Telmex es una empresa de telecomunicaciones mexicana que ofrece servicios de internet y telefonía. El documento analiza las condiciones laborales en Telmex y si es considerada un buen lugar para trabajar, aunque no forma parte de la lista Great Place to Work. Mediante entrevistas a los trabajadores, se encontró que Telmex brinda un entorno laboral seguro y saludable, con beneficios que apoyan la vida personal de los empleados y generan lealtad hacia la empresa.
L'autisme est un handicap de la relation sociale. Un trouble envahissant classé dans les TEDs. Et si les utilisateurs du numérique était devenu des TEDs à force de stimulation tout azimut? Une meilleure compression de l'autisme serait une clef pour mieux entrer en contact avec les usagers du Web? La réponse est oui...
KepMenKeh 1983, Penetapan Lapas Menjadi Rutanrutanprabumulih
Keputusan menteri Kehakiman Tahun 1983, perihal penetapan Lembaga Pemasyarakatan menjadi Rumah Tahanan Negara, termasuk Lapas Prabumulih menjadi Rutan Klas IIB Prabumulih
Quelles offres pour quels besoins ?
L'Association française des utilisateurs des télécommunications (AFUTT) et l'Agence nouvelle des solidarités actives (ANSA) contribuent au débat sur le tarif social pour l'accès internet et la téléphonie en s'appuyant sur les conclusions d'un groupe de travail réunissant des profils très variés.
Una emoción es un estado afectivo que experimentamos, una reacción subjetiva al ambiente que viene acompañada de cambios orgánicos (fisiológicos y endocrinos) de origen innato, influidos por la experiencia.
RH FUTURA organise régulièrement des déjeuners de travail durant lesquels des chefs d'entreprises sont conviés à échanger sur l'actualité sociale. Ce sont les "Rencontres RH".
Voici le support présenté lors de l'édition du 7 octobre 2008.
L'autisme est un handicap de la relation sociale. Un trouble envahissant classé dans les TEDs. Et si les utilisateurs du numérique était devenu des TEDs à force de stimulation tout azimut? Une meilleure compression de l'autisme serait une clef pour mieux entrer en contact avec les usagers du Web? La réponse est oui...
KepMenKeh 1983, Penetapan Lapas Menjadi Rutanrutanprabumulih
Keputusan menteri Kehakiman Tahun 1983, perihal penetapan Lembaga Pemasyarakatan menjadi Rumah Tahanan Negara, termasuk Lapas Prabumulih menjadi Rutan Klas IIB Prabumulih
Quelles offres pour quels besoins ?
L'Association française des utilisateurs des télécommunications (AFUTT) et l'Agence nouvelle des solidarités actives (ANSA) contribuent au débat sur le tarif social pour l'accès internet et la téléphonie en s'appuyant sur les conclusions d'un groupe de travail réunissant des profils très variés.
Una emoción es un estado afectivo que experimentamos, una reacción subjetiva al ambiente que viene acompañada de cambios orgánicos (fisiológicos y endocrinos) de origen innato, influidos por la experiencia.
RH FUTURA organise régulièrement des déjeuners de travail durant lesquels des chefs d'entreprises sont conviés à échanger sur l'actualité sociale. Ce sont les "Rencontres RH".
Voici le support présenté lors de l'édition du 7 octobre 2008.
Comunicación interna (I): esencial para mantener la reputación de la empresaEstudio de Comunicación
PRnoticias publica el primero de una serie de tres reportajes sobre la importancia de la comunicación interna en las empresas para estrechar vínculos con los equipos y potenciar su identificación con los objetivos corporativos.
Innovación, transparencia y rentabilidad para mejorar la gestión de los RRHHCezanne HR España
Esta amplia presentación aborda el tema de la gestión del talento, paradigmas y visiones de la nueva gestión humanista e inteligente de las personas por las que ya están apostando las organizaciones y en la que la tecnología juega además, un papel determinante
Innovación, transparencia y rentabilidad para mejorar la gestión de los RRHH
Telmex great-place-to-work-11
1. La empresa Telmex es una empresa ubicada en la rama de
telecomunicación, que oferta al consumidor ultimo los servicio de
internet y telefonía.
EL objeto de análisis o estudio de TELMEX, es para conocer como se
encuentra esta entidad internamente, ( relación patrón/ jefes –
trabajador).
Con la finalidad de saber que oferta de trabajo brinda a los
colaboradores y si sus trabajadores sienten que están en una empresa
atractiva para laborar y crecer laboralmente, que sea un lugar digno
para trabajar, con condiciones agradables, tanto para no carecer de
trabajadores, como ser una opción sea atractiva para el consumidor
de este servicio. y si bien no está dentro del GREAT PLACE TO WORK,
analizar mediante investigación y entrevista a sus trabajadores si es una
impresa que figura para ser considera un buen lugar para trabajar.
2.
3.
4. Calle de Manuel García Vigil 315
Centro, Oaxaca, Oax.
01 800 123 1114
5. Ser un grupo líder en telecomunicaciones,
proporcionando a nuestros clientes
soluciones integrales de gran valor,
innovadoras y de clase mundial, a través del
desarrollo humano, y de la aplicación y
administración de tecnología de punta.
6. Consolidar el liderazgo de TELMEX
INTERNACIONAL, expandiendo su
penetración en los mercados donde opera
para ser una de las empresas de más rápido
y mejor crecimiento a nivel mundial.
7. Los valores de TELMEX, trabajo, crecimiento,
responsabilidad social y austeridad, así como
nuestros principios empresariales, servicio al
cliente, calidad y vanguardia tecnológica,
son a la vez soporte y dirección de todos los
recursos tecnológicos, humanos y financieros
de la empresa, en la consolidación de su
liderazgo en el mercado mexicano.
8.
9.
10. Como vemos esta empresa que aunque no forme en Great Place To Works
, esta se a convertido de acuerdo a los resultados que nos dieron a través
de las entrevistas y gráficas unos de los lugares en donde se puede
trabajar; ya que sus líderes y colaboradores muestran un interés en el
bienestar de las personas mediante el cual tengan un entorno seguro de
trabajo y saludable.
También muestran los beneficios en la que demuestran un apoyo hacia la
vida de las personas, y al trabajar en este tipo de empresa se procura
cuidar a las personas mediante el apoyo en temas laborales y personales,
por lo que no solamente trae beneficios en el ambiente laboral, sino
también refuerza la lealtad y el sentido de pertenencia de los
colaboradores hacia la organización. Si la gente trabaja en un lugar
donde sabe que va a tener el apoyo suficiente en momentos en los que
más lo va a necesitar, esto aumentara su nivel de compromiso hacia la
organización y darán más de sí mismos. Esto a su vez resultará en un
aumento en la productividad dentro de un ambiente laboral sano; señales
inequívocas de un excelente lugar de trabajo.