Este documento presenta un resumen de las claves para tener éxito en una entrevista de trabajo. En primer lugar, destaca la importancia de causar una buena primera impresión a través de la imagen personal y la puntualidad. Además, recomienda responder con confianza preguntas clave sobre los motivos para contratar al candidato y sus aportaciones. Por último, enfatiza la necesidad de mantener una actitud positiva durante toda la entrevista para demostrar entusiasmo por el puesto.

1. talentoynegocio Nº3
2012
“Las necesidades
de formación en
España de
titulados medios
son inmensas”
Carolina Carcedo,
directora de externalización de ventas
de Grupo Femxa
Noticias sobre talento directivo, negocios con éxito,
formación, actualidad empresarial y mucho más...

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3. talentoynegocio
sumario Preparados para
Carolina Carcedo,
directora de externalización
cualquier reto
de ventas de Grupo Femxa 4
Panorama empresarial 6
¿Cómo conquistar al
seleccionador en una
entrevista de trabajo? 8 Esta frase del titular debe ser la actitud que nos debe impulsar
en toda aventura empresarial y humana. Es también la convicción
de que podemos, el famoso”yes, we can” que da sentido a lo
La dificultad de tomar que hacemos.
decisiones correctas 10
En un entorno profesional o personal no deben asustarnos la
Diverbo, la experiencia de los competencia feroz ni la falta de apoyos. Tampoco debemos
pensar que la convicción es la única única vía que nos lleva al
“pueblos ingleses” 12 éxito, eso sería una ingenuidad. Sin la actitud positiva y decidida
no hay posibilidad de que la planificación, la metodología, la
Espíritu solidario 14 iniciativa, la constancia y otros aspectos que se agregan al
autobús del triunfo, lleguen a su destino, el éxito empresarial,
Actualidad 15 profesional, social o, incluso, personal.
Edita: La crisis que vivimos es real, aunque haya quien no lo note,
Lino Hernández Rué pero el riesgo de que una actitud colectiva o individual se
C/ Puig i Cadafalch nº 11, 3º-2ª asiente en el pensamiento del espíritu emprendedor es algo que
08041 Barcelona Tel 935311855
debemos combatir repitiéndonos incansablemente que estamos
Administración y publicidad: preparados para cualquier reto, que podemos. Con esta frase
info@talentoynegocio.com nada debemos temer de los cambios que nos desvían de
nuestros objetivos tanto personales como profesionales.
Redacción:
redaccion@talentoynegocio.com
Así, en este número encontraremos empresas que generan
ISSN 2014-6639 oportunidades que nacen de la formación en diferentes áreas,
Depósito Legal: B-13653-2012 ejemplos de superación, iniciativas empresariales y notables
reconocimientos que demuestran que todo es posible si nuestra
Difusión por internet: actitud suma el pensamiento positivo con la acción decidida,
15.000 direcciones de correo electrónico como en la vida misma.
Periodicidad: Lino Hernández Rué, editor
Trimestral Licenciado en periodismo
3

4. talentoynegocio Entrevista
Las necesidades de formación
en España de titulados medios
son inmensas
¿Cómo son los principios del Grupo Femxa?
Grupo Femxa se constituyó en el año 1999, en Vigo, con
el objetivo claro de apostar por el sector de la formación.
Todo empezó con una pequeña academia en la que
universitarios vigueses recibían clases de Ingeniería; después
nos introdujimos en el mundo de la formación continua hasta
consolidarnos como una de las consultoras de formación de
referencia a nivel estatal y con proyección en el mundo de
habla hispana.
¿Cómo es la estructura actual y cuál es su oferta?
Grupo Femxa dispone de una red de 14 oficinas extendidas
por todo el territorio nacional, y estamos centrados en un
proceso de crecimiento por toda España que pasa por el
Carolina Carcedo, desarrollo de diferentes líneas de negocio: Formación
profesional para el Empleo, Contratos para la Formación,
directora de externalización de ventas Formación Profesional, proyectos y Formación para Empresas,
de Grupo Femxa que integra nuestra red de franquicias Femxa for Business.
Asimismo, también tenemos presencia internacional en
Rumanía, México, Colombia y Perú.
“Aportamos soluciones Nuestra oferta comercial se basa en un amplio catálogo de
cursos, en constante evolución y adaptado a las necesidades
innovadoras a las necesidades actuales que impone el mercado; en total, son más de 40
los sectores para los que hemos desarrollado soluciones
formativas del mercado” formativas específicas y muy competitivas, que contemplan las
materias más demandadas por las empresas.
¿Qué beneficios y oportunidades reporta el modelo
de franquicia frente a otros modelos de gestión de
negocios en el campo de la formación?
Gracias al modelo de franquicia podemos crecer y llevar la
4

