Este documento resume la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Establece normas mínimas para mejorar la protección de los trabajadores, crea un enfoque de sistema de gestión, y define los roles y responsabilidades de empleadores, trabajadores y el estado. También cubre temas como la política de seguridad, identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y más. El objetivo general es organizar e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.

1. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783, DS 005-12-TR , LEY 30222, DS N°006-
2014-TR
ISABEL DE LA CRUZ ESPINOZA
ING. DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

2. OBJETO
ART. 1 LEY 29783
OBJETO
CULTURA DE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS
LABORALES
LOS EMPLEADORES
EL ROL DE FISCALIZACIÓN Y
CONTROL DEL ESTADO
LOS TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES,

3. AMBITO DE APLICACIÓN
ART. 2 LEY 29783
ÁMBITO LOS SECTORES
ECONÓMICOS Y
DE SERVICIOS
LA ACTIVIDAD PRIVADA EN TODO EL
TERRITORIO NACIONAL,
TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS DEL
SECTOR PÚBLICO,
TRABAJADORES DE LA POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ,
TRABAJADORES DE LAS FUERZAS
ARMADAS
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.

4. NORMAS MÍNIMAS
ART. 3 LEY 29783
MEJORAR
EL NIVEL
DE
PROTECCIÓN
NORMAS
MÍNIMAS
(LEY 29783)
OBLIGATORIO
LIBRE

5. ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTIÓN
ART. 17 LEY 29783
ENFOQUE DE
SISTEMA DE
GESTIÓN EN EL
ÁREA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

6. PRINCIPIOS DEL SGSST
ART. 18 LEY 29783
ASEGURAR UN
COMPROMISO VISIBLE
DEL EMPLEADOR CON
LA SALUD Y
SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES.
LOGRAR COHERENCIA
ENTRE LO QUE SE
PLANIFICA Y LO QUE
SE REALIZA.
PROPENDER AL
MEJORAMIENTO
CONTINUO, A TRAVÉS
DE UNA METODOLOGÍA
QUE LO GARANTICE.
MEJORAR LA
AUTOESTIMA Y
FOMENTAR EL
TRABAJO EN EQUIPO A
FIN DE INCENTIVAR LA
COOPERACIÓN DE LOS
TRABAJADORES.
FOMENTAR LA
CULTURA DE LA
PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS LABORALES

7. PRINCIPIOS DEL SGSST
ART. 18 LEY 29783
CREAR
OPORTUNIDADES PARA
ALENTAR UNA EMPATÍA
DEL EMPLEADOR HACIA
LOS TRABAJADORES Y
VICEVERSA.
ASEGURAR LA
EXISTENCIA DE MEDIOS
DE
RETROALIMENTACIÓN
DESDE LOS
TRABAJADORES AL
EMPLEADOR EN SST
DISPONER DE
MECANISMOS DE
RECONOCIMIENTO AL
PERSONAL PROACTIVO
INTERESADO EN EL
MEJORAMIENTO
CONTINUO DE LA SST.
EVALUAR LOS
PRINCIPALES RIESGOS
QUE PUEDAN
OCASIONAR LOS
MAYORES PERJUICIOS
A LA SST, AL
EMPLEADOR Y OTROS.
FOMENTAR Y
RESPETAR LA
PARTICIPACIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES O, EN
DEFECTO DE ESTAS, LA
DE LOS
REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES
EN LAS DECISIONES

8. LIDERAZGO
ART. 26 LEY 30222
Liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, quien rinde cuentas de
sus acciones al empleador o autoridad competente; ello
no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros,
regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038”.

9. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SGSST
ART. 37 LEY 29783
Para establecer el SGSST se realiza una evaluación o estudio de línea base como diagnóstico
del estado de seguridad y salud en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con
lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
RM 050-2013-TR FORMATOS
REFERENCIALES

10. La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible
dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas
DOCUMENTACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 32 DS 005-12-TR
LA POLÍTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y SUS MEDIDAS DE CONTROL.
EL MAPA DE RIESGO.
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
EL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

11. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
ART. 32 DS 005-12-TR
E F M A M J J A S O N D
1
2
3
RAZÓNSOCIALODENOMINACIÓNSOCIAL
Fechade
verificación
ACTIVIDADECONÓMICA:
ElaboracióndeObjetivosyMetasde
SGSST
AsesorSST Todas
ElaboracióndeLíneaBasedelSGSST AsesorSST Todas
ElaboracióndelaPolíticadeSGSST AsesorSST Todas
Recursos DocumentosSistemadeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajo
N° DescripcióndelaActividad
Responsabledela
Ejecución
Áreas
2017 Estado
(Realizado,
pendiente,en
proceso)
Observaciones
Meta 100%delcumplimientoen3meses
Indicador
(Númerodeactividadesrealizadas/Númerodeactividadesprogramados)x100
Presupuesto S/XXX
OBJETIVOS
ObjetivoGeneral OrganizareimplementarelSistemadeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajo.
ObjetivosEspecíficos1 DefinirlapolíticaylosobjetivosdelSistemadeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajo
RUC: DOMICILIO N°TRABAJADORES FECHA
DATOSDELEMPLEADORPRINCIPAL
PROGRAMA ANUALDESEGURIDADYSALUDEN ELTRABAJO

12. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
ART. 22 LEY 29783
•SER ESPECÍFICA PARA LA ORGANIZACIÓN Y
APROPIADA A SU TAMAÑO Y A LA NATURALEZA DE SUS
ACTIVIDADES.
•SER CONCISA, ESTAR REDACTADA CON CLARIDAD,
ESTAR FECHADA Y HACERSE EFECTIVA MEDIANTE LA
FIRMA O ENDOSO DEL EMPLEADOR O DEL
REPRESENTANTE
•SER DIFUNDIDA Y FÁCILMENTE ACCESIBLE A TODAS
LAS PERSONAS EN EL LUGAR DE TRABAJO.
•SER ACTUALIZADA PERIÓDICAMENTE Y PONERSE A
DISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS
EXTERNAS, SEGÚN CORRESPONDA.

13. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
ART. 23 LEY 29783
•LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE
TODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
MEDIANTE LA PREVENCIÓN DE LAS LESIONES,
DOLENCIAS, ENFERMEDADES E INCIDENTES
RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
•EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES
PERTINENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, DE LOS PROGRAMAS VOLUNTARIOS, DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, Y DE OTRAS PRESCRIPCIONES QUE
SUSCRIBA LA ORGANIZACIÓN.
•LA GARANTÍA DE QUE LOS TRABAJADORES Y SUS
REPRESENTANTES SON CONSULTADOS Y PARTICIPAN
ACTIVAMENTE EN TODOS LOS ELEMENTOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
•LA MEJORA CONTINUA DEL DESEMPEÑO DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

14. Art 34 Ley 29783 Reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD RISST
ART. 34 LEY 29783-ART. 75 DS 005-12-TR
REGLAMENTO
INTERNO
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
Art 75 DS 005-12-TR El empleador debe poner en
conocimiento de todos los trabajadores, mediante
medio físico o digital, bajo cargo, el RISST y sus
posteriores modificatorias. Esta obligación se
extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten
de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.

