Worshop de trabajo con expertos/as en RRHH para definir el ecosistema laboral de una empresa que dará trabajo a personas sin hogar.

1. Workshop RRHH
21 Marzo 2014

2. El reto de crear una empresa para dar trabajo a
personas sin hogar. SESIÓN EXPERTOS EN RRHH
21/03/14
Consideraciones a tener en cuenta para montar una empresa para personas sin hogar

3. TITLE OF THE PRESENTATIONTITLE OF THE PRESENTATION
3
OBJETIVO
09/04/2014
Big Bang | Innovando para ayudar a personas sin hogar
Reto
“Diseñar un sistema autofinanciado – Una Empresa – que resuelva
el problema laboral de personas sin hogar, a través de su
empoderamiento, emprendimiento y gestión del talento”
Herramientas para la creación de la solución
El design thinking como metodología
para adquirir y organizar la
información, generar ideas y filtrarlas.
La metodología del “Lienzo de
Modelos de negocio o Business
Canvas” para desarrollar el modelo.
Los procesos de innovación centrados
en el cliente y en el usuario, para
desarrollar soluciones ‘deseables’.

4. TITLE OF THE PRESENTATIONTITLE OF THE PRESENTATION
4
Sesión de co-creación “crear una empresa para dar trabajo a personas sin hogar”
ACTIVIDADES REALIZADAS “IDEACION – GENERANDO IDEAS”
Big Bang | Innovando para ayudar a personas sin hogar
Asistentes
EXPERTOS JUAN A. GÓMEZ BRAIS PADÍN WALKER TELLO
GEMMA VILLALBÍ
TÉCNICO DE FORMACIÓN
EN CUATRECASAS,
GONÇALVES PEREIRA
SERGIO RAMOS
HUMAN RESOURCES
DIRECTOR AT EDEN
SPRINGS GROUP
EDITA OLAIZOLA
SOCIA DIRECTORA EN
DESARROLLO
ESTRATÉGICO
ARIADNA ANTEQUERA
COACH, ORIENTADORA LABORAL
Y PROFESIONAL DE LOS RRHH
CELIA FERNÁNDEZ
HR MANAGER SPAIN EN
GROUPALIA
BEATRIZ GISBERT
SUPERVISOR, GENERAL
LEDGER AT DESIGUAL
CLOTILDETESON
CORPORATE HR
DIRECTOR AT
CODORNIU
JORGINA MARTÍNEZ
DIRECTORA GENIDEES
CONSULTORÍA PEL BÉ COMÚ
MONTSE GALÍROSA BERNAL
TÉCNICA DE PROSPECCIÓN E
INTERMEDIACIÓN - PROGRAMA INCORPORA
DE LACAIXA EN FUNDACIÓ MAMBRÉ
ELSA BELMONTE
CEO EN NIOMA GROUP

5. TITLE OF THE PRESENTATIONTITLE OF THE PRESENTATION
5
DINÁMICA
Pertenencia de grupo
Soledad

6. BIG BANG – INNOVANDO PARA AYUDAR A PERSONAS SIN HOGAR
SESION 11.WORKSHOP DE RRHH. 21/03/2014

7. DÓNDE NOS ENCONTRAMOS…

8. OBJETIVO DEL WORKSHOP - RESPONDER A LAS PREGUNTAS:
¿ES POSIBLE LA GESTIÓN DE PERSONAS DESDE LA CREACIÓN DE UN ECOSISTEMA
LABORAL BASADO EN VALORES, COLABORACIÓNY ACTITUD POSITIVA?
¿ES POSIBLE UNA SELECCIÓN DE TRABAJADORES POR AFINIDADY TRABAJO EN
EQUIPO?
¿ES POSIBLE CREAR LA MEJOR EMPRESA PARA PERSONAS, QUE PERMITA UN
DESARROLLO PERSONAL (EMPODERAMIENTO, APOYO MUTUO, RESPONSABILIDAD,
VISIÓN SISTÉMICA, ETC.).?
ENTENDEMOS LA SOLUCIÓN AL
RETO CON UNAVISIÓN GLOBAL
DE LA PERSONA: COMO
TRABAJADOR,COMO PARTE DE
UN MODELO DE NEGOCIOY
COMO PERSONA.
QUEREMOS QUE LA SOLUCIÓN
SEA INNOVADORA RESPECTO A
LAS PERSONAS SIN HOGAR, DE
FORMA QUE CONSIGAMOS QUE
PUEDAN, SEPANY QUIERAN
TRABAJAR EN LA EMPRESA
DISEÑADA.

11. RESPONSABILIDADY AUTONOMIA
FUNCIONES I
RESPONSABILIDADES
- Tareas adaptadas a las
habilidades
- Capacitación
- Orientación a
resultados
- Reconocimiento
- Feedback constructivo
OBJETIVOS
- Identificación
- Claros y definidos
- Individuales y comunes
- Evaluación
CONSCIENCIA
- Autoresponabilidad
- Tolerancia al riesgo y al
error
- Sentirse útil
- Responsabilidad
compartida
ACCIONES
- Plan de acogida
- Plan de acción
- Aumento de autoestima
- Participación y
proactividad
- Propuestas de mejora
- Retribución Variable
CREAR LA MEJOR EMPRESA PARA PERSONAS
Sesión de expertos RRHH 21/03/2014

13. MOTIVACIONY AUTOCONFIANZA
Sesión de expertos RRHH 21/03/2014

14. GRACIAS POR VUESTRO
TIEMPO
Seguimos avanzando…