5. Entrevista talentoynegocio
red a un mayor número de poblaciones, a través de dos
fórmulas de negocio: Agente Femxa for Businees y
Colaborador Femxa for Business; el objetivo en ambos
casos es comercializar la formación bonificada y privada a
PYMES, para que, posteriormente, Grupo Femxa se encargue
de gestionar y de impartir la formación a esos clientes.
De esta manera, conseguimos que el sector de la formación
esté al alcance de un mayor número de empresas, para que
sean conscientes de las ventajas y los beneficios que reporta
el hecho de que sus trabajadores se formen continuamente
sin coste neto para la empresa y se reciclen en un contexto
tan competitivo y exigente como el actual.
¿Cuáles son las necesidades de formación que las
empresas demandan en estos momentos?
Las necesidades principales de formación que demandan las
empresas españolas están relacionadas con Informática de
usuario, PRL, Idiomas, Seguridad Alimentaria, Técnicas de Venta,
Seguridad y Vigilancia, y Gestión de RR.HH.
¿Qué principios rigen su estilo de dirección y cuáles
son las claves del éxito de su empresa?
Responder y aportar soluciones innovadoras a las necesidades
formativas del mercado, así como anticiparnos a futuras
necesidades que surjan en la sociedad son los principales Grupo Femxa nació en 1999 en España
factores que nos han llevado hasta donde estamos. con un modelo empresarial que ha logrado
revolucionar el ámbito de la consultoría
¿Qué objetivos pretenden alcanzar en los próximos especializada en formación.
años?
A lo largo de su trayectoria ha formado a
Las perspectivas a medio plazo son muy buenas, puesto que más de 350.000 alumnos, la mitad de ellos a
las necesidades de formación en España de titulados medios través de la modalidad del e-learning, basada
son inmensas, y esto es extrapolable a Latinoamérica, con
en un sistema de plataforma web que
lo que, existiendo la necesidad y siendo una empresa muy
permite preparar a un número elevado de
potente en tecnología educativa, tenemos un futuro lleno de
alumnos en múltiples entornos.
oportunidades.
Actualmente cuenta con 14 delegaciones
www.grupofemxa.com
repartidas por todo el territorio español, y
está experimentando un fuerte repunte en el
volumen de negocio desde el año 2008.
Además, la mejora constante ha llevado a
Grupo Femxa a obtener los principales
Certificados de Calidad (ISO 9001, EMAS,
ISO 14001 y EFR empresa)
5

