Este documento discute el impacto de la falta de ética en las empresas. Explica que la ética es fundamental para el buen funcionamiento de una organización y puede proporcionar ventajas competitivas. También describe las definiciones de organización según diferentes autores y explica la importancia de la ética profesional para los empleados. El documento concluye resaltando que la ética juega un papel clave en el desarrollo económico de una empresa.

1. Universidad Autónoma de Chihuahua
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
CAMPUS CIUDAD JUÁREZ
El impacto del
comportamiento No ético
en las empresas.
Por: Ruben Cantu Gómez
rcantu@cooperstandard.com
10/10/12
En esta ocasión hablaremos de lo que implica un impacto no ético dentro de las
organizaciones, pero antes veremos algunos temas que están relacionados con este
articulo los cuales serian, que es una organización? La ética empresarial como fuente
de una ventaja competitiva? Y la ética profesional dentro de la organización.

2. INTRODUCCIÓN
La palabra ética proviene del griego ethos, que significa costumbre, hábito.
En latín, la palabra costumbre se designa con el término mos, moris, que también se
traduce como moral. Con base en estas etimologías, es común llamar moral a la ética.
El carácter moral expresa el modo de ser del hombre por medio del cual éste conoce,
juzga y actúa justa o injustamente. La costumbre acompaña a la condición humana y
va forjando la conducta humana. Moral y ética hacen referencia por tanto al modo de
ser de las personas.
La ética lleva consigo elementos que los ciudadanos comparten, sea cual sea su
creencia religiosa, su relación familiar, su profesión, su oficio; elementos comunes que
ayudan a la sociedad a vivir en armonía conforme a principios de justicia, libertad,
igualdad y solidaridad a fin de hacer más satisfactoria la convivencia humana.

3. Que es una organización?
Carlos Dávila (1985)
Concibe a la organización como un ente social creado intencionalmente para el logro
de determinados objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales,
poseedora de una estructura, y ubicada en un medio o marco de condiciones históricas
concretas que influyen en su desenvolvimiento”
Kliksberg (1996)
Klisberg, plantea que toda organización debe entenderse como una institución social
cuyo centro es un sistema de actividades coordinado y racional, con un conjunto de
relaciones entre las actividades que en ella se llevan a cabo, que sería su estructura,
tiende hacia determinados fines, y es influida por el medio en el cual está inmersa.
Para mi punto de vista una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas
metas y objetivos que la empresas se a propuesto y estas pueden ser a corto o largo
plazo. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones específicas con el compromiso de cada una de las
personas que en ella laboran
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y
administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir
con sus objetivos, Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay
personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para
lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido
establecidas para el cumplimiento de los propósitos.
Las agrupaciones ciudadanas que son creadas para cubrir alguna necesidad social son
denominadas organizaciones civiles. Los partidos políticos, los sindicatos, los clubes
deportivos y las ONGs son organizaciones civiles.
En cambio, las organizaciones que son creadas por el Estado para desarrollar tareas
sociales son conocidas como organizaciones gubernamentales. Las mismas son
dirigidas desde el gobierno y se financian con fondos públicos.
Por último podemos referirnos al término organización de empresas, que hace
referencia a la estructura organizativa del trabajo en el ámbito empresarial. Existen
varios elementos que son claves en esta estructura, como la burocracia, la
especialización del empleo, la departamentalización, la cadena de mano, la
descentralización y la formalización.

4. La forma en que se organizan las empresas es estudiada por una ciencia administrativa
denominada administración de empresas, que estudia la forma en qué se gestionan los
recursos y procesos. Esta administración es considerada como la base del
funcionamiento de una empresa.
La ética empresarial como fuente de ventajas competitivas
Platón (428-347 a.c)1, se preocupa por la Moral, formula dilemas morales y explora a
través del diálogo las posibles soluciones, el objetivo de la ética platónica es alcanzar la
sabiduría, liberar el alma del cuerpo.
Yo pienso que la ética en el ámbito empresarial es la parte más importante de cualquier
empresa ya que sin ella la organización estaría perdida y con el riesgo de que esta
valla al fracaso, las empresas debieran comprometerse a crear una cultura de ética con
cada uno de los empleados para que estos no actúen en prácticas corruptas.
La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito
empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de
negociaciones con proveedores o con el sindicato, de contrataciones o despidos de
empleados, de asignación de responsabilidades o de lanzar una promoción, la ética
siempre está presente.
Actualmente, cuando existen más organizaciones que pugnan por la transparencia y
con la internet como herramienta de democratización y movilización social, las
empresas tienen como uno de sus cimientos a la ética corporativa.
Quirilio Matos a Rinnov Kan, "Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre.
Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales".
Pero sin duda, hay quienes ponen por encima de la ética y los valores a los resultados
financieros, estas personas no se dan cuenta que la ética corporativa puede ser una
fuente de ventajas competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes y
personal de primer nivel.

