La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a la deshumanización causada por la teoría clásica de la administración. El experimento de Hawthorne demostró que factores psicológicos como la aceptación grupal afectan la productividad más que factores físicos. Esta teoría enfatiza la importancia de las relaciones humanas y la integración social en el lugar de trabajo para mejorar la satisfacción y productividad de los empleados.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y el sentido de pertenencia al grupo influyen en la productividad más que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores incrementaban su producción cuando se les prestaba atención o se mejoraban sus condiciones laborales a pesar de que esos cambios se revertían posteriormente. Esto llevó a concluir que las relaciones interpersonales y el bienestar de los empleados son
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y las relaciones en el grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores trabajaban mejor en grupos informales y que sentían mayor satisfacción cuando la empresa era más pequeña e impersonal. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que los directivos deben organizar el lugar de trabajo para que los trabajadores se sientan aceptados y
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y el sentido de pertenencia al grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores incrementaban su producción cuando se les prestaba más atención personal y cuando se formaban grupos informales. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que satisfacer las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores es clave para mejorar la productiv
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y las relaciones en el grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores se motivaban unos a otros y producían más cuando se sentían parte de un grupo. La teoría propuso que los gerentes deben enfocarse en las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores para mejorar la productividad.
Lecturas de principios de administracionM04Ortegon
El documento describe los orígenes y conclusiones de la teoría de las relaciones humanas en la administración. Surge en respuesta a los experimentos de Hawthorne realizados por Elton Mayo entre 1927-1932, los cuales mostraron que factores psicológicos como sentirse aceptado en un grupo influyen más en la productividad que factores físicos. La teoría enfatiza que las relaciones humanas y el bienestar de los empleados son clave para el éxito de una organización.
El experimento de Hawthorne realizado entre 1927-1932 mostró que factores psicológicos como sentirse aceptado en un grupo y la satisfacción laboral influyen más en la productividad que factores físicos. Elton Mayo concluyó que los trabajadores se organizan en grupos informales y que cuanto mayor es la integración social, mayor es su capacidad productiva. La teoría de las relaciones humanas surgió para enfatizar que las relaciones entre las personas en el trabajo son clave.
La teoría de las relaciones humanas surgió como reacción a la teoría clásica de la administración, la cual era vista como deshumanizante. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que factores físicos. Elton Mayo concluyó que los trabajadores se sienten más satisfechos e integrados cuando forman parte de pequeños grupos y que su productividad depende de esta integración social.
Teorias y antecedentes de la administracion afggAndres Guerrero
El documento resume las teorías y antecedentes de la administración. Explica la teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo, la cual surgió como reacción a la teoría clásica para contrarrestar la deshumanización del trabajo. También describe el experimento de Hawthorne llevado a cabo por Mayo, el cual concluyó que factores psicológicos como la aceptación social y el sentido de pertenencia a un grupo influyen más en la productividad que factores físicos. Finalmente, señala que las
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y el sentido de pertenencia al grupo influyen en la productividad más que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores incrementaban su producción cuando se les prestaba atención o se mejoraban sus condiciones laborales a pesar de que esos cambios se revertían posteriormente. Esto llevó a concluir que las relaciones interpersonales y el bienestar de los empleados son
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y las relaciones en el grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores trabajaban mejor en grupos informales y que sentían mayor satisfacción cuando la empresa era más pequeña e impersonal. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que los directivos deben organizar el lugar de trabajo para que los trabajadores se sientan aceptados y
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y el sentido de pertenencia al grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores incrementaban su producción cuando se les prestaba más atención personal y cuando se formaban grupos informales. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que satisfacer las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores es clave para mejorar la productiv
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y las relaciones en el grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores se motivaban unos a otros y producían más cuando se sentían parte de un grupo. La teoría propuso que los gerentes deben enfocarse en las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores para mejorar la productividad.
