Este documento describe varios cursos de formación para profesionales del sector funerario ofrecidos por Sortem Formación. Los cursos cubren temas como inteligencia emocional, motivación comercial, tanatoestética, tanatoplastia, técnicas de venta y trabajo en equipo. Los cursos están subvencionados por la Fundación Tripartita y ofrecen material didáctico y diplomas reconocidos. El objetivo es mejorar las competencias de los profesionales funerarios.
Tema 10. Dinámica y funciones de la Atmosfera 2024
Sortem Formación
1. F O R M A C I Ó N
Subvencionados por la Fundación Tripartita
C U R S O S D E F O R M A C I Ó N B O N I F I C A B L E S
Formación y Consultoría
Para la Profesión Funeraria
3. EASTWAY UNIVERSITY
OF SOCIAL SCIENCES WWW.EUSS.EDU
S O R T E M F O R M A C I Ó N
C U R S O S A D A P T A D O S A L S E C T O R F U N E R A R I O
Sortemdisponedecursosparaprofesionalesfunerariosquequieranseguirmejorandosuscompetenciasatravésde
unaformacióndecalidad,prácticayaplicable.
Unodelosretosmásimportantesquetienequeafrontarelprofesionaldelsectorfunerarioeslaformacióncontinua
parapoderestaraldíadelasnovedadesytendenciasdelmomento.Unconocimientoqueeselmotordela
adaptacióndelosserviciosfunerariosalasdemandasactualesdelmercado.
Enunmundoenconstantecambio,Sortemofreceformaciónespecializadaparacadaunodelosdiferentesámbitos
delaprofesión.Poreso,proponemosunampliocatálogodecursosespecíficosdirigidosalprofesional:Inteligencia
Emocional,MotivaciónComercial,Tanatoestética,Tanatoplastia,TécnicasdeVentayTrabajoenEquipo.
Ungranequipodeformadoresdecontrastadaexperienciaenelsectorfunerarioyunamarcadaorientaciónpráctica
sonlosmejoresavalesparanuestroscursos.Elobjetivolodefinendeformamuyclara:“Formarparamejorar,
mejorarparadiferenciarse”.
TodaslasempresasinteresadaspuedengestionarloscursosdeformacióndeSortematravésdelaFundación
Tripartita.Lostrabajadores,quehayanparticipado,obtienenundiplomacertificadoporelMinisteriodeTrabajoy
válidoparaelcertificadoprofesionalfunerario.Además,lasempresassebeneficiandelassubvencionesparala
formacióndelostrabajadoresqueofrecelaSeguridadSocial.
15. EASTWAY UNIVERSITY
OF SOCIAL SCIENCES WWW.EUSS.EDU
Trabajoenequiposedefinecomoelconjuntodeaccionesquedesarrollanungrupodepersonasconelfindelograr
unobjetivocomún.Cuandosetrabajaenequiposesumanlasaptitudesdesusmiembros,disminuyendoeltiempo
invertidoenlaejecucióndetareasyaumentandolaeficaciadelosresultados.
Nuestrocursode“Trabajoenequipo”planteaunaformadetrabajarefectivaparacualquierorganización
empresarialdelsectorfunerariocentradaenel“nosotros”comoequipodetrabajoynoenel“yo”comotrabajador
individual.Amayorunióndelaspersonasintegrantesmayorsonlosbeneficios:susmiembrostrabajanmejor,los
resultadossonmásproductivosysefomentaelclimalaboral.
Parafortalecerlacohesióndeunequipodetrabajosedebedesarrollarunsentidodepertenenciaalaempresay
establecerobjetivoscomunes,definiendocomocadamiembropuedecontribuiraalcanzarlos.Launiónconllevaal
éxito:“Elespíritudeequipoesloquedaamuchasempresasunaventajasobresuscompetidores”,George
Clements.
CaracterísticasGenerales:
MóduloI
Trabajoenequipo:qué,porqué,paraquéycómo.Diagnósticoindividualdeltrabajador:puntosfuertesydébiles.
Duración:1día/7h-Modalidad: presencial.
Coaching
Ejercicioprácticopersonalizadoyasesoramientocoachingadistancia.
Duración:2/3meses -Modalidad:distancia.
ModuloII
Diagnósticodeeficaciadeltrabajorealizado.Conclusionesyplandetrabajoindividual.
Duración:1día/7h -Modalidad:presencial.
TRABAJO EN EQUIPO
16. STIÓN DE LA
w w w . s o r t e m . e s
A v d a . B a r c e l o n a , 4 0 - 0 8 2 2 2 T e r r a s s a ( B a r c e l o n a )
T + 0 0 3 4 9 3 1 4 3 5 4 7 0 - a d m i n @ s o r t e m . e s