial y salud ocupacional. Explica los conceptos básicos de seguridad industrial, salud ocupacional, factores de riesgo y prevención. También describe la base legal que rige estos temas en el país y los objetivos y público meta del documento. Finalmente, detalla los contenidos que se abordarán como factores de riesgo, gestión técnica, elementos de prevención, medicina preventiva y planes de contingencia.
El documento presenta un resumen de temas relacionados con seguridad e higiene ocupacional. Incluye secciones sobre conceptos básicos, riesgos laborales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, comités de seguridad y su función, manejo de productos químicos, seguridad de maquinaria, equipos de protección personal y planes de emergencia. El autor es el Ing. Guadalupe Leonardo.
El documento presenta información sobre un programa de especialización en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Explica que cada día mueren alrededor de 6,300 personas en el mundo debido a accidentes o enfermedades laborales. Define la seguridad como aquellas acciones que permiten trabajar en condiciones que preserven la salud y conserven los recursos humanos y materiales. Además, destaca la importancia de la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Programa de adiestramiento Seguridad, higiene y ambientebremaroca
El documento presenta un programa de adiestramiento en seguridad industrial que incluye definiciones básicas, componentes de un programa de seguridad industrial, métodos de mitigación de riesgos, y normas y procedimientos como la creación de un comité de higiene y seguridad en el trabajo.
Normas vigentes sobre Salud y Seguridad en el TrabajoMercedes Monjelós
Este documento resume las normas vigentes más importantes en materia de salud y seguridad en el trabajo en Argentina. Incluye decretos, leyes y resoluciones sobre aspectos generales, sistemas de gestión, construcción, agricultura, minería y servicios de salud y seguridad en el trabajo. El documento no pretende ser exhaustivo sino brindar una guía de las normativas más relevantes para facilitar su búsqueda y análisis.
El documento resume las leyes y decretos relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo agrícola en Argentina. Establece que los empleadores deben identificar y minimizar los riesgos, y proveer capacitación y equipos de protección a los trabajadores. También analiza los principales riesgos en la agricultura, como caídas, golpes, esfuerzos excesivos, y la exposición a sustancias químicas y ambientes extremos.
Este documento establece la metodología para elaborar panoramas de factores de riesgo en centros y frentes de trabajo de acueducto y alcantarillado. Describe los requisitos mínimos como identificar peligros a través de inspecciones e identificar el factor de riesgo, las consecuencias potenciales, la frecuencia de exposición, entre otros. También presenta tablas con la terminología y clasificación de factores de riesgo.
El documento describe los conceptos clave de seguridad industrial como accidente, riesgo, lesión, condición y acto inseguro. También cubre la legislación en materia de seguridad, comisiones de seguridad e higiene, investigación de accidentes y los elementos humanos que influyen en los accidentes como temperamento, potencial, carácter, motivación, yo y personalidad.
Somos una consultora con más de 3 años de experiencia, nacional e internacional, que Brindamos una variedad de soluciones en los diferentes rubros, contamos con un valioso capital humano altamente calificado.
Somos socios estratégicos de nuestros clientes, porque buscamos otorgar conocimiento y experiencia que agregue valor a sus iniciativas.
El documento presenta la información de un programa de salud ocupacional, incluyendo los integrantes del equipo, los objetivos del programa, y la función del Comité Paritario de Salud Ocupacional. También resume los principales riesgos para la salud de diferentes profesionales en el sector de la construcción como albañiles, electricistas, y pintores, debidos a la exposición a cemento, humos de soldadura, y disolventes, respectivamente. Además, presenta estadísticas del Instituto de Seguros Sociales y conceptos básicos relacion
El documento presenta información sobre conceptos relacionados con la salud laboral, incluyendo la salud, riesgos laborales, condiciones de trabajo, factores de riesgo, técnicas de prevención y daños profesionales. Explica que el trabajo puede afectar positiva y negativamente la salud, y es necesario prevenir riesgos laborales. También describe la evaluación de riesgos, que incluye identificar peligros, valorar riesgos, y establecer un plan de control para prevenir daños a la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para el proyecto "Hipermercado Metro Trujillo". Incluye la declaración de compromiso de la empresa, los objetivos del plan, el marco legal aplicable, las responsabilidades de la gerencia general, el residente de obra, y los ingenieros y supervisores, y otros aspectos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de una empresa eléctrica. Establece objetivos como eliminar riesgos y reducirlos a niveles aceptables para evitar accidentes. Define términos como accidente de trabajo y sus tipos. Describe estándares de seguridad para diferentes actividades eléctricas y servicios conexos. Incluye secciones sobre equipos de protección personal, planes de contingencia, gestión de accidentes e incidentes, y medidas disciplinarias relacionadas a seguridad y salud o
El documento presenta información sobre la seguridad e higiene en la construcción según la normativa legal argentina. Explica que la Ley 19.587 establece los principios básicos de seguridad e higiene en el trabajo, como la creación de servicios médicos laborales. La Ley 24.557 regula los riesgos de trabajo, incluyendo la cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales a través de Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. También presenta estadísticas sobre accidentes laborales a nivel mund
El documento trata sobre conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo desde un punto de vista normativo. Explica que el trabajo y la salud están relacionados y que es necesario prevenir los riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores. Define qué es un riesgo laboral y explica los factores de riesgo como las condiciones de trabajo, las características del trabajo y la organización laboral.