15. La estructura mínima del RISST contiene
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comité de seguridad y salud,
de los trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD RISST
ART. 74 DS 005-12-TR
REGLAMENTO
INTERNO
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

16. Art 77 Ley 29783 La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada
puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con
los trabajadores y sus representantes ante el CSST. Esta evaluación debe
considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características
personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a
alguna de dichas condiciones.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL
DE RIESGOS
ART. 77 DS 005-12-TR

17. Art 77 Ley 29783 La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada
puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con
los trabajadores y sus representantes ante el CSST. Esta evaluación debe
considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características
personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a
alguna de dichas condiciones.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL
DE RIESGOS
ART. 77 DS 005-12-TR

18. Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representante de los trabajadores, delegados y el CSST, el cual debe exhibirse en un
lugar visible
MAPA DE RIESGOS
ART. 35 LEY 29783
RM 050-2013- TR Formatos referenciales
NTP 399.010 -1 Señales de seguridad

19. COMITÉS Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 29 Y 30 LEY 29783
VEINTE O MÁS
TRABAJADORES
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
(+ miembro del sindicato
como observador)
MENOS DE
VEINTE DE
TRABAJADORES
SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

20. Art. 49. Los trabajadores eligen a
sus representantes titulares y
suplentes , ante el CSST con
excepción del personal de dirección
y confianza. Dicha elección se
realiza mediante votación secreta y
directa.
El acta de elección deberá
registrase en un acta que se
incorpora en el Libro de actas.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 48 y 49 DS 005-12-TR
Art. 48 El empleador conforme lo
establezca su estructura
organizacional y jerárquica designa
a sus representantes titulares y
suplentes ante el CSST, entre el
personal de dirección y confianza
RM 148-2012-TR Guía y formatos para el proceso de
elección de los representantes de los trabajadores ante
CSST para el sector público (referencial)

21. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 48 y 49 DS 005-12-TR
• UNA VEZ POR MES
• EN DÍA PREVIAMENTE FIJADO
REUNIONES
ORDINARIAS
• A CONVOCATORIA DE SU
PRESIDENTE
• A SOLICITUD DE AL MENSO DE 2
DE SUS MIEMBROS
• EN CASO DE OCURRIR UN
ACCIDENTE MORTAL
REUNIONES
EXTRAORIDNARIAS
LIBRO
QUORUM MÍNIMO MITAD
MÁS UNO DE SUS
INTEGRANTES

22. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 42 DS 005-12-TR
APROBAR
• RISST
• PROGRAMAANUAL
SST
• PROGRAMACIÓN
ANUAL DEL
SERVICIO SST
• POLÍTICAS, PLANES
Y PROGRAMAS DE
PROMOCIÓN DE SST
• PLAN ANUAL DE
CAPACITACIÓN
REPORTAR
• REALIZAR
INSPECCIONES
• EMITIR
RECOMENDACIONES
PARA EVITAR
REITERACIÓN DE
LOS ACCIDENTES,
INCIDENTES Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
• ESTADÍSTICAS SST
• ACTIVIDADES
TRIMESTRALES SST
VIGILAR
• CUMPLIMIENTO DE
LA LEGISLACIÓN,
NORMAS INTERNAS,
ESPECIFICACIONES
TÉCNICAS Y RISST
• EL CUMPLIMIENTO Y
EFICACIA DE SUS
RECOMENDACIONES
PARA EVITAR LA
REPETICIÓN DE LOS
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
• SUPERVISAR LOS
SERVICIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD

23. CAPACITACIÓN INDUCCIÓN
CUATRO OBLIGATORIAS
(ART 35 LEY 29783)
CONTROLES
OPERACIONALES DEL
IPERC
PLAN DE EMERGENCIAS
MEDIDAS CORRECTIVAS
ACCIDENTES, INCIDENTES
Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
ESPECIALIZADA PARA EL
CSST Y SST
CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O
PUESTO DE TRABAJO, EN
LA TECNOLOGÍA,
CONOCIMIENTOS
DURANTE EL
DESEMPEÑO
DE LA LABOR
AL MOMENTO
DE LA
CONTRATACI
ÓN
CAPACITACIONES ART. 49 LEY 29783
CAMBIOS

24. REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (Art. 33 DS 005-12-TR)
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
INCIDENTES,
REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS,
QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES
DE RIESGO DISERGONÓMICOS.
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD..
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA.
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMERGENCIA.
REGISTRO DE AUDITORÍAS.RM 050-2013-TR FORMATOS
REFERENCIALES