Lecturas de principios de administracionM04Ortegon
El documento describe los orígenes y conclusiones de la teoría de las relaciones humanas en la administración. Surge en respuesta a los experimentos de Hawthorne realizados por Elton Mayo entre 1927-1932, los cuales mostraron que factores psicológicos como sentirse aceptado en un grupo influyen más en la productividad que factores físicos. La teoría enfatiza que las relaciones humanas y el bienestar de los empleados son clave para el éxito de una organización.
El experimento de Hawthorne realizado entre 1927-1932 mostró que factores psicológicos como sentirse aceptado en un grupo y la satisfacción laboral influyen más en la productividad que factores físicos. Elton Mayo concluyó que los trabajadores se organizan en grupos informales y que cuanto mayor es la integración social, mayor es su capacidad productiva. La teoría de las relaciones humanas surgió para enfatizar que las relaciones entre las personas en el trabajo son clave.
La teoría de las relaciones humanas surgió como reacción a la teoría clásica de la administración, la cual era vista como deshumanizante. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que factores físicos. Elton Mayo concluyó que los trabajadores se sienten más satisfechos e integrados cuando forman parte de pequeños grupos y que su productividad depende de esta integración social.
Teorias y antecedentes de la administracion afggAndres Guerrero
El documento resume las teorías y antecedentes de la administración. Explica la teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo, la cual surgió como reacción a la teoría clásica para contrarrestar la deshumanización del trabajo. También describe el experimento de Hawthorne llevado a cabo por Mayo, el cual concluyó que factores psicológicos como la aceptación social y el sentido de pertenencia a un grupo influyen más en la productividad que factores físicos. Finalmente, señala que las
Taxco Ltda. es una empresa proveedora de servicios de telecomunicaciones formada en 2004 por un grupo de personas. A lo largo de los años, la empresa ha crecido gracias a su enfoque en satisfacer las necesidades de los clientes e invertir en la capacitación constante de sus especialistas para ofrecer soluciones innovadoras utilizando diversas tecnologías. Actualmente, Taxco Ltda. es líder en sistemas de comunicación multimarca y ofrece una variedad de servicios las 24 horas en toda la nación.
The document discusses several concepts in Prolog including backtracking, unification, recursion, and finding routes between towns. It provides examples of backtracking execution on a simple location database and checking supervisors. It also demonstrates using recursion to find lengths of lists and sums of list elements, as well as finding routes between towns by chaining roads.
PI-Tool To Improve Performance of Application In Multi-core ArchitectureCSCJournals
Multi-core CPUs become increasingly popular on server-grade hardware as well as end-user desktop PCs or laptops. Necessary efforts are taken in the community towards developing applications optimized for multi-core architecture [1], still every user is expecting to run applications or programs with more speed than normal execution. In order to achieve maximum possible performance, there is a need for fine tuning in the areas of Operating System scheduling, Process Priority and CPU Affinity. So this paper presents PI-tool, to aid user by changing priority and CPU Affinity to his application or program at runtime to achieve better performance .The PI-tool is compared with Red Hat TUNA tool with NQueens program the results are presented for evaluation.
La película El Rey León fue dirigida por Rob Minkoff y Roger Allers en 1994. Tuvo un reparto de animación y la banda sonora estuvo compuesta por Hans Zimmer. Zimmer nació en Alemania en 1957 y es conocido por integrar música electrónica y orquestal, ganando un Óscar por su trabajo en El Rey León.
Este documento habla sobre la necesidad de dejar que Jesús cambie nuestros corazones duros por corazones blandos llenos de misericordia, bondad y humildad. Explica cómo los golpes de la vida pueden endurecer nuestros corazones y hacernos insensibles, pero que acercándonos al Corazón de Cristo, lleno de amor, podemos cambiar y ver el mundo con nuevos ojos mansos y humildes.
This document provides an overview of rattlesnakes and their habitats. It begins with an introduction to rattlesnakes, noting that they belong to the pit viper family and are found from below sea level to 11,000 feet. The document then covers the classification of rattlesnakes, how they attack, snake bites, their geographical distribution, morphology, and enemies. It concludes by stating rattlesnakes play an important role in the ecosystem and their venom has medical applications.
