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UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y
SISTEMAS
E.A.P DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CURSO: DERECHO EMPRESARIAL
TEMA:LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA EN LAS EMPRESAS
MULTINACIONALES
DOCENTE: PEDRO VILLAVICENCIO
ALUMNA: DANIS MARIANA VALDIVIA
ESPINOZA
AÑO:2013
EMPRESA TRASNACIONAL O MAL LLAMADA
MULTINACIONAL
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UNIDAD MUNDIAL DE GESTIÓN, ACTÚAN EN UNA
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CADA DE UNO DE ELLOS CON FIN DE CONSEGUIR LA
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MULTINACIONALES
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• Aparece en países
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• Superioridad de las
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Norteamericanas
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1945-1990
PARTICIPACION DE LAS MULTINACIONALES EN LOS SIGUIENTES
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1996 registro de
ventas en 110 mil
millones de $ mayor
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5.SOCIAL: son
calificadas como
dueñas de los países
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4.LABORAL:despid
os masivos ejemplo.
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2.POLITICO:financi
amiento ilegal de
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3.TRIBUTARIO: La
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
LIBRO VERDE: la integración voluntaria, por
parte de las empresas, de las preocupaciones
sociales y medioambientales en sus operaciones
comerciales
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sus
relaciones
con
sus
interlocutores
FUNDAMENTOS DE LA RSC
IDEA DE SER UN
PLUS NORMATIVO

IMPOSICION DE
LA LOGICA DE LA
VOLUNTARIEDAD

• Respetar
las
legislaciones
nacionales de los países receptores
y las normas internacionales que
los afectan directamente y los
estados no les obligan a cumplir.

• Defiende la ausencia total de
controles para la evaluación de las
políticas
de
la
RSC.
autorregulación
DEBIDO A ESTO NACE LA IDEA DE
REGULAR SU CONDUCTA CORPORATIVA

1976

aparecen las
Líneas
Directrices
de la
Organizació
n para la
corporación
y el
Desarrollo
Económico
para
empresas
multinacion
ales OCDE

1977

Declaración
tripartita de
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sobre las
empresas
multinacion
ales y la
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social
auspiciada
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Organizació
n
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al de
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2000

Se dicta los
procedimien
tos de
puesta en
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las líneas
directrices
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organizació
n para la
cooperación
y el
desarrollo
económico
para
empresas
multinacion
ales.

GENEREN SUS PROPIOS CODIGOS DE CONDUCTA
Líneas Directrices de la Organización
para la corporación y el Desarrollo
Económico para empresas
multinacionales OCDE

Enuncian principios y normas
voluntarias para una conducta
empresarial responsable con las
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gobiernos sobre la
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gobiernos de conceder
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indirecta: no ofrece
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precisa de empresa
multinacional

2. Globalidad: las
actividades de las
empresas
multinacionales se
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mundo

1. Voluntariedad: el
cumplimiento de las
directrices por parte de
las empresas no es de
carácter obligatorio

4.No discriminación:
no existe diferencia
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multinacionales y
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características

6.Promoción del
arbitraje dentro de
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internacionales.

5.No proteccionismo:
que los gobiernos no
influyan con fines
proteccionistas.
2. Respetar los
derechos humanos de
las personas afectadas
por su actividad de
acuerdo a los
compromisos
internacionales del
gobierno de acogida

1. Contribuir al
progreso económico,
social,
medioambiental para
lograr un desarrollo
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PRINCIPIOS

4. Fomentar la
formación del capital
humano (empleo y
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empleados)

3. Estimular la
generación de
capacidades locales
mediante la estrecha
cooperación de la
comunidad local
6. Desarrollar y
aplicar buenas
prácticas al
gobierno
empresarial.

5. No aceptar
exenciones no
contempladas en el
marco legal
relacionado con
medioambiente,
salud, seguridad e
higiene, trabajo y
fiscalidad.

PRINCIPIOS

8. Promover el
conocimiento de las
políticas
empresariales por
parte de los
empleados

7. Desarrollar y
aplicar prácticas auto
disciplinarias,
sistemas de gestión
que promuevan una
buena relación entre
empresa y sociedad.
10. Alentar a los socios
empresariales
(proveedores y sub
contratistas apliquen
principios de conducta
empresarial
compatibles con las
directrices)

9. Abstenerse de
tomar medidas
disciplinarias
contra los
trabajadores que
elaboren
informes sobre
alguna
anomalía.

PRINCIPIOS

11. Abstenerse de
cualquier
injerencia
indebida en
actividades
políticas locales.
Lucha contra la
corrupción,
proscribiéndose las
contribuciones
ilícitas de candidatos
a cargos públicos

Establecer
procedimientos
transparentes que
respondan a las
quejas de los
consumidores.