6. talentoynegocio Panorama empresarial
Iberia Express continúa su plan de crecimiento con éxito
Iberia Express, la filial low cost de Iberia, añadiendo destinos como Berlín, Dussel- “Estamos
cumple sus primeros seis meses de ope- dorf, Frankfurt, Copenhague y Estocolmo realizando una
ración, con unos niveles de puntualidad a rutas ya consolidadas como Dublín y fuerte apuesta por
del 94%. En este periodo, la compañía ha Amsterdam. Europa, y segui-
transportado alrededor de 1,5 millones mos nuestra hoja
de pasajeros. El plan de expansión de Ibe- En cuanto a los destinos nacionales, Ibe- de ruta que nos
ria Express se está cumpliendo con la ria Express volará a nueve destinos, entre marcamos cuando
suma de nuevos destinos para la tempo- ellos Jerez de la Frontera, nuevo esta iniciamos las
rada de invierno, entre los que se inclu- temporada. operaciones el
yen cinco nuevas rutas europeas. pasado 25 de
www.iberiaexpress.com marzo”
Este invierno, Iberia Express amplía sus Silvia Mosquera, directora comercial de
fronteras al expandir su mapa de rutas Iberia Express.
El presidente de Volkswagen AG reitera el compromiso del
Grupo con España
El Dr. Martin Winterkorn, presidente del mente la fuerte caída del mercado domés- demostrar que la ‘Idea Europea’ tiene futuro.
Consejo de Dirección de Volkswagen AG, tico español. Pero también es cierto que Tenemos 12 marcas de 7 países
participó recientemente en el Encuentro tiene el producto y el equipo adecuados pertenecientes a la UE que trabajan unidas
Hispano-Alemán de Empresarios que para que cuando el mercado se recupere de y con éxito”. “En Volkswagen, creemos en
tuvo lugar en la sede de la Presidencia nuevo la marca crezca de forma exponen- Europa.Y estamos dispuestos a dar nuestro
del Gobierno y que contó con la presen- cial”. Y añadió, “SEAT seguirá siendo un apoyo para que las industrias españolas y
cia del presidente del Gobierno, elemento fundamental en la estrategia europeas sean fuertes y solventes en el
Mariano Rajoy, y la canciller alemana, global del Consorcio Volkswagen”. futuro”, concluyó.
Angela Merkel.
Para el ejecutivo alemán “El Grupo www.seat.es
El presidente del Consejo de Dirección Volkswagen es un ejemplo perfecto para www.volkswagen-audi-espana.es
de Volkswagen AG destacó el papel
del Grupo en la industria del automóvil “Volkswagen seguirá
en España: “Las actividades de nuestro estrechamente vinculado
Consorcio representan el 25% de la a España en el futuro”
industria de automoción española y con
las marcas SEAT,Volkswagen y Audi nos
situamos entre las empresas con mayor
volumen de negocio en España. Además,
somos el mayor inversor industrial en el
área de investigación y desarrollo y
damos empleo a más de 18.000 personas
entre la fábrica de Pamplona y SEAT
Martorell”.
Sobre la situación actual del mercado del
Dr. Martin Winterkorn, presidente del
automóvil, el Dr. Winterkorn señaló: “Es Consejo de Dirección de Volkswagen AG
cierto que SEAT está sufriendo especial-
6

7. Panorama empresarial talentoynegocio
Eulen es reconocido por la excelencia de su sistema de gestión
El Club Excelencia en Gestión en colabo- Pérez Sancho, Director Nacional de el compromiso con las personas usuarias,
ración con la Entidad de Certificación EULEN Servicios Sociosanitarios. con sus familiares y la confianza e implica-
Bureau Veritas Certification entregaron ción del equipo profesional”.
el Sello de Excelencia Europea 400+ a El directivo de EULEN Sociosanitarios
Eulen Servicios Sociosanitarios. afirmó: “Nuestro modelo de gestión se www.eulen.com
basa en la transparencia, el conocimiento y www.clubexcelencia.org
Este resultado es fruto de las buenas la mejora, el respeto de los principios éticos, www.bureauveritas.es
prácticas de Eulen, evidenciadas en los
resultados percibidos por los grupos de
interés ya que de 6.302 personas
encuestadas en 2011, están satisfechas o
muy satisfechas el 98% de personas
usuarias, el 97% de los familiares y el 83%
de los empleados.
Juan Luis Martín Cuesta, vice presidente
del Club Excelencia en Gestión, y
Enrique Quejido, Director de Relaciones
Institucionales de Bureau Veritas Certifi-
cation, realizaron la entrega del Sello de
Excelencia Europea 400+, a Juan Ramón
Los vehículos ecológicos y sostenibles se incorporan con
eficacia en la distribución urbana
Un ejemplo es de esta incorporación es satisfacción además de estar contribu-
la aplicación, cada vez más extendida, en yendo a la disminución de la polución en
las franquicias Nacex. En sus delegacio- la ciudad.
nes, utilizar vehículos ecológicos y soste-
nibles a la hora de dar servicio, como www.nacex.es
bicicletas y motocicletas eléctricas va en
aumento.
Sin duda, este tipo de vehículos ofrece
numerosas ventajas al franquiciado. En
primer lugar, con el mínimo esfuerzo se
realizan recogidas y entregas de pequeña
paquetería y sobres de una manera rá-
pida y ágil en cualquier punto de la ciu-
dad, ahorrando en combustible y tiempo
de aparcamiento. En segundo lugar, desde
la franquicia aseguran que trabajan
mucho más a gusto ya que este sistema
es más saludable y ameno, y menos es-
tresante para el mensajero, con la
7

