El documento habla sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica que esta ley establece las políticas, normas y lineamientos para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores. También describe los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores descritos en la ley, así como las instituciones clave involucradas en su aplicación como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Relaciones Industriales
Autor :
Yunaira Zerpa
C.I. 20.211.204
Profesor (a) Mirla Echeverría
Guarenas, 04 de Febrero de 2013

3. Ley que está directamente vinculada con la Seguridad
y la Salud en el Trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT)

4. Objetivos de la LOPCYMAT
 Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
políticas.
 Garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones
de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
seguro y saludable
 Prevenir accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.

5. Áreas específicas que abordará esta ley.
Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño
causado o producido, la promoción e incentivos al desarrollo de programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descansos y turismo social.
También reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores
como de los patronos en relación con la seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo.
Y, establece las sanciones correspondientes por el incumplimiento de las
normativas dictadas.
Aborda las áreas de:
 Salud
 Seguridad en el Trabajo

6. Ámbito de aplicación de la LOPCYMAT
 A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por
cuenta de una empleador(a) cualquiera su naturaleza y lugar donde
se ejecute.
 El trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
 Quienes desempeñen labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias de carácter productivo y de servicios.
 En materia de promoción de la seguridad y salud en el trabajo y de
la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales.
 Programas para recreación y utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
 También a los trabajadores y trabajadoras no dependientes con la
naturaleza de sus labores

7. Ámbito de Aplicación de LOPCYMAT

8. Deberes (6) y Derechos (6) que consagra
esta ley para los trabajadores y
empleadores.
N° Derechos del Trabajador Derechos del Empleador
(Art. 53) (Art. 55)
Los trabajadores y las Exigir de sus trabajadores el
trabajadoras tendrán derecho a cumplimiento de las normas de
desarrollar sus labores en un higiene, seguridad y ergonomía, y
1 ambiente de trabajo adecuado y de las políticas de prevención y
propicio para el pleno ejercicio de participar en los programas para la
sus facultades físicas y mentales, recreación, utilización del tiempo
y que garantice condiciones de libre, descanso y turismo social que
seguridad, salud, y bienestar mejoren su calidad de vida, salud y
adecuadas. productividad.

9. N° Derechos del Trabajador Derechos del Empleador
(Art. 53) (Art. 55)
Exigir a sus empleadores o Ejercer la defensa en caso de
2 empleadoras el pago oportuno de imputaciones o denuncias que
las cotizaciones al Régimen puedan
Prestacional de Seguridad y acarrearle sanciones en virtud de lo
Salud establecido en la presente Ley.
en el Trabajo.
3 Ser afiliados o afiliadas por sus Participar activamente en los
empleadores o empleadoras al Comités de Seguridad y Salud
Régimen Prestacional de Laboral.
Seguridad y Salud en el Trabajo
creado por la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social.

10. N° Deberes del Trabajador Deberes del Empleador
(Art. 55) (Art. 59)
Abstenerse de realizar actos o Consultar a los trabajadores y
1 incurrir en conductas que puedan trabajadoras y a sus
perjudicar el buen funcionamiento organizaciones, y al Comité de
del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud Laboral, antes
Seguridad y Salud en el Trabajo. de que se ejecuten, las medidas
que prevean cambios en la
organización del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la
totalidad de los
Trabajadores.
Participar activamente en los Informar por escrito a los
2 programas de recreación, uso del trabajadores y trabajadoras de los
tiempo libre, descanso y turismo principios
social. de la prevención de las condiciones
inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al
producirse un cambio en el proceso
laboral

11. N° Deberes del Trabajador Deberes del Empleador
(Art. 55) (Art. 59)
Cumplir con las normas e Informar por escrito a los
instrucciones del Programa de trabajadores y trabajadoras y al
Seguridad y Salud en el Trabajo Comité de Seguridad y Salud
establecido por la empresa. Laboral de las condiciones
inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la
acción de agentes físicos,
químicos, biológicos,
3 meteorológicos o a condiciones
disergonómicas o psicosociales
que puedan causar daño a la salud,
de acuerdo a los criterios
establecidos por el Instituto
Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

12. Nombre del Instituto que se encarga de la aplicación de lo
establecido en el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones ó
competencias.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) tendrá las siguientes competencias:
 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y
condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aplicar las sanciones establecidas en la LOPCIMAT.
 Crear y mantener el Centro de Información, Documentación y
Capacitación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.

13. Nombre de la representación de trabajadores y empleador que se
encarga de la vigilancia, promoción y divulgación de la seguridad y
la salud en el trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus
atribuciones ó competencias.
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Sus competencias son:
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora
de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa
 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos
que se logren en su seno, en relación a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.

14. En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad de tipo
ocupacional o de un accidente de trabajo quien se encargará de:
a) Determinar que efectivamente el accidente o la enfermedad es
ocasionada por la actividad laboral.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
b) Pago de las respectivas indemnizaciones al trabajador en caso de que
se certifique que el accidente o la enfermedad es ocasionada por la
actividad laboral.
En caso de que el trabajador esté debidamente inscrito ante el Instituto
Venezolano de Seguros Sociales (IVSS), lo hará este organismo. En caso
contrario el patrono deberá pagar la indemnización al trabajador, además
de las sanciones mencionadas en la ley.

15. Analice el art. 81 de la Constitución de la República de
Venezuela.
Ninguna persona debe ser discriminada por tener discapacidades
físicas o mentales, o por tener necesidades especiales. Todas sin
excepción tienen derecho a ser integradas a nivel familiar y
comunitario. Estos dos últimos, junto con el estado garantizarán el
respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación,
capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de
conformidad con la ley. En el caso de las personas sordas tienen el
pleno derecho de expresarse según la “lengua de señas venezolana”

16. Analice los art. 26, 28, 29. 30, 72 y 85 de la Ley para
las Personas con Discapacidad.
Capítulo III
Del Trabajo y la Capacitación
Políticas laborales
Artículo 26. Los ministerios con competencia en materia de trabajo y con
materia de desarrollo social, formularán políticas que permitan
formar, incluir, readaptar y reorientar las oportunidades de
empleo, colocación y conservación de los mismos a las personas con
discapacidad.
Empleo para personas con discapacidad
Artículo 28. Con carácter obligatorio, las empresas
públicas, privadas, mixtas y órganos de la administración pública deberán
incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5
%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total. Los
cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su
desempeño, los trabajadores a quienes se les asigne un trabajo que por
sus incapacidades no pueden realizar no están obligados a efectuarlos.

17. Empleo con apoyo integral
Artículo 29. Las personas con discapacidad intelectual
deben ser integradas laboralmente, según sus
posibilidades, efectuándolas bajo supervisión. Con el fin
de garantizar este derecho se formula y desarrollan
políticas, planes y estrategias.
Inserción y reinserción laboral
Artículo 30. Sera competencia de los ministerios en
materia de trabajo, educación y deportes y economía
popular junto con el Consejo Nacional para las Personas
con discapacidad, la promoción, planificación y dirección
de programas de educación, orientados a la inserción y
reinserción laboral de personas con discapacidad.

18. Registro de trabajadores con discapacidad
Artículo 72. Los empleadores informarán
semestralmente los órganos competentes, el número
de trabajadores con discapacidad empleados, sus
datos personales, así como el tipo de discapacidad y
actividad que desempeña cada uno.
Multa por incumplimiento de registro
Artículo 85. En caso de que los patronos no cumplan
con lo establecido en el artículo 72 de la Ley Para
Personas con Discapacidad, serán sancionados con
multa de treinta unidades tributarias (30 U.T.) a
sesenta unidades tributarias (60 U.T.).