Mitosis and meiosis are two types of cell division. Mitosis produces two daughter cells that are identical to the parent cell and results in growth and repair of the body. Meiosis produces four haploid daughter cells that are not identical to the parent cell and is required for sexual reproduction to make gametes like eggs and sperm.
The document is a presentation by Steve Scott of Retirement Solution Group (RSG) to participants of RSG's 401(k) plan. The presentation provides an update on the markets in 2013, discusses understanding asset allocation funds, and looks ahead at managing retirement plans with high uncertainty. Key points covered include 2013 contribution limits, the importance of knowing what investments one owns and their strategy, and managing retirement plans when there are many unknown factors. The presentation emphasizes staying engaged in one's retirement plan but not too engaged to be emotional.
El documento presenta el plan de estudios del segundo periodo para el grado octavo de Humanidades y Lengua Castellana. Incluye las asignaturas de Literatura, Gramática, Tipología Textual, Comunicación e Inteligencia Emocional impartidas por el profesor Diego Moreno.
WSO2Con USA 2015: Building Awesome Personal Dashboards with WSO2 Dashboard Se...WSO2
Data is meaningless without proper representation. It is most useful when understood through interaction. WSO2 Dashboard Server 2.0 brings the ability to design interactive dashboards that can give you insights into data through drill-down views.
Dashboards can be shared among users and can be customized by the end users to match their preferences. WSO2 Dashboard Server 2.0 allows each visualization gadget to be wired in the UI. Each gadget is limited to interacting with a well defined set of input and output data types. This makes it possible for gadgets, even in an interactive dashboard, to be loosely coupled. In this session we will demonstrate a sample dashboard with multiple interactive element.
LA RÉUSSITE ÉTUDIANTE, ÇA N'ARRIVE PAS TOUT SEUL...
STUDENT SUCCESS DOES NOT ARISE BY CHANCE -
Vincent Tinto
Vincent Tinto a obtenu un doctorat en éducation et en sociologie à l’Université de Chicago après avoir réussi un baccalauréat en physique. Auteur de nombreux ouvrages qui ont fortement marqué l’évolution récente de la réflexion sur la persévérance scolaire au niveau postsecondaire, il était jusqu’à tout récemment professeur émérite et directeur du programme d’enseignement supérieur à l’Université Syracuse. Ayant pris sa retraite, il agit désormais à titre de consultant auprès de nombreux établissements universitaires.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis proses bisnis yang mencakup definisi proses bisnis, komponen pembentuknya, lingkup pemodelan, dan analisis berbagai aspek seperti urutan proses, sumber daya, dan kebutuhan informasi untuk mendukung proses bisnis suatu organisasi."
Este documento presenta dos memoramas con 40 tarjetas cada uno para formar 20 parejas en cada uno. Los memoramas tienen como objetivo describir las características del adulto mayor.
1) Elton Mayo realizó experimentos en la planta Hawthorne de la Western Electric entre 1927-1932 para estudiar cómo las condiciones de trabajo afectaban la productividad. 2) Los experimentos mostraron que factores psicológicos como la aceptación social tenían más influencia en la productividad que factores físicos. 3) Las conclusiones llevaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la cual enfatiza que las relaciones entre trabajadores y gerencia afectan el desempeño laboral.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos. El experimento demostró que la satisfacción de los trabajadores y su integración en grupos informales mejoran la producción. La teoría propuso humanizar la administración prestando atención a las necesidades sociales y emocionales de los empleados.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados como parte de un grupo y que las relaciones informales entre compañeros de trabajo eran importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que satisfacer las necesidades sociales y emocionales de los empleados es clave para
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y las relaciones en el grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento demostró que los trabajadores se motivaban unos a otros y aumentaban su producción cuando se sentían parte de un grupo. La teoría propuso enfocarse en las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores para mejorar su satisfacción y rendimiento.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados como parte de un grupo y que las relaciones informales entre compañeros de trabajo eran importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que satisfacer las necesidades sociales y emocionales de los empleados es clave para
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación en el grupo y las relaciones interpersonales influyen en la productividad más que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores trabajaban mejor en grupos pequeños donde se sentían aceptados y comprometidos. La teoría enfatizó la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores y su integración en la organización.