8. talentoynegocio Artículo
¿Cómo conquistar al
seleccionador en una
entrevista de trabajo?
"La gran mayoría de entrevistas se ganan o 1. Cuidar la imagen personal. Acudir 7. Responder con confianza a las siguien-
se pierden en los primeros segundos”. bien vestido es la mejor carta de presen- tes preguntas: ¿Por qué debemos
Puede parecer duro, pero refleja la tación para convencer al entrevistador contratarte a ti? ¿Qué aportas
realidad de los procesos de selección en de que existe un gran interés por realmente a la empresa?
el mercado competitivo actual. conseguir el puesto de trabajo.
8. Mantener en todo momento una
Impulsando y Entrenando tu Talento, 2. Puntualidad. Es uno de los requisitos actitud positiva. Las empresas quieren
compañía especializada en Asesora- esenciales para comenzar con buen pie. incorporar a sus equipos, personas que
miento profesional, orientación de Si por cualquier motivo, el candidato se sientan entusiasmadas por el proyecto,
carrera y marca personal, resalta la sabe que se va a retrasar, es preciso perfiles flexibles, resolutivos e innovadores.
importancia que tiene para el candidato, avisar al seleccionador. No hacerlo puede
causar una buena impresión a lo largo suponer un descarte de la candidatura. 9. Mostrar interés por la posición
de todo el proceso de selección y ha abierta. Tomar notas durante la entrevista
elaborado un decálogo que propone 3. Practicar la comunicación no y llevar un breve listado de posibles
aplicar para afrontar la prueba con verbal. Absolutamente todo comunica, preguntas relacionadas con el perfil del
seguridad. los gestos, la manera de dar la mano, la puesto, siempre hace ganar puntos.
sonrisa, los silencios,… Este tipo de
Cuatro de cada cinco candidatos, no detalles son prioritarios. 10. Aplicar esta regla de oro: evitar
superan una entrevista de selección. alargar la entrevista por el pasillo.
Para invertir estas cifras, la empresa 4. Escuchar activamente. Todas las Se considera un momento crucial de
recomienda seguir diez claves durante preguntas del seleccionador son cierre, porque el candidato se relaja. En
una entrevista de trabajo: importantes. No es conveniente cortarle muchas ocasiones es cuando pierde la
en medio de una pregunta o entrevista.
explicación.
Impulsando y Entrenando tu Talento
5. Ofrecer la información anima a todos los candidatos a cumplir
que el entrevistador está este decálogo a la hora de enfrentarse a
buscando. Dar ejemplos y una entrevista laboral. La compañía te
explicar situaciones es valorado. prepara para que las ansiadas frases:
¡Estás contratado! o ¡Has conseguido el
6. Transmitir los logros y las trabajo! se hagan realidad para el mayor
competencias profesionales. número posible de personas.
Lanzar mensajes directos, claros
y precisos. www.entrenandotutalento.com
8

10. talentoynegocio Artículo
La dificultad de tomar
decisiones correctas
María Albareda, consultora de Recursos Humanos
Ortega y Gasset dijo "que el drama del ser humano era decidir a A continuación hace falta elaborar una lista con las posibles
cada instante, lo que debe hacer en el momento siguiente", y es soluciones, que pueden ser muchas, y para ello conviene
por eso que “la vida es una contínua toma de decisiones”. escuchar la opinión de las personas que nos rodean: ya sean
personas maduras con mucha experiencia a sus espaldas,
Nada más levantarnos por la mañana empezamos a tomar ya sean personas jóvenes, con el arrojo de su propia
decisiones inconscientemente: levantarnos, elegir la ropa del inexperiencia. Todos nos pueden dar ideas y consejos, pero
dia, preparar el desayuno... todo son pequeñas decisiones puede ser que en lugar de ayudarnos aún nos confundan más,
inconscientes en las cuales, las opciones entre las que elegir por lo que también conviene pararnos un poco a estudiar a
son pocas y las consecuencias de una decisión equivocada no esas personas y sus motivaciones y entonces podremos
son graves. seleccionar a quién hacer partícipe de nuestras dudas.
En la actividad empresarial la toma Hay que ser muy precavido acerca de que personas pueden
de decisiones es algo frecuente y ser útiles para comentarles las dudas sobre un problema,
sistemático y lleva implícita una alta pedirles opinión, compartir nuestras propias ideas, presentarle
responsabilidad porque a veces hay muchos recursos en juego. opciones, etc.Y también conviene saber la motivación y el
En este ámbito las decisiones son imposibles de eludir y se fundamento que hay detrás de todo consejo recibido, así como
han de tomar la mayoría de las veces con prisa y careciendo sus pros y sus contras, porque hay muchas personas que no
de la suficiente información, por lo que el riesgo de fracaso saben dar opinión, o lo hacen a medias o no tienen criterio
es mayor. suficiente para hacerlo.
El problema surge cuando hemos de tomar una
decisión más compleja en la cual intervienen
múltiples opciones y las consecuencias del error
pueden llegar a tomar dimensiones de catástrofre.
Y esto pasa tanto en la vida personal como en la
profesional.
Primeros pasos
Cuando nos enfrentamos a un problema de gran
magnitud y envergadura, lo primero es analizarlo y
delimitarlo con objetividad, evaluando su importancia
y posibles consecuencias, así como la gravedad de
esas mismas.
10

