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Socioantropologia
- 1. Materia: SOCIOANTROPOLOGIA Alumna: YAMILA JUAREZ Titulo del trabajo: «PORTACION DE ROSTRO»
- 2. PORTACION DE ROSTRO Diversidadcultural y Étnica El efecto «portacion de rostro»
- 3. INDICE • Marco contemporáneo Rasgos nacionales e internacionales Globalización Racismo y neo racismo Crisis estructural • Un caso testigo, su análisis • Conclusión personal
- 4. Rasgos a nivelinternacional Globalización: Efectos
- 5. Rasgos a nivelinternacional Crisis estructural • Reflejada en : Empobrecimiento de distintos sectores sociales + Fuerte individualismo Pelea por espacios y recursos en desigualdad de condiciones Desigualdad social (no se cuenta con los mismos recursos, y por ello, las mismas oportunidades)
- 6. Rasgos a nivelinternacional Actitudes xenófobas y racistas Conceptos: • Xenofobia: Odio, repugnancia u hostilidad hacia los extranjeros. • Racismo: 1. Exacerbación del sentido racial de un grupo étnico, especialmente cuando convive con otro u otros. 2. Doctrina antropológica o política basada en este sentimiento y que en ocasiones ha motivado la persecución de un grupo étnico considerado como inferior. (fuente: http://buscon.rae.es)
- 7. Rasgos a nivelinternacional Actitudes xenófobas y racistas
- 8. Rasgos a nivelinternacional Actitudes xenófobas y racistas
- 9. Rasgos a nivelinternacional Racismo Neo Racismo • Racismo que distingue entre • Racismo que distingue entre orígenes étnicos. "marcas" culturales . • Es mas visible ya que se • Es menos visible pero no puede observar fácilmente. menos significativas a la hora de definir la diversidad • Racismo que distingue entre cultural. «razas». • Racismo sin «razas».
- 10. Rasgos a nivelinternacional Racismo Neo Racismo
- 11. Rasgos a nivelinternacional Racismo Neo Racismo
- 12. Rasgos a nivelnacional Similares rasgos nivel internacional, principalmente a partir de la década de 90s
- 13. Rasgos a nivelnacional Aumento de la intolerancia, xenofobia y la discriminación Disputa por bienes y servicios escasos COMO CONSECUENCIA DE LA CRISIS Y LA DESIGUALDAD ESTRUCTURAL
- 14. Posturas para abordarla Diversidad Cultural • Postura 1: «Reaccion" => regreso/ retorno a las tradiciones, a lo autentico, antiguos valores. • Postura 2: Incorporar lo diferente => tolerancia y respeto. • Postura 3: Repensar teorías y marcos ideológico buscando un equilibrio entre las otras dos posturas.
- 15. Un caso testigo Lasituación que experimenta: Jonathan Álvarez (17 años, Villa Adela) Información obtenida en base a una entrevista personal
- 16. Un caso testigo •Situación laboral y educativa: Trabaja como obrero (construcción) y abandono los estudios. • Manifestaciones: Se siente discriminado por su color de piel, su rostro, por ser «un negrito». Cree que el motivo es : ‘’Porque piensan que somos personas malas, que somos choros o ratas’’
- 17. Un caso testigo •Otros datos: No tiene antecedentes penales, aun así, indica que ‘’muchas veces nos paso que vamos caminando con mis amigos y nos para la policía.’’
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- 19. Un caso testigo •Su sensación, sentimiento, pensamiento: ‘’ Mucha bronca…. ‘’ ‘’ yo soy un trabajador, gente de bien….’’ ‘’ se creen que porque somos ¨negritos¨ somos todos unos choritos, no es así…...’’ ‘’ deje el colegio pero eso no quiere decir que sea un choro una mala persona……’’ ’’ Esta es la sociedad en la que me toca vivir y no me queda otra que quedarme en el molde y seguir con la mía.’’
- 20. Un caso testigo •Análisis de la entrevista: Es un trabajador, gente de bien pero tuvo que abandonar los estudios para trabajar y ayudar en la economía familiar. Se observa desigualdad de oportunidades.
- 21. Un caso testigo •Análisis de la entrevista: Siente una actitud racista hacia el, siente que lo encuadran en un estereotipo :''todos los negritos que no estudian, son todos choros y malas personas'' Aumento de la segmentación social que perpetua la desigualdad social, aumento del individualismo
- 22. Un caso testigo •Análisis de la entrevista: Empleo como obrero (construcción), es un empleo que no otorga estabilidad, es precario, y no muy bien remunerado. Inestabilidad e inseguridad laboral por empleos precarios, aumento de la segmentación salarial que perpetua la desigualdad social
- 23. Un caso testigo •Análisis de la entrevista: Pierde los deseos de progresar, de integrarse, se siente excluido, solo, lo expresa en la frase ''no me queda otra que quedarme en el molde y seguir con la mía.’’ Segmentación salarial deriva en segmentación social, desigualdad social, disminución de la capacidad adquisitiva, victima racismo y desemboca en un aumento del individualismo.
- 24. Conclusión • Conclusión personal: Seconcluye que los cambios a nivel global afectan a las sociedades, acentuando la desigualdad social y deteniendo la posibilidad de movilidad social (aspirar a pertenecer a una clase social mejor posicionada), haciendo cada vez mas grande la brecha, la diferencia entre clases sociales. En este caso se observa que se dan prácticamente todas las condiciones resumidas en el cuadro siguiente:
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- 26. Conclusión Respecto a lasposturas analizadas : Desde mi punto de vista la tercer postura es la optima, tratando de llegar a un equilibrio entre las raíces y la tolerancia, aceptación, adaptación e integración de otras culturas a la nuestra con el fin de enriquecernos culturalmente hablando. Mientras se mantenga la desigualdad social y los factores que la acentúan no puede resolverse el problema de fondo ya que no es solo un problema cultural-social sino también económico.
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