El documento habla sobre las redes de trabajo. Explica que surgen de la necesidad de compartir datos de forma rápida entre equipos personales poderosos. También menciona que en una red de trabajo no hay servidores dedicados y todos los equipos son iguales. Finalmente, señala algunas ventajas de las redes de trabajo como compartir información, hardware y software, y centralizar la administración y el soporte.

1. 4.3.7 REDES DE TRABAJO

2. Todas las redes de trabajo, independientemente de su nivel de sofisticación, surgen de este sistema tan simple. Aunque puede que la idea de conectar dos equipos con un cable no parezca extraordinaria, al mirar hacia atrás se comprueba que ha sido un gran logro a nivel de comunicaciones. Las redes de trabajo surgen como respuesta a la necesidad de compartir datos de forma rápida. Los equipos personales son herramientas potentes que pueden procesar y manipular rápidamente grandes cantidades de datos, pero no permiten que los usuarios compartan los datos de forma eficiente. Antes de la aparición de las redes, los usuarios necesitaban imprimir sus documentos o copiar los archivos de documentos en un disco para que otras personas pudieran editarlos o utilizarlos. INTRODUCCIÓN MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

3. En una red trabajo , no hay servidores dedicados, y no existe una jerarquía entre los equipos. Todos los equipos son iguales, y por tanto son «pares». Cada equipo actúa como cliente y servidor, y no hay un administrador responsable de la red completa. DEFINICIÓN DE REDES DE TRABAJO MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

5. Compartiendo hardware y software.

6. Centralizando la administración y el soporte. ¿Por que usar una redes de trabajo MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

7. Tamaño.-Las redes Trabajo en Grupo y se llaman también grupos de trabajo. Costo.-Las redes Trabajo son relativamente simples. Como cada equipo funciona como cliente y servidor, no hay necesidad de un potente servidor central o de los restantes componentes de una red de alta capacidad. Sistemas operativos.-En una red punto a punto, el software de red no requiere el mismo tipo de rendimiento y nivel de seguridad que el software de red diseñado para servidores dedicados. Las redes de trabajo.- Están incorporadas en muchos sistemas operativos. En estos casos, no es necesario software adicional para configurar una red Trabajo . Implementación.- Son entornos típicos que ofrece las siguientes ventajas: o Los equipos están en las mesas de los usuarios.o Los usuarios actúan como sus propios administradores, y planifican su propia seguridad.o Los equipos de la red están conectados por un sistema de cableado simple, fácilmente visible. Cuáles son los datos que determina dicho equipo y que deben ser compartidos en la red. MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

8. Las redes Trabajoresultan una buena elección para entornos en los cuales: Hay como máximo 10 usuarios. Los usuarios comparten recursos, tales como archivos e impresoras, pero no existen servidores especializados. La seguridad no es una cuestión fundamental. La organización y la red sólo van a experimentar un crecimiento limitado en un futuro cercano. Cuando se dan estos factores, puede que una red Trabajo en Grupo sea una mejor opción que una red basada en servidor. ¿Cuándo resulta adecuada una red Trabajo? MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

10. Asegurar la disponibilidad de los recursos.

11. Mantener las aplicaciones y los datos.

12. Instalar y actualizar software de aplicación y de sistema operativo. En una red típica de Trabajo en Grupo, no hay un responsable del sistema que supervise la administración de toda la red. En lugar de esto, los usuarios individuales administran sus propios equipos. Compartir recursos Todos los usuarios pueden compartir cualquiera de sus recursos de la forma que deseen. Estos recursos incluyen datos en directorios compartidos, impresoras, tarjetas de fax, y demás. Consideraciones sobre una red Trabajo MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

14. Usar recursos adicionales, como el disco duro y la memoria, para dar soporte a los usuarios que acceden a recursos desde la red, denominados usuarios remotos.

