Este documento presenta una historia resumida del desarrollo de la calidad a través de diferentes épocas:
1. En la era de las cavernas, la calidad se basaba en inspeccionar y seleccionar los mejores recursos recolectados.
2. Con el surgimiento de la manufactura, los artesanos se especializaron en la elaboración de productos específicos y se establecieron normas de calidad.
3. En las décadas recientes, la mecanización ha separado al hombre del producto finalizado, aunque
Este documento compara los paradigmas de la ingeniería industrial americana (fordismo) y japonesa (toyotismo). El fordismo se centraba en la producción masiva y estandarizada, mientras que el toyotismo se enfoca en la producción flexible de pequeños lotes orientada al mercado. El toyotismo ha demostrado ser más eficiente al reducir inventarios y adaptarse mejor a las necesidades de los clientes.
Este documento presenta una colección de citas y pensamientos atribuidos al filósofo chino Confucio. Las citas tratan sobre temas como la virtud, la justicia, la sabiduría, la ignorancia, la belleza, el trabajo, la vida y la muerte. El documento también proporciona breve información biográfica sobre Confucio, describiéndolo como el primer y mayor maestro de la antigüedad china cuyas ideas influyeron profundamente en la civilización asiática oriental.
La educación debe transformarse para adaptarse a las necesidades, ideologías, tradiciones, valores, conocimientos y expectativas cambiantes de la sociedad. El currículo debe diseñarse para plasmar en la realidad el hombre ideal constituido por esta sociedad en evolución.
El documento presenta el proyecto de tesis del doctorando Alfredo Barragán Ruiz sobre el diseño organizacional de las empresas industriales de la masa y la tortilla en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. El objetivo general es analizar e identificar el diseño organizacional actual de estas empresas e implementar un sistema organizacional que les permita ser más competitivas. El documento justifica la investigación, presenta la metodología que incluye encuestas y métodos deductivo e inductivo, y adelanta parte del marco teórico sobre administración y desarrollo organiz
This document presents data on tortilla sales in kilograms organized into intervals. It shows the lower and upper limits of 10 intervals, the class mark or center of each interval, the frequency of observations in each interval, and the cumulative relative frequency of each interval. The total number of observations is 51,000 kilograms of tortillas sold, and the intervals are organized from the smallest to largest amounts sold.
Este documento presenta una matriz de datos con información sobre 35 dueños de tortillerías en Chiapas, México. La matriz incluye preguntas sobre las características de los negocios como el tiempo de operación, número de empleados, capacitación recibida, finanzas e implementación de sistemas y planes administrativos. Los datos proporcionan estadísticas descriptivas como el promedio, mediana, desviación estándar y rango de respuestas para cada pregunta.
Este documento presenta una encuesta de 21 preguntas dirigida a dueños de pequeñas tortillerías. La encuesta busca identificar cómo se organizan y administran estas empresas, incluyendo temas como el tiempo que llevan operando, capacitación recibida, sistemas implementados, número de empleados, inversiones realizadas e interés en recibir apoyo para mejorar la administración.
Este documento compara los paradigmas de la ingeniería industrial americana (fordismo) y japonesa (toyotismo). El fordismo se centraba en la producción masiva y estandarizada, mientras que el toyotismo se enfoca en la producción flexible de pequeños lotes orientada al mercado. El toyotismo ha demostrado ser más eficiente al reducir inventarios y adaptarse mejor a las necesidades de los clientes.
Este documento presenta una colección de citas y pensamientos atribuidos al filósofo chino Confucio. Las citas tratan sobre temas como la virtud, la justicia, la sabiduría, la ignorancia, la belleza, el trabajo, la vida y la muerte. El documento también proporciona breve información biográfica sobre Confucio, describiéndolo como el primer y mayor maestro de la antigüedad china cuyas ideas influyeron profundamente en la civilización asiática oriental.
La educación debe transformarse para adaptarse a las necesidades, ideologías, tradiciones, valores, conocimientos y expectativas cambiantes de la sociedad. El currículo debe diseñarse para plasmar en la realidad el hombre ideal constituido por esta sociedad en evolución.
El documento presenta el proyecto de tesis del doctorando Alfredo Barragán Ruiz sobre el diseño organizacional de las empresas industriales de la masa y la tortilla en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. El objetivo general es analizar e identificar el diseño organizacional actual de estas empresas e implementar un sistema organizacional que les permita ser más competitivas. El documento justifica la investigación, presenta la metodología que incluye encuestas y métodos deductivo e inductivo, y adelanta parte del marco teórico sobre administración y desarrollo organiz
This document presents data on tortilla sales in kilograms organized into intervals. It shows the lower and upper limits of 10 intervals, the class mark or center of each interval, the frequency of observations in each interval, and the cumulative relative frequency of each interval. The total number of observations is 51,000 kilograms of tortillas sold, and the intervals are organized from the smallest to largest amounts sold.
Este documento presenta una matriz de datos con información sobre 35 dueños de tortillerías en Chiapas, México. La matriz incluye preguntas sobre las características de los negocios como el tiempo de operación, número de empleados, capacitación recibida, finanzas e implementación de sistemas y planes administrativos. Los datos proporcionan estadísticas descriptivas como el promedio, mediana, desviación estándar y rango de respuestas para cada pregunta.
Este documento presenta una encuesta de 21 preguntas dirigida a dueños de pequeñas tortillerías. La encuesta busca identificar cómo se organizan y administran estas empresas, incluyendo temas como el tiempo que llevan operando, capacitación recibida, sistemas implementados, número de empleados, inversiones realizadas e interés en recibir apoyo para mejorar la administración.