Este documento presenta los elementos clave de un programa de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el Reglamento 522-06 de la República Dominicana. Describe 20 elementos que deben incluirse en el programa, como análisis de accidentes, comunicaciones, entrenamiento, equipo de protección personal, inspecciones, investigación de accidentes, y preparación para emergencias. Además, explica los objetivos generales y específicos del programa, la metodología, los requisitos legales y las fases de implementación del plan de emergencias
La parte relacionada con la higiene de trabajo compete a la Higiene y Medicina del Trabajo, mientras que la parte relacionada con la seguridad del trabajo compete a la Seguridad del Trabajo, como veremos a continuación.
El documento presenta un plan de seguridad industrial. Sus objetivos son evitar lesiones y muertes por accidentes, reducir costos operativos y generar mayor rendimiento en el trabajo mediante un sistema estadístico para detectar accidentes y sus causas. También busca contar con los medios para implementar un plan de seguridad que incluya la participación de trabajadores y patrones.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Detalla las obligaciones del empleador como implementar un sistema de gestión de seguridad y salud, eliminar riesgos, y fomentar la cultura de prevención. También describe los derechos y obligaciones de los trabajadores como usar equipos de protección y reportar incidentes. Además, explica el rol del comité de seguridad y salud y los registros requeridos como de accidentes y exámenes médicos. Por último, cubre las consecuencias legales por incumplimiento
Este documento trata sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica los términos clave como peligro y riesgo, y describe el sistema de gestión, que incluye la identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles. También cubre la política y objetivos del sistema, así como la normativa legal relevante para la vigilancia de la salud ocupacional y monitoreos de agentes de riesgo.
Este documento presenta un resumen de un curso básico de seguridad. Explica conceptos clave como accidentes, riesgos laborales, enfermedades ocupacionales y la importancia de los equipos de protección personal. También describe la normativa nacional e internacional en materia de seguridad e higiene laboral. El curso cubre temas como análisis de riesgos, atmósferas peligrosas, productos químicos y permisos de trabajo.
Curso de seguridad e higiene industrial gelatinas y congelados s. a. de c. v.AMAXAC
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El documento presenta un resumen de temas relacionados con seguridad e higiene ocupacional. Incluye secciones sobre conceptos básicos, riesgos laborales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, comités de seguridad y su función, manejo de productos químicos, seguridad de maquinaria, equipos de protección personal y planes de emergencia. El autor es el Ing. Guadalupe Leonardo.
El documento presenta información sobre un programa de especialización en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Explica que cada día mueren alrededor de 6,300 personas en el mundo debido a accidentes o enfermedades laborales. Define la seguridad como aquellas acciones que permiten trabajar en condiciones que preserven la salud y conserven los recursos humanos y materiales. Además, destaca la importancia de la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Programa de adiestramiento Seguridad, higiene y ambientebremaroca
El documento presenta un programa de adiestramiento en seguridad industrial que incluye definiciones básicas, componentes de un programa de seguridad industrial, métodos de mitigación de riesgos, y normas y procedimientos como la creación de un comité de higiene y seguridad en el trabajo.
Normas vigentes sobre Salud y Seguridad en el TrabajoMercedes Monjelós
Este documento resume las normas vigentes más importantes en materia de salud y seguridad en el trabajo en Argentina. Incluye decretos, leyes y resoluciones sobre aspectos generales, sistemas de gestión, construcción, agricultura, minería y servicios de salud y seguridad en el trabajo. El documento no pretende ser exhaustivo sino brindar una guía de las normativas más relevantes para facilitar su búsqueda y análisis.
El documento resume las leyes y decretos relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo agrícola en Argentina. Establece que los empleadores deben identificar y minimizar los riesgos, y proveer capacitación y equipos de protección a los trabajadores. También analiza los principales riesgos en la agricultura, como caídas, golpes, esfuerzos excesivos, y la exposición a sustancias químicas y ambientes extremos.
Este documento establece la metodología para elaborar panoramas de factores de riesgo en centros y frentes de trabajo de acueducto y alcantarillado. Describe los requisitos mínimos como identificar peligros a través de inspecciones e identificar el factor de riesgo, las consecuencias potenciales, la frecuencia de exposición, entre otros. También presenta tablas con la terminología y clasificación de factores de riesgo.