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Establezcan un sistema de
gestión medioambiental

Competencia: abstenerse de
cerrar acuerdos entre
competidores contrarios a la
competencia.

Empleo: Contribuir a la abolición
del trabajo infantil y trabajo
forzado.

8 puntos
específicos
publicación de informaciones para
la difusión de resultados
(financieros y operativos).

ciencia y tecnología:
transferencia y difusión
del Know how
protegiendo los derechos
de propiedad intelectual.

Fiscalidad: contribuyan a las
finanzas públicas de los países
de acogida.
MULTINACIONALES
2012
CASO MONSANTO
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APARTIR DEL
PETROLEO

ASPARTAMO

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CONCLUSIONES
 Existen diversas instituciones como las naciones unidas,

OIT,OCDE, Unión Europea han jugado un papel estratégico en la
RSC.

 La RSC es una herramienta que evita la erosión de su imagen

corporativa y un freno para la exigencia de códigos vinculantes de
las empresas transnacionales.

 Con la voluntariedad de defiende la ausencia total de controles,

mecanismos y procedimientos para la evaluación de las políticas
de RSC.

 La normativa que corresponde a una empresa multinacional no

solo debe estar en blanco y negro y que suene bonito sino que se
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este sistema para un beneficio equitativo y común

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L13 La responsabilidad social corporativa de las empresas multinacionales