11. Artículo talentoynegocio
Contrastar la información No dejaremos de hacer esto hasta que hayamos descartado
las opciones una por una y al final nos quede una sola, que
En el mundo empresarial, además de escuchar opiniones, será la que destaque por ser la más acorde con la realidad y
tendremos que buscar datos e información fiables, porque una la que presenta mayores probabilidades de éxito.
mala información conduce a decisiones erróneas y costosas,
por lo que el proceso de toma de decisiones se sustenta en Pero aunque lleguemos a tener esa opción deseada, puede ser
la calidad de la información que se tenga sobre el objeto de que aparezcan opciones que no habíamos contemplado antes y
decisión. ahora lo hagamos.
Muchas veces nuestras decisiones se basan en nuestros Lo importante es tomar una decisión racional habiendo
sentimientos, en nuestras emociones, en nuestras motivacio- agotado todos los recursos posibles para poder estar seguros
nes externas e internas, en la carta astral, en la posición de la del porqué hemos llegado a una determinada conclusión y
luna o en cualquier cosa sin mucho fundamento para ser una estar completamente seguros de porqué no hemos escogido
base que nos ayude a llegar a una conclusión segura. También ninguna de las otras opciones.
tomamos decisiones a la ligera creyendo que las cosas buenas
(o malas) que le han pasado a otros también nos pasaran si Y a pesar de tomar tantas precauciones para tomar una
hacemos lo mismo, o tomamos decisiones que a otro le han decisión, puede ser que nos equivoquemos, para lo cual
ido mal pensando que nosotros lo haremos mejor. Estas son también tenemos que estar preparados para el fracaso.
las decisiones del “sexto sentido”.
Descarte de opciones
Una vez enumeradas racionalmente las posibles opciones,
necesitamos estudiarlas de manera profunda sin permitirnos
el lujo de hacerlo a medias o ignorarlas y además tomar a la
ligera la que nos parezca a simple vista la más fácil u obvia.
Iremos descartando las opciones que presenten más
posibilidades de riesgo que de éxito y las que tengan mayores
consecuencias negativas o indeseables efectos colaterales
para otros.
En la actividad empresarial la toma de
decisiones es algo frecuente y sistemático
y lleva implícita una alta responsabilidad
11

12. talentoynegocio Reportaje
Diverbo expande su presencia
a nivel internacional y amplía
su oferta de idiomas
Tras su etapa como empresa pionera en la creación de
“pueblos ingleses” donde varios españoles conviven con
angloparlantes de todo el mundo para mejorar su expresión
en esta lengua, la renovada compañía ofrece programas
residenciales de inmersión total, clases en el aula, aprendizaje
online a través de aula virtual y una amplia oferta de
másteres profesionales.
Con su nueva denominación e imagen de marca pretenden
responder a los objetivos de internacionalización y
diversificación de la compañía, que da un paso más allá en
el aprendizaje de idiomas: si Pueblo Inglés, la anterior
denominación, se basaba en la enseñanza de inglés para niños
y adultos, Diverbo, “more than Pueblo Inglés” (“más que
Pueblo Inglés”), expande su oferta al francés, alemán,
chino y español para extranjeros.
El método de aprendizaje natural de Diverbo se enfoca en la
enseñanza de idiomas en todos sus registros y situaciones rea-
les del habla, huyendo del modelo tradicional de aprendizaje
basado en la repetición, memorización y traducción.
12

