El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) nació en 1957 durante el gobierno posterior a Gustavo Rojas Pinilla para brindar formación a adultos en diversos sectores. Siempre ha buscado proporcionar instrucción técnica a empleados y formación complementaria para adultos, ayudando a establecer un sistema nacional de aprendizaje. El SENA se ubica dentro de la educación superior en Colombia y busca capacitar trabajadores usando métodos modernos.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se creó en 1957 mediante un decreto para brindar formación técnica y complementaria a adultos en diversos sectores productivos. Su fundador fue Rodolfo Martínez Tono. El SENA busca suplir las necesidades de mano de obra calificada de las empresas colombianas utilizando métodos de formación modernos.
Este documento presenta la información básica de Ricardo Ituyan. Indica que proviene de Ipiales Nariño, tiene el nivel de bachiller, experiencia como manipulador de pizza y su interés profesional es ser cocinero titulado. Como pasatiempo le gusta practicar deporte y pertenece a la red social Facebook.
Este documento proporciona información sobre el perfil de Ricardo Ituyan. Según el documento, Ricardo proviene de Ipiales, Nariño, tiene el nivel de bachiller, experiencia como manipulador de pizza, interés profesional en ser cocinero titulado y le gusta practicar deportes. También menciona que pertenece a Facebook.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para brindar formación profesional. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para ofrecer cursos de forma virtual.
Historia del sena la mision y la visión principios y valoresyisellkarin
Este documento presenta información sobre el SENA, incluyendo su historia, misión, visión, principios y valores. También explica cómo se ubica el SENA dentro del sistema educativo colombiano y define conceptos clave como derechos y deberes de los aprendices, TICs, plataformas Blackboard y más.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos a través de formación profesional. Su visión para 2020 es ser una institución de clase mundial en formación profesional que contribuya a la competitividad de Colombia mediante el apoyo a empresas y la generación de empleo. También describe los símbolos, himno y rol del aprendiz y tutor del SENA.
El documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, logotipo e himno del SENA. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. La visión describe cómo el SENA será una entidad líder en formación e innovación para 2020. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor virtual, y los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, como salud, deporte y liderazgo. Finalmente, explica que el sistema Sofia Plus se usa para gestión administrativa y
Este documento presenta el trabajo de inducción de cuatro estudiantes al curso técnico en sistemas del Centro de Recursos Naturales, Industria y Biodiversidad en Quibdó, Chocó. Incluye información sobre la historia, misión, visión, principios y valores del SENA, así como explicaciones sobre los roles del instructor y aprendiz, derechos y deberes de los aprendices, y las diferencias entre la etapa lectiva y productiva.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se creó en 1957 mediante un decreto para brindar formación técnica y complementaria a adultos en diversos sectores productivos. Su fundador fue Rodolfo Martínez Tono. El SENA busca suplir las necesidades de mano de obra calificada de las empresas colombianas utilizando métodos de formación modernos.
Este documento presenta la información básica de Ricardo Ituyan. Indica que proviene de Ipiales Nariño, tiene el nivel de bachiller, experiencia como manipulador de pizza y su interés profesional es ser cocinero titulado. Como pasatiempo le gusta practicar deporte y pertenece a la red social Facebook.
Este documento proporciona información sobre el perfil de Ricardo Ituyan. Según el documento, Ricardo proviene de Ipiales, Nariño, tiene el nivel de bachiller, experiencia como manipulador de pizza, interés profesional en ser cocinero titulado y le gusta practicar deportes. También menciona que pertenece a Facebook.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para brindar formación profesional. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para ofrecer cursos de forma virtual.
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Este documento presenta información sobre el SENA, incluyendo su historia, misión, visión, principios y valores. También explica cómo se ubica el SENA dentro del sistema educativo colombiano y define conceptos clave como derechos y deberes de los aprendices, TICs, plataformas Blackboard y más.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos a través de formación profesional. Su visión para 2020 es ser una institución de clase mundial en formación profesional que contribuya a la competitividad de Colombia mediante el apoyo a empresas y la generación de empleo. También describe los símbolos, himno y rol del aprendiz y tutor del SENA.
El documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, logotipo e himno del SENA. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. La visión describe cómo el SENA será una entidad líder en formación e innovación para 2020. El documento también describe los roles del aprendiz y tutor virtual, y los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, como salud, deporte y liderazgo. Finalmente, explica que el sistema Sofia Plus se usa para gestión administrativa y
Este documento presenta el trabajo de inducción de cuatro estudiantes al curso técnico en sistemas del Centro de Recursos Naturales, Industria y Biodiversidad en Quibdó, Chocó. Incluye información sobre la historia, misión, visión, principios y valores del SENA, así como explicaciones sobre los roles del instructor y aprendiz, derechos y deberes de los aprendices, y las diferencias entre la etapa lectiva y productiva.
Este documento presenta una guía de inducción para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la importancia del SENA a nivel nacional para el desarrollo económico, social y cultural del país a través de la formación técnica y tecnológica. También describe la metodología de "aprender haciendo", los deberes y derechos de los aprendices, y diferentes programas como Técnico en Sistemas que ofrece oportunidades de empleo.
La formación Tecnológica que oferta el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA – ofrece la oportunidad de profesionalizar y actualizar a sus participantes, coadyuvando así a la cualificación de su vida profesional y personal.
Como principio, se debe conocer quien es y qué servicios ofrece este Ente Gubernamental que día a día permite que muchos colombianos y extranjeros, se beneficien de su formación y sus programas.
Acá te presentamos la misión, visión, los símbolos y sus respectivos significados, los roles que cumple el aprendiz y los tutores que acompañan la formación, los servicios de bienestar del aprendiz en la Plataforma Blackboard y la Gestión Académica.
Historia del sena la mision y la visión principios y valoresjhonsitoo
Este documento presenta la información básica sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación técnica y profesional a trabajadores y empleadores. Describe su misión, visión, principios y valores. Además, explica conceptos clave como la etapa lectiva, la etapa productiva y las competencias que desarrolla un aprendiz del SENA.
Este documento presenta información sobre la inducción de un aprendiz del SENA. Explica brevemente la historia y misión del SENA, así como sus principios y valores. También define conceptos clave como los derechos y deberes de los aprendices, las TIC, y Blackboard. Finalmente, resume los roles del instructor y aprendiz en el aprendizaje.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en Colombia. Explica la misión y visión del Sena, así como su escudo, bandera y logotipo. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, el himno del Sena, y los objetivos y funciones de las plataformas de administración de aprendizaje y gestión académica utilizadas por el Sena.
El documento presenta información sobre la misión, visión, símbolos e historia del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una organización permanentemente actualizada que impacte positivamente la productividad y competitividad de Colombia. El documento también describe los principios y valores del SENA como la dignidad humana, la libertad con responsabilidad y el bien común.
El documento habla sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA ofrece programas técnicos y tecnológicos a través de 117 centros en todo el país. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA ha incrementado su cobertura a través de alianzas con empresas, gobiernos locales y otras instituciones.
El documento presenta información sobre el SENA, incluyendo su visión, misión, escudo, logotipo e himno. La visión del SENA es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que opera el SENA.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. El documento también describe los símbolos, la visión y los roles de los tutores y aprendices del SENA.
El documento proporciona información sobre el contexto de formación del SENA. Brevemente resume que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Explica algunos de los sistemas y herramientas que el SENA utiliza para la administración del aprendizaje como Blackboard, Sofía Plus y el aprendizaje virtual.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue fundado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe las funciones, objetivos, historia, fundador, símbolos y plataformas tecnológicas del SENA. Resalta que el SENA busca capacitar técnicamente a la fuerza laboral colombiana para vincularlos al mercado laboral.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos y su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020.
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia y los sistemas que utiliza para la administración del aprendizaje. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Usa las plataformas Blackboard y Sofiaplus para gestionar cursos presenciales y en línea, y para que aprendices, instructores y coordinadores accedan a información y recursos sobre los programas de formación.
This document provides an overview of key concepts in sensation and perception. It covers topics like:
- The differences between sensation (detection of stimuli) and perception (interpretation of sensations).
- Threshold theories in hearing like absolute threshold and signal detection theory.
- The physical processes of sound transmission and transduction in hearing.
- Theories of pitch perception.
- Key parts of the eye and visual processing like the retina, rods, cones and feature detectors.
- Theories of color perception like trichromatic theory and opponent-process theory.
Myth #1: Retirement wealth is simply a function of how well the stock market does. However, there are other ways to build and protect serious wealth through alternatives that have historically rivaled stock market returns without the volatility.
Myth #2: Wealth = Money Deposited x Rate of Return x Time. While important factors, this fails to account for wealth-eroding factors like taxes. A strong financial plan cannot be achieved using a simple mathematic equation and must consider protecting wealth.
