aqui se explica la LOPCYMAT y el Reglamento de la LOPCYMAT en los artículos referentes a Deberes y Derechos de los Trabajadores y Empleadores, conjuntamente con todo lo relacionado con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Delegados de Prevención, (funciones, atribuciones, periodo de vigencia, elecciones, entre otros)

1. Ensayosobre la leyorgánicaPrevención,Condiciones,MediosAmbiente de Trabajo(LOPCYMAT) y
su Reglamento.
lapresente investigación noshace referenciaacerca de la ley orgánicaprevención,condiciones,
medioambiente de trabajo y su reglamento donde cuyasfunciones esestablecerlasnormativasy
limitaciones a las empresas a fin de garantizar a los trabajadores en general y las condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales.
por otro lado estaley, promueve untrabajo seguroy saludable,laprevenciónde losaccidentes
yenfermedadesocupacionalesque puedaocurriruntrabajadordentrode unaempresayporúltimo
la reparación integral de daños causado o producido a cualquier trabajador, es decir, esta ley
garantiza a lostrabajadoresun bienestardentrode una empresapara así que al momentode que
un trabajador le ocurra algún imprevisto través de la ley lo pueda ser proteger y beneficiado por
ejemplo si un trabajador le ocurre un accidente laboral o por usar una herramienta que le allá
afectado alguna parte de su cuerpo ese trabajador puede aplicar lo que está establecido en la ley
para que el patrono le indemnizasen los daños causados por su labor de trabajo dentro de la
empresa.
También se reglamenta los deberes y derechos tanto en los trabajadores como las de los
patronos donde se les garantice la seguridad, salud y medio ambiente en su artículo 53 nos
mencionacuálesson sus derechos y el articulo54 sus deberespodemosnombraralgunosde ellos
los cualesson ser informados con carácter previoal iniciode su actividad, las condicionesen que
éstase va a desarrollar, lapresenciade sustanciastóxicasenel áreade trabajo,de los dañosquelas
mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos, tener la
privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona, Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en esta Ley, ser afiliados o afiliadas por sus empleados al Régimen Prestacional de
SeguridadySaludenel Trabajo creadopor la Ley Orgánicadel Sistemade SeguridadSocial,exigira
sus empleados el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y los deberes serian , ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con
sujeciónalas normas de seguridadysaluden el trabajo no sóloendefensade su propia seguridad

2. y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y en resguardo de las instalaciones
donde labora, mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo, Acatar las
instrucciones,advertenciasyenseñanzasque se le impartierenenmateriade seguridadysaluden
el trabajo, cumplircon las normase instruccionesdel programade seguridady saluden el Trabajo
establecidoporlaempresa.estasseríanalgunosderechosydeberesque poseelos trabajadoresen
el lugar de trabajo.
seguidamente existen otros deberes y derechos pero estos están referidas a la parte de los
empleados a la hora que un patrono quiera contratar a un empleador estas serían algunos los
derechos sonrecibirinformaciónycapacitaciónenmateriade salud,higiene,seguridad,bienestar
en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los
organismos competentes, exigir a los trabajadores el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo
instaladosenlaempresaopuestode trabajo,exigira lostrabajadores el usoadecuadoy de forma
correcta,y mantenerenbuenascondicioneslosequiposde protecciónpersonalsuministrados para
preservarlasalud,exigiralostrabajadores hacerbuenusoycuidarlasinstalacionesdesaneamiento
básico,así como tambiénlasinstalacionesycomodidadesparalarecreación,utilizacióndel tiempo
libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en
general, de todas las instalacionesdel centro de trabajo y los deberes serian estos organizar el
trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones
adecuadasalacapacidadfísicaymental de lostrabajadoresytrabajadoras,asushábitosycreencias
culturalesya su dignidadcomo personashumanas,consultara los trabajadoresy trabajadorasy a
susorganizaciones,yal Comité de SeguridadySaludLaboral,antesde que se ejecuten,lasmedidas
que preveancambiosen laorganizacióndel trabajoque puedanafectaraungrupoola totalidadde
los trabajadores o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo y
muchosotros deberesque estánestablecidosenel artículo 56 de la mencionadaley. Y por último
establece ciertas sanciones al incumplimiento de las normativas dictadas.
Por otro lado, Tenemos lo que son losobjetivo segúnloestablecidoenel artículo 1 de la leyque
nosestablece normasylineamientosenmateriade seguridadysalud,establecederechosydeberes
a lostrabajadoresyaplicarsancionesal incumpliendodeloestablecidoenlaley,esdecir,elobjetivo
principal es garantizar a todos los trabajadores condiciones, prevenciones, salud, seguridad y
bienestar en el área de trabajo.