Encuestas para los industriales de la masa yalfredobr
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a dueños de tortillerías. La mayoría de los encuestados son hombres que son dueños de una única tortillería por más de un año. Compran su materia prima principalmente de Maseca y consideran que podrían innovar su producto. La mayoría no tiene un sistema organizacional o plan de contingencia establecidos y no conocen conceptos como administración estratégica. Sin embargo, la mayoría estaría interesada en recibir apoyo para establecer un mejor plan de trabajo y sistema organizacional para su negoc
1) La teoría de la administración por objetivos surgió en la década de 1950 como una forma de equilibrar los objetivos y controlar las empresas estadounidenses bajo presión. 2) Propone que los gerentes y sus superiores definan objetivos comunes y áreas de responsabilidad para cada puesto en términos de resultados esperados. 3) Establece una metodología de establecimiento de objetivos, planes tácticos y operacionales, medición de resultados y evaluación continua del desempeño.
El documento describe los componentes clave de la Administración por Objetivos (APO), incluyendo la especificidad de las metas, la participación en la toma de decisiones, un plazo explicito, y la retroalimentación sobre el desempeño. También describe las características de la APO como un proceso participativo de planeación y evaluación para establecer objetivos comunes y áreas de responsabilidad entre gerentes y empleados.
El documento presenta una definición de administración estratégica como el proceso de formular e implementar acciones para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas mediante el análisis del ambiente interno y externo de una organización. También describe el modelo general de la administración estratégica que incluye elementos como planeación, organización, dirección y control. Finalmente, presenta un caso de estudio sobre la historia, misión, filosofía y valores de una universidad.
La administración estratégica es el proceso de formular e implementar acciones a largo plazo mediante el análisis interno y externo para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas con el fin de lograr los objetivos de la organización. Se enfoca en las ventajas competitivas y utiliza un enfoque de planeación estratégica a diferencia de la administración operativa que se enfoca en lo urgente a corto plazo.
Este documento presenta información sobre la administración estratégica y su proceso. Explica que la administración estratégica comprende herramientas para aproximarse al futuro de una organización de manera más efectiva. También describe los diferentes enfoques estratégicos, como la formulación, implementación y evaluación de planes estratégicos, y el uso de herramientas como el Balanced Scorecard.
Este documento presenta una discusión detallada sobre el proceso administrativo. Explica las diferentes perspectivas sobre las etapas del proceso, incluyendo las propuestas de Fayol, Koontz y O'Donnell, Terry, Reyes Ponce y otros. Define las etapas como planeación, organización, dirección y control. También describe los principios clave de cada etapa y las ventajas del enfoque del proceso administrativo.
Este documento presenta una ley para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en México. La ley establece los objetivos y principios para apoyar a las MIPYMES a través de programas de capacitación, financiamiento, innovación tecnológica y cadenas de suministro. También crea un consejo nacional y estatales para coordinar las políticas y acciones entre los diferentes niveles de gobierno para impulsar el crecimiento competitivo de las MIPYMES.
La innovación en las pyme de mexico como impulsora de un desarrollo sustentablealfredobr
Este artículo analiza cómo la innovación puede impulsar un desarrollo sustentable en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de México. Explica que la innovación es clave para que las Pymes logren mayor competitividad en un entorno globalizado. También describe los principales factores relacionados con la innovación que actualmente impiden el desarrollo sustentable en las Pymes y propone consideraciones para construir un paradigma que fomente la innovación y el desarrollo sustentable en este sector empresarial.
El documento analiza la situación actual de la comunicación organizacional en México en los últimos 10 años. Aborda los enfoques, diseños y problemas en su desarrollo, así como su relación con procesos de capacitación, desarrollo e investigación. También examina las contribuciones teóricas más recientes sobre comunicación organizacional generadas en México.
Este documento presenta una clasificación de cinco niveles de soluciones para categorizar invenciones. La clasificación se basa en tres criterios: 1) la función que cumple la solución, 2) los principios científicos o fenómenos que permiten dicha función, y 3) el mercado al que sirve la solución. Se describen ejemplos de cómo esta clasificación puede aplicarse para diferenciar soluciones tecnológicas y no tecnológicas.
Este documento trata sobre el desarrollo organizacional. Describe la organización como un sistema y los elementos permanentes que permiten que existan las organizaciones. Explica conceptos como aprendizaje organizacional, clima organizacional, cultura organizacional y el papel del gerente de desarrollo organizacional. También analiza temas como el desarrollo organizacional y el cambio, y el papel de los individuos en la organización.
Este documento trata sobre el desarrollo organizacional. Explica que una organización es un sistema formado por personas y roles que interactúan. Describe los elementos permanentes que permiten que existan las organizaciones, como los conceptos, valores, percepciones y prácticas. También define el desarrollo organizacional como un esfuerzo para hacer que una organización sea creíble, sostenible y funcional a largo plazo. Explica que el aprendizaje organizacional y la adaptación al cambio son fundamentales para el desarrollo de una organización.
Administracion por objetivos parte generalalfredobr
La administración por objetivos (APO) es un método de planeación y evaluación del desempeño en el que gerentes y subordinados definen objetivos medibles a alcanzar en un periodo determinado. La APO se basa en la teoría de que las personas están motivadas para trabajar de manera positiva si se les da autonomía y retroalimentación sobre su desempeño. Un programa efectivo de APO requiere compromiso de la alta gerencia, educación a los gerentes, objetivos claramente formulados, y estimular la participación.
1) El documento describe la evolución del concepto de administración estratégica desde los años 1960, incluyendo diferentes enfoques como la formulación de políticas, estrategia inicial y administración estratégica. 2) También explica la importancia de aplicar la administración estratégica en pequeñas y medianas empresas. 3) Finalmente, resume varias teorías de liderazgo como la de contingencia de Fiedler y la teoría de ruta/meta.
Este documento presenta información sobre la administración estratégica y su proceso. Explica que la administración estratégica comprende herramientas para aproximarse al futuro de una organización de manera más efectiva. También describe los diferentes enfoques estratégicos, como la formulación, implementación y evaluación de planes estratégicos, y el uso de herramientas como el Balanced Scorecard.