El documento describe los conceptos clave de seguridad industrial como accidente, riesgo, lesión, condición y acto inseguro. También cubre la legislación en materia de seguridad, comisiones de seguridad e higiene, investigación de accidentes y los elementos humanos que influyen en los accidentes como temperamento, potencial, carácter, motivación, yo y personalidad.
Somos una consultora con más de 3 años de experiencia, nacional e internacional, que Brindamos una variedad de soluciones en los diferentes rubros, contamos con un valioso capital humano altamente calificado.
Somos socios estratégicos de nuestros clientes, porque buscamos otorgar conocimiento y experiencia que agregue valor a sus iniciativas.
El documento presenta la información de un programa de salud ocupacional, incluyendo los integrantes del equipo, los objetivos del programa, y la función del Comité Paritario de Salud Ocupacional. También resume los principales riesgos para la salud de diferentes profesionales en el sector de la construcción como albañiles, electricistas, y pintores, debidos a la exposición a cemento, humos de soldadura, y disolventes, respectivamente. Además, presenta estadísticas del Instituto de Seguros Sociales y conceptos básicos relacion
El documento presenta información sobre conceptos relacionados con la salud laboral, incluyendo la salud, riesgos laborales, condiciones de trabajo, factores de riesgo, técnicas de prevención y daños profesionales. Explica que el trabajo puede afectar positiva y negativamente la salud, y es necesario prevenir riesgos laborales. También describe la evaluación de riesgos, que incluye identificar peligros, valorar riesgos, y establecer un plan de control para prevenir daños a la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para el proyecto "Hipermercado Metro Trujillo". Incluye la declaración de compromiso de la empresa, los objetivos del plan, el marco legal aplicable, las responsabilidades de la gerencia general, el residente de obra, y los ingenieros y supervisores, y otros aspectos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de una empresa eléctrica. Establece objetivos como eliminar riesgos y reducirlos a niveles aceptables para evitar accidentes. Define términos como accidente de trabajo y sus tipos. Describe estándares de seguridad para diferentes actividades eléctricas y servicios conexos. Incluye secciones sobre equipos de protección personal, planes de contingencia, gestión de accidentes e incidentes, y medidas disciplinarias relacionadas a seguridad y salud o
El documento presenta información sobre la seguridad e higiene en la construcción según la normativa legal argentina. Explica que la Ley 19.587 establece los principios básicos de seguridad e higiene en el trabajo, como la creación de servicios médicos laborales. La Ley 24.557 regula los riesgos de trabajo, incluyendo la cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales a través de Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. También presenta estadísticas sobre accidentes laborales a nivel mund
El documento trata sobre conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo desde un punto de vista normativo. Explica que el trabajo y la salud están relacionados y que es necesario prevenir los riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores. Define qué es un riesgo laboral y explica los factores de riesgo como las condiciones de trabajo, las características del trabajo y la organización laboral.
Este documento presenta los elementos clave de un programa de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el Reglamento 522-06 de la República Dominicana. Describe 20 elementos que deben incluirse en el programa, como análisis de accidentes, comunicaciones, entrenamiento, equipo de protección personal, inspecciones, investigación de accidentes, y preparación para emergencias. Además, explica los objetivos generales y específicos del programa, la metodología, los requisitos legales y las fases de implementación del plan de emergencias
La parte relacionada con la higiene de trabajo compete a la Higiene y Medicina del Trabajo, mientras que la parte relacionada con la seguridad del trabajo compete a la Seguridad del Trabajo, como veremos a continuación.
El documento presenta un plan de seguridad industrial. Sus objetivos son evitar lesiones y muertes por accidentes, reducir costos operativos y generar mayor rendimiento en el trabajo mediante un sistema estadístico para detectar accidentes y sus causas. También busca contar con los medios para implementar un plan de seguridad que incluya la participación de trabajadores y patrones.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Detalla las obligaciones del empleador como implementar un sistema de gestión de seguridad y salud, eliminar riesgos, y fomentar la cultura de prevención. También describe los derechos y obligaciones de los trabajadores como usar equipos de protección y reportar incidentes. Además, explica el rol del comité de seguridad y salud y los registros requeridos como de accidentes y exámenes médicos. Por último, cubre las consecuencias legales por incumplimiento
Este documento trata sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica los términos clave como peligro y riesgo, y describe el sistema de gestión, que incluye la identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles. También cubre la política y objetivos del sistema, así como la normativa legal relevante para la vigilancia de la salud ocupacional y monitoreos de agentes de riesgo.
CURSO DEL IPERC EN TIEMPOS DEL COVID.pdfPaolo Mauro
Este documento presenta información sobre la elaboración de la matriz del IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos, y Control de Riesgos) en el contexto de la pandemia de COVID-19. Incluye el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú, los objetivos de realizar el IPERC, y conceptos clave como peligro, riesgo, control de riesgos, y actos y condiciones subestándar. También presenta información sobre la identificación de peligros relacionados a la pandemia
Este documento describe un curso de capacitación para comités de seguridad y salud en el trabajo en entidades públicas de Lima. El curso cubrirá el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú, las responsabilidades de empleadores y trabajadores, la investigación de accidentes, y la importancia de inspecciones y auditorías. El objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
1. El documento presenta la inducción de seguridad y salud en el trabajo para una obra de mejoramiento del sistema de pistas y cerco perimétrico de un aeropuerto.