Taxco Ltda. es una empresa proveedora de servicios de telecomunicaciones formada en 2004 por un grupo de personas. A lo largo de los años, la empresa ha crecido gracias a su enfoque en satisfacer las necesidades de los clientes e invertir en la capacitación constante de sus especialistas para ofrecer soluciones innovadoras utilizando diversas tecnologías. Actualmente, Taxco Ltda. es líder en sistemas de comunicación multimarca y ofrece una variedad de servicios las 24 horas en toda la nación.
The document discusses several concepts in Prolog including backtracking, unification, recursion, and finding routes between towns. It provides examples of backtracking execution on a simple location database and checking supervisors. It also demonstrates using recursion to find lengths of lists and sums of list elements, as well as finding routes between towns by chaining roads.
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Multi-core CPUs become increasingly popular on server-grade hardware as well as end-user desktop PCs or laptops. Necessary efforts are taken in the community towards developing applications optimized for multi-core architecture [1], still every user is expecting to run applications or programs with more speed than normal execution. In order to achieve maximum possible performance, there is a need for fine tuning in the areas of Operating System scheduling, Process Priority and CPU Affinity. So this paper presents PI-tool, to aid user by changing priority and CPU Affinity to his application or program at runtime to achieve better performance .The PI-tool is compared with Red Hat TUNA tool with NQueens program the results are presented for evaluation.
La película El Rey León fue dirigida por Rob Minkoff y Roger Allers en 1994. Tuvo un reparto de animación y la banda sonora estuvo compuesta por Hans Zimmer. Zimmer nació en Alemania en 1957 y es conocido por integrar música electrónica y orquestal, ganando un Óscar por su trabajo en El Rey León.
Este documento habla sobre la necesidad de dejar que Jesús cambie nuestros corazones duros por corazones blandos llenos de misericordia, bondad y humildad. Explica cómo los golpes de la vida pueden endurecer nuestros corazones y hacernos insensibles, pero que acercándonos al Corazón de Cristo, lleno de amor, podemos cambiar y ver el mundo con nuevos ojos mansos y humildes.
This document provides an overview of rattlesnakes and their habitats. It begins with an introduction to rattlesnakes, noting that they belong to the pit viper family and are found from below sea level to 11,000 feet. The document then covers the classification of rattlesnakes, how they attack, snake bites, their geographical distribution, morphology, and enemies. It concludes by stating rattlesnakes play an important role in the ecosystem and their venom has medical applications.
Mitosis and meiosis are two types of cell division. Mitosis produces two daughter cells that are identical to the parent cell and results in growth and repair of the body. Meiosis produces four haploid daughter cells that are not identical to the parent cell and is required for sexual reproduction to make gametes like eggs and sperm.
The document is a presentation by Steve Scott of Retirement Solution Group (RSG) to participants of RSG's 401(k) plan. The presentation provides an update on the markets in 2013, discusses understanding asset allocation funds, and looks ahead at managing retirement plans with high uncertainty. Key points covered include 2013 contribution limits, the importance of knowing what investments one owns and their strategy, and managing retirement plans when there are many unknown factors. The presentation emphasizes staying engaged in one's retirement plan but not too engaged to be emotional.
El documento presenta el plan de estudios del segundo periodo para el grado octavo de Humanidades y Lengua Castellana. Incluye las asignaturas de Literatura, Gramática, Tipología Textual, Comunicación e Inteligencia Emocional impartidas por el profesor Diego Moreno.