13. Reportaje talentoynegocio
Entre sus productos más demandados, además de los
programas residenciales de inmersión total, hoy en día
cuentan con un Máster de inglés para profesionales con
certificación de Título Propio de la Universidad de Alcalá así
como seminarios para empresas y particulares especializados
en sectores de actividad o áreas concretas del idioma: inglés
sanitario, para recursos humanos, presentaciones
empresariales en inglés, etc.
Pueblo Inglés comenzó hace doce años a raíz de una sencilla
idea: en lugar de viajar al extranjero para aprender inglés, ¿por
qué no traer al angloparlante a España? La idea generó tal
demanda que a lo largo de estos años pasaron de tener un
enclave en Soria a contar con al menos una decena por toda
la geografía española.
Su proceso de expansión comenzó en Italia, seguido de la
apertura de una sede en Alemania, donde Diverbo afianzará
su presencia durante el 2013 ampliando el número de
enclaves y ofreciendo cursos de español y un curso superior
de inglés online.
Ahora, la compañía apuesta por abrir mercado en nuevos
países donde la demanda del inglés y el español cuentan con
cifras interesantes de negocio. Prevé expandir su presencia
internacional a países latinoamericanos, inicialmente Colombia,
a través del apoyo de instituciones, donde se impartirán
programas residenciales de inglés y se potenciará su oferta
formativa online a través de su aula virtual con profesores
nativos y en tiempo real.
En España, su estrategia de expansión, marcada por la
demanda del español para extranjeros y la creciente demanda
del inglés para niños, ha comenzado con la apertura reciente
de una nueva sede en Sevilla, donde ofrecen inglés y español
para adultos e inglés para niños y jóvenes. Esta sede es
también centro de operaciones en la comunidad andaluza para
las nuevas aperturas durante el 2013 en Málaga y Granada. Diverbo es una empresa especializada en
A ello se sumarán nuevos enclaves en las Islas Canarias. el aprendizaje natural de idiomas. Su
metodología se basa en la reproducción de
www.diverbo.es situaciones reales de comunicación. La
oferta formativa de Diverbo ayuda a aprender
idiomas a niños, jóvenes y adultos a través
de una amplia gama de programas de inmer-
sión total, formación superior, programas
online, clases presenciales. También ofrecen
soluciones adaptadas para empresas,
instituciones y profesores.
13

14. talentoynegocio Espíritu solidario
BBVA apoya los proyectos de integración laboral de personas
Francisco González, presidente de en 2009, es una iniciativa puesta en mar- ediciones del premio han sido la entidad
BBVA, hizo entrega recientemente del cha por BBVA para reconocer la labor de vizcaína Lantegi Batuak (2011), el centro
IV Premio INTEGRA de BBVA a la aquellas organizaciones sin ánimo de mallorquín amadip.esment (2010) y la co-
cooperativa catalana La Fageda, que lleva lucro o emprendedores autónomos que operativa artesana catalana Teixidors
30 años generando oportunidades desarrollan proyectos de integración la- (2009).
laborales innovadoras y de calidad para boral de personas e impulsan el desarro-
personas con discapacidad. La convoca- llo de iniciativas y buenas prácticas en El IV Premio INTEGRA de BBVA ha re-
toria del premio está dotada con un este ámbito de actuación. conocido también la labor de otros seis
importe total de 500.000 euros que proyectos innovadores con dotaciones
premian dos categorías, la labor de una La Fageda se convierte en el cuarto gana- de hasta 50.000 euros cada uno.
entidad y seis proyectos adicionales. dor de este premio, dotado con 200.000
euros. Los ganadores de las anteriores www.bbva.com
“El Premio INTEGRA da a conocer historias
de personas que con una actitud basada en
la excelencia y la innovación sacan adelante
proyectos de éxito con un alto impacto
social. Además, es una de las iniciativas de
BBVA que mejor materializa que trabajamos
por un futuro mejor para las personas”,
afirmó el presidente de BBVA durante el
acto de entrega del Premio.
Este galardón, entregado por primera vez
La discapacidad no es obstáculo para ser eficiente
En el marco de los foros sobre discapaci- medallas a lo largo de su participación ser Teresa Perales”- ha comentado la nada-
dad e integración que organizan ING en los Juegos Paralímpicos de Sidney dora.
Nationale-Nederlanden y la Fundación 2000, Atenas 2004, Pekín 2008 y Londres
Adecco y bajo el lema “Creando 2012 lo que la ha catapultado como www.ingnn.es
conciencia, creamos oportunidades”, una leyenda del deporte español e www.fundacionadecco.es
Teresa Perales, deportista paralímpica y internacional.
abanderada del equipo español en los
pasados juegos de Londres 2012, ha Después de este gran éxito, los emplea-
compartido su testimonio “Mi vida sobre dos de ING han tenido la oportunidad
ruedas” con 241 empleados de ING de escuchar un discurso repleto de
Nationale-Nederlanden. superación y esperanza, en el que ha
compartido anécdotas y momentos de
El objetivo de esta jornada fue sensibili- emoción y superación.
zar a los empleados para que normalicen
la discapacidad y la integren dentro de su
“Actualmente somos millones de personas
cultura corporativa, generando así un con discapacidad y la sociedad nos tiene
entorno proclive a la incorporación de que permitir desenvolvernos y realizarnos a
trabajadores con discapacidad. través del empleo.Tenemos mucho que
dar a nuestro entorno. Yo no me considero
La deportista aragonesa ha cosechado 22 diferente por tener discapacidad, sino por
14