2. Se describen temas como la política de SST, identificación de peligros y riesgos, comité de SST, análisis de trabajo seguro, y trabajos de alto riesgo, entre otros.
3. El objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los colaboradores de la obra y salvaguardar su vida e integridad.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control (IPERC) según la legislación peruana. Explica el marco legal de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su objetivo de promover una cultura de prevención. También define peligro, clasifica los peligros y presenta un taller para identificar peligros en el centro de trabajo.
Curso Taller Gestion de Riesgos - IPER.pptxRenataHuamn
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Explica que la identificación de peligros es el proceso de reconocer, describir y señalar situaciones peligrosas en el lugar de trabajo, mientras que la evaluación de riesgos determina la probabilidad y severidad de daños. Luego detalla los pasos para realizar una identificación de peligros y evaluación de riesgos inicial, específica y continua. Finalmente, proporciona ejemplos de peligros, actividades y riesgos en el context
SESION 01 - LEY 29783, LEY DE SEGURODAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2023.pptxMepsoSIG
Este documento presenta una descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y su marco normativo. Resume las normas internacionales vinculadas, la evolución de las normativas nacionales sobre el tema, los principios y componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la ley, y los temas más importantes tratados en la ley y su reglamento.
1. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito legal que obliga a todos los sectores económicos a establecer principios y exigencias mínimas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Las empresas deben tener implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo compatible con el Reglamento antes del 29 de marzo de 2007.
3. El documento proporciona información sobre los objetivos, registros, comités, derechos, obligaciones y sanciones
SESION 01 - LEY 29783, LEY DE SEGURODAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pdfMily L
Este documento presenta una sesión sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Brevemente resume las normas internacionales vinculadas como la Decisión 584 de la Comunidad Andina y la norma OHSAS 18001 de la Organización Internacional de Trabajo. También presenta la evolución de las normativas de seguridad y salud en el trabajo en Perú desde 2011 y los principales temas cubiertos por la Ley 29783 y su reglamento.
Este documento describe varios métodos para combatir los riesgos laborales, incluyendo la eliminación, sustitución, controles mecánicos, administrativos y el equipo de protección personal. Explica conceptos como accidente de trabajo, enfermedad de trabajo, incidente, y presenta las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas a la seguridad y salud ocupacional. Resalta la importancia de analizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores para proveer el equipo de protección personal adecuado.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Sentinel Perú S.A. Establece los lineamientos para la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a la legislación peruana. Define objetivos como fomentar una cultura preventiva y garantizar la seguridad de los trabajadores. Asimismo, describe las responsabilidades de la empresa, trabajadores y comité de seguridad, así como los estándares y procedimientos de seguridad a implementar. Finalmente
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Sentinel Perú S.A. Establece lineamientos para la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud, con el objetivo de fomentar una cultura preventiva de seguridad. Describe las responsabilidades de la empresa, trabajadores y comité de seguridad, así como los estándares de seguridad para las operaciones, servicios conexos, y preparación para emergencias. Finalmente, presenta la política de seguridad y salud en el
Este documento describe la Ley Federal del Trabajo de México y sus disposiciones para regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Explica los conceptos de riesgos de trabajo, accidentes laborales, enfermedades laborales e incapacidades temporales o permanentes. También cubre las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en los centros de trabajo.
Este documento resume la evolución de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en el Perú desde la Ley 29783 hasta la actualidad. Incluye modificaciones a la ley original, su reglamento, así como guías y formatos complementarios. Explica conceptos clave como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
Este documento contiene información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una compañía de petróleo y gas. Detalla los principales peligros asociados con las operaciones de petróleo y gas, la normativa aplicable, los sistemas de gestión, los procedimientos de trabajo seguro, y el rol del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para identificar peligros, evaluar riesgos y controlarlos.
Este documento describe los principales aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que es un derecho fundamental que busca proteger la integridad de los trabajadores preveniendo riesgos. También habla sobre la importancia de crear condiciones de trabajo sin riesgos para elevar la calidad de vida de los trabajadores. Finalmente, resume los principales elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como la identificación de peligros, controles operacionales y auditorías.
Exposición_SaludySeguridadTrabajo_ESSCH_03JUL2012 LINEA BASE.pptxoncologiaSERGIOBERNA
Este documento describe los principales aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que es un derecho fundamental que busca proteger la integridad de los trabajadores preveniendo riesgos. También habla sobre la importancia de crear condiciones de trabajo sin riesgos para elevar la calidad de vida de los trabajadores. Finalmente, resume los principales elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como la identificación de peligros, control operacional, investigación de accidentes y auditorías.