15. Aunque una red basada en servidor libera al usuario local de estas demandas, necesita, como mínimo, un potente servidor dedicado para cubrir las demandas de todos los clientes de la red.Seguridad En una red de equipos, la seguridad (hacer que los equipos y los datos almacenados en ellos estén a salvo de daños o accesos no autorizados) consiste en definir una contraseña sobre un recurso, como un directorio, que es compartido en la red. Todos los usuarios de una red Trabajo en Grupo definen su propia seguridad, y puede haber recursos compartidos en cualquier equipo, en lugar de únicamente en un servidor centralizado; de este modo, es muy difícil mantener un control centralizado. Esta falta de control tiene un gran impacto en la seguridad de la red, ya que puede que algunos usuarios no implementen ninguna medida de seguridad. Si la seguridad es importante, puede que sea mejor usar una red basada en servidor. Formación Como cada equipo de un entorno Trabajo puede actuar como servidor y cliente, los usuarios necesitan formación antes de que puedan desenvolverse correctamente como usuarios y administradores de sus equipos. MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

16. Compartir recursos: Un servidor está diseñado para ofrecer acceso a muchos archivos e impresoras manteniendo el rendimiento y la seguridad de cara al usuario. Seguridad: La seguridad es a menudo la razón primaria para seleccionar un enfoque basado en servidor en las redes. Copia de seguridad: Las copias de seguridad pueden ser programadas varias veces al día o una vez a la semana, dependiendo de la importancia y el valor de los datos. Redundancia: Mediante el uso de métodos de copia de seguridad llamados sistemas de redundancia, los datos de cualquier servidor pueden ser duplicados y mantenidos en línea. Número de usuarios: Una red basada en servidor puede soportar miles de usuarios. Las ventajas de la redes de trabajo. MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

17. 4.3.8TELETRABAJO

18. En la década de los años 70, en los Estados Unidos se vivía en plena crisis del petróleo, y fue así como el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. La primera idea que tuvo fue la de “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva. Pero el salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo. Mientras tanto, en Europa se empezaba a dar la reconversión de trabajadores de la industria a la sociedad de la información, esto se convirtió en una política de estado para luchar contra altas tasas de desempleo, equiparar los niveles de desarrollo de los países miembros y ubicar a la unión en la vanguardia de la carrera tecnológica mundial. En América Latina no hay cifras ni datos estadísticos que nos permitan hablar de cantidad de teletrabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido que ya existen numerosos casos de teletrabajadores por cuenta propia y numerosas experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales que aplican teletrabajo como política. HISTORIA DE TELETRABAJO MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

19. Esta nueva innovación para realizar las labores, se trata sencillamente de trabajo a distancia. Es el trabajo que todos hacemos diariamente sólo que realizado gracias a elementos que permiten que el trabajo sea efectivo y se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona utiliza o ha utilizado normalmente. Se utilizan medios informáticos para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad. Para llevar a cabo el teletrabajo es fundamental el uso de Tecnologías de la Información y la Comunicación (conocidas como TIC). Estas TIC son básicamente todas las tecnologías que procesan información para su uso o para su comunicación. ¿Qué es teletrabajo? MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

21. Más oportunidades laborales, vida familiar

22. Mejor integración laboral de personas con discapacidad

23. Menor estrés, desplazamientos

24. Mayor autonomía, movilidad y especialización

25. Elección personal del entorno de trabajo

26. Acceso a la formación más favorable (por medio de la tele formación).

27. Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

28. Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando “el trabajo a la vida” y no “la vida al trabajo”.

29. Se refuerza la responsabilidad puesto que se sustituye “obligación” por “responsabilidad.” Ventajas del Teletrabajo para el Trabajador: MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

31. Inseguridad laboral, puesto que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo.

32. Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.

33. Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.

34. Nace sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.

35. Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores. Desventajas del Teletrabajo para el Trabajador: MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

37. Posibilidad de modificar horarios de trabajo

38. Menos problemas de convivencia entre empleados

39. Facilidad de expansión geográfica

40. Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.

41. Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos

42. Menor coste por producción, infraestructura necesaria

43. Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata a los tele trabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil. Ventajas del Teletrabajo para la Empresa: MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ

45. El aislamiento físico produce una menor participación del trabajador

46. Se presenta un punto de rendimiento decreciente empleando a tele trabajadores, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.

47. Suele haber pérdida de jerarquías.

48. Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina

49. Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los tele trabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía. Desventajas del Teletrabajo para la Empresa: MARÍA DEL ROSARIO FLORES RODRÍGUEZ