15. Actualidad talentoynegocio
La creación de tiendas online se dispara con la crisis
Ydral e-business solutions compañía es- local físico: “En estos tiempos de crisis eco- llos emprendedores que quieran optar
pecializada en el área del comercio elec- nómica cada vez más personas han optado por el autoempleo de una forma econó-
trónico, apunta que la recesión por entrar en este mundo, aunque es esen- mica y eficaz.
económica ha propiciado que proliferen cial recurrir a los servicios de un experto
los negocios en la Red. De este modo, la para trabajar sobre una base sólida que www.ydral.com
empresa, que desde 2009 se ha posicio- vertebre el proyecto”. www.bargento.es
nado como experta en el desarrollo de
soluciones tecnológicas a mediana y gran Y es que, iniciar una aventura empresarial
escala, destaca que la situación que atra-en la red es una de las mejores opciones
viesa el país es una gran oportunidad que puede plantearse cualquier empresa
para iniciar una andadura empresarial y que todavía no disponga de una tienda
lograr el éxito a través de Internet. online. Proporcionar al cliente una plata-
forma donde pueda adquirir los mismos
El Director de Comunicación de Ydral e- productos que en cualquier estableci-
business solutions, Manuel Sánchez, ase- miento es indispensable para reforzar la
vera que crear una tienda online puede imagen de marca, así como para incre-
representar una buena alternativa, ya que mentar las ventas.Y no solo es una gran
el ahorro de costes es bastante sustan- alternativa para quienes ya cuentan con
cial al no ser necesario disponer de un un negocio físico, sino para todos aque-
Vicente Boluda recibe la Orden de San Gregorio Magno
El presidente de Boluda Corporación La orden fue actualizada en 1993, bajo el El acto se celebró en la ciudad del
Marítima,Vicente Boluda Fos, recibió el pontificado de Juan Pablo II, y con ella se Vaticano, donde se desplazó el Secretario
recientemente la acreditación como distingue a personas "de probada lealtad a de Estado, Cardenal Bertone desde
Caballero de la Orden de San Gregorio la Santa Sede que, por razón de su nobleza Castellgandolfo para imponer la
Magno, conocida como Caballero del de nacimiento y la notoriedad de sus actos condecoración de Comendador a
Papa. Esta distinción se otorga a personas o el grado de su generosidad, se consideran Vicente Boluda.
que han destacado por sus servicios a dignos de ser honrados por una expresión
la Santa Sede. pública de estima por parte de la Santa Sede". www.boluda.com.es
El papa Gregorio XVI creo la orden en
1831, para premiar los servicios de
italianos y austriacos, que le habían ayu-
dado a restablecer su autoridad política.
Lo hizo en memoria de papa Gregorio I,
llamado El Magno (590-604), mediante el
Breve "Quod Summis Quibusque".
15