25. CONSERVACIÓN DE REGISTROS ART. 35 DS 005-12-TR
REGISTRO CONSERVACIÓN
EL REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
20 AÑOS
LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO E INCIDENTES PELIGROSOS
10 AÑOS
OTROS REGISTROS 05 AÑOS

26. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES ART. 42 LEY 29783
1
Describir lo
sucedido.
2
Determinación
de las causas
3
Determinación
de las medidas
correctivas
TURN O
D/T/N
MES AÑO
ACCIDENTE
LEVE
ACCIDENTE
INCAPACITANTE
MORTAL
TOTAL
TEMPORAL
PARCIAL
TEMPORAL
PARCIAL
PERMANENTE
TOTAL
PERMANENT
DIA MES AÑO
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
FECHA DE EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución propuesta, el estado de la
implementación de la medida correctiva(realizada,pendiente,
en ejecución)
MEDIDAS CORRECTIVAS:
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO:
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO:
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
Nº DÍAS DE
DESCANSO
MÉDICO
Nº DE TRABAJADORES
AFECTADOS
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO:
FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE
FECHA DE INICIO DE LAINVESTIGACIÓN
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL
ACCIDENTE
DÍA AÑO HORA DIA MES
Nº HORAS TRABAJADAS EN LA
JORNADA LABORAL(antes del
accidente)
ÁREA PUESTO DE TRABAJO
ANTIGÜEDAD
EN EL EMPLEO
SEXO F/M TIPO DE CONTRATO
TIEMPO DE
EXPERIENCIA EN EL
PUESTO DE
DATOS DEL TRABAJADOR:
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: Nº DNI/CE EDAD
Nº TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
Nº TRABAJADORES NO
AFILIADOS AL SCTR
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDFADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
Completar solo si contrata servicios de intermediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
RAZON SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC
DOMICILIO(Dirección, distrito,
departamento,provincia)
TIPO DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA
Nº DE TRABAJADORES EN
EL CENTRO LABORAL
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
Nº TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
Nº TRABAJADORES NO
AFILIADOS AL SCTR
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
RAZON SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC
DOMICILIO(Dirección, distrito,
departamento,provincia)
TIPO DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA
Nº DE TRABAJADORES EN
EL CENTRO LABORAL
REGISTRO
DE ACCIDENTES DE TRABAJO
CÓDIGO: F-SST-05
VERSIÓN: 01
FECHA: 12-06-2017
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

27. NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES,
ENFERMEDAD OCUPACIONAL ART. 110 DS 012-2014-TR

28. AUDITORÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 43 LEY 29783 ART. 15 DS 014-2013-TR
QUIENES EMPLEADORES
PERIODICIDAD
ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO: CADA 2 AÑOS
ACTIVIDADES NO ALTO
RIESGO: 3 AÑOS
AUDITORES
REGISTRO DE
AUDITORES
AUTORIZADOS PARA LA
EVALUACIÓN
PERIÓDICA DEL SGSST
RM 050-2013-TR FORMATOS
REFERENCIALES

29. SALUD OCUPACIONAL
RM 571-2014-MINSA
PLAN ANUAL DE
SALUD
OCUPACIONAL
PROGRAMA DE
VIGILANCIA DE
SALUD DE LOS
TRABAJADORES
incluye a las contratistas, empresas
especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores,
• MÉDICO
OCUPACIONAL
MÍNIMAMENTE POR 6
HORAS DIARIAS POR
5 DÍAS A LA SEMANA.
CON MÁS DE 500
TRABAJADORES
• MÉDICO
OCUPACIONAL, SIN
LA EXIGENCIA DE UN
MÍNIMO DE HORAS
PRESENCIALES
CON 500 O
MENOS
TRABAJADORES,

