El documento presenta el temario de un diplomado en legislación y relaciones laborales. El primer tema trata sobre la definición legal e diferencias entre la intermediación laboral y la tercerización, así como los requisitos de validez de ambas. El segundo tema cubre casos y resoluciones judiciales relacionadas a la tercerización e intermediación laboral.
Revista de Administración trata de las innovaciones que se desarrollan en el mundo con respecto a los trabajadores modernos y sobre todo ala tecnologia que emplean las empresas
En este documento se encuentra un ejemplo de un caso practico, es para resolver, no se encuentra contestado para que ustedes puedan tener el reto de resolverlo por si mismo.
Buena suerte y hasta pronto.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Revista de Administración trata de las innovaciones que se desarrollan en el mundo con respecto a los trabajadores modernos y sobre todo ala tecnologia que emplean las empresas
En este documento se encuentra un ejemplo de un caso practico, es para resolver, no se encuentra contestado para que ustedes puedan tener el reto de resolverlo por si mismo.
Buena suerte y hasta pronto.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
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Etapas del proceso disciplinario y su trámite
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Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
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Lista de chequeo para análisis de una mipyme, en su área de cuerpo empresarial, procesos legales y recursos humanos.
Trabajo realizado por : Daniela Aristizábal, Katherine Alberto, Isabela Largo y Cristina Rengifo; aprendices Sena.
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ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
Pdf esep sesion 3 enero 2021 intermediacion y tercerizacion
1. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
Docente: Mg. Jorge Alberto Quijandria Ascencio
DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES
1
2. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
TEMARIO:
INTERMEDIACION LABORAL, TERCERIZACION
1.- Definición legal y diferencias.
2.- Requisitos de validez de la tercerización e
intermediación laboral.
3.- Casos y resoluciones judiciales de tercerización e
intermediación laboral.
2
3. TEMA PREVIO: TIPS IMPORTANTES EN LOS
CONVENIOS DE PRACTICANTES
https://www.youtube.com/watch?v=hgc-D5l8ONM
5. TEMA PREVIO: TIPS IMPORTANTES EN LOS
CONVENIOS DE PRACTICANTES
La jornada laboral para los
practicantes
preprofesionales es de 6
horas diarias, es decir, 30
horas semanales; mientras
que para los practicantes
profesionales es de 8
horas diarias o 48 horas
semanas. En ambos casos,
no tienen que realizar
horas extras
¿Cuánto dura el periodo de práctica profesional?
Las prácticas pre-profesionales se extienden durante toda la época de estudios.
Las prácticas profesionales (cuando la persona ya egresó y terminó sus estudios) se
extienden por un plazo no mayor a doce meses. Esto, salvo que el Centro de Formación
Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión
mayor.
7. OUTSOURCING
¿PORQUE USAR OUTSOURCING?
Distintas razones y motivaciones. Resaltamos algunas:
• Supone una disminución en gastos visibles y ocultos tanto en aspectos
operativos / administrativos / legales.
• Al contar con una necesidad específica, las empresas usuarias deben iniciar
procesos de reclutamiento y selección para suplir la falta temporal de recursos
humanos o para incorporar personal cuyas labores son accesorias al giro de
negocio.
• A lo mencionado, se suma la capacitación y administración de estas
posiciones, así como el cumplimiento de formalidades legales laborales.
• Todo ellos suele significar destinar muchos recursos, así como tiempo valioso
que mejor podría dedicarlo el cliente (usuaria) a pensar y trabajar en sus
objetivos principales.
• Algunas empresas tienen limitaciones en el “headcount” de su planilla interna.
8. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
INTERMEDIACION
LABORAL
ACTIVIDADES
PRINCIPALES
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
9.
10. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
EMPRESAS DE
INTERMEDIACION
LABORAL
Definición
Entidades encargadas de los
servicios de intermediación
son aquellas que tienen por
objeto exclusivo destacar a su
personal a una empresa
usuaria, para
prestar servicios temporales,
complementarios, o de alta
especialización
complementarios.