Myth #5: All financial planning is pretty much the same. However, there is a more comprehensive approach called the Lifetime Economic Acceleration Process (LEAP) that uses the Protection, Savings & Growth
Las herramientas telematicas son instrumentos digitales que permiten la comunicacion a distancia. Yudi Mildrey Viuche Olivera presenta su trabajo sobre dichas herramientas en el curso de Diseño de Red.
Conflict can occur when there are disagreements between individuals due to differences in perceptions, objectives, or thought processes. Perceptions are influenced by individual experiences, so people may see things differently even when facing the same situation. Having a shared understanding of objectives from the start can help avoid conflict that arises from differing goals. Communication and listening are important to develop shared understanding and resolve conflicts, as is focusing on common goals rather than contradictory positions. Seeing issues as "both" rather than "either or" can also help address conflicts productively.
El documento proporciona una guía para analizar la dieta de 7 días, incluyendo una página de calculadora nutricional y tablas de referencia de cantidades de alimentos. Sugiere llevar un registro diario de las cantidades y tipos de alimentos consumidos en el desayuno, comida, merienda y cena para evaluar la nutrición durante la semana santa.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento presenta una guía de inducción para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la importancia del SENA a nivel nacional para el desarrollo económico, social y cultural del país a través de la formación técnica y tecnológica. También describe la metodología de "aprender haciendo", los deberes y derechos de los aprendices, y diferentes programas como Técnico en Sistemas que ofrece oportunidades de empleo.
La formación Tecnológica que oferta el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA – ofrece la oportunidad de profesionalizar y actualizar a sus participantes, coadyuvando así a la cualificación de su vida profesional y personal.
Como principio, se debe conocer quien es y qué servicios ofrece este Ente Gubernamental que día a día permite que muchos colombianos y extranjeros, se beneficien de su formación y sus programas.
Acá te presentamos la misión, visión, los símbolos y sus respectivos significados, los roles que cumple el aprendiz y los tutores que acompañan la formación, los servicios de bienestar del aprendiz en la Plataforma Blackboard y la Gestión Académica.
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Este documento presenta la información básica sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación técnica y profesional a trabajadores y empleadores. Describe su misión, visión, principios y valores. Además, explica conceptos clave como la etapa lectiva, la etapa productiva y las competencias que desarrolla un aprendiz del SENA.
Este documento presenta información sobre la inducción de un aprendiz del SENA. Explica brevemente la historia y misión del SENA, así como sus principios y valores. También define conceptos clave como los derechos y deberes de los aprendices, las TIC, y Blackboard. Finalmente, resume los roles del instructor y aprendiz en el aprendizaje.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en Colombia. Explica la misión y visión del Sena, así como su escudo, bandera y logotipo. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, el himno del Sena, y los objetivos y funciones de las plataformas de administración de aprendizaje y gestión académica utilizadas por el Sena.
El documento presenta información sobre la misión, visión, símbolos e historia del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una organización permanentemente actualizada que impacte positivamente la productividad y competitividad de Colombia. El documento también describe los principios y valores del SENA como la dignidad humana, la libertad con responsabilidad y el bien común.
El documento habla sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA ofrece programas técnicos y tecnológicos a través de 117 centros en todo el país. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA ha incrementado su cobertura a través de alianzas con empresas, gobiernos locales y otras instituciones.
El documento presenta información sobre el SENA, incluyendo su visión, misión, escudo, logotipo e himno. La visión del SENA es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que opera el SENA.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. El documento también describe los símbolos, la visión y los roles de los tutores y aprendices del SENA.
El documento proporciona información sobre el contexto de formación del SENA. Brevemente resume que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Explica algunos de los sistemas y herramientas que el SENA utiliza para la administración del aprendizaje como Blackboard, Sofía Plus y el aprendizaje virtual.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue fundado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Describe las funciones, objetivos, historia, fundador, símbolos y plataformas tecnológicas del SENA. Resalta que el SENA busca capacitar técnicamente a la fuerza laboral colombiana para vincularlos al mercado laboral.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos y su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020.
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia y los sistemas que utiliza para la administración del aprendizaje. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Usa las plataformas Blackboard y Sofiaplus para gestionar cursos presenciales y en línea, y para que aprendices, instructores y coordinadores accedan a información y recursos sobre los programas de formación.