WSO2Con USA 2015: Building Awesome Personal Dashboards with WSO2 Dashboard Se...WSO2
Data is meaningless without proper representation. It is most useful when understood through interaction. WSO2 Dashboard Server 2.0 brings the ability to design interactive dashboards that can give you insights into data through drill-down views.
Dashboards can be shared among users and can be customized by the end users to match their preferences. WSO2 Dashboard Server 2.0 allows each visualization gadget to be wired in the UI. Each gadget is limited to interacting with a well defined set of input and output data types. This makes it possible for gadgets, even in an interactive dashboard, to be loosely coupled. In this session we will demonstrate a sample dashboard with multiple interactive element.
LA RÉUSSITE ÉTUDIANTE, ÇA N'ARRIVE PAS TOUT SEUL...
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Vincent Tinto
Vincent Tinto a obtenu un doctorat en éducation et en sociologie à l’Université de Chicago après avoir réussi un baccalauréat en physique. Auteur de nombreux ouvrages qui ont fortement marqué l’évolution récente de la réflexion sur la persévérance scolaire au niveau postsecondaire, il était jusqu’à tout récemment professeur émérite et directeur du programme d’enseignement supérieur à l’Université Syracuse. Ayant pris sa retraite, il agit désormais à titre de consultant auprès de nombreux établissements universitaires.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis proses bisnis yang mencakup definisi proses bisnis, komponen pembentuknya, lingkup pemodelan, dan analisis berbagai aspek seperti urutan proses, sumber daya, dan kebutuhan informasi untuk mendukung proses bisnis suatu organisasi."
Este documento presenta dos memoramas con 40 tarjetas cada uno para formar 20 parejas en cada uno. Los memoramas tienen como objetivo describir las características del adulto mayor.
1) Elton Mayo realizó experimentos en la planta Hawthorne de la Western Electric entre 1927-1932 para estudiar cómo las condiciones de trabajo afectaban la productividad. 2) Los experimentos mostraron que factores psicológicos como la aceptación social tenían más influencia en la productividad que factores físicos. 3) Las conclusiones llevaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la cual enfatiza que las relaciones entre trabajadores y gerencia afectan el desempeño laboral.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos. El experimento demostró que la satisfacción de los trabajadores y su integración en grupos informales mejoran la producción. La teoría propuso humanizar la administración prestando atención a las necesidades sociales y emocionales de los empleados.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados como parte de un grupo y que las relaciones informales entre compañeros de trabajo eran importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que satisfacer las necesidades sociales y emocionales de los empleados es clave para
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación social y las relaciones en el grupo influyen más en la productividad que factores físicos. El experimento demostró que los trabajadores se motivaban unos a otros y aumentaban su producción cuando se sentían parte de un grupo. La teoría propuso enfocarse en las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores para mejorar su satisfacción y rendimiento.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados como parte de un grupo y que las relaciones informales entre compañeros de trabajo eran importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que satisfacer las necesidades sociales y emocionales de los empleados es clave para
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostró que factores psicológicos como la aceptación en el grupo y las relaciones interpersonales influyen en la productividad más que factores físicos. El experimento encontró que los trabajadores trabajaban mejor en grupos pequeños donde se sentían aceptados y comprometidos. La teoría enfatizó la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores y su integración en la organización.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados como parte de un grupo y que las relaciones informales entre compañeros de trabajo eran importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que satisfacer las necesidades sociales y emocionales de los empleados es clave para
El documento resume los hallazgos clave del experimento de Hawthorne realizado entre 1927-1932. El experimento descubrió que factores psicológicos como la pertenencia a un grupo y el reconocimiento social influyen en la productividad más que factores físicos. También mostró que los trabajadores se organizan informalmente en grupos que afectan su comportamiento. Estos hallazgos llevaron al surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en la administración.