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Este documento describe los órganos y documentos involucrados en los procedimientos de selección para contrataciones del Estado. Explica que los comités de selección o los órganos encargados de las contrataciones son los responsables de preparar los documentos del proceso y tomar decisiones. También describe los requisitos mínimos de los documentos del procedimiento de selección y los requisitos de calificación para los postores.
Este documento trata sobre la importancia de la medición y gestión del clima organizacional. Explica que el clima organizacional es un fenómeno que influye en el comportamiento de los empleados y la productividad de la organización. También describe que para los gerentes es importante diagnosticar cómo perciben los empleados el clima para planear intervenciones que mejoren el desempeño. Por último, detalla que existen diferentes dimensiones que se pueden medir como parte de la evaluación del clima organizacional de una empresa.
Este documento presenta una sesión de capacitación sobre gestión pública y planeamiento estratégico. Explica conceptos clave como gestión pública, administración pública, modernización de la gestión pública y planeamiento estratégico. También describe los principales documentos de planeamiento estratégico en el Perú a nivel nacional, sectorial y territorial como el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional, los Planes Estratégicos Sectoriales Multianuales y los Planes de Desarrollo Concertado regionales y locales.
Pdf esep sesion 3 enero 2021 intermediacion y tercerizacionDiplomadosESEP
El documento presenta el temario de un diplomado en legislación y relaciones laborales. El primer tema trata sobre la definición legal e diferencias entre la intermediación laboral y la tercerización, así como los requisitos de validez de ambas. El segundo tema cubre casos y resoluciones judiciales relacionadas a la tercerización e intermediación laboral.
Este documento describe un diplomado en gestión de recursos humanos. Explica conceptos clave como la naturaleza del análisis y descripción de puestos, perfiles de puestos, y elementos del análisis de puestos. También cubre temas como la obtención de información, descripción analítica de puestos, y requisitos. El objetivo es proporcionar las herramientas para realizar un análisis efectivo de puestos y describirlos de manera precisa.
Este documento presenta información sobre el proceso de planificación y actuaciones preparatorias para las contrataciones del estado en Perú. Explica que la entidad debe formular un Plan Anual de Contrataciones considerando sus necesidades para el siguiente año fiscal. También cubre los detalles sobre cómo se debe realizar el requerimiento para la contratación, incluyendo la preparación de especificaciones técnicas y términos de referencia. Además, presenta lineamientos sobre la homologación de requerimientos a nivel de los ministerios.
Este documento trata sobre el desarrollo de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Explica conceptos como el desarrollo de la carrera profesional, las técnicas de desarrollo de personal como la gestión del potencial, los sistemas de promoción y los planes de carrera. También cubre temas relacionados a las relaciones colectivas de trabajo e indicadores de gestión en relaciones laborales.
Este documento trata sobre la importancia de medir y gestionar el clima y la cultura organizacionales. Explica que el clima organizacional influye en el comportamiento de los empleados y la productividad de la empresa. También describe conceptos como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y sus dimensiones. Finalmente, detalla el proceso de medición del clima organizacional a través de encuestas y ofrece ejemplos de cómo mejorarlo.
El documento presenta información sobre la evaluación del desempeño y desarrollo de personal. Explica diferentes métodos de evaluación como la administración por objetivos, evaluación por competencias, y factores que afectan el desempeño como habilidades, motivación y factores situacionales. El propósito general es medir el desempeño de los empleados para identificar fortalezas, áreas de mejora, y alinear el desarrollo individual con las metas de la organización.
El documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales impartido por la Escuela Empresarial del Perú. Se detalla el perfil del expositor invitado y el contenido de la primera sesión, que incluye una introducción al origen social del derecho del trabajo y una definición de este, así como los elementos de una relación laboral y tipos de contratos como el de plazo fijo y período de prueba. También se establecen las reglas básicas del grupo.
Este documento presenta la información biográfica y profesional de Luis Aldo Chio Fong, quien impartirá el Diplomado en Gestión de Recursos Humanos. Chio Fong tiene estudios de posgrado en administración y experiencia de 30 años en recursos humanos, incluyendo 20 años en posiciones ejecutivas. También tiene experiencia docente en universidades. El diplomado introducirá conceptos clave de la gestión de recursos humanos como su evolución, procesos, alineación con la estrategia del negocio y modelos como el de compet
Diapositivas de relaciones colectivas de trabajoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre las relaciones colectivas de trabajo en Perú. Explica la base legal que rige este tema, incluyendo la Constitución Política del Perú y convenios de la OIT ratificados por el país. También describe conceptos clave como libertad sindical, negociación colectiva y huelga. Finalmente, detalla los pasos para la constitución de un sindicato y el proceso de negociación colectiva.
