Analisis de costo unitario

1. COSTOS Y PRESUPUESTOS
EN CONSTRUCCIÓN
SESIÓN N° 02
TEMA:
COSTO DIRECTO I:
ANÁLISIS DE PRECIO UNITARIO:
MANO DE OBRA

2. SESIÓN N° 02
TEMA
Concepto y teoría de costos directos.
Concepto y ejercicios prácticos del
cálculo de aporte unitario.
Concepto, teoría, fórmula para el
cálculo de la cantidad de mano de
obra.
Breve introducción de técnicas para
el cálculo sustentado de cuadrillas y
rendimientos tanto de mano de obra
como de maquinarias.
Análisis e interpretación de la mejor
praxis para calcular el costo de
materiales.
Análisis e interpretación y la mejor
praxis para calcular el costo de
equipos y herramientas.
Interpreta planilla de remuneraciones
del trabajador de construcción civil
bajo la ley actual para determinar el
costo hora hombre.
APRENDIZAJE ESPERADO
Cálculo de MO y
Herramientas y equipos en
los apu.
Aportes unitarios en la MO.

3. PRE REQUISITOS
SESIÓN N° REVISAR INFORMACIÓN SOBRE:
02
Actividades previas:
1. Costo Directo.
2. Mano de obra.
3. Cuadrilla y rendimientos.

4. ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=a0My0GAuu-o

5. COSTO DIRECTO I
 Presupuesto: Es la suposición independiente y razonable del costo de
un producto o un servicio que se va a ejecutar.
 Presupuesto de Obra: Es el valor económico de la obra estructurado por
partidas con sus respectivos metrados, análisis de precios unitarios,
gastos generales, utilidad e impuesto. (Anexo ° 1: RLCE D.S. N° 344-
2018-EF).
COSTOS DIRECTOS

6. COSTO DIRECTO I
COSTOS DIRECTOS
 El Costo Directo es la suma de costos de materiales, mano de obra
(incluyendo leyes sociales), equipos, herramientas, y todos los elementos
requeridos para la ejecución de una obra.

7. COSTO DIRECTO
COSTOS DIRECTOS
 Los Costos Directos son aquellos que quedan insumidos en la obra.
 Estructuralmente este costo directo es el resultado de la multiplicación de
los metrados por los costos unitarios (costos unitarios directos)
 COSTO DIRECTO = METRADO x COSTO UNITARIO

8. COSTO DIRECTO I
COSTOS DIRECTOS
 En términos generales podemos definir al costo directo como aquellos
gastos que se pueden aplicar a una partida determinada.
 Es la parte más cuantiosa del presupuesto de obra, principalmente por los
precios unitarios de las partidas, que son las que determinan finalmente la
ejecución física del proyecto.
 Los costos directos incluyen: costos de construcción del edificio, servicios,
incluyen sanitarios y alcantarillado pluvial, líneas de agua, de gas y
eléctrica, nivelación del sitio, pavimento de las calles, bordillos, cunetas y
aceras, etc.

9. COSTO DIRECTO I
COSTOS DIRECTOS
 El costo unitario dentro de un presupuesto, es el valor que tiene una
unidad de obra, para un lugar determinado en circunstancias propias y se
justifica mediante un Análisis de Costos Unitarios de una unidad de
obra.
 Un análisis de costos unitarios consta de:
• MANO DE OBRA
• MATERIALES
• EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
 La suma de estos tres renglones también se le denomina Costo Directo.

10. COSTO DIRECTO I
COSTOS DIRECTOS
 El presupuesto de obra es la sumatoria de costos directos e indirectos
de una obra.
Asimismo se podría definir es el cómputo de todas las actividades
realizadas (partidas), valorizadas en dinero, incluyendo gastos generales,
impuestos y utilidad del contratista.
 El aporte unitario es la cantidad de materiales, mano de obra, equipos y
herramientas por unidad de medida de cada partida.

11. COSTO DIRECTO
COSTOS DIRECTOS
 Para efectuar los análisis de costos unitarios, es recomendable el uso
de manuales de costo, banco de datos y uso de referencias históricas de
costos y debe ser posible visitar la obra o conocer suficientes detalles
acerca de su construcción.

12. COSTO DIRECTO I
COSTOS DIRECTOS
 Los análisis se acostumbran a presentar en planillas especialmente
diseñadas:

13. COSTO DIRECTO
COSTOS DIRECTOS
¿ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS O
ANÁLISIS DE COSTOS UNITARIOS?