30. HIGIENE OCUPACIONAL
RM 312-2011-MINSA

31. HIGIENE OCUPACIONAL
RM 312-2011-MINSA
RECONOCER
EVALUAR
CONTROLAR
FACTORES DE
RIESGO
OCUPACIONALES
PREVENCIÓN DE
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

32. HIGIENE OCUPACIONAL
FACTORESDERIESGO
OCUPACIONALES
FÍSICO
QUÍMICO
BIOLÓGICO
ERGONÓMICO
PSICOSOCIAL

33. HIGIENE OCUPACIONAL
AGENTE
OCUPACIONAL
MONITOREO NORMAS
RUIDO DOSÍMETRO
SONÓMETRO
RM 375-2008-TR
DS 024-2016-EM GUÍA 1 MEDICIÓN
DE RUIDO
ISO 9612-2010
VIBRACIÓN VIBRÓMETRO RM 375-2008-TR
DS 024-2016-EM GUÍA 1 MEDICIÓN
DE VIBRACIÓN
ISO 2631-1:1997
ISO 5349-1:2001
ILUMINACIÓN LUXÓMETRO RM 375-2008-TR
ISO 8995:2002
UNE-EN 12464- 1:2003
NOM-025-STPS-2008
ESTRÉS
TÉRMICO
MEDIDOR DE ESTRÉS
TÉRMICO
RM 375-2008-TR
DS 024-2016-EM GUÍA 1 MEDICIÓN
DE ESTRÉS TÉRMICO
ISO 7243:1989

34. HIGIENE OCUPACIONAL Y MONITOREO
AGENTE
OCUPACIONAL
MONITOREO NORMAS
QUÍMICOS BOMBA, FILTROS Y
ACCESORIOS
MEDIDOR DE
LECTURA DIRECTA
DS 015-2015-SA
ERGONOMÍA MÉTODO ERGO IBV,
OTROS
RM 375-2008-TR
ISO 11228-1
PSICOSOCIAL COPSOQISTAS21,
OTROS
RM 375-2008-TR

35. SUPERVISIÓN DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO
G 050, DS 024-2016-EM
ISABEL DE LA CRUZ ESPINOZA
ING. DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
CIP 123129

36. Garantizar que determinados trabajos que puedan generar riesgos de accidente
con consecuencias graves, debido a la intervención en instalaciones o ámbitos
peligrosos, se realizan bajo condiciones controladas.
1. OBJETIVO

37. • Comprenden todas
las operaciones con
generación de calor,
producción de
chispas, llamas o
elevadas
temperaturas en
proximidad de polvos,
líquidos o gases
inflamables o en
recipientes que
contengan o hayan
contenido tales
productos. Por
ejemplo: soldadura y
oxicorte, emplomado,
esmerilado, taladrado,
etc
TRABAJOS
EN
CALIENTE
2. TRABAJO EN CALIENTE

38. • Aplicable a todas las
tareas que impliquen
riesgos de caídas por
faltas de protecciones
físicas adecuadas
(baranda, línea de
advertencia, etc) o
tareas extraordinarias
en equipos, edificios o
estructuras cuya
diferencia de altura
entre el plano de
trabajoy los posibles
planos donde caería
la persona supere
1.80m.
TRABAJOS
EN
ALTURA
3. TRABAJO EN ALTURA

39. • Comprenden todas
las operaciones en
el interior de
depósitos, cisternas,
fosos y en general
todos aquellos
espacios confinados
en los que la
atmósfera pueda no
ser respirable o
convertirse en
irrespirable a raíz
del propio trabajo,
por falta de oxígeno
o por contaminación
por productos
tóxicos
TRABAJOS
EN
ESPACIOS
CONFINAD
OS.
4. TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS

40. • Están
constituidos por
todo tipo de
trabajos
eléctricos o no,
que hayan de
realizarse sobre
o en las
proximidades
de instalaciones
o equipos
eléctricos
energizados
TRABAJO
S
ELÉCTRIC
OS
5. TRABAJOS ELÉCTRICOS