5. A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y
dañan la economía y la sociedad, si ponderamos más la cultura organizacional, con
valores comunes (más que códigos o reglas) que sirvan como sendero de los
individuos que conforman las organizaciones podríamos dar mayores componentes
éticos a una empresa. Si nos basamos en que el capital humano es uno de los
mayores activos empresariales, si no el mayor, y tomamos conciencia que estas
personas valen por sí mismas, que se les debe respetar y que no se les puede tratar
como un medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para fundamentar
éticamente las instituciones.
Una organización que viva según los cinco valores básicos: igualdad, libertad, dialogo,
respeto y solidaridad estará mejor preparada para el futuro.
Ética profesional en el empleo
Todo empleado de una empresa debe cumplir con los estándares éticos, como lo son
la honestidad, integridad, y el respeto a la dignidad humana en el lugar de trabajo, la
ética se observa en tanto dentro de la comunidad como en el hogar, es un valor
significativo.
Las decisiones sobre lo que es correcto o incorrecto, pueden estar influenciadas por la
familia, el ambiente, los sistemas de valores espirituales, los sistemas de valores
culturales, la comunidad y los amigos, todas las empresas han desarrollado un código
de ética con la finalidad de combatir la corrupción, el hostigamiento sexual, es
hostigamiento laboral, la difamación y los anuncios engañosos.
El código de ética dispone cual es la conducta que el empleado debe llevar a cavo
dentro de la organización, este será medido y evaluado con bases en están
disposiciones, esto sería mediante un documento formal el cual fue desarrollado dentro
de la organización el cual señala cuales deben ser los valores de la compañía y la
conducta que espera de sus empleados y el hecho de no cumplirlas implicarían un
despido o una amonestación, esto dependiendo de la situación.
Responsabilidad al ambiente, contribuir a la conservación y el cuidado del ambiente
para evitar un problema ambiental y de esta manera mejorar la calidad de vida el
reciclaje, la disposición de los desperdicios y materiales tóxicos son algunos ejemplos
de esto, otros de los puntos que menciona es la importancia de la no discriminación

6. esto incluye la discriminación por raza, por el color, de religión, de sexo y de origen
étnico.
Todos los empleados tienen unos derechos y entre ellos está el derecho a la
privacidad, la ley señala que ninguna persona podrá hostigar, discriminar, despedir,
amenazar o suspender los beneficios o protecciones a otra persona, todos los
empleados de la organización deberán demostrar honestidad en todas sus acciones
personales y laborales.
El profesional de oficina en el ejercicio de sus funciones en una empresa, debe cumplir
son los siguientes valores y principios éticos ser justo, sincero, honesto e imparcial, si
tiene acceso a información personal y confidencial de otros deberá mantener esta
información bajo estricta confidencialidad.

7. Conclusión
La libertad es poder decir "si" o "no”, en esas palabras monosílabas se esconde un sin
número de consecuencias, algunas veces buenas, otras malas, pero lo que sí está
claro es el hecho de que se puede elegir, siempre se puede tomar uno u otro camino
los cuales nos llevan a otro dilema y así sucesivamente hasta el fin de nuestra volátil
vida, como podemos ver La ética juega un papel ya sea de manera directa o indirecta
en el desarrollo propiamente económico de la empresa, y los éxitos o fracasos de esta.
La vida siempre se rige en una constante lucha de lo bueno y lo malo pero cada quien
tiene la última palabra, recordemos que cada quien es quien decide lo que para él es
bueno y lo que es malo, pero eso no siempre quiere decir que en realidad lo que se
piensa que es bueno sea realmente bueno y que lo que piensa que es malo sea
realmente malo, el truco está en saber cuando los conceptos son correctos y aplicables
a cada caso, es por eso de la importancia que se imparta una buena ética dentro de
cada organización.

8. Bibliograffia
Definicion de organización:
http://definicion.de/organizacion
Conceptos de organización:
http://apuntesyama.galeon.com/organizacion-1.html
Carlos Dávila (1985)
Kliksberg (1996)
Etiqua empresarial:
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/no%202/etica.htm
Platón (428-347 a.c)
Ética profesional en el empleo
http://www.slideshare.net/marisolmartinezvega/etica-profesional-en-el-empleo