14. COSTO DIRECTO I
COSTOS DIRECTOS

15. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO
 Cantidad de recurso que se establece de acuerdo a condiciones
preestablecidas (físicas y geométricas) según el estudio técnico.
 Los hh, insumos y materiales son expresados en unidades de
comercialización: bolsa de cemento, metro cubico de arena o piedra
chancada, kilos o varillas de acero, pie cuadrado de madera.

16. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

17. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

18. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

19. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

20. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

21. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

22. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

23. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

24. COSTO DIRECTO I
APORTE UNITARIO MO – EQ Y HERRAMIENTAS

25. HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES
REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen
especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad.
CONDICIONES:
 Obra cuyos costos individuales excedan a las 50 UIT de acuerdo con el
articulo 14 de Decreto Legislativo N°727.
 Actividades englobadas de la Sección F de la cuarta revisión de la
Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU V4).

26. REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
CIIU V4: SECCIÓN F
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

27. REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Categorías de trabajadores del régimen de construcción civil
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

28. REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Categorías de trabajadores del régimen de construcción civil
• Operario:
Albañiles, carpinteros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes,
mecánicos y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
• Oficial:
Son los ayudantes de los operarios.
• Peón:
Trabajadores no calificados, realizan labores diversas
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

29. REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Categorías de trabajadores del régimen de construcción civil
CATEGORÍA JORNAL BÁSICO DÍAS SEMANAL
OPERARIO 71.80 6 430.8
OFICIAL 56.55 6 339.3
PEON 50.80 6 304.8
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

30. BONIFICACIONES
Bonificación Unificada de Construcción (BUC): Se paga sobre la base de
un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría al cual
pertenezca el trabajador.
Por tanto el trabajador percibirá en forma semanal la bonificación de la
siguiente manera:
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
BUC DIARIO DÍAS SEMANAL
OPERARIO 71.80 32% 22.98 6 137.86
OFICIAL 56.55 30% 16.97 6 101.79
PEON 50.80 30% 15.24 6 91.44
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

31. BONIFICACIONES
Bonificación por movilidad: Será de S/ 8.00 por día efectivamente
laborado de lunes a sábado y S/ 5.00 por los domingos y feriados
efectivamente trabajados.
No se otorga a los trabajadores que residan en campamentos ni se abona a
aquellos cuyas empresas le proporcionen directamente transporte al inicio
y/o al término de la jornada diaria o semanal de trabajo.
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

32. BONIFICACIONES
Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7% de la remuneración
básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de
un edificio a partir del cuarto piso.
Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de
este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
% DIARIO DÍAS SEMANAL
OPERARIO 71.80 7% 5.03 6 30.16
OFICIAL 56.55 7% 3.96 6 23.75
PEON 50.80 7% 3.56 6 21.34
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

33. BONIFICACIONES
Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares
ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá
pagar un monto que asciende a S/ 2.50 por día laborado.
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

34. BONIFICACIONES
Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los
trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

35. BONIFICACIONES
Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida
desde las 11:00pm hasta las 6:00am. El trabajador que labore en este
horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 20% de su jornal
básico, según su categoría. Estas labores deben ser rotativas.
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
% DIARIO
Jornal Diario -
Nocturno
OPERARIO 71.80 20% 14.36 86.16
OFICIAL 56.55 20% 11.31 67.86
PEON 50.80 20% 10.16 60.96
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

36. BONIFICACIONES
Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un
adicional ascendente cuando se realicen trabajos en contacto directo con
aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
Bonificación por contacto
directo con agua
Tasa S/
OPERARIO 71.80 20% 14.36
OFICIAL 56.55 20% 11.31
PEON 50.80 20% 10.16
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

37. BONIFICACIONES
Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y
en base al jornal básico, únicamente a los operarios que estén debidamente
certificados por el empleador o por institución educativa deben realizar
trabajos especializados. La escala es:
 Operario operador de equipo mediano 8%
 Operario operador de equipo pesado 10%
 Operario electromecánico 15%
 Topógrafo 9%
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

38. BONIFICACIONES
Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructura vial
(mezcla asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con
mezcla asfáltica a temperatura de 180 grados.
El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra
de bebidas hidratantes.
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

39. ASIGNACIONES
Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel
inicial, primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad
de 22 años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
N°
JORNALES
Asignación por escolaridad
Anual Mensual Diario
OPERARIO 71.80 30.00 2,154.00 179.50 5.98
OFICIAL 56.55 30.00 1,696.50 141.38 4.71
PEON 50.80 30.00 1,524.00 127.00 4.23
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

