1. Estilos de Liderazgo
Los líderes eficientes tienen suficiente flexibilidad para ajustar su
estilo de liderazgo y técnicas a las personas que dirigen.
El líder se destaca por su personalidad, su capacidad y dominio sobre
un grupo específico.
•Ejemplo: el presidente de la República que su investidura de militar o
civil irradian capacidad de liderazgo.
En un líder puede influir su vestir, o un misionero su sotana, un
trabajador social su actitud, entre otros.

2. Existen los siguientes estilos de liderazgo
Estilo Directivo
Es el que no solicita la opinión de sus subordinados y da instrucciones detalladas
de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy
de cerca su ejecución.
Estilo Participativo
Es el líder que pide a los subordinados su opinión, información y
recomendaciones, pero son ellos quienes toman la decisión final sobre lo que se
debe hacer.
Estilo Delegativo
El líder conlleva a ceder a los subordinados la autoridad necesaria para resolver
problemas y tomar decisiones sin antes pedir permiso al líder.

3. Estilo Transformacional
•Es el líder que solicita a los subordinados retándolos a elevarse por encima de sus
necesidades e intereses inmediatos.
•Hace hincapié en el crecimiento individual. tanto personal como profesional y en el
potenciamiento de la organización.
Estilo de Liderazgo Transaccional
• Motivar a los subordinados a trabajar
•Ofreciendo recompensas o amenazando con castigos
• Asignar las tareas , Delinear las condiciones para la misión
•En fin individuo podría establecer una relación entre cada uno de estos estilos al
ejecutar su acción laborar o de participación social.