This document provides an overview of key concepts in sensation and perception. It covers topics like:
- The differences between sensation (detection of stimuli) and perception (interpretation of sensations).
- Threshold theories in hearing like absolute threshold and signal detection theory.
- The physical processes of sound transmission and transduction in hearing.
- Theories of pitch perception.
- Key parts of the eye and visual processing like the retina, rods, cones and feature detectors.
- Theories of color perception like trichromatic theory and opponent-process theory.
Myth #1: Retirement wealth is simply a function of how well the stock market does. However, there are other ways to build and protect serious wealth through alternatives that have historically rivaled stock market returns without the volatility.
Myth #2: Wealth = Money Deposited x Rate of Return x Time. While important factors, this fails to account for wealth-eroding factors like taxes. A strong financial plan cannot be achieved using a simple mathematic equation and must consider protecting wealth.
Myth #5: All financial planning is pretty much the same. However, there is a more comprehensive approach called the Lifetime Economic Acceleration Process (LEAP) that uses the Protection, Savings & Growth
Las herramientas telematicas son instrumentos digitales que permiten la comunicacion a distancia. Yudi Mildrey Viuche Olivera presenta su trabajo sobre dichas herramientas en el curso de Diseño de Red.
Conflict can occur when there are disagreements between individuals due to differences in perceptions, objectives, or thought processes. Perceptions are influenced by individual experiences, so people may see things differently even when facing the same situation. Having a shared understanding of objectives from the start can help avoid conflict that arises from differing goals. Communication and listening are important to develop shared understanding and resolve conflicts, as is focusing on common goals rather than contradictory positions. Seeing issues as "both" rather than "either or" can also help address conflicts productively.
El documento proporciona una guía para analizar la dieta de 7 días, incluyendo una página de calculadora nutricional y tablas de referencia de cantidades de alimentos. Sugiere llevar un registro diario de las cantidades y tipos de alimentos consumidos en el desayuno, comida, merienda y cena para evaluar la nutrición durante la semana santa.
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How businesses can elevate growth through outsourced technical supportjessicaolivia88
The document discusses the benefits that businesses can gain from outsourcing technical support services to call centers. It states that as competition rises, more businesses are outsourcing to streamline operations and focus on core competencies. Outsourcing technical support provides cost savings, round-the-clock customer service, and expertise from experienced professionals. It allows businesses of all sizes to improve output, retain customers, and maximize profits through affordable, high-quality technical support.
Historia del sena la mision y la visión principios y valoresyisellkarin
Este documento presenta información sobre el trabajo de inducción realizado por cuatro estudiantes para el SENA. Explica brevemente la historia del SENA, su misión, visión, principios y valores. También describe conceptos clave como la etapa lectiva, etapa productiva, derechos y deberes de los aprendices, y las competencias a desarrollar. El resumen busca proporcionar una visión general del contenido presentado en el documento.
Historia del sena la mision y la visión principios y valoresyisellkarin
Este documento presenta información sobre el trabajo de inducción realizado por cuatro estudiantes para el SENA. Explica brevemente la historia del SENA, su misión, visión, principios y valores. También describe conceptos clave como la etapa lectiva, etapa productiva, derechos y deberes de los aprendices, y las competencias a desarrollar. El resumen busca proporcionar una visión general del contenido presentado en el documento.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos a través de formación profesional que contribuya al desarrollo del país. El SENA usa sistemas como Sofía Plus y Blackboard Learn para administrar la formación académica de manera flexible y a distancia.
El SENA es una entidad pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos a través de formación gratuita para contribuir al desarrollo del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional para 2020.
El documento describe la misión y visión del SENA, así como algunos de sus símbolos como el himno, escudo y bandera. Explica los roles del aprendiz y tutor, los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje como SOFIA PLUS y Blackboard.
El documento proporciona información sobre el contexto de formación del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional. Describe la misión, visión, principios, valores y servicios del SENA, incluyendo detalles sobre sus roles de aprendiz y tutor en la modalidad virtual. También presenta las herramientas tecnológicas Blackboard y Sofia Plus que utiliza el SENA.
El documento presenta la misión, visión, símbolos e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación e innovación. El escudo y bandera representan los sectores económicos en los que se ubica y el himno exalta el trabajo y la patria.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. El SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para brindar cursos en línea.