41. • Son las operaciones
que normalmente se
realizan sin generar
calor pero que se
efectúan en
instalaciones por las
que circulan o en las
que se almacenan
fluidos peligrosos.
Comprenden
trabajos tales como:
reparaciones en las
bombas de trasvase
de líquidos
corrosivos,
sustitución de
tuberías, etc.
TRABAJO
S
ELÉCTRIC
OS
6. TRABAJOS EN FRÍO

42. • Resultado de
extracción de
tierra y otros
materiales de
terreno
TRABAJO
S
ELÉCTRIC
OS
7. TRABAJOS DE EXCAVACIÓN

43. • Actividad
destructiva de
elementos
construídos,
la cual
dependiendo
del elemento
a destruir,
origina
riesgos
críticos según
su naturaleza
TRABAJO
S
ELÉCTRIC
OS
8. TRABAJOS DE DEMOLICIÓN

44. • Una forma de
levantar o
mover objetos
con ayuda de
algunos
dispositivos,
el cual se
hace de una
forma segura,
controlada y
bien
calculada
TRABAJO
S
ELÉCTRIC
OS
9. TRABAJOS DE IZAJE

45. • Una forma de
levantar o
mover objetos
con ayuda de
algunos
dispositivos,
el cual se
hace de una
forma segura,
controlada y
bien
calculada
TRABAJO
S
ELÉCTRI
COS
10. TRABAJOS DE IZAJE

46. INSPECCIONES
DS 005-12-TR, RM 050-2013-TR
ISABEL DE LA CRUZ ESPINOZA
ING. DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
CIP 123129

47. INSPECCIONES
Instrumento para descubrir los problemas y evaluar sus riesgos antes que ocurran
los accidentes y otras pérdidas.
• Identificar los problemas potenciales
que no se previeron durante el diseño
o el análisis de tareas.
• Identificar las deficiencias de los
equipos.
• Identificar acciones inapropiadas de
los trabajadores.

48. INSPECCIONES
• Identificar el efecto que producen los
cambios en los procesos o los
materiales.
• Identificar las deficiencias de las
acciones correctivas.
• Entregar una autoevaluación de la
administración.

49. TIPOS DE INSPECCIONES
TIPOSDE
INSPECCIONES
PLANEADAS
NO
PLANEADAS

50. REGISTRO DE INSPECCIONES
RUC
Nº
TRABAJADORES
EN EL
CENTRO
FECHA DE
LA INSPECCIÓN
PLANEADA
Cargo:
Fecha:
Firma:
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTOS
RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
HORA DE LA INSPECCIÓN
TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)
NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
ÁREA INSPECCIONADA
RESPONSABLE DEL
ÁREA INSPECCIONADA
RESPONSABLE DE
LA INSPECCIÓN
RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
DOMICILIO (Dirección, distrito,
departamento,provincia)
ACTIVIDAD
ECONÓMICA
REGISTRO DE
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CÓDIGO:
VERSIÓN:
FECHA:
DATOS DEL EMPLEADOR:
RM 050-2013-TR FORMATOS
REFERENCIALES

51. IMPLEMENTACIÓN Y AUDITORÍA DEL SISTEMAS
INTEGRADOS DE GESTIÓN
ISABEL DE LA CRUZ ESPINOZA
ING. DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
CIP 123129

52. REGISTRO DE INSPECCIONES
Tipos de
clausulas
Clausulas
Informativas Introducción
1. Objeto y campo de aplicación
2. Referencias Normativas
3. Términos y Definiciones
Requisitos 4. Contexto de la Organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora
Estructura de alto nivel común con los sistemas de gestión
descritos en otras normas basadas en el Anexo SL para facilitar
su alineación y compatibilidad con ellas.

53. GRACIAS!!