La teoría de las relaciones humanas surgió como reacción a la teoría clásica de administración para humanizarla. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos como sentirse aceptado en un grupo influyen más en la productividad que factores físicos. Los trabajadores se unían informalmente y afectaban su producción como grupo. La teoría concluye que la integración social y relaciones humanas positivas mejoran la productividad más que incentivos individuales.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados socialmente y parte de un grupo. La teoría enfatiza la importancia de las necesidades humanas y sociales en el lugar de trabajo.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados socialmente y parte de un grupo. La teoría enfatiza la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores y su integración en pequeños grupos para mejorar la satisfacción y productividad.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que los factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores más que los factores físicos. El experimento encontró que la productividad aumentaba cuando los trabajadores se sentían aceptados socialmente y parte de un grupo. La teoría enfatiza la importancia de las necesidades humanas y sociales en el lugar de trabajo.
El documento describe diferentes tipos de organigramas, incluyendo organigramas generales, específicos, circulares, horizontales, verticales y mixtos. Explica que los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización que muestran las líneas de autoridad y comunicación entre unidades y niveles jerárquicos mediante rectángulos y líneas.
La matriz DOFA es una herramienta de análisis estratégico que permite estudiar factores internos y externos que influyen en las organizaciones. Identifica debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas para desarrollar estrategias de crecimiento, supervivencia o defuga. El análisis DOFA concluye con una matriz de estrategias y un plan de ejecución priorizado para aprovechar oportunidades y contrarrestar amenazas basado en las fortalezas y debilidades internas.
Este documento trata sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como el conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a una organización. Explica que la cultura organizacional incluye los valores compartidos, normas y bienes materiales de un grupo. También describe la cultura organizacional como la personalidad y el carácter único de una organización. Resalta la importancia de analizar la cultura organizacional para entender el comportamiento y decisiones de una organización.
Este documento describe la importancia de establecer objetivos claros, medibles, alcanzables y coherentes. Explica que los objetivos deben expresar un propósito y plazo, y clasifica los objetivos en generales, específicos, estratégicos, tácticos y operacionales. Además, ofrece recomendaciones como establecer objetivos para cada área y equipo de trabajo en función de los objetivos generales de la empresa, y asegurar que los objetivos sean dinámicos, priorizados y conocidos por toda la organización.
El documento habla sobre la administración y sus componentes clave. Define la administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. Luego describe las funciones básicas de la planeación, organización, dirección y control, y cómo estas se usan para influir en las personas y medir el desempeño organizacional.
La cultura organizacional se refiere a los valores, normas y costumbres compartidos por los miembros de una organización. El análisis cultural es indispensable para entender el comportamiento y decisiones de una organización. Disney es un ejemplo de una cultura orientada al cliente, enfatizando la atención a detalles, amabilidad y reconocimiento del buen trabajo. La cultura organizacional incluye elementos visibles e invisibles y tiende a perdurar, aunque puede cambiar para adaptarse a un entorno multicultural.
Los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Existen objetivos generales y específicos. Los objetivos generales son expresiones genéricas como aumentar las ventas, mientras que los objetivos específicos incluyen metas cuantitativas como aumentar las ventas mensuales en un 20%. Los objetivos también pueden ser a largo plazo, mediano plazo u objetivos operacionales de corto plazo. Es importante establecer objetivos a nivel empresarial, de área y equipo
El documento proporciona una definición de administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos para lograr objetivos. Explica que la planeación, organización, dirección y control son pasos fundamentales del proceso administrativo y describe brevemente cada una de estas funciones.