3. A su vez, dentro de la misma ley nos hace referencia a lo que son los delegados de prevención
que no son más que los representantes de los trabajadores elegidos por medio de elecciones
contando con ciertas pautas a seguir previamente se iniciara con una iniciativa, luego con una
publicidad, con una convocatoria a elección, boleta de votación, postulación de trabajadores ,
elecciónde lacomisiónelectoral,yporultimocuadernode votación,escrutiniode votosestosson
algunos pasos de cómo se debe elegir un delegado de prevención. Tiene como atribuciones
especificas en materia de seguridad y salud las siguientes participar con el empleador y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el
trabajo,promovery fomentarlacooperaciónde los trabajadoresytrabajadorasen la ejecuciónde
la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, coordinar con las organizaciones
sindicales,las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el
trabajo y tiene como facultades tener acceso a las limitaciones a la información y documentación
relativaalascondicionesde trabajoque seannecesariasparael ejerciciode susfuncionesysolicitar
información al empleador sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores una vez que
aquel hubiesetenidoconocimientode ellos,pudiendopresentarse,encualquieroportunidad,enel
lugarde loshechos,paraconocerlascircunstanciasde losmismos,unavezelectoslosdelegadosde
prevenciónyhasta tres mesesdespuésde vencidoslosdosaños que debe durar en sus funciones,
quedan investidos de la inamovilidad por lo tanto no podrán ser despedidos, trasladados ni
desmejoradosensuscondicionesde trabajo,sinjustacausapreviamentecalificadaporel Inspector
del trabajo y por ultimopodemosdecirque cada delegadode prevencióndebe haberundelegado
porla empresa,Esoesigual paraambaspartes. El delegadode prevenciónpuede pediralaempresa
información vinculada a la seguridad, salud y ambiente de trabajo; también puede solicitar
inspecciones sobre todo en emergencias y, a cambio, debe manejar toda información de la
organización con carácter confidencial salvo que esa información sea necesaria revelarla para
garantizarlasaludo laseguridadde untrabajador,esdecirel delegado tienecomofuncióneldeber
proteger los procesos de la empresa ya que es la actividad económica principal de la empresa.
Posteriormente,tenemosel comité de seguridadque esunórganode participacióndestinadoa
la consultaregular y periódicade las políticas,programas y actuacionesen materiade seguridady
saluden el trabajo está conformadapor losdelegados,el comité posee ciertasatribucionesloque
son participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
SeguridadySaludenel Trabajo.A tal efecto,ensusenoconsiderará,antesde supuestaenpráctica
y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos enmateria de

4. planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y
desarrollode lasactividadesdepromoción,prevenciónycontrol,asícomode recreación,utilización
del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructurade lasáreasdestinadasparaesosfines,ydelproyectoy organizaciónde laformación
de lamateriay tiene comofacultades supervisarlosserviciosde saludenel trabajode la empresa,
centrode trabajoo explotación. Prestarasistenciayasesoramientoal empleadoroempleadoraya
lostrabajadoresytrabajadoras,conocercuántosdocumentose informesrelativosalascondiciones
de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentesde la
actividad del servicio de prevención, en su caso y denunciar las condiciones inseguras y el
incumplimientode losacuerdosque se logrenensusenoenrelaciónalascondicionesde seguridad
y saludenel trabajo estoloestablece el artículo46 y 47 de laleyy todolo relacionadoreferentea
al comité de seguridad estaorganización esdevitalimportanciaen losdiferenteslugaresdetrabajo.
Estosestánconstituidosporrepresentantesdelempleadorydelostrabajadoreslaunidaddeequipo
de estosrepresentantesestaráasesoradaporuntécnicoenseguridade higieneysonlosencargados
de participar en el diseño de un programa realmente adecuado al medio ambiente laboral, sin
embargo, el Comité debe tener sus reuniones periódicas para evaluar y diseñar planes de acción,
dando respuestas efectivasa los procesos peligrosos que se desarrollan en la producción y que
pueden poner en peligro la salud y la vida del trabajador.
Finalmente, podemos llegar a la conclusión de que la ley Orgánica Prevención, Condiciones y
medio Ambiente junto con su reglamento tienes el derecho de garantizarle a los trabajadores el
desarrollo,protecciónybeneficiosenel lugarde sutrabajoencasoque le sucedaalgodentrode su
área de trabajoesporesoque esimportante aplicarestaleyal momentode que se le presentenun
inconveniente a los trabajadores o trabajadoras para que sean indemnizados por el patrono.