11. LA INTERMEDIACION LABORAL
Clases de empresas de servicios:
a) Empresas de servicios
temporales, estos servicios
deben sujetarse únicamente a las
condiciones previstas por la Ley
para los contratos de trabajo
sujetos a la modalidad de
suplencia u ocasionalidad.
No puede superar el 20% de la
planilla.
CLASES DE EMPRESAS
DE
SERVICIOS DE
INTERMEDIACION
b) Empresas de servicios
complementarios,
Desarrollan actividades accesorias o no
vinculadas al giro del negocio de la
empresa usuaria, como es el caso de la
vigilancia, seguridad, reparación,
mensajería externa, limpieza y que son
aquellas actividades señaladas en la
Resolución Ministerial No. 012-2010-TR.
Aquí puede coexistir una fiscalización y
dirección compartida entre la empresa
intermediadora y la empresa usuaria.
Requieren de supervisión y logística
básica propia.
13. LA INTERMEDIACION LABORAL
c)Empresas de servicios
especializados,
Brindan servicios de alta
especialización no vinculados a
las actividades principales. En
estos casos, las empresa
usuarias no determinan ni
supervisan sustancialmente las
tareas del trabajador
destacado.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION
14. LA INTERMEDIACION LABORAL
EN EL CASO QUE LA FIANZA RESULTE
INSUFICIENTE PARA EL PAGO DE LOS
DERECHOS LABORALES, LA EMPRESA
CLIENTE ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
DE DICHAS DEUDAS.
REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL
25. LA TERCERIZACION LABORAL
TERCERIZACIÓN
Definición
Proceso mediante el cual una empresa identifica una porción de su proceso
productivo que podría ser realizada de manera más efectiva y/o eficiente por
otra empresa, la cual es contratada para desarrollar esa porción del negocio.
Regulación legal de los servicios de tercerización
Ley N° 29245 (pub. el 24 de junio de 2008), D. Leg. 1038 y D.S. No. 006-2008-TR
Actualmente, la tercerización esta definida como la contratación de empresas
para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas
asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios
recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por el resultado de
sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
Elementos característicos: Pluralidad de clientes; equipamiento propio;
inversión de capital y la retribución por obra y servicio; otros.
31. LA TERCERIZACION LABORAL
Existencia real de la empresa que presta el servicio
Auténtica actividad de supervisión de sus propios
trabajadores - hecho por la propia contratista.
Conexión REAL entre lo que dice el contrato entre la empresa
cliente y la contrata, y la real actividad que realiza la contrata.
ELEMENTOS QUE DEMUESTRAN UNA REAL
TERCERIZACION
32. LA TERCERIZACION LABORAL
Indicios de desnaturalización del tercerización
➢Ausencia de un
responsable o supervisor de
la “contratista”.
➢ Existencia de
instrucciones directas a
trabajadores “destacados”.
➢ Mezcla de actividades
propias de la usuaria con las
de la contratista.
33. LA TERCERIZACION LABORAL
• Si el control lo realiza la contratante (Ejem.
cumplimiento de horario).
• Carné distintivo del personal destacado.
• Resolución de conflictos: jefes de contratante.
• Facturación: por personas.
• Servicios temporales o renovación periódica sin sustento
Indicios de desnaturalización del tercerización
39. Casos Prácticos
1.- Una empresa tiene 100 obreros en su planta de procesamiento de
latas de atún. Por incremento de actividad , desea contratar mediante
intermediación laboral a 30 obreros mas para dicha planta.
¿Puede usar intermediación laboral o tercerización? ¿O ninguna?
2.- Una empresa que se dedica a producir latas de leche, quiere
excluir de su proceso productivo el etiquetado de las latas. Desea
que otra empresa se dedique a esa actividad.
¿Puede usar la intermediación laboral?
