Se trata de la preocupación en los dirigentes de las empresas por las consecuencias de las actividades de la empresa en los ámbitos sociales , sin olvidar los intereses de los accionistas y de aquellos que buscan en la empresa que ofrece bienes o servicios.
Se trata de la preocupación en los dirigentes de las empresas por las consecuencias de las actividades de la empresa en los ámbitos sociales , sin olvidar los intereses de los accionistas y de aquellos que buscan en la empresa que ofrece bienes o servicios.
PRESENTACIÓN DE MARIA BARRIA PARA LA ASIGNATURA LA AGRICULTURA Y SU ENTORNO ECONOMICO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS DE LA UNIVERSIDAD DE PANAMA JUNIO 2013
León Rangel CEO de Cúrsame, nos acompaño durante TSN17, para platicar acerca de su startup y su influencia en la educación.
Cúrsame es una red social educativa que conecta a profesores, alumnos y directivos de una misma institución y les permite interactuar social y académicamente, promoviendo así una mejora en el aprendizaje y recortando la brecha digital existente en el país.
Actualmente trabajan con los 3 niveles educativos (básico, medio superior y superior) con actividades de expansión en 10 Estados de la República y están por alcanzar los 100 mil beneficiados en educación pública a donde llevan capacitación tecnológica, implementación, seguimiento y en algunos casos infraestructura.
La sociedad ejerce hoy día una intensa presión sobre los empresarios, tanto de forma puntual (a través de movilizaciones) como en lo que respecta al consumo (hay que citar aquí la nueva normatividad para el etiquetado de productos alimenticios). En el entorno intensamente mediatizado en el que vivimos, donde las redes sociales cada vez tienen una influencia más importante, es imposible que los consumidores no conozcan las prácticas de las empresas… y actúen en consecuencia.
La Responsabilidad Social Corporativa está hoy en boca de prácticamente todos los empresarios. El cambio de paradigma de los últimos tiempos hace imprescindible un cambio intrínseco en la política de las empresas, en busca de un modelo más sostenible y socialmente responsable que además suponga un beneficio para el empresario. Ello significa que aplicar medidas de responsabilidad social corporativa en las empresas no sólo es necesario para el conjunto de la sociedad, sino que supone importantes ventajas y beneficios para los propios negocios. Hoy por hoy la RSE es optativa. Las empresas solidarias y conscientes de su compromiso con la sociedad son las que implantan una política de responsabilidad social, pero ello va a cambiar.
que es contabilidad social La contabilidad social se refiere al proceso que implica seleccionar los efectos de las conductas sociales de la empresa, los procedimientos y las medidas de cálculo, el desarrollo de información útil para el análisis del comportamiento social y comunicación de la misma, a los grupos sociales vinculados. Como tal, comprende ampliar la responsabilidad de la empresa más allá del papel habitual de suministrar estados financieros a los dueños del capital o inversionistas.
1. POLITICAS SOCIALES
SON POLITICAS QUE PRETENDEN
INTEGRAR AL BENEFICIO COMO
FIN, EL INTERES SOCIAL Y EL
DESARROLLO LABORAL DE LAS
FUERZAS SOCIALES IMPLICADAS
EN LA EMPRESA. ENTRE ELLAS
PODEMOS MENCIONAR LAS
SIGUIENTES.
2. POLITICAS DE PARTICIPACION.
Considera al trabajo mas que simple
factor de la producción, un ser humano
llamado a encontrar a un lugar en la
empresa, participando en su desarrollo,
e integrándose a tres aéreas diferentes:
a) El área de trabajo.
b) En el área socioeconómica.
c) en el área de poder.
3. POLITICA DE VALOR AÑADIDO.
La actividad empresarial produce un
valor añadido, cuyo reparto equitativo
debe propugnarse entre los elementos
que en ella intervienen y para el
conjunto de la sociedad.
Sin embargo dichos elementos,
perciben una diferente retribución,
pero en todos en proporciones
diferentes.
4. POLITICAS DE RELACIONES
PUBLICAS.
Las relaciones publicas procuran cuidar
sus relaciones con los elementos
externos de la empresa, para facilitar su
desarrollo, y se dan, dentro de la
empresa, entre el personal de directivos,
colaboradores, accionistas, consejeros y
asesores; o fuera de la empresa con el
mercado y la competencia, los
proveedores y clientes.
5. EL BALANCE SOCIAL
Como parte de la política social se
reduce a la instrumentación que mide
la aportación de la empresa en el
campo social, junto al balance
económico que expresa la situación y
los resultados de la empresa en este
campo.
El balance social se justifica por el
cambio que se ha producido en la
sociedad, respecto a la finalidad social
6. dela empresa, y pretende responder a
esta necesidad. Contribuye a vender la
imagen de la empresa, facilita la labor
de critica de los resultados sociales de
la empresa, tanto desde la autocritica
como desde la critica externa;
permitiendo observar si realmente ha
existido progreso de este campo, y si la
existencia de la sociedad esta
justificada.
7. En cuanto a su contenido, el balance
social puede incluir desde unos
limitados y simples datos de la propia
empresa hasta una cuantificación de
los efectos de la empresa en su
entorno e incluso en el conjunto
social. El contenido puede estar
agrupado en epígrafes relativos al
trabajo (jornada, horario, condiciones,
salarios), a la productividad,
8. influencia de la empresa en la zona,
referencia a la acción sindical y
conflictividad.
Las ventajas de las políticas sociales
son, entre otras:
-Mayor integración en la empresa.
-Mayor integración en la sociedad.
- Mayor motivación y equidad.
9. Las ventajas, por el contrario, se
traducen en:
-Menor rentabilidad y agresividad por la
preocupación constante del aspecto
social.
-Mayores compromisos con el personal y
la sociedad.
-Mayores injerencias en la dirección.