Este documento describe el proceso de administración estratégica y la importancia de la planeación estratégica para las empresas. Explica que la planeación estratégica implica establecer una misión, visión, analizar factores internos y externos, y desarrollar estrategias para alcanzar objetivos. También destaca la importancia de involucrar a empleados en la formulación, implementación y evaluación de las estrategias para obtener su compromiso y aprovechar las fortalezas de la organización.
Este documento presenta un resumen del proceso de administración estratégica. Describe las etapas de la planeación estratégica, incluyendo el establecimiento de la misión y visión, análisis interno y externo, desarrollo de una matriz FODA, y formulación, implementación y evaluación de estrategias. También discute la importancia de involucrar a los empleados y de adaptar continuamente la estrategia a los cambios en el entorno.
Este documento presenta una clasificación de cinco niveles de soluciones para categorizar invenciones. La clasificación se basa en tres criterios: 1) la función que cumple la solución, 2) los principios científicos o fenómenos que permiten dicha función, y 3) el mercado al que sirve la solución. Se describen ejemplos de cómo esta clasificación puede aplicarse para diferenciar soluciones tecnológicas y no tecnológicas.
Encuestas para los industriales de la masa yalfredobr
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a dueños de tortillerías. La mayoría de los encuestados son hombres que son dueños de una única tortillería por más de un año. Compran su materia prima principalmente de Maseca y consideran que podrían innovar su producto. La mayoría no tiene un sistema organizacional o plan de contingencia establecidos y no conocen conceptos como administración estratégica. Sin embargo, la mayoría estaría interesada en recibir apoyo para establecer un mejor plan de trabajo y sistema organizacional para su negoc
1) La teoría de la administración por objetivos surgió en la década de 1950 como una forma de equilibrar los objetivos y controlar las empresas estadounidenses bajo presión. 2) Propone que los gerentes y sus superiores definan objetivos comunes y áreas de responsabilidad para cada puesto en términos de resultados esperados. 3) Establece una metodología de establecimiento de objetivos, planes tácticos y operacionales, medición de resultados y evaluación continua del desempeño.
El documento describe los componentes clave de la Administración por Objetivos (APO), incluyendo la especificidad de las metas, la participación en la toma de decisiones, un plazo explicito, y la retroalimentación sobre el desempeño. También describe las características de la APO como un proceso participativo de planeación y evaluación para establecer objetivos comunes y áreas de responsabilidad entre gerentes y empleados.
El documento presenta una definición de administración estratégica como el proceso de formular e implementar acciones para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas mediante el análisis del ambiente interno y externo de una organización. También describe el modelo general de la administración estratégica que incluye elementos como planeación, organización, dirección y control. Finalmente, presenta un caso de estudio sobre la historia, misión, filosofía y valores de una universidad.
La administración estratégica es el proceso de formular e implementar acciones a largo plazo mediante el análisis interno y externo para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas con el fin de lograr los objetivos de la organización. Se enfoca en las ventajas competitivas y utiliza un enfoque de planeación estratégica a diferencia de la administración operativa que se enfoca en lo urgente a corto plazo.
Este documento presenta información sobre la administración estratégica y su proceso. Explica que la administración estratégica comprende herramientas para aproximarse al futuro de una organización de manera más efectiva. También describe los diferentes enfoques estratégicos, como la formulación, implementación y evaluación de planes estratégicos, y el uso de herramientas como el Balanced Scorecard.
Este documento presenta una discusión detallada sobre el proceso administrativo. Explica las diferentes perspectivas sobre las etapas del proceso, incluyendo las propuestas de Fayol, Koontz y O'Donnell, Terry, Reyes Ponce y otros. Define las etapas como planeación, organización, dirección y control. También describe los principios clave de cada etapa y las ventajas del enfoque del proceso administrativo.
Este documento presenta una ley para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en México. La ley establece los objetivos y principios para apoyar a las MIPYMES a través de programas de capacitación, financiamiento, innovación tecnológica y cadenas de suministro. También crea un consejo nacional y estatales para coordinar las políticas y acciones entre los diferentes niveles de gobierno para impulsar el crecimiento competitivo de las MIPYMES.
La innovación en las pyme de mexico como impulsora de un desarrollo sustentablealfredobr
Este artículo analiza cómo la innovación puede impulsar un desarrollo sustentable en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de México. Explica que la innovación es clave para que las Pymes logren mayor competitividad en un entorno globalizado. También describe los principales factores relacionados con la innovación que actualmente impiden el desarrollo sustentable en las Pymes y propone consideraciones para construir un paradigma que fomente la innovación y el desarrollo sustentable en este sector empresarial.
El documento analiza la situación actual de la comunicación organizacional en México en los últimos 10 años. Aborda los enfoques, diseños y problemas en su desarrollo, así como su relación con procesos de capacitación, desarrollo e investigación. También examina las contribuciones teóricas más recientes sobre comunicación organizacional generadas en México.
Este documento presenta una clasificación de cinco niveles de soluciones para categorizar invenciones. La clasificación se basa en tres criterios: 1) la función que cumple la solución, 2) los principios científicos o fenómenos que permiten dicha función, y 3) el mercado al que sirve la solución. Se describen ejemplos de cómo esta clasificación puede aplicarse para diferenciar soluciones tecnológicas y no tecnológicas.
Este documento trata sobre el desarrollo organizacional. Describe la organización como un sistema y los elementos permanentes que permiten que existan las organizaciones. Explica conceptos como aprendizaje organizacional, clima organizacional, cultura organizacional y el papel del gerente de desarrollo organizacional. También analiza temas como el desarrollo organizacional y el cambio, y el papel de los individuos en la organización.
Este documento trata sobre el desarrollo organizacional. Explica que una organización es un sistema formado por personas y roles que interactúan. Describe los elementos permanentes que permiten que existan las organizaciones, como los conceptos, valores, percepciones y prácticas. También define el desarrollo organizacional como un esfuerzo para hacer que una organización sea creíble, sostenible y funcional a largo plazo. Explica que el aprendizaje organizacional y la adaptación al cambio son fundamentales para el desarrollo de una organización.