Este documento describe la historia, misión, visión y símbolos del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar para aprendices, y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación. En particular, destaca que el SENA busca ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo de Colombia, y que las herramientas virtuales permiten un aprendizaje más autónomo guiado por el interés del aprendiz.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en Colombia. Tiene una estructura tripartita con participación de trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El SENA busca aportar a la productividad de las empresas, generar empleo, proveer fuerza laboral innovadora y ofrecer formación de calidad con estándares internacionales.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen: (1) El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional; (2) Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país; (3) El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que actúa el SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y en línea.
Este documento presenta la visión, misión y algunos aspectos clave del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La visión del SENA es ser una entidad líder a nivel mundial en formación profesional para 2020 que contribuya a la competitividad de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar trabajadores a actividades productivas que impulsen el desarrollo del país. El documento también describe los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que utiliza el SENA.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto ley para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en industria, comercio, campo, minería y ganadería. Su función es ofrecer formación técnica e integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país.
El SENA es un establecimiento público colombiano de formación profesional adscrito al Ministerio del Trabajo. El SENA busca para el 2020 ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de empresas y personas, contribuyendo a la competitividad de Colombia a través de la productividad de las empresas, el empleo, la pobreza y la fuerza laboral innovadora. El SENA ofrece formación profesional integral a través de valores como la vida, la dignidad humana y el bien común.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca desarrollar habilidades de los aprendices para que sean gestores activos de su propio aprendizaje, ya sea de forma presencial o virtual.
El documento presenta información sobre el contexto de formación del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Detalla la historia, misión, visión, símbolos, roles del aprendiz y tutor, importancia de los ambientes de aprendizaje y servicios de bienestar para los aprendices del SENA.
El escudo y la bandera del SENA reflejan los tres sectores económicos en los que se ubica la institución a través del piñón (industria), el caduceo (comercio y servicios) y el café (primario y extractivo). El logotipo del SENA representa gráficamente la síntesis de los enfoques de formación que imparte a través de la formación permanente, donde el individuo es responsable de su propio proceso de aprendizaje.
El himno del SENA describe la importancia del trabajo y la educación técnica para el progreso de Colombia, llamando a los estudiantes a luchar con amor y nobleza para transformar el país en un mundo mejor. Exhorta a los jóvenes a forjarse en el SENA para trazar nuevos caminos de paz aplicando la ciencia y técnica, y lograr más justicia y libertad. Finalmente los insta a avanzar con fuerza y firmeza, pues la patria espera su pacífica revolución.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se creó en Colombia en 1957 para brindar formación técnica y complementaria a adultos. Tuvo un enfoque tripartito que involucraba a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es proveer educación técnica a empleados y ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje aplicando métodos modernos.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se creó en Colombia en 1957 para brindar formación técnica y complementaria a adultos. Tuvo un enfoque tripartito que involucraba a trabajadores, empleadores y el gobierno. Con el paso de los años, el SENA busca suplir las necesidades de mano de obra calificada de las empresas y lograr un cambio en la productividad a través de métodos modernos de formación.
HTML es el lenguaje estándar para crear páginas web. Define la estructura básica y el código para el contenido de una página como texto e imágenes. Se basa en la referenciación donde los elementos externos como imágenes se enlazan en lugar de incluirse directamente. Solo se necesita un editor de texto simple para crear páginas web en HTML.
La teoría general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo Ludwig von Bertalanffy entre 1950 y 1968. Un sistema se define como un conjunto de elementos que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Existen dos tipos de sistemas: los sistemas abiertos, que intercambian materia y energía con el ambiente, y los sistemas cerrados, que no presentan dichos intercambios. La retroalimentación es un proceso donde una señal regresa a la entrada de un sistema formando un bucle. La entropía mide el grado de des
El documento describe los componentes fundamentales del hardware de una computadora, incluyendo la CPU, la memoria RAM, la placa base, el monitor, el teclado y el mouse. Explica la clasificación del hardware en básico y complementario, y define cada parte del hardware, sus funciones y tipos.
Este documento presenta una metodología para la gestión de requerimientos que incluye identificar necesidades con el cliente, obtener información del cliente a través de técnicas como entrevistas y observación, definir el alcance del proyecto, identificar requerimientos funcionales y no funcionales, y elaborar un informe de requerimientos basado en la información recolectada. También describe diagramas UML como casos de uso, secuencia y estados que pueden usarse para comunicar y entender mejor los requerimientos.