40. ASIGNACIONES
Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador
fallecido durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT.
Para gozar de esta asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a
50 UIT.
UIT VALOR UIT VALOR OBRA
50.00 4300.00 215,000.00
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

41. ASIGNACIONES
Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y
es equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que
desempeñe el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
 1 de Enero año nuevo
 Marzo variable jueves y viernes santo
 1 de Mayo día del trabajo
 28 de julio fiestas patrias
 25 de octubre día de los trabajadores de construcción civil
 25 de diciembre navidad
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

42. ASIGNACIONES
Gratificación por fiestas patrias: Tiene derecho a 40 jornales básicos,
cuando haya laborado en una misma obra los 7 meses anteriores. El
trabajador percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado.
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
Por 7 meses
40 Jornales
Asiganción por gratificación
Mensual 1/7 Diario
OPERARIO 71.80 2,872.00 410.29 13.68
OFICIAL 56.55 2,262.00 323.14 10.77
PEON 50.80 2,032.00 290.29 9.68
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

43. ASIGNACIONES
Gratificación por navidad: Tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando
haya laborado en una misma obra los 5 meses anteriores. El trabajador
percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
Por 5 meses
40 Jornales
Asiganción por gratificación
Mensual 1/5 Diario
OPERARIO 71.80 2,872.00 574.40 19.15
OFICIAL 56.55 2,262.00 452.40 15.08
PEON 50.80 2,032.00 406.40 13.55
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

44. ASIGNACIONES
Compensación vacacional: La compensación vacacional equivale al 10%
del salario básico percibidos durante su permanencia en el trabajo.
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
% DIARIO DÍAS SEMANAL
OPERARIO 71.80 10% 7.18 6.00 43.08
OFICIAL 56.55 10% 5.66 6.00 33.93
PEON 50.80 10% 5.08 6.00 30.48
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

45. ASIGNACIONES
Compensación por tiempo de servicios (CTS): Se abona en razón al 15%
de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo
que laboró para un mismo empleador.
La CTS no se debe depositar en una entidad financiera.
CATEGORÍA
JORNAL
BÁSICO
% DIARIO DÍAS SEMANAL
OPERARIO 71.80 15% 10.77 6.00 64.62
OFICIAL 56.55 15% 8.48 6.00 50.90
PEON 50.80 15% 7.62 6.00 45.72
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

46. ASIGNACIONES
Horas extras: Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las
siguientes con una sobretasa del 100%. Si las horas extras se realizan
después de las 11 pm, su valor se fijará por acuerdo entre las partes.
 1° - 2° Hrs al 60%
 De 3° Hrs al 100%
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

47. ASIGNACIONES
Descansos remunerados: Tienen derecho a descansar 24 horas continuas
remuneradas en cada semana al igual que los trabajadores del régimen
general. Asimismo tienen derecho a descansar los feriados señalados por el
Decreto Legislativo N°713.
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

48. APORTES, CONTRIBUCIONES Y DEMÁS
A cargo del empleador:
1. ESSALUD
2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
3. Es Salud + Vida
4. Seguro de vida ley
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

49. APORTES, CONTRIBUCIONES Y DEMÁS
A cargo del trabajador:
1. Seguro social en materia de pensiones: ONP – AFP
2. CONAFOVICER: Entidad encargada de administrar el fondo que da
origen a su nombre y que es fruto de las aportaciones que hacen todos
los trabajadores de construcción civil. La tasa de cálculo es del 2%.
3. Impuesto a la renta.
HORAS HOMBRE CON PLANILLAS Y REMUNERACIONES

50. ACTIVIDAD PRÁCTICA

51. CONCLUSIONES
• El aporte unitarios es la cantidad de recurso a utilizar en la partida.
• Los rendimientos mínimos oficiales mostrados solo rigen en las
provincias de Lima y Callao.
• Cantidad hh = Cuadrilla x 8 / Rendimiento
• Tanto cuadrillas como rendimiento podemos obtenerlas de bases de
datos, históricos de la empresa y/o experiencia.
• El porcentaje de herramientas y equipos no es estático.
• El cálculo de la remuneración de los trabajadores de construcción
civil se rige según norma y se actualiza cada año, estableciendo
nuevo monto remunerativo vigentes desde el 1 de junio al 31 de
mayo de cada año.

52. rs.chicchon@gmail.com
+51 - 992247771
www.linkedin.com/in/chicchonraul

53. www.capeco.edu.pe
Av. Paseo de la República 571 – La Victoria
Contacto (01) 748-0151 Anexo 101