Administracion por objetivos parte generalalfredobr
La administración por objetivos (APO) es un método de planeación y evaluación del desempeño en el que gerentes y subordinados definen objetivos medibles a alcanzar en un periodo determinado. La APO se basa en la teoría de que las personas están motivadas para trabajar de manera positiva si se les da autonomía y retroalimentación sobre su desempeño. Un programa efectivo de APO requiere compromiso de la alta gerencia, educación a los gerentes, objetivos claramente formulados, y estimular la participación.
1) El documento describe la evolución del concepto de administración estratégica desde los años 1960, incluyendo diferentes enfoques como la formulación de políticas, estrategia inicial y administración estratégica. 2) También explica la importancia de aplicar la administración estratégica en pequeñas y medianas empresas. 3) Finalmente, resume varias teorías de liderazgo como la de contingencia de Fiedler y la teoría de ruta/meta.
Este documento presenta información sobre la administración estratégica y su proceso. Explica que la administración estratégica comprende herramientas para aproximarse al futuro de una organización de manera más efectiva. También describe los diferentes enfoques estratégicos, como la formulación, implementación y evaluación de planes estratégicos, y el uso de herramientas como el Balanced Scorecard.
Este documento describe el proceso de administración estratégica y la importancia de la planeación estratégica para las empresas. Explica que la planeación estratégica implica establecer una misión, visión, analizar factores internos y externos, y desarrollar estrategias para alcanzar objetivos. También destaca la importancia de involucrar a empleados en la formulación, implementación y evaluación de las estrategias para obtener su compromiso y aprovechar las fortalezas de la organización.
Este documento presenta un resumen del proceso de administración estratégica. Describe las etapas de la planeación estratégica, incluyendo el establecimiento de la misión y visión, análisis interno y externo, desarrollo de una matriz FODA, y formulación, implementación y evaluación de estrategias. También discute la importancia de involucrar a los empleados y de adaptar continuamente la estrategia a los cambios en el entorno.
Este documento presenta una clasificación de cinco niveles de soluciones para categorizar invenciones. La clasificación se basa en tres criterios: 1) la función que cumple la solución, 2) los principios científicos o fenómenos que permiten dicha función, y 3) el mercado al que sirve la solución. Se describen ejemplos de cómo esta clasificación puede aplicarse para diferenciar soluciones tecnológicas y no tecnológicas.
3. OÍ EE YTNEC SD L CL A TTL
RGNS ED NIA E A A D OA
ID
Es algo esencial y natural del hombre el deseo de superación, por lo
que sean tenido varios avances tecnológicos y culturales en la
humanidad. Con esto se remarca el propósito de hacer las cosas
bien.
Los fenicios tenían algunos métodos para eliminar todas las
posibilidades de que alguien repitiera errores. Su método era el
cortarles la mano.
Conforme empezaron a surgir los gremios, las normas de calidad se
hicieron explícitas. Esto para garantizar la conformidad de los bienes
que se entregaban al cliente, y por el otro, mantener en algunos
grupos de artesanos la exclusividad de elaborar ciertos productos.
En el pasado el hombre tenia una relación muy estrecha con el
resultado de su trabajo. Por el contrario, la mecanización, la
producción en serie y la especialización de los procesos productivos
han separado al hombre del producto de su esfuerzo e incluso se
llega a alcanzar el extremo de que éste ya no logra distinguir el valor
que agrega y con alguna frecuencia también ignora lo que produce la
empresa donde presta sus servicios.
4. OÍ EE YTNEC SD L CL A TTL
RGNS ED NIA E A A D OA
ID
EL HOMBRE DE LAS CAVERNAS.
En esta época los antiguos hombres tenían como su principal actividad la de abastecerse de comida, vivían prácticamente
de la recolección de los productos que encontraban en la naturaleza. Su organización era simple, tenían un líder, y todos
realizaban las mismas actividades como la pesca, la caza, la recolección, etc. En esta era, la calidad se basaba en
inspeccionar y seleccionar lo mejor de lo que se recolectaba.
LA USUFACTURA.
Consistía en elaborar un producto para usarlo uno mismo.
Para esta actividad, el hombre desarrolló los primeros conocimientos científicos que tuvo, para poder elaborar las
herramientas que necesitaría para cazar, pescar, etc. Como arcos, flechas, cuchillos, vestimentas.
Con el paso del tiempo, el hombre se dio cuenta de que él podía mejorar la calidad de sus alimentos, mejorando sus armas,
sus métodos de agricultura y así fue como desarrollo su propia tecnología, pasando de la era de las cavernas, a la era de
los metales.
Por lo cual, la administración de la calidad, surge como un proceso para mejorar el conocimiento y la posición del hombre.
LA MANUFACTURA.
Con el crecimiento demográfico de las tribus, fue necesario modificar los sistemas de organización y los líderes se
convirtieron en gobernantes, nacieron los templos, los palacios, los sacerdotes, y el conocimiento comenzó a centralizarse.
Este crecimiento exigió que las tareas se organizaran de una forma mas perfeccionada, y el trabajo se especializo de tal
forma que surgieron los artesanos, y los especialistas; y se creo la burocracia. El artesano destacaba por la elaboración de
determinado producto: el fundidor, que fabricaba armas, herramientas y utensilios; el curtidor, que curtía las pieles; y el
alfarero elaboraba vasijas y artículos de barro.
5. COOOÍ
RNL GA
U .A
.E .
Ing terra
la
Jpó
an
é
Mxico
E
uropa
19 193 194 199 190 191
14 2 2 2 3 3 193 195
3 3 190
4 191
4 192
4 195
4 196
4 197 199 190 191
4 4 5 5 194 195 196
5 5 5
U .A
.E .
