El documento habla sobre los procesos de talento humano en una empresa, incluyendo el reclutamiento, selección, contratación e inducción de nuevos empleados. Explica que el reclutamiento busca obtener el mejor talento para la empresa. La selección consiste en una serie de pasos como pruebas, entrevistas y verificación de datos para decidir quién será contratado. La contratación se rige por el código sustantivo del trabajo y define el acuerdo entre el empleado y la empresa. Finalmente, la inducción busca guiar al

1. • RECLUTAMIENTO
• SELECCIÓN
• CONTRATACIÓN
• INDUCCIÓN
TALENTO HUMANO

2. RECLUTAMIENTO
La obtención del talento humano es una de las más difíciles, debido a que si la elección no es
correcta afectará las actividades de la empresa. La conservación del talento humano debe ir
ligada a las políticas de la empresa, para tener un lineamiento entre los colaboradores de la
organización.

3. SELECCIÓN
Consiste en una serie de pasos específicos, que se emplean para decidir que solicitantes
deben ser contratados.
1. Recepción preliminar de las solicitudes.
2. Pruebas de idoneidad.
3. Entrevista de selección.
4. Verificación de datos.
5. Examen médico.
6. Entrevista con el supervisor.
7. Descripción realista del puesto de trabajo.
8. Decisión de contratar.

4. CONTRATACIÓN
Según el código sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica; la
continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

5. INDUCCIÓN
Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación de su puesto de trabajo. Es
una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización en la cual se va
a adaptar, lo más pronto a su ambiente de trabajo. Se lleva a cabo:
a) Inducción a la empresa.
b) Inducción sobre su trabajo y/o actividad.

6. ¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
PRESTADA!