El documento presenta un cuadro comparativo de diseño organizacional. Discute cómo los cambios económicos, políticos y sociales afectan el ambiente interno y externo de las empresas y cómo las técnicas de diseño organizacional como la especialización y el rediseño de procesos pueden ayudar a las empresas a aprovechar oportunidades y hacer frente a problemas. También señala que la implementación de nuevos diseños organizacionales puede mejorar la eficiencia, maximizar los recursos y ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos y ser competit
ESTUDIO SOBRE LA GESTIÓN DEL CAMBIO COMO FACTOR CLAVE DE ÉXITO EN EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS DIFERENTES PROCESOS DE TRANSFORMACION ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA CCBUN
Este trabajo lleva por título “El líder del cambio – Política Gerencial ” , se plantea las políticas del proceso de cambio en el contexto globalizado de la gerencia; además analizar la importancia del líder del cambio en el contexto de la gerencia del para el siglo XXI; así los paso a seguir para ser El líder del cambio.
En este informe se dan a conocer los siguientes temas: 1) Las políticas del cambio; 2) El líder del cambio;3) El mejoramiento organizado; 4) El aprovechamiento del exiyo;5) Creación del cambio;6) Ventanilla de oportunidad; 7) Que no hacer?; 8) La experimentación; 9) Los 2 presupuestos; 10) Cambio y continuidad Y Por último, 11) La hechura del futuro.
El diseño de la investigación es documental. Además, se realizó un análisis en base al libro de Peter Drucker (1999) “Los desafíos de la gerencia para el siglo XXI”.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
1. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA “CUADRO COMPARATIVO” MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL DOCENTE: M.A. MARIA GUADALUPE NAVARRO TORRES ALUMNA: LIZCANO ESTRADA ALONDRA GRUPO: 8° SEMESTRE DE LIC. EN ADMINISTRACIÓN “A” MATEHUALA S.L.P A 13 DE MAYO DE 2011
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5. CONCLUSIÓN En la actualidad existen grandes cambios económicos, políticos y sociales que afectan el ambiente interno y externo de las empresas. Dichos cambios pueden ser benéficos para las empresas por lo que se debe estar alerta, ya que consigo traen oportunidades que pueden dejarse pasar. Caso contrario es cuando estos lejos de ser beneficios solo traen problemas, por lo que de igual manera se debe estar atento, ya que de no prestar atención puede ser el fin de la empresa. Los cambios en el entorno que no son beneficios pueden convertirse en lo contrario de contar con técnicas que permitan tener control en esto, tales como las mencionadas en el presente trabajo. El rediseño de una organización puede ser la salvación para empresas que se enfrentan a disminución de presupuesto ya que se pueden adecuar los recursos con los que se cuentan, de tal manera que estos brinden la misma calidad al menor precio, o bien maximizar el rendimiento con el número de trabajadores con el que se cuenta. Implementar la especialización puede ser de gran ayuda a empresas que requieren prestar más atención a otros procesos y dejar los de menor a otras empresas. Ser responsables en lo que se hace es un factor importante en el logro de los objetivos, por ello el que los miembros de la organización cuenten con ella es un punto clave para alcanzar las metas propuestas, pues de lo contrario el trabajo solo es cumplido de manera mediocre. Todos estos beneficios los brindan las técnicas de implementación de nuevos diseños organizacionales, por ello, el que las empresas apuesten a esto, puede hacer la diferencia entre ser una empresa competitiva o no.