Ing terra
la
Jpó
an
é
Mxico
E
uropa
197 199 190 191
5 5 6 6 192 193 195
6 6 6 196 197 198 199 190
6 6 6 6 7 191
7 192
7 193 194 195
7 7 7 197 198 199
7 7 7
6. COOOÍ
RNL GA
U .A
.E .
Ing terra
la
Jpó
an
é
Mxico
E
uropa
190 191
8 8 192
8 193 194 195 196 197 198 199 190 191
8 8 8 8 8 8 8 9 9 192
9 193 194 195
9 9 9 196 20
9 00
7. E dos U
sta nidos
( 14-193 190-192 196y191)
19 3, 4 4, 4 5
8. Ing terra
la
( 3)
195
1. Leonard H.C. Tippett sugiere la sustitución de la Tabla Sigma, demasiado complicada para su utilización por la Tabla “R” para el
“Range”. Su trabajo se publicó como parte de la “British Standard 600”.
Jpó
an
( 4 -196 199-196
195 4, 4 5)
10. é
Mxico
( 4 y195
197 5)
1. En Monterrey, N.L., un grupo de empresarios y académicos ponen en marcha en el Departamento de
Relaciones Industriales del ITESM con el fin de enriquecer las experiencias con los modelos de recursos
humanos de otros países.
2. Llega el movimiento de la productividad, esto no significa que antes en nuestro país no se hubiere discutido y
aplicado lo que es la productividad y sus técnicas, ya que se crea el Centro Nacional de Productividad. Se
contratan los servicios de expertos en técnicas de productividad, que pertenecen al methods Engineering
Council. A las universidades de Pittsburgh y Michigan asiste un grupo de 25 ingenieros industriales a un curso
de posgrado.
11. E dos U
sta nidos
( 6 193 197y198-199
191, 6, 6 7 7)
• Se funda el Comité de Costos de la Calidad (ASQ) que destaca la magnitud e importancia que tiene la calidad
del producto en el bienestar de un negocio de fabricación.
• El Ministerio de Defensa publica los requisitos del Programa de Calidad (Quality Program Requerint) MIL-Q-
9858A formalizando que los costos relacionados con la calidad fuesen requisito para contratistas y
subcontratistas del gobierno.
• El Comité de Costos de Calidad (ASQ) publica “El cómo detallar los costos de la calidad”.
• Se funda la Interamerican Network of Quality and Productivity (NQPC), asociación formada por más de 50
instituciones no lucrativas del continente americano, orientadas a investigar y promover la calidad, la
productividad y la calidad de vida en el trabajo.
• Phillip B. Crosby publica su libro “La Calidad es Gratis” en el cual concibe el gasto para asegurar la calidad de
un producto como la inversión de mayor rentabilidad que una compañía puede hacer, de tal forma que la calidad
se paga sola con sus beneficios.
12. Ing terra
la
( 7)
199
1. Se publica la norma de calidad BS 5750.
Jpó
an
( 5 -192 195-195y198-199
197 6, 6 7 7 7)
13. Jpó
an
( 5 -192 195-195y198-199
197 6, 6 7 7 7)
1. Se publica un suplemento especial acerca del control estadístico de la calidad dedicado a supervisores Tiene
lugar la XI Conferencia de Control de Calidad que incluye paneles de discusión acerca del papel del supervisor
en el aseguramiento de la calidad.
• Promovidos por el JUSE surgen los primeros círculos de calidad cuyas actividades alcanzan mayores
consensos entre jefes intermedios y operarios. Se inicia la publicación Gemba=To Quality Control (Control de
Calidad para los supervisores), que incluye la propuesta de formar círculos de calidad. A partir de 1964 se edita
en forma mensual. Ishikawa establece que en el control de calidad se caracteriza por la participación de todos,
desde los altos directivos hasta los empleados de más bajo rango, asimismo expone que este movimiento se
dirige no sólo a la calidad del producto, sino también a la calidad del servicio después de la venta, la calidad de
la administración, de la compañía y del ser humano.
14. é
Mxico
( 6 -197y198-199
192 6 7 7)
1. El Centro Industrial de Productividad impartió los cursos de Consultores”, para profesionales de la Ingeniería, la economía y la contabilidad.
Se agregaron las técnicas básicas de la ingeniería industrial.
2. Nace el Sistema Nacional de Adiestramiento de la Mano de Obra en la Industria (ARMO), su misión es la de generar y difundir tecnología
para la capacitación adecuada a las características de la cultura mexicana. Surgen varias generaciones de capacitadores que actúan como
efecto multiplicador de la formación.
3. El Centro Industrial de Productividad se transformo en el Centro Nacional de Productividad de México A.C., organismo dependiente de la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
4. Se funda el Instituto de Graduados de Alta Dirección a cargo del Lic. Miguel Cornejo. Su objetivo es lograr la investigación sistémica para
integrar los modelos de excelencia que impulsan a las empresas a altos niveles de productividad.
5. En Monterrey se amplían los sistemas administrativos.
6. El Departamento de Relaciones Industriales del ITESM pasa a ser dependiente de la Unidad de Extensión de Dacs.
7. Nace el Instituto Mexicano de Control de Calidad (IMECA).
8. Se crea la gaceta “Cambio Organizacional” y la “Revista Reflejos” las cuales informan sobre los diversos tópicos de calidad y productividad.
9. El Centro Nacional de Productividad cambia de nombre por el Instituto Nacional de Productividad (INAPRO). Las actividades de esta
institución se orientan en la capacitación de ingenieros industriales y otros especialistas con un enfoque similar, básicamente taylorista bajo el
objetivo de operación de orden industrial
15. E uropa
( 6, 190 193y195-198
197 7, 7 7 7)
1. Joseph M. Juran muestra en el Congreso de Calidad una gráfica estimativa de la calidad de la industria automotriz europea y
americana comparada con la japonesa, donde se marca la diferencia en la velocidad de mejora de la calidad que los japoneses
estaban logrando. Manifiesta que: “Los japoneses encabezan el liderazgo mundial de la calidad y se mantendrán así en las
próximas dos décadas porque nadie más esta avanzando en esa dirección”.
