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Cargo de duración de 2 años con posible reelección.
Gozan de inamovilidad y por lo tanto no podrán ser despedidos trasladados ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del
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Lopcymat

  • 1. República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre Extensión Barquisimeto LOPCYMAT y el Reglamento de la LOPCYMAT Nombre: Yohandres Sarmiento CI:26141200 Electricidad
  • 2. LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es una ley que se encarga de defender los derechos constitucionales de los trabajadores como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. Objeto de la presente ley. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Deberes de los empleadores. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán: 1. Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las condiciones inseguras. 2. Elaborar con la participación de los trabajadores (as), el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. 3. Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley.
  • 3. 4. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales. 5. Deben organizar y mantener un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter especialmente preventivo. Derechos de los empleadores. 1. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP. 2. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes. 3. Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el art. 54 de la presente ley. 4. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedas acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley. Deberes de los trabajadores. 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. 2. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones. 3. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo. 4. Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. 5. Informar de inmediato, de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida. 6. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Derechos de los trabajadores. 1. Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar.
  • 4. 2. Recibir formación teórica y práctica, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 3. Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida. 4. Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo. 5. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral. 6. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos. Comité de Seguridad y Salud Laboral. Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 46). Estará conformado por los delegados(as) de prevención y por el empleador y sus representantes (en igual número). Debe conformarse y registrarse obligatoriamente en el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Promover iniciativas, sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 1. Aprobar el proyecto de Programa de de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Vigilar lascondiciones de seguridad salud en el trabajo. 3. Supervisar los servicios de salud que brinda la empresa en el trabajo.
  • 5. 4. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Los delegados de prevención. Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cargo de duración de 2 años con posible reelección. Gozan de inamovilidad y por lo tanto no podrán ser despedidos trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Aspectos a considerar para su elección:  Número de trabajadores y trabajadoras.  La organización del trabajo.  Los turnos de trabajo.  Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.  Peligrosidad de los procesos de trabajo.
  • 6. 4. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Los delegados de prevención. Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cargo de duración de 2 años con posible reelección. Gozan de inamovilidad y por lo tanto no podrán ser despedidos trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Aspectos a considerar para su elección:  Número de trabajadores y trabajadoras.  La organización del trabajo.  Los turnos de trabajo.  Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.  Peligrosidad de los procesos de trabajo.