Este documento presenta un proyecto integrador sobre procesos de archivo y organización documental para estudiantes de segundo semestre de tres programas en la Facultad de Ciencias Administrativas y Afines. El proyecto busca que los estudiantes apliquen técnicas de archivo físico y digital a documentos académicos del semestre para crear un sitio web y archivo físico. Cada asignatura aporta contenido y actividades relacionadas con técnicas de archivo. El producto final será evaluado según criterios de contenido, trabajo en grupo
El documento explica la elasticidad como una medida de la sensibilidad de la oferta y la demanda a cambios en el mercado. Define la elasticidad de la oferta como la variación porcentual de la cantidad ofrecida dividida por la variación porcentual del precio. También define la elasticidad de la demanda como la variación porcentual de la cantidad demandada dividida por la variación porcentual del precio, y cómo puede expresarse gráficamente a través de curvas de demanda.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a la deshumanización causada por la teoría clásica de la administración. El experimento de Hawthorne demostró que factores psicológicos como la aceptación grupal afectan la productividad más que factores físicos. Esta teoría enfatiza la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores y promueve una organización que fomente la integración grupal.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
1. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS (Elton Mayo)
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística
de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en
los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en
el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de
oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una
civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las
más importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de
la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría
administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus
principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre
los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente
democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e
interpretaron la administración científica como un medio sofisticado de explotación
de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxie
fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues
comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el
estilo de vida estadounidense.
En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de
contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la
aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los
trabajadores debían someterse forzosamente.
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones
humanas son:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los
conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos
patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las
relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense
dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la
sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de
aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar,
de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
3. Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y
1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales
postulados de la teoría clásica de la administración.
2. EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
A partir de 1924, la Academia de Ciencias de E.U.A. inició algunos estudios para
verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo.
La investigación que emprendió Elton Mayo, psicólogo y sociólogo estadounidense
de origen australiano, entre 1927 y 1932 en la Western Electric's Hawthorne
Works de Chicago tenía como objeto establecer la relación entre la satisfacción
del trabajador y su productividad. Estos experimentos son la base del pensamiento
de la Escuela Neoclásica o Conductista, en los que se observó lo siguiente:
DESCRIPCIÓN DEL EXPERIMENTO
RESULTADO
Reacción de acuerdo con
suposiciones personales; se
PRIMERA FASE
creían con la obligación de
Estudio de los efectos de la iluminación sobre los producir más cuando la
rendimientos de los obreros
intensidad
de
la
luz
aumentaba y producir menos
Dos grupos de obreras que ejecutaban la misma cuando disminuyera.
operación en condiciones idénticas fueron escogidas para
Se
comprobó
la
la experiencia:
preponderancia del factor
un grupo de observación trabajó bajo intensidad psicológico
sobre
el
variable de luz,
fisiológico; la relación entre
un grupo de control trabajó bajo intensidad las condiciones físicas y la
constante.
eficiencia de las obreras
puede ser afectada por
condiciones psicológicas.
SEGUNDA FASE
Estudio de las condiciones de rendimiento más
satisfactorias
1º período: Se registró la producción de cada obrera
durante dos semanas en su área original de servicio, sin
2400 unidades semanales por
que lo supiese, y se estableció su capacidad productiva en
joven
condiciones normales de trabajo. Ese promedio se
comparó con los demás períodos.
2º período: Se aisló al grupo experimental de la sala de
Verificó el efecto producido
pruebas, manteniéndose normales las condiciones y el
por el cambio de sitio de
horario de trabajo, y se midió el ritmo de producción. Duró
trabajo.
cinco semanas.
3º período: Se modificó el sistema de pagos. Al grupo de
Aumento de la producción
control se le pagaba por tareas de grupo. Se separó así
3. mismo al grupo de jóvenes del grupo experimental, y se
verificó que percibiesen que sus esfuerzos individuales
repercutían directamente en su salario.
4º período: Marca el inicio de la introducción del cambio
directo en el trabajo. Se introdujeron 5 min. de descanso a Aumento de la producción
mitad de la mañana y 5 min. a mitad de la tarde.
5º período: Los intervalos de trabajo fueron aumentados a
Aumento de la producción
10 min. cada uno.
La producción no aumentó.
6º período: Se dieron 3 intervalos de 5 min. en la mañana
(Rompimiento del ritmo de
y otros 3 intervalos de 5 min. en la tarde.
trabajo).
7º período: Se pasó de nuevo a los intervalos de 10 min.,
uno por la mañana y otro por la tarde. Durante uno de Aumento de la producción
ellos se serviría un refrigerio ligero.