• Constitución del servicio SQUALPI (Servicio de Calidad de Productos Industriales) en el Ministerio de Industria.
• COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA
Cierto número de países elaboran sus normas nacionales para operar sistemas de control de calidad en la industria
manufacturera.
4. COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA
La International Sdandard Organization (ISO) publica la ISO9000. Por entonces algunos países tuvieron la oportunidad de
alinear sus propias normas nacionales con la norma ISO final.
19. E dos U
sta nidos
( 8 -194y20)
190 9 00
Burrus destaca la necesidad de comprender la tecnología y su impacto en la modificación de nuestra forma de pensar y actuar, ya que las
innovaciones tecnológicas abren nuevas necesidades en la sociedad.
El ciclo de vida de una nueva tecnología atraviesa por cinco etapas:
1.- La del descubrimiento con futuro por resolver.
2.- Observación es la identificación de las aplicaciones y usos.
3.- Factibilidad de las observaciones prácticas y evaluación del costo-beneficio.
4.- Desarrollo-afinación del lanzamiento.
5.- Producción-introducción de un nuevo proceso o producto y evaluación de su impacto.
Las ventajas competitivas y los cambios en la forma de competir para las empresas son:
* Tecnologías de simulaciones avanzadas. Apoyo en sonido e imágenes.
* Simulaciones dimensionales. Permite simular un mundo real o artificial o una combinación de ambos.
* Simulación tridimensional o realidad virtual. Mezcla de tecnologías de computación dura y suave en diferentes niveles.
Las nuevas tecnologías de aplicación son:
* Las telecomputadoras.
* Las computadoras multimedia.
* Los sistemas expertos avanzados.
* Programación Orientada a Objetos.
Davis y Botkin desarrollan el círculo virtuoso de la generación de valor agregado por conocimiento “Desarrollo de Organizaciones Biológicas”
(organizaciones de apoyo en la reingeniería basada en arquitecturas de aprendizaje). Sus principales premisas son:
1.- Los conocimientos llegan en cualquiera de sus formas, números o palabras.
2.- Recibe como insumos datos, aplica inteligencia y conocimiento, los ordena y agrega valor.
3.- Utiliza inteligencia para agregar valor agregado por conocimiento son todas las ideas, sugerencias y cambios propuestos por el personal de la
empresa orientada a mejorar los productos y servicios que le ofrecen al cliente.
20. E dos U
sta nidos
( 8 -194y20)
190 9 00
UNA PROSPECTIVA EN CALIDAD DE REINGENIERÍA INTEGRAL “DESARROLLO Y POSICIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES”
Las arquitecturas del conocimiento serán los factores primordiales que el ejecutivo deberá desarrollar en la administración del capital
intelectual. El reclutamiento y selección serán las áreas en donde se desarrollará en mayor medida el valor agregado. El presentar estados
financieros de valor agregado será el reto de mayor trascendencia para los ejecutivos del área de la administración del capital intelectual en lo
que resta de esta década.
21. Ing terra
la
( 8 -193 195196y20)
192 8, 8- 8 00
1. Se publica el libro blanco “Standards Quality and International Competitiveness”. Este fue el primer país del mundo occidental que
lanzó una Campaña Nacional sobre Calidad.
3. Se financian por parte del gobierno nuevos sistemas de certificación o mejora, con la consecuente implantación de cinco nuevas
estructuras de certificación.
5. A mediados del año comienza la Campaña Nacional de Calidad, impulsada por el primer ministro Margaret Thatcher.
7. Constitución del National Asurement Accreditation Service (NAMAS) a través del British Calibration Services (BCS) y del National
Testing Laboratory Accreditation Services (NATLAS). El NAMAS es el responsable de la acreditación de 450 centros de certificación.
9. Se entrega el primer certificado de calidad.
11. UNA PROSPECTIVA EN CALIDAD DE REINGENIERÍA INTEGRAL “DESARROLLO Y POSICIONAMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES”
Las arquitecturas del conocimiento serán los factores primordiales que el ejecutivo deberá desarrollar en la administración del capital
intelectual. El reclutamiento y selección serán las áreas en donde se desarrollará en mayor medida el valor agregado. El presentar
estados financieros de valor agregado será el reto de mayor trascendencia para los ejecutivos del área de la administración del capital
intelectual en lo que resta de esta década.
23. Jpó
an
( 8192 195 197 199y20)
191- 8, 8, 8, 8 00
• Aumenta el número de círculos de calidad. Dos grandes expertos de este país, Kaoru Ishikawa y Shigeri Mizuno, dan una visión global
del CWQC.
Los sectores interesados en CWQC son los siguientes:
* Instituciones de crédito.
* Hospitales.
* Entes gubernamentales.
* Empresas de servicios.
Akio Morita, presidente de Sony, señala que una empresa global es aquella que tiene productos en casi todos los mercados del mundo, pero
cada uno de ellos los adapta a las exigencias del mercado local. Aunque el mundo es global, la competencia es local. Para ganar cada
mercado, los productos deben ser desarrollados y manufacturados según los requisitos de los clientes locales.
Zig Ziglar y “La Rueda de la Vida” establece que el desarrollo humano puede asemejarse a los ejes de una rueda de la vida; concepto de
administración de la calidad aplicada a la superación personal.
Existen 7 áreas de desarrrollo humano:
Educación, espiritualidad, familia, autoestima, socialización, condición física y emotividad. El crecimiento personal debe ser armónico para
desarrollar al ser humano, se necesitan definir los ejes más importantes de su vida y desarrollarlos.