  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS E.A.P DE INGENIERIA INDUSTRIAL CURSO: DERECHO EMPRESARIAL TEMA:LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES DOCENTE: PEDRO VILLAVICENCIO ALUMNA: DANIS MARIANA VALDIVIA ESPINOZA AÑO:2013
  • 2. EMPRESA TRASNACIONAL O MAL LLAMADA MULTINACIONAL EMPRESAS ESTABLECIDAS EN SU PAÍS DE ORIGEN Y EN OTROS PAÍSES, EL ORIGEN DE SU ESTRATEGIA Y LA ADMINISTRACIÓN EN GENERAL SE DECIDE EN SU PAÍS DE ORIGEN SIN NINGUNA INFLUENCIA DE SUS FILIALES, EJEMPLO MAC DONALD. EMPRESA QUE GESTIONA Y CONTROLA ACTIVIDADES EN MAS DE UN PAÍS, OPERA EN LOS MERCADOS DE FACTORES Y DE PRODUCTOS DE VARIOS PAÍSES. DURAN HERRERA UNIDAD MUNDIAL DE GESTIÓN, ACTÚAN EN UNA PLURALIDAD DE PAÍSES ACOMODÁNDOSE A LAS CONDICIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y LEGALES DE CADA DE UNO DE ELLOS CON FIN DE CONSEGUIR LA MAXIMIZACIÓN DE SUS BENEFICIOS. GRANELL
  • 4. Inadecuación de las normas jurídicas internacionales Ventaja económica para una multinacional Disparidad de legislaciones nacionales
  • 5. HISTORIA DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES CONSOLIDACION 1914-1945 • Aparece en países Europeos • Vinculan el capitalismo industrial y financiero ORIGEN 1860-1914 • Superioridad de las empresas Norteamericanas sobre las Europeas • Crisis generalizada indujo el intervencionismo gubernamental • Predominio norteamericano • Avance tecnológico y productivo UNIVERSALIZACIÓN 1945-1990
  • 6. PARTICIPACION DE LAS MULTINACIONALES EN LOS SIGUIENTES AMBITOS 1.ECONOMICO:en 1996 registro de ventas en 110 mil millones de $ mayor que el PBI. 5.SOCIAL: son calificadas como dueñas de los países en los que actúan 4.LABORAL:despid os masivos ejemplo. KODAK (3000) 2.POLITICO:financi amiento ilegal de campañas políticas. 3.TRIBUTARIO: La SUNAT mencionan que 300 empresas multinacionales generan el 26% del PBI mundial.
  • 7. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA LIBRO VERDE: la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores
  • 8. FUNDAMENTOS DE LA RSC IDEA DE SER UN PLUS NORMATIVO IMPOSICION DE LA LOGICA DE LA VOLUNTARIEDAD • Respetar las legislaciones nacionales de los países receptores y las normas internacionales que los afectan directamente y los estados no les obligan a cumplir. • Defiende la ausencia total de controles para la evaluación de las políticas de la RSC. autorregulación
  • 9. DEBIDO A ESTO NACE LA IDEA DE REGULAR SU CONDUCTA CORPORATIVA 1976 aparecen las Líneas Directrices de la Organizació n para la corporación y el Desarrollo Económico para empresas multinacion ales OCDE 1977 Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacion ales y la política social auspiciada por la Organizació n Internacion al de Trabajo OIT. 2000 Se dicta los procedimien tos de puesta en práctica de las líneas directrices de la organizació n para la cooperación y el desarrollo económico para empresas multinacion ales. GENEREN SUS PROPIOS CODIGOS DE CONDUCTA
  • 10. Líneas Directrices de la Organización para la corporación y el Desarrollo Económico para empresas multinacionales OCDE Enuncian principios y normas voluntarias para una conducta empresarial responsable con las legislaciones aplicables Garantizar una armonía entre las actividades empresariales y las políticas publicas.
  • 11. OCDE: MEDIDAS O INSTRUMENTOS Las directrices para las empresas multinacionales: publicación de información, competencia, empleo y relaciones laborales. Compromiso de los gobiernos sobre la uniformacion en la utilización de los incentivos y desincentivos en la inversión directa internacional. Compromiso de los gobiernos de conceder trato nacional (no discriminatorio)
  • 12. 3.Conceptualización indirecta: no ofrece una definición precisa de empresa multinacional 2. Globalidad: las actividades de las empresas multinacionales se extiendan a todo el mundo 1. Voluntariedad: el cumplimiento de las directrices por parte de las empresas no es de carácter obligatorio 4.No discriminación: no existe diferencia entre empresas multinacionales y nacionales características 6.Promoción del arbitraje dentro de los mecanismos internacionales. 5.No proteccionismo: que los gobiernos no influyan con fines proteccionistas.
  • 13. 2. Respetar los derechos humanos de las personas afectadas por su actividad de acuerdo a los compromisos internacionales del gobierno de acogida 1. Contribuir al progreso económico, social, medioambiental para lograr un desarrollo sostenible. PRINCIPIOS 4. Fomentar la formación del capital humano (empleo y formación a los empleados) 3. Estimular la generación de capacidades locales mediante la estrecha cooperación de la comunidad local
  • 14. 6. Desarrollar y aplicar buenas prácticas al gobierno empresarial. 5. No aceptar exenciones no contempladas en el marco legal relacionado con medioambiente, salud, seguridad e higiene, trabajo y fiscalidad. PRINCIPIOS 8. Promover el conocimiento de las políticas empresariales por parte de los empleados 7. Desarrollar y aplicar prácticas auto disciplinarias, sistemas de gestión que promuevan una buena relación entre empresa y sociedad.
  • 15. 10. Alentar a los socios empresariales (proveedores y sub contratistas apliquen principios de conducta empresarial compatibles con las directrices) 9. Abstenerse de tomar medidas disciplinarias contra los trabajadores que elaboren informes sobre alguna anomalía. PRINCIPIOS 11. Abstenerse de cualquier injerencia indebida en actividades políticas locales.
  • 16. Lucha contra la corrupción, proscribiéndose las contribuciones ilícitas de candidatos a cargos públicos Establecer procedimientos transparentes que respondan a las quejas de los consumidores. Medio ambiente: Establezcan un sistema de gestión medioambiental Competencia: abstenerse de cerrar acuerdos entre competidores contrarios a la competencia. Empleo: Contribuir a la abolición del trabajo infantil y trabajo forzado. 8 puntos específicos publicación de informaciones para la difusión de resultados (financieros y operativos). ciencia y tecnología: transferencia y difusión del Know how protegiendo los derechos de propiedad intelectual. Fiscalidad: contribuyan a las finanzas públicas de los países de acogida.
  • 20. CONCLUSIONES  Existen diversas instituciones como las naciones unidas, OIT,OCDE, Unión Europea han jugado un papel estratégico en la RSC.  La RSC es una herramienta que evita la erosión de su imagen corporativa y un freno para la exigencia de códigos vinculantes de las empresas transnacionales.  Con la voluntariedad de defiende la ausencia total de controles, mecanismos y procedimientos para la evaluación de las políticas de RSC.  La normativa que corresponde a una empresa multinacional no solo debe estar en blanco y negro y que suene bonito sino que se cumpla previa coordinación de todos los entes participantes en este sistema para un beneficio equitativo y común