Este documento describe diferentes tipos y estilos de liderazgo. Se discuten los tipos de liderazgo autocrático, participativo y laissez-faire según el comportamiento del líder. También se describen los estilos de liderazgo según el ejercicio de autoridad, las relaciones personales y la misión, incluyendo liderazgo visionario, coaching, afiliativo y timonel. El documento concluye que el estilo de liderazgo depende de cómo el líder elige características de cada tipo para enfrentar diferentes situaciones.

1. NOMBRE: SLDO I DAHUA
SIQUIGUA SIXTO
GONZALO
TUTOR: SUBS PAREDES
FERNANDO
FECHA: 29 DE SEPTIEMBRE EDL
202
CURSO DE PROMOCION
SLDO-CBOS

2. TIPOS, ESTILOS,
VARIABLES DE
LIDERAZGO
SEGUN EL
COMPORTAMIENTO
PREPOTENTE DEL LIDER
SEGÚN EL
EJERCICIO DE
AUTORIDAD
SEGÚN LAS
RELACIONES
PERSONALES
SEGÚN
LA
MISION
• AUTOCRATICO: El líder mantiene la
iniciativa, dirige y controla las
acciones y la toma de decisiones.
• PARTICIPATIVO: Es clave dentro de
una organización, debido a que
busca generar bajo la motivación
de un líder.
• LAISSEZ: el comportamiento de un
líder esta centrado en elevados
grados de independencia para
actuar.
AUTORIDAD POR VALORES: Se
exponen los valores
personales cultivadas en
la familia y fortalecidos en
la institución militar.
AUTORIDAD POR
COMPENSACION: Sustenta el
liderazgo en la influencia
que puede alcanzar
cuando la autoridad
entrega algo legitimo o
legal.
AUTORIDAD RESTRICTIVA: El
líder ejerce empleando su
autoridad legal para
aplicar sanciones y
• LIDERAZGO
VISIONARIO
• LIDERAZGO COACHING
• LIDERAZGO AFILIATIVO
• LIDERAZGO TIMONEL
Serán las
preocupacione
s del líder
controlar,
supervisar y
monitorear el
desempeño de
los integrantes
de la unidad
en el
cumplimiento
de las ordenes
he
instrucciones
dadas.

3. • TIPOS DE LIDERAZGO: Varios y diferentes tipos de liderazgo pueden identificarse al
estudiar la vida de exitosos comandantes militares, notables capitanes de la
industria, políticos famosos y otros individuos que han liberado grupos humanos
numerosos e importantes.
• SEGÚN EL COMPORTAMIENTO PREDOMINANTE DEL LIDER:
• Autocrático.- Mantiene la iniciativa, dirige y controla las acciones; la toma de
decisiones recae en una sola persona, con derecho y poder, pero con
responsabilidad de las acciones. Este tipo de liderazgo esta basado en un
formalismo riguroso de disciplina y obediencia.
• Participativo.- Con este estilo se obtiene predisposición, compromiso y
responsabilidad del grupo para el cumplimento de la misión asignada, pues al ser
participante directos, asumen el éxito o fracaso de las acciones emprendidas.
• Laissez ( liderazgo para el mando tipo misión).- Es el mas adecuado para ser
ejercido en grupos de alto nivel y con elevado conocimiento técnico y profesional.
Cabe mencionar que la formación y experiencia de los liberados podrían ser iguales
o superiores a las del líder. Además que el éxito que este tipo de liderazgo tenga en
el ámbito militar estará en relación directa con la habilidad que un líder posea para
delegar atribuciones sin perder el control.

4. SEGÚN EL EJERCICIO DE LA AUTORIDAD
• Autoridad por valores.- Se expresa cuando el líder ejerce autoridad
moral, centrada en principios y valores, como fundamento para
generar admiración y respeto en sus liderados. Mediante este
liderazgo se exponen los valores.
• Autoridad por compensación.- Esta influencia es practica, y muy
natural de carácter reactivo. Puede constituirse para un líder es una
oportunidad para llegar a establecer con los subalternos grados
mayores de adhesión y hasta por convicciones profundas que
generen compromiso.
• Autoridad Restrictiva.- Es aquella que el líder ejerce empleando su
autoridad legal para aplicar sanciones y castigos. Con ello

5. SEGUN LAS RELACIONES PERSONALES
Esta forma de liderar se centra en poner especial atención en los
problemas humanos que, eventualmente afectan a los integrantes de
la unidad, ya sean subordinados directos o subalternos en general,
de modo que la sensibilidad por la naturaleza humana del soldado
constituye la esencia de las acciones de liderazgo propuestas en
cada uno de estos tipos.
• Liderazgo Visionario.- Se enfoca en desarrollar la visión del líder en
un escenario futuro inmediato, considerando mantener el equilibrio
entre lo dentencial y lo ideal.
• Liderazgo Coaching.- En este caso, el líder establece puentes de
conexión entre los objetivos de los liderados y las metas de la
institución.
• Liderazgo Afiliativo.- Mediante este liderazgo se generan vínculos e

6. • Liderazgo Timotel.- El líder es un actor que basado en sus
capacidades y confiando en el apoyo y rendimiento profesional de
sus subordinados.
• Según la Misión.- El líder será en controlar, supervisar y monitorear
el desempeño de los integrantes de la unidad en el cumplimento de
las ordenes e instrucciones dadas.
ESTILOS DE LIDERAZGO
Corresponde a la forma resultante del ejercicio del liderazgo una ves
que el líder ha escogido características de cada tipo para asumir las
circunstancias de la situación que debe enfrentar con su unidad.