UNA PROSPECTIVA EN CALIDAD DE REINGENIERÍA INTEGRAL “DESARROLLO Y POSICIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES”
Las arquitecturas del conocimiento serán los factores primordiales que el ejecutivo deberá desarrollar en la administración del capital
intelectual. El reclutamiento y selección serán las áreas en donde se desarrollará en mayor medida el valor agregado. El presentar
estados financieros de valor agregado será el reto de mayor trascendencia
26. é
Mxico
( 8- 8 193 195 197 193 195-196y20)
190191, 8, 8, 8- 9, 9 9 00
1. Se edita el libro “Conocimiento es Futuro. Hacia la sexta generación de los procesos de Calidad” de Luigi Valdes, director del
Centro para la Calidad Total y Competitividad de Cancamin.
3. En Monterrey, N.L., se extiende el Premio de Calidad a las instituciones educativas con criterios especiales para la educación en
áreas básicas, desde preprimaria hasta la educación superior. El premio es el primero en desarrollar este proceso en lo
concerniente a materia educativa.
UNA PROSPECTIVA EN CALIDAD DE REINGENIERÍA INTEGRAL “DESARROLLO Y POSICIONAMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES”
Las arquitecturas del conocimiento serán los factores primordiales que el ejecutivo deberá desarrollar en la administración del
capital intelectual. El reclutamiento y selección serán las áreas en donde se desarrollará en mayor medida el valor agregado. El
presentar estados financieros de valor agregado será el reto de mayor trascendencia para los ejecutivos del área de la
administración del capital intelectual en lo que resta de esta década.
28. Europa
( 8 -191, 193-198 190 192 195y20)
190 8 8 8, 9, 9, 9 00
FRANCIA
El primer ministro M. Rochard confirma la política del gobierno par la promoción de la calidad en Francia.
ITALIA
La Asociación Italiana de Producción da un empuje decisivo, a nivel gubernamental, para promocionar la calidad en Italia, ya que pone de
relieve el problema y señala la necesidad de una Campaña Nacional para la Calidad. La problemática es recogida por el gobierno con la
finalidad de formalizar este propósito. Asegura el gobierno que antes de octubre de 1990 presentará un proyecto de ley en líneas generales del
sistema de calidad para la certificación de materiales, productos y sistemas de producción.
SUECIA
Jan Carlzon es el creador del concepto “momentos de verdad”, a partir del cual se desarrolla un programa de administración de la calidad para
empresas de servicio. Los momentos de verdad son intervalos que pueden durar sólo 15 segundos en los que los empleados de una
organización tienen contacto con sus clientes para realizar la entrega del servicio. La estrategia de calidad de
Carlzon consiste en apoyar y hacer de la persona que tenga contacto con el cliente la más importante y poderosa. Invierte la famosa Pirámide
Organizacional.
COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA
Se funda la European Foundation for Quality Management (EFQM) (Fundación Europea para la Administración de la Calidad). Los presidentes
de las 14 principales industrias europeas la fundan. Expresan su deseo de crear las condiciones para mejorar la posición de los productos y
servicios de la industria europea en el mercado mundial, y para fortalecer el papel de la administración en las estrategias de calidad.
ESPAÑA
Se elabora el Plan Nacional de Calidad Industrial para facilitar la implantación de los sistemas de gestión de calidad, así como ayudas para
inversión necesaria en infraestructura y formación de calidad.
COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA
Nace el Premio de Calidad de esta zona con parámetros de medición para empresas micro, medianas y grandes, diferente al Premio de Japón
y E.U.
29. Europa
( 8 -191, 193-198 190 192 195y20)
190 8 8 8, 9, 9, 9 00
SUECIA
Se lleva acabo la Reunión Mundial de Evaluación de los premios de calidad con la finalidad de evaluar los procesos de medición y
evaluación de los premios Nacionales de calidad en el mundo.
UNA PROSPECTIVA EN CALIDAD DE REINGENIERÍA INTEGRAL “DESARROLLO Y POSICIONAMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES”
Las arquitecturas del conocimiento serán los factores primordiales que el ejecutivo deberá desarrollar en la administración del capital
intelectual. El reclutamiento y selección serán las áreas en donde se desarrollará en mayor medida el valor agregado. El presentar estados
financieros de valor agregado será el reto de mayor trascendencia para los ejecutivos del área de la administración del capital intelectual en
lo que resta de esta década.
30. PEUSRSD L CL A
RCROE E A A D
ID
Edwards W. Deming Phillip B. Crosby Armad V. Feigenbaum
Joseph M. Juran Kaoru Ishikawa Genichi Taguchi
31. Edwards W. Deming
1. Crear constancia en el propósito de mejorar el producto y el servicio.
2. Adoptar la nueva filosofía.
Vivió la evolución de la calidad 3. Dejar de depender de la inspección en masa para lograr calidad.
en Japón y de esta experiencia 4. Acabar con la práctica de hacer negocios sobre la base del precio solamente. en vez de
desarrollo sus 14 puntos para ello minimizar los costos totales trabajando con un solo proveedor.
que la administración lleve a la 5. Mejorar constante y continuamente todos los procesos de planificación, producción y
empresa a una posición de servicio.
productividad. Se instituyo el 6. Implantar la formación en el trabajo.
premio Deming en 1983 y 7. Adoptar e implantar el liderazgo.
desarrollo las 7 enfermedades 8. Desechar el miedo.
mortales. 9. Derribar las barreras entre las áreas de staff.
10.Eliminar los slogans, exhortaciones y metas para la mano de obra.
11.Eliminar los cupos numéricos para la mano de obra y los objetivos numéricos para la
dirección.
12.Eliminar las barreras que privan a las personas de sentirse orgullosas de su trabajo.
Eliminar la calificación anual o el sistema de meritos.
13.Estimular la educación y la auto mejora de todo el mundo.
14.Poner a trabajar a todas las personas de la empresa para conseguir la transformación.
32. Phillip B. Crosby
Propuso el programa de 14 pasos llamado cero La calidad esta basada en 4 principios.
defectos.
•La calidad es cumplir los requisitos.
•Establecer el compromiso en la dirección o en la •El sistema de calidad es la prevención.
calidad. •El estándar de realización es cero defectos.
