Este documento presenta un cuadro comparativo realizado por Cecilia Tello Alvarado para su clase de Diseño Organizacional impartida por la Maestra María Guadalupe Navarro Torres en el Instituto Tecnológico de Matehuala. El cuadro compara diferentes aspectos de la organización y concluye que este análisis es útil para rediseñar la organización y adoptar nuevas tendencias que permitan tomar decisiones eficaces y mantener la competitividad, considerando que el elemento humano es fundamental para el funcionamiento y evolución de cualquier organización.
Es importante que las empresas adquieran conocimientos de las tecnologías actuales, ya que las mismas pueden ser de provecho para esta, ejemplo el internet permite expandir la información que promueva la publicidad de una organización en particular. Es importante resaltar como casi todas las organizaciones no escapan a ello, tiene que ajustarse a un ambiente multicultural.
estos pueden constituirse n una ayuda practica relevante para medir de manera regular su gestión en sustentabilidad y que esta generalmente a la mano de cualquier empresa.
Es importante que las empresas adquieran conocimientos de las tecnologías actuales, ya que las mismas pueden ser de provecho para esta, ejemplo el internet permite expandir la información que promueva la publicidad de una organización en particular. Es importante resaltar como casi todas las organizaciones no escapan a ello, tiene que ajustarse a un ambiente multicultural.
estos pueden constituirse n una ayuda practica relevante para medir de manera regular su gestión en sustentabilidad y que esta generalmente a la mano de cualquier empresa.
Francis Derk1, Troy Wilde2,
Tim Pham2, Mike Griffiths3
1South Texas VA Medical Center (San Antonio, United States)
2UTHSC (San Antonio, United States)
3AOTI (Oceanside, United States)
Rotacion de funciones, simuladores y seguimiento del programaBrendaRuthGR
Universidad La Salle Oaxaca Administración Turística
Tercer Semestre Grupo A
Materia: Capacitación y desarrollo de Capital Humano
Docente: Nancy Pérez Cruz
Equipo:
Valeria Audiffred
Anahí Canseco
Brenda García
Vianey Hernández
Ivette Rodríguez
Paulina Rodríguez
ESTUDIO SOBRE LA GESTIÓN DEL CAMBIO COMO FACTOR CLAVE DE ÉXITO EN EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS DIFERENTES PROCESOS DE TRANSFORMACION ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA CCBUN
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Ceci
1. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA “CUADRO COMPARATIVO” MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL DOCENTE: M.A. MARIA GUADALUPE NAVARRO TORRES ALUMNA: CECILIA TELLO ALVARADO GRUPO: 8° SEMESTRE DE LIC. EN ADMINISTRACIÓN “A” MATEHUALA S.L.P A 13 DE MAYO DE 2011
2.
3. CONCLUSIÓN Para concluir este cuadro comparativo nos sirve para rediseñar la organización, dar un vistazo a las nuevas tendencias que las organizaciones competitivas adoptan, asignar la responsabilidad de un buen trabajo, mantener una posición proactiva y adaptable frente a los cambios que se presentan en el ambiente, el cual exige la toma de decisiones e implementar estrategias eficaces garantizan la eficiencia del negocio en este entorno dinámico y competitivo. Además se vuelve una pieza importante en el logro de la competitividad. No se debe olvidar también que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