Este documento presenta el reglamento para aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Está dividido en 12 capítulos que describen los principios generales, derechos, deberes, prohibiciones, gestión académica y disciplinaria de los aprendices. El reglamento busca establecer las pautas para el desarrollo de la formación profesional de los aprendices de una manera integral, que promueva el aprendizaje, la convivencia y el bienestar de los estudiantes.
1. HISTORIA DEL SENA
El Sena nació durante el gobierno de la junta militar posterior a la
renuncia del general Gustavo Adolfo Rojas Pinilla mediante el decreto de
la ley 118 de 21 de junio del 1957 su función definida en el decreto de 164
del 6 de agosto de 1997 fue brindar formación pro adultos de la industria,
el comercio, el campo, la minería, la ganadería. Su creador su creador fue
Adolfo Martínez Tono.
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado,
formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y
trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad
tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores,
empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después,
busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de
mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio
de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.
LA MISIÓN
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado,
formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y
trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad
tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores,
empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después,
busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de
mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio
de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.
2. LA VISION
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la
pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional
integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).
PRINCIPIOS Y VALORES
Principios
Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo
Valores
* Respeto
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación.
3. INDAGUE SOBRE EL SISTEMA EDUCATIVO EN COLOMBIA Y RESPONDA
LA SIGUIENTE PREGUNTA ¿COMO SE UBICA EL SENA DENTRO DEL
SISTEMA EDUCATIVO COLOMBIANO?
La educación en Colombia se estructura en tres niveles diferenciados
PRESCOLAR: se comprende de los grados de pre jardín, tracisiòn.
Que atiende a los niños desde los 3 a los 5 años de acuerdo con la
reglamentación del decreto 2247 de 1997
BASICA: El segundo nivel de básica está compuesto por dos sitios:
la básica primaria con los grados de 1º a 5º
SECUNDARIA con los grados de 6º a 9º
MEDIA la educación media comprende los grados 10º y 11º
excepcional mente algunos colegios internacionales pueden
ofrecer el grado 12º. Dentro de esta organización. Y todos los de
la básica.
SUPERIOR: En Colombia es reglamentada por la ley 30 de 1992, y
precisiones adicionales a la ley especial en la ley 115 de 1994 que
establece que la educación superior debe ser servicio cultural, e
inherente a la finalidad social del estado. Es impartida en
instituciones de educación superior clasificada por la ley en
instituciones técnicas, profesionales, universitarias o escuelas
tecnológicas y universidades.
el Sena dentro del sistema educativo colombiano: Se ubica dentro
de la educación superior
4. LEA EL CONTENIDO DEL HIMNO DEL SENA Y SOCIALICE APARTIR DE UN
COMENTARIO BREVE HACERCA DE SU SIGNIFICADO
El himno del Sena se manifiesta la enseñanza y valores que debe
tener un aprendiz para lograr sus objetivos y aplicarlos para el
beneficio de la sociedad.
EXPLIQUE EL SIGNIFICADO DEL LOGO TIPO Y ESCUDO DEL SENA
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la
formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su
propio proceso de aprendizaje.
DERECHOS DEL APRENDIZ SENA
1. Recibir formación profesional integral, acorde con el programa a
desarrollar, y al crecimiento y desarrollo armónico de sus dimensiones
humanas.
2. Recibir en el momento de la legalización su matrícula, el carné que lo
acredite como Aprendiz SENA.
3. Solicitar, de manera respetuosa, la revisión de las evaluaciones
correspondientes, si considera que el resultado no es objetivo, siguiendo
el procedimiento establecido en este reglamento.
4. Recibir información acerca de las diferentes opciones para desarrollar la
etapa productiva, los derechos y obligaciones para el desarrollo de la
misma.
5. Recibir trato digno y respetuoso por parte de todos los integrantes de la
comunidad.
6. Expresar con libertad su pensamiento, conocimiento e ideas en el marco
del respeto hacia los demás.
5. DEBERES DEL APRENDIZ SENA
1. Cumplir con todas las actividades propias de su proceso de aprendizaje o
del plan de mejoramiento, definidas durante su etapa lectiva y productiva.
2. Respetar los derechos ajenos y no abuzar de los suyos.
3. Acatar las decisiones contempladas en el manual de convivencia.
4. Respetar la dignidad, intimidad, e integridad de los miembros de la
comunidad educativa del Sena
5. Presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud personal.
6. Respetar los bienes y elementos de propiedad de los integrantes de la
comunidad educativa y del Sena
DEFINICION DE LAS TICS
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación, también conocidas como
TIC, son el conjunto de tecnologías desarrolladas para gestionar información y
enviarla de un lugar a otro. Abarcan un abanico de soluciones muy amplio.