•Formar el equipo para la mejora de la calidad. •La medida de la calidad es el precio del incumplimiento.
•Capacitar al personal de la calidad.
•Establecer mediciones de calidad.
•Evaluar los costos de la calidad.
•Crear conciencia de la calidad.
•Tomar acciones correctivas.
•Planificar el día cero defectos.
•Festejar el día cero defectos.
•Establecer metas.
•Eliminar las causas del error.
•Dar reconocimientos.
•Formar consejos de calidad.
•Repetir el proceso.
33. Armand V. Feigenbaum
Control de calidad total.
Sostiene que los métodos individuales son parte de un exhaustivo programa de control. Feigenbaum,
afirma que el decir “calidad” no significa “mejor” sino el mejor servicio y precio para el cliente, al igual
Introdujo la frase control de
que la palabra “control” que representa una herramienta de la administración y tiene 4 pasos:
calidad total. Su idea de
calidad es que es un modo 5.Definir las características de calidad que son importantes.
de vida corporativa, un 6.Establecer estándares.
modo de administrar una 7.Actuar cuando los estándares se exceden.
organización e involucra la 8.Mejorar los estándares de calidad.
puesta en marcha.
Es necesario establecer controles muy eficaces para enfrentar los factores que afectan la calidad de
los productos. Estos controles se clasifican como:
12.Control de nuevos diseños.
13.Control de recepción de materiales.
14.Control del producto.
15.Estudios especiales de proceso.
Es así como se considera al control de calidad total como un proveedor de estructuras y de planes
que nos ayudan a administrar la calidad. Por esta razón las empresas u organizaciones impulsan
mucho el liderazgo, y proponen un compromiso con la calidad y la productividad desde los niveles mas
latos hasta los más bajos, por que están convencidos que solo con la ayuda de todos, se puede lograr
esto.
34. Joseph M. Juran
Cuando ya existe un proceso se empieza con acciones de control y cuando el proceso es
nuevo, con las de planeación.
La administración de calidad. Acciones de control: Para poder mejorar un proceso necesitamos primero tenerlo bajo
Se basa en lo que llama la control.
trilogía de Juran: Los procesos que no están bajo control pueden presentar influencias de causas especiales
de variación, y sus efectos son tan grandes que no nos permiten ver las partes del proceso
•Planear.
que se deben cambiar.
•Controlar.
•Mejorar la calidad.
Acciones de mejora de nivel: Estas van encaminadas a cambiar el proceso para que nos
permita alcanzar mejores niveles promedio de calidad, y para esto se deben de atacar las
causas comunes más importantes.
Acciones de planeación de calidad: aquí se trabaja para integrar todos los cambios y
nuevos diseños de forma permanente a la operación que normalmente llevamos del
proceso, pero siempre buscando asegurar no perder lo ganado. Estos cambios pueden ser
para satisfacer los nuevos requerimientos que haga el mercado.
Para poder lograr un cambio verdaderamente significativo y de un control a otro desde el
fondo hay que resolver problemas crónicos.
35. Kaoru Ishikawa
APORTACIONES DE ISHIKAWA
Fue el primer autor que trato de Al igual que otros, Ishikawa puso especial atención a los métodos estadísticos y
destacar las diferencias entre los prácticos para la industria. Prácticamente su trabajo se basa en la recopilación de
estilos de administración japonés datos.
y occidentales.
Una valiosa aportación de Ishikawa es el diagrama causa- efecto que lleva también su
Su hipótesis principal fue de nombre (o de pescado).
diferentes características
culturales en ambas sociedades. El diagrama causa-efecto es utilizado como una herramienta que sirve para encontrar,
seleccionar y documentarse sobre las causas de variación de calidad en la
Sus principales ideas se producción. DIAGRAMA DE PESCADO
encuentran en su libro: Que es el
control total de calidad.
Material Mano de obra Medio Ambiente
Causas
Máquina Método Medida
36. Genichi Taguchi
Desarrollo sus propios métodos estadísticos al trabajar en una compañía de
teléfonos, lo aplicó al incremento de la productividad y calidad en la industria.
Taguchi trabajó como director de
la Academia Japonesa de Creó el concepto de “diseño robusto”, este excedía sus expectativas de calidad,
Calidad entre 1978-1982. para así lograr la satisfacción del cliente.
Recibió los premios Deming de
1960 por sus contribuciones en el
desarrollo de técnicas para la
optimización industrial.
Ha desarrollado métodos para el
control de calidad en línea, que
constituyen la base de su
enfoque al aseguramiento del
control de calidad
total.
37. I SO
ORGA I ZA I Ó I NTERNA I ONA PA A LA ESTA D A I ZA I Ó
N C N C L R N R C N
• Nace tras la Segunda Guerra Mundial (23 de febrero de 1947)
• La sede se encuentra en Ginebra, Suiza.
• Es el organismo encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las
ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica.
Principales normas ISO que rigen a la calidad
ISO 9000 - Principios y conceptos, lineamientos para su selección y utilización.
ISO 9001- Modelo de aseguramiento de la calidad, aplicable al diseño, desarrollo, fabricación, instalación y servicio.
ISO 9002 - Modelo de aseguramiento de la calidad, aplicable a la fabricación y a la instalación.
ISO 9003 - Modelo de aseguramiento de la calidad, aplicable a la inspección y ensayos finales.
ISO 9004 - Principios y conceptos, lineamientos para la gestión de calidad y elementos del sistema de calidad.
38. CS PÁT O
A RCIC
O
Llanta ponchada Carretera resbaladiza
Clavo Piedra Aceite Hielo
Lluvia Nieva
Reventón Cristal
Causas
Rotura de la dirección Acelerador bloqueado Novato
Pastillas gastadas Intoxicación
Fallo de frenos Miedo Falta de reflejos
Pérdida de aceite Sueño
Fallo mecánico Error del conductor