Este documento presenta información sobre el desarrollo de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Explica conceptos como el desarrollo de la carrera profesional, el planeamiento de recursos humanos, la gestión del potencial, los sistemas de promoción y los planes de carrera. También cubre temas como los tipos de anclaje, las etapas de carrera, y las dimensiones de los planes de desarrollo. El objetivo general es analizar estrategias y herramientas para la planificación y gestión efectiva de los recursos
Este documento presenta información sobre el proceso de capacitación de recursos humanos. Explica conceptos clave como las necesidades de capacitación, los métodos para diagnosticarlas, y el diseño de procesos de enseñanza y aprendizaje. El objetivo general es proveer una guía para el diseño e implementación efectiva de programas de capacitación en las organizaciones.
El documento habla sobre el presupuesto público y los principios del Sistema Nacional de Presupuesto. Explica que el presupuesto es el instrumento de gestión del Estado para lograr resultados a favor de la población a través de la prestación de servicios. También describe los ingresos, gastos y fuentes de financiamiento del presupuesto público, así como los diferentes clasificadores de ingresos y gastos del sector público.
Este documento describe diferentes procedimientos de selección para contrataciones del Estado, como licitación pública, concurso público, selección de consultores individuales, comparación de precios, subasta inversa electrónica y catálogos electrónicos de acuerdo marco. Explica las etapas, consideraciones y requisitos de cada procedimiento, incluyendo factores de evaluación, publicación de convocatorias y otorgamiento de la buena pro.
Este documento resume las etapas y disposiciones generales de la contratación con el Estado, incluyendo los procedimientos de selección como la licitación pública, concurso público y adjudicación simplificada. También describe los métodos de contratación directa en situaciones de emergencia, desabastecimiento o cuando los bienes y servicios solo pueden obtenerse de un proveedor determinado. Finalmente, explica las excepciones para servicios personalísimos, de publicidad, de consultoría o con fines de investigación.
El documento presenta una guía sobre el proceso de fiscalización laboral en Perú. Explica que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad responsable de la fiscalización y tiene la facultad de aplicar sanciones a empresas que incumplan la ley. También describe las etapas del proceso de inspección, como las facultades de los inspectores, las medidas que pueden imponer y los recursos disponibles contra las resoluciones de multa. Finalmente, resume los lineamientos y normativa que rigen el sistema de inspección lab
El documento proporciona una introducción a la evaluación del desempeño y desarrollo de personal. Explica conceptos clave como desempeño, mérito y rendimiento. Luego describe diferentes metodologías de evaluación del desempeño como la administración por objetivos, competencias y matrices. Finalmente, cubre temas como determinantes del desempeño, propósitos de la evaluación y métodos contemporáneos como la administración por objetivos.
Este documento presenta los diferentes métodos de contratación con el Estado peruano, incluyendo licitación pública, concurso público, adjudicación simplificada, selección de consultores individuales y comparación de precios. Explica cada método detallando los pasos de convocatoria, registro de participantes, presentación de ofertas, evaluación y calificación. También cubre temas como cómputo de plazos y supuestos de contratación directa.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
2. BASE LEGAL
LEY 29783 , LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DS 019-2006-TR, REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 28806, LEY GENERAL DE INSPECCIÓN
DS 008-2020-TR MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783
3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTENIDO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y SUS RESPONSABILIDADES
REGISTROS DEL SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CONTINGENCIAS LEGALES POR INCUMPLIMIENTO
DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
4. CIFRAS DE ACCIDENTES OIT
CADA 15 SEGUNDOS, UN TRABAJADOR MUERE A CAUSA DE ACCIDENTES O
ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.
CADA 15 SEGUNDOS, 153 TRABAJADORES TIENEN UN ACCIDENTE LABORAL.
CADA DÍA MUEREN 6.300 PERSONAS A CAUSA DE ACCIDENTES O
ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO – MÁS DE 2,3 MILLONES
DE MUERTES POR AÑO.
ANUALMENTE OCURREN MÁS DE 317 MILLONES DE ACCIDENTES EN EL
TRABAJO, MUCHOS DE ESTOS ACCIDENTES RESULTAN EN ABSENTISMO
LABORAL. EL COSTE DE ESTA ADVERSIDAD DIARIA ES ENORME Y LA CARGA
ECONÓMICA DE LAS MALAS PRÁCTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD SE ESTIMA
EN UN 4 POR CIENTO DEL PRODUCTO INTERIOR BRUTO GLOBAL DE CADA
AÑO.
5. CIFRAS ACCIDENTES MTPE
EN SU ÚLTIMO ANUARIO ESTADÍSTICO SECTORIAL (2016), EL MTPE
INDICA QUE EL 2016 SE REGISTRARON 20,876 ACCIDENTES LABORALES
EN PERÚ, SIENDO LIMA METROPOLITANA LA REGIÓN CON MÁS CASOS
(14,931).
LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS NOTIFICACIONES SE
ENCUENTRAN EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (24.87 %), LAS
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER (18.78 %) Y
EL RUBRO DE CONSTRUCCIÓN (11.43 %).
TOTAL ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES 2016: 151
TOTAL ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES 2017: 162
TOTAL ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES 2018: 189
8. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL
PAÍS.
FINALIDAD
PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL
TRABAJADOR
Deber de prevención de los Empleadores
Participación de los Trabajadores y sus representantes
Rol fiscalizador y control del Estado (SUNAFIL)
9. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AMBITO DE APLICACIÓN
TODOSLOSSECTORESECONOMICOS
ACTIVIDAD PRIVADA
SECTOR PUBLICO
TRABAJADOR A CUENTA
PROPIA
10. PRINCIPIOS RECTORES DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABABO
CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
PREVENCIÓN GESTIÓN INTEGRAL-
PROMUEVE E INTEGRA
ATENCIÓN INTEGRAL
DE SALUD
DE RESPONSABILIDAD
INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
COOPERACIÓN
11. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
IMPLEMENTAR EL
SGSST
MEJORA CONTINUA DE
SGSST
CUMPLIR CON LAS
NORMAS DE SST
COMPROMISO CON LA
SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES
ELIMINA
RIESGOS,PELIGROS
PARTICIPACIÓN ACTIVA
DE LOS TRABAJADORES
FOMENTAR LA
CULTURA DE
PREVENCIÓN
12. ORGANIZACIÓN DEL SGSST
RESPONSABILIDADESDELEMPLEADOR
Asume el liderazgo y compromiso del SGSST
Organiza el sistema de gestión de SST y determina responsabilidades
Puede delegar sus funciones y autoridad y quien los asuma responde al empleador y
autoridad (puede implementar con terceros)
Define requisitos de competencia, actividad, y puestos de trabajo
Implementa los documentos y registros de SGSST
13. ORGANIZACIÓN DEL SGSST
RESPONSABILIDADESDELEMPLEADOR
Adjunta al contrato de trabajo los riesgos del puesto de trabajo
Constituye comité o supervisor de SST, Convocatoria , elecciones y autoridad
Elabora el Reglamento Interno de SST, junto con los trabajadores y personal especializado
Responsable de que se imparta 1 inducción (evaluación), 4 capacitaciones(evaluación) de SST en un
año a cada trabajador
Establece los objetivos y metas del SGSST
16. MAPA DE RIESGOS
Representación grafica de los riesgos existentes en
una unidad de trabajo.
Se expresa a través de señaléticas que representan el
riesgo (señaléticas de advertencia, triangulo equilátero
de borde negro con fondo amarillo).
NTP.- 399.010-1:2004 Señales de Seguridad
17. IPERC : IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS,EVALUACIÓN Y CONTROL DE
RIESGOS
IPERC
1.IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS
2.EVALUACIÓN DE RIESGOS
3.EVALUACIÓN Y MEDIDAS
DE CONTROL
4.REDUCCIÓN DEL TIEMPO
5.EVALUACIÓN DE
RIESGOS RESIDUALES
6. CONTROLAN LOS
RIESGOS
18. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
IPERC
Tener en cuenta los riesgos del proceso y de las actividades.
La matriz debe ser apropiada a la naturaleza del proceso.
Debe ser válida para un tiempo razonable.
Tendrá que constituir un proceso sistemático de evolución.
Es necesario que enfoque prácticas actuales.
Tiene que considerar tanto actividades rutinarias como no rutinarias.
Debe considerar cualquier cambio que se produzca en el ambiente de trabajo.
Debe tener en cuenta tanto a los trabajadores como a los grupos de riesgo.
Es necesario que considere qué es lo que afecta al proceso.
La matriz IPER debe ser estructurada y práctica para animar a la participación.
19. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS
IPERC
RIESGOS • QUIMICOS
RIESGOS
• FISICOS
RIESGOS
• BIOLÓGICOS
RIESGOS
• SOBRECARGA MENTAL Y PSICOLOGICA
RIESGOS
• SOBRECARGA FÍSICA MUSCULAR
20. INFORMACIÓN OBTENIDA POR EL IPERC
Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
Programa de Capacitación.
Información para los exámenes médicos ocupacionales.
Elaboración de Mapa de Riesgos.
Establecimiento de estándares de seguridad para el RISST.
Elaboración de documentos normativos, cartillas de seguridad, hojas de trabajo seguro.
Requerimiento de equipos de protección personal.
Monitoreo de Ruido, iluminación, de gases, ergonómicos, psicosociales.
21. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Identificación de peligros. Para que la identificación de peligros sea óptima y después puedan ser sometidos a la
Evaluación de Riesgos correspondiente, se requiere que el participante conozca los conceptos de peligro, riesgo,
blancos, barreras o controles, peligros y energías y los métodos más frecuentemente empleados en la identificación de
peligros. A continuación se definen todos estos elementos:
Peligro. Según OHSAS-18001 peligro se define como la fuente, situación o acto con potencial para ocasionar daño,
referido a daño humano o deterioro de la salud, o la combinación de ambos.
