Este documento presenta a Bartolomé Fco. Camacho Medina, un formador y consultor en recursos humanos. Proporciona información sobre su experiencia laboral y educación. También describe un curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos que ofrece 210 horas de formación en gestión administrativa, recursos humanos, sistemas de información y ofimática, así como prácticas profesionales. El objetivo del curso es enseñar a los estudiantes cómo llevar a cabo la gestión administrativa del personal en una empresa.

1. Ponente: Bartolomé Fco. Camacho Medina

2. ¿Nos Presentamos?
Bartolomé Fco. Camacho Medina
Formador y Consultor en RRHH
• Director de Out Coach Learning Consulting.
• Director de Formación en Talentic.
• Director de Proyectos en Naos Consultores.
• Director de RRHH en Ecoconfort
• Responsable de soportes y medios en Atlántida Consultores.
• He desarrollado proyectos con entidades como:

3. ¿Nos Presentamos?
En primer lugar……..
Nombre y Apellidos.
Estudios.
Lugar de procedencia.
Estudios.
Experiencia.
Aficiones personales.
¿Qué te animó ha solicitar el curso.
¿Qué esperas del curso?

4. 1.¿Alguien quiere trabajar “de lo
suyo”?
3. ¿Quién quiere tener un buen
sueldo?
4. ¿Quién quiere llegar a ser directivo?
2. ¿Alguien quiere trabajar en RRHH?

5. ¿Qué hacemos “los de” recursos
humanos en las empresas?

6. Incrementar el rendimiento económico de la empresa a
través de las personas, incrementando la satisfacción y
el orgullo de las personas por pertenecer a la empresa

7. ¿Dónde se encuentra el departamento
de recursos humanos en la empresa?

10. ¿Cómo está eso de trabajar como
Recursos Humanos?

11. Muchas empresas no creen en
nosotros.
Nos ven por un mal menor.
Nos tratan como un gasto.

12. ¿Aportamos valor?
Mucha mediocridad.
Mucha victimitis.
Vamos a lo sencillo.
Es mas fácil administrar
que gestionar.

13. Externalización en Recursos Humanos
Outsourcing

14. Desprofesionalizaci
ón
Descrédito
Desregulación
PARO

16. 1. El empleo de por vida ha terminado. El empleo estable en
Grandes Empresas ha terminado.
2. Cuando creáis que habéis encontrado el trabajo que os
gusta tenéis que tener presente que…
La carrera promedio abarcará probablemente 2 ó 3
ocupaciones más y una media docena de empresas (o
más).

17. 3. La mayor parte de vosotros pasaréis períodos
profesionales más o menos largos en alguna forma de
autoempleo.
4. El sector Público tiende a disminuir (Milton Friedman).

18. TOMARSE
ESTO EN
SERIO NO ES
OPCIONAL
nuevos
profesionales
nuevos
escenarios

22. ¿Qué hay que tener
para trabajar en
Recursos Humanos?

23. Licenciatura o grado.
Postgrado en RRHH.
IDIOMAS.
Informática.
Web 2.0.

24. Prácticas.
Comerciales.
Gestión.
Administrativas.

30. 1. BUSCADOR DE IDEAS
 5 bandejas de entrada
 Serendipiti
 El caso de Tom Peters

31. 2. VISIONARIO, CABREADO Y
OPTIMISTA
 Comerciante de esperanzas.
 Perfeccionista pasional.
 No victimitis, por favor.
”Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca las
circunstancias… y las crea si no las encuentra“
La Buena Suerte. Alex Rovira

32. 3. MECÁNICO DEL BENEFICIO
Convierte en euros todas las ideas que propone:
SHOW ME THE MONEY!!!
El concepto: INTRAEMPRENDOR

33. 4. LE GUSTA EL JALEO
 Otros lo llaman “Tolerancia al estrés”.
 Diversión frente al caos.
 Tener trabajo como obligación, responsabilidad,
tedio…
NO: TRABAJO COMO UN JUEGO
“No me encuentro cómodo a menos que esté incómodo”

34. 5. COMETE ERRORES
 Comete GRANDES errores:
 No al trabajo chapucero.
 RECOMPENSAR GRANDES FRACASOS Y
SANCIONAR LOS ÉXITOS MEDIOCRES.
 Las bombillas de Edison.

35. 6. SE RELACIONA COMO NADIE
 No se calla nunca, utiliza la asertividad y la
simpatía.
 RED DE CONTACTOS:
¿Con cuántas personas tienes que hablar para
contactar con la persona o empresa objetivo?

36. 7. LE GUSTAN LAS NUEVAS
TECNOLOGÍAS
Poco más qué decir…

38. 9. AMANTE DEL CONOCIMIENTO Y
LA CREATIVIDAD CABEZONAMENTE
Continuamente leyendo, continuamente aprendiendo.
Si no te gusta el saber y eso no es tu pasión, si quieres
ser un gris funcionario….. Mejor dedícate a otra
cosa.
…. Y por favor no me digáis: “es que no se me da bien
eso”

39. 10. ACTITUDES
Dificultad/Problema =
Reactivo =
Yo =
Piedra =
Cumplir =
Seriedad =
RETOS
INTRAEMPRENDEDOR
NOSOTROS
ESPONJA
SUPERARSE
HUMOR

41. Nunca dejéis de ser
niños

42. El mundo es tan grande
o tan pequeño como
vosotros queráis.

43. Divertiros

45. ¿No eran
tres?

47. ¿ALGUIEN QUIERE TRABAJAR DE
RRHH?

49. Curso de Gestión Integrada de Recursos
Humanos

50. Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos:

51. Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos
210
150
90
190
120
Horas
Gestión Administrativa
de las Relaciones
Laborales
Gestión de Recursos
Humanos
Gestión de Sistemas de
Información
Ofimática
Prácticas Profesionales

52. Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos:

54. Mi objetivo:
Que conozcáis lo que tenéis que hacer para llevar la gestión
administrativa del personal de una empresa.

55. ¿Y cómo lo vamos a hacer?

56. No estamos aquí para aprender sino para
desarrollar conocimientos

57. Es una oportunidad
para crear algo,
Continuar o iniciar un
camino

58. AprendizajeConectivo

59. bcamacho@oclconsulting.net
@BartolomeCM