Incluyen las tecnologías para almacenar información y recuperarla después,
enviar y recibir información de un sitio a otro, o procesar información para poder
calcular resultados y elaborar informes.
Si elaborásemos una lista con los usos que hacemos de las Tecnologías de la
Información y la Comunicación sería prácticamente interminable:
Internet de banda ancha
Teléfonos móviles de última generación
Código de barras
Bandas magnéticas etc.
PLATAFORMAS BLACKBOARD
Blackboard es una herramienta tecnológica que sirve para entregar los cursos al
usuario final (tutor-aprendiz) mediante la interacción vía Internet, cuenta con una
interfaz fácil de usar tanto para los aprendices como para los tutores. Su
ejecución es a través de cualquier navegador de Internet, esto es, no requiere de
un cliente para su operación.
6. "Navegador de Internet (Netscape o Explorer versiones 4 o superior)
Computadora Personal (PC o Macintosh) que soporte los navegadores
anteriores. Conexión a Internet".
COMO INGRESO A MI SENA
Ingrese a la dirección http://www.misena.edu.co
Consulte su usuario asignado y primera clave haciendo clic en el segundo
paso
Digite el número de su documento de identidad y haga clic en el botón
consultar.
Copie su dirección de correo password e ingrese a la página principal
haciendo clic en el enlace “ir a la página principal”
Realice el “tercer paso” y digite su nombre de usuario y contraseña.
Ingrese a la opción “etiquetas” ubicada en la parte inferior izquierda de la
pantalla
Seleccione la opción “cuentas”.
En “cuentas”, seleccione el enlace (cambio de contraseña)
Cambie su contraseña y asígnele una que sea fácil de aprender e ingrese
a la página nuevamente con su nueva contraseña.
Navegue por los diferentes lugares de la página.
ROL DEL INSTRUCTOR
El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es importante, porque
cambia la manera de dictar sus clases que era de forma magistral.
Porque Ya:
El aprendizaje pasa de las manos del instructor a las del estudiante, de tal
manera que éste pueda hacerse cargo de su propio aprendizaje.
El instructor está continuamente monitoreando la aplicación en el ambiente
de aprendizaje, observando qué funcionó y qué no.
El instructor deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus
estudiantes la parte más importante.
7. El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes
aprenden, lo que le permite determinar cuál es la mejor manera en que
puede facilitarles el aprendizaje.
El instructor se convierte en un proveedor de recursos y en un participante
de las actividades de aprendizaje.
El instructor es visto por los estudiantes más que como un experto, como
un asesor o colega.
ROL DEL APRENDIZ.
El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, porque
cambia la manera de recibir sus clases que era de forma magistral.
Porque Ya:
1. Se vuelve un aprendizaje autónomo
2. Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas,
planea y dirige su propio proyecto.
3. Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.
4. Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
5. Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del
tiempo que requieren.
6. Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus
capacidades.
7. Trabaje en equipo.
8. Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
9. Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para
enfrentarse a los retos que se le presentan.
10.Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.
¿QUE CARACTERISTICAS TIENE EL APRENDIZAJE AUTONOMO?
El aprendizaje autónomo se caracteriza por ser
Responsable
Centrado en el estudio
Flexible
Colaborativo
Creativo
Auto motivador
Autodependiente
Desarrolla capacidades.
8. ¿QUE ES FORMACION POR PROYECTO?
La formación por proyecto es una estrategia didáctica general mediante la cual
se busca formar al menos una competencia, buscando que los aprendices en el
transcurso de un período académico realicen un proyecto, y como resultado final
presenten un producto que tenga significación para los aprendices y sea
relevante en la actuación profesional.
¿QUE ES LA ETAPA LECTIVA?
Es aquella en la cual el aprendiz recibe formación académica.
¿QUE ES ETAPA PRODUCTIVA?
Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y
consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y
destrezas, actitudes y Valores.
La etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier programa de
formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas reales del sector
productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y
metodologías de autogestión.
DIFERENCIA ENTRE ETAPA LECTIVA Y ETAPA PRODUCTIVA.
La diferencia es que en la etapa lectiva se desarrolla dentro de un aula de clases
dirigidos por un instructor y la etapa productiva es cuando aplicamos lo que
aprendimos en una empresa o institución.