Riesgo. La norma OHSAS18001 define riesgo como la combinación de la probabilidad de que ocurra un hecho o
exposición peligrosa y la severidad del daño en cuestión o deterioro de la salud que puede provocar el hecho o
exposición.
Blancos. Corresponde a las personas, medio ambiente, procesos, es decir todo aquello que puede ser afectado.
Barreras o controles. Son las herramientas que se emplean tras la evaluación de riesgos.
Peligros y energías. Se considera a la eléctrica, ruidos, gravedad, mecánica, radiación…
22. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Comunicación con los inspectores de trabajo
Protección contra los actos de hostilidad
Participación en los programas de capacitación
Participación en la identificación de riesgos y peligros
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
Derecho de examen de los factores de riesgo
23. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva,
siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico. CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 107 (Reglamento) f) Participar en los
organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente
de trabajo o enfermedad profesional. i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
24. COMITÉ DE SST (DURACIÓN 1-2
AÑOS)
REQUISITOS
•SER MAYOR DE 18 AÑOS
•SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA/NO PERSONAL DE C/D
•TENER CONOCIMIENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONVOCATORIA
•EL EMPLEADOR O EL SINDICATO MAYORITARIO
•SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA INTEGRAR EL COMITÉ PARA ELLO DEBE SER EN FORMA ANÓNIMA
•SE RECIBE A LOS CONVOCADOS Y SE REALIZA EL FILTRO DE LOS REQUISITOS
CANDIDATOS
•SE PUBLICA LA LISTA DE
CANDIDATOS-15 DÍAS ANTES DE
LAS ELECCIONES
CONSTITUCIÓN
•SE CONVOCA AL ACTA DE CONSTITUCIÓN
25. COMITÉ DE SST
LIBRO DE ACTAS
DOCUMENTOS DEL PROCESO ELECTORAL
ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ
CREDENCIALES A LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ
REGISTRO DE CAPACITACIÓN DEL COMITÉ
LICENCIAS A LOS MIEMBROS DEL COMITE
26. REGISTROS DE SGSST
REGISTRO DE
ACCIDENTES DE
TRABAJO(10
AÑOS),ENFERMEDADES
OCUPACIONALES (20
AÑOS)
REGISTRO DE
EXAMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES (5
AÑOS)
REGISTRO DE
MONITOREO DE
AGENTES
FÍSICOS,QUIMICOS,BIOL
ÓGICOS,PSICOSOCIALES(
5 AÑOS)
REGISTRO DE
INSPECCIONES
INTERNAS DE SST(5
AÑOS)
REGISTRO DE
ESTADISTICAS DE
SEGURIAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
REGISTRO DE EQUIPOS
DE SEGURIDAD O
EMERGENCIA
REGISTRO DE
AUDITORIAS
28. RESPONSABILIDAD POR INFRINGIR LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOADMINISTRATIVA ARTICULO N° 103 SST “La entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el
incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los
trabajadores de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo;las empresas usuarias de empresas de servicios temporales
y complementarios responden directamente por las infracciones por
el incumplimiento de su deber de garantizar la SST destacados de sus
instalaciones.”
29. RESPONSABILIDAD POR INFRINGIR LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CIVIL
ARTICULO N° 53 LEY SST “El incumplimiento del empleador del deber
de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a
las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales”
ARTICULO N° 68,literal C
“La Verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la
norma vigente…en caso de incumplimiento, la empresa principal es la
responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que
pudieran generarse”
Articulo N° 68,literal D “La vigilancia del cumplimiento de la
normativa legal vigente en materia de SST por parte de los
contratistas….que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo
o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.En caso de
30. RESPONSABILIDAD POR INFRINGIR LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PENAL Articulo 168-A Atentado contra las condiciones de SST
El que, deliberadamente,infringiendo las normas de SST y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente
por no adoptar las medidas previstas en estas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, la salud o integridad
física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se
causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente
pudo prever este resultado,la pena privativa de libertad será no menor de
cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y,no menor de tres ni mayor
de seis años en caso de lesión grave.
31. PROCESOS : INCUMPLIMIDENTO SST
PROCESOS SUPUESTOS AUTORIDAD SANCIÓN
Administrativo Incumplimiento de
obligaciones
formales y
sustantivas sobre
SST
SUNAFIL MULTA
S/1.155,500
Civil Responsabilidad por
daños y perjuicios
Poder Judicial Indemnización
Penal Previamente
notificado del
incumplimiento
para la adopción de
medidas de SST y
aún así se infringe
intencionalmente las
normas exponiendo
al peligro
Poder Judicial Peligro Inminente
1-4 años
Muerte
4-8 años
Lesión Grave
3-6 años