8º período: Con las mismas condiciones del período
anterior, el grupo experimental comenzó a trabajar Acentuado aumento de la
solamente hasta las 16:30 horas y no hasta las 17:00 producción
horas, como el grupo de control.
9º período: El trabajo del grupo experimental terminaba a La producción
las 16:00 horas.
estable.
permaneció
10º período: El grupo experimental volvió a trabajar hasta La
producción
aumentó
las 17:00 horas, como en el séptimo período.
considerablemente.
11º período: Se estableció una semana de 5 días, con el La
producción
sábado libre para el grupo experimental.
aumentando.
seguía
12º período: Se volvió a las mismas condiciones del
¡3000 unidades semanales
tercer período; se quitaron todos los beneficios dados
por
joven
del
grupo
durante la experiencia, con la aprobación de las jóvenes.
experimental!
Duró 12 semanas.
TERCERA FASE
Organización de los obreros
Los obreros se mantenían
unidos entre sí mediante una
Existencia de una organización informal de los obreros con cierta lealtad.
el fin de protegerse contra aquello que consideraban
amenazas de la administración contra su bienestar.
Dentro de la sala los obreros
utilizaban un conjunto de
artimañas
después
de
Estudio de las relaciones informales de los empleados
alcanzar lo que para ellos era
CUARTA FASE
4. y la organización formal de la fábrica
su producción normal:
Se escogió a un grupo experimental que pasaron a
trabajar en una sala especial con idénticas condiciones de
trabajo a las del departamento. Dentro de la sala había un
observador y fuera de ésta una persona entrevistaba
esporádicamente a aquellos obreros. Duró de noviembre
de 1931 a mayo de 1932.
- reducían su ritmo de trabajo
El sistema de pagos se basaba en la producción del
grupo: existía un salario hora con base a innumerables
factores y un salario mínimo horario para el caso de
interrupciones en la producción. Los salarios sólo podían
ser elaborados si la producción total aumentaba.
informaban
sobre
su
producción, de manera que el
exceso de producción de un
día se acreditase al otro día
en que hubiese déficit.
Esos
trabajadores
presentaban
cierta
uniformidad de sentimientos y
solidaridad grupal.
Sobre la base de estos experimentos se introducen e integran las ciencias del
comportamiento humano y de la influencia de la organización no formal (grupos que se
crean espontáneamente entre aquellos que viven en los ambientes de trabajo debido a las
propias necesidades asociativas e independientemente y más allá de estructuras formales
y personales).
En “Los problemas humanos de una civilización industrial” de (1933), Mayo argumentaba
que los obreros se sienten menos satisfechos cuando la empresa crece y, por tanto, es
más distante e impersonal. Sugería que los directivos debían organizar el lugar de trabajo
de tal forma que el obrero pudiera sentirse aceptado y comprometido con un pequeño
grupo para mejorar y aumentar la producción.
CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO
Lo más importante era ser aceptado y que la aptitud fuera aprobada por los
demás.
El nivel de la producción es resultante de la integración social (a mayor
integración, mayor será su capacidad productiva), no de la capacidad física o
fisiológica.
Analiza el comportamiento social de los trabajadores; los trabajadores trabajan en
grupo.
Existen una serie de recompensas y sanciones sociales. Si una persona se sale
de los estándares, es rechazada.
Grupos informales, relaciones de amistad entre los trabajadores. Hay mayor
5. productividad y confianza dentro de la empresa.
Relaciones humanas: acciones y actitudes resultantes entre el contacto entre
personas y grupos. No sólo los trabajadores, sino la familia puede influir en la
producción.
Importancia del contenido del cargo de todos los trabajadores y jefes.
El personal no constituye una constante en el sistema. Cualquier innovación o
cambio produce invariable e inconscientemente una reacción en el personal.
Énfasis que hace Elton Mayo en los aspectos emocionales: observar los efectos
emocionales no planeados y tenerlos en cuenta.