El documento analiza las regulaciones sobre el teletrabajo en varios países de América Latina como Colombia, Argentina, Costa Rica, Chile y México. En general, estos países han establecido leyes y códigos laborales que garantizan los derechos de los teletrabajadores, como salarios iguales al trabajo presencial, seguridad social, y la opción de volver al trabajo convencional. Sin embargo, muchos teletrabajadores enfrentan desafíos como ingresos bajos, falta de capacitación, y la necesidad de combinar responsabil

1. FACULTAD CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN E IINOVACIÓN EDUCATIVA
Melisa Zempoalteca Cortés
Grupo: 315
¿ES EL TELETRABAJO, TRABAJO
Grantías
A DOMICILIO? sindicales y de
laborales,
seguridad para los
teletrabajadores, salario no
Colombia Art. 1 y inferior .
2 , tiene por objeto
promover y regular el
teletrabajo, comunicación y
TIC.
Derecho a volver a la
actividad laboral Con escasos
Argentina convencional.ingresos y baja capacitación,
que requieren combinar
Ley Régimen dede de reactivar
Necesidad
estrategias
Trabajo a
supervivencia.
Domicilio por Cuenta las responsabilidades
Ajena, 1941, regula familiares y tareas
relación de trabajo. domésticas.
TELETRABAJO EN LOS
PAÍSES Costa Rica
Código de trabajo, 1943
contratos y convenciones
de trabajo, servicios uno osalario del trabajador a
El
más. domicilio no puede ser Disponibilidad, Deben darles material y
de
Los trabajadores a domicilio
por lo general son invisibles. inferior al de un tiempos, trabajos y recepción de trabajo en fechas
útiles
trabajador, del mismo de productos. y horas.
Chile sector o categoría. México
Personas obligaadas a pagar
imposiciones de seguro
Libremente elgido, sin
social, subordinación y vigilancia, inscribirse en
dependencia. patrones de trabajo.
La jornada esta bajo la
potestad del propio
trabajador.