El documento describe la importancia del trabajo en equipo, destacando la necesidad de coordinación, comunicación, confianza y compromiso entre sus miembros para alcanzar objetivos comunes. Se identifican etapas y características para formar un equipo efectivo, así como los beneficios y obstáculos que pueden surgir. Se enfatiza la relevancia de la reunión como herramienta clave para evaluar el desempeño, planificar acciones y fomentar una colaboración equitativa.

1. Colegio Santa IsabelEl MelónTrabajo en equipo“La unión hace la fuerza”Integrantes:_Mariela Aguilera_Dayana Hernández_JavieraMeneses

2. Introducción:_El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto._El equipo responde del resultado final _Cada miembro está especializado en una área determinada que afecta al proyecto._Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante._El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.

3. OBJETIVOFomentar la solidaridad en el grupo con le fin de formar un equipo fuerte de trabajo mediante objetivos comunes y obteniendo así un mayor beneficio para ambas partes

4. El significado de las "5 c":Complementariedad: cada persona ayuda a complementar las ideas del trabajoCoordinación: el grupo de personas, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.Comunicación: los integrantes del equipo deben tener una buena comunicación entre ellos para poder aportar ideas e información y así poder sacar el proyecto adelanteConfianza: cada uno de los miembros del equipo deben tenerse confianza a si mismo para poder hacer que los demás confíen en el y, además para que los demás estén comprometidos en el trabajo, pero que eso no signifique sobresalir del resto.Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

5. ¿Qué es el trabajo en equipo?Un grupo de personas que persigue un objetivo definido y están de acuerdo con él; que buscan la forma más eficiente de coordinarse para conseguir el objetivo con la participación de todos y se ayuden entre sí.Un número pequeño de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito común, con metas de desempeño y con una propuesta por la que se consideran mutuamente responsables.El trabajar en equipo nos ahorra tiempo y esfuerzo, nos hace más eficientes.

6. Puesta en marcha de un equipo de trabajoLa puesta en marcha de un equipo de trabajo es un proceso complejo que pasa por diferentes fases.Simplemente reunir a un grupo de personas para realizar un trabajo no significa constituir un equipo de trabajo. (El equipo exige mucho más: coordinación, comunicación entre sus miembros, complementariedad, lealtad hacia el equipo, etc.)hay que definir con claridad cuales van a ser sus cometidos y cuales son los objetivos que deberá alcanzar. determinar su posición dentro de la organización.

7. Etapas de Desarrollo de un equipoAfiliaciónPoderRealizaciónMadurez

8. Clasificación de Los grupos en el trabajoGrupo:Asociación de dos o más personas que tienen objetivos comunes, que se perciben como grupo y mantienen una estructura relativamente estable.Tipos de grupos: Formales: son creados por las empresa y/u otros, y diseñados intencionalmente para dirigir a sus miembros hacia el objetivo organizacional importante y definido. Por ejemplo: grupos de tarea.

9. Informales: son desarrollados al interior de la empresa y/u otros, de manera natural, sin ninguna dirección de algún área operacional. Por ejemplo: grupos de empleados.Origen de los grupo en el trabajoSeguridad: Son proveedores de protección contra un riesgo común.

10. Beneficios mutuos: Se trabaja hacia la obtención de objetivos y beneficios compartidos.

11. El ser sociable: Satisface la necesidad básica de estar con otros.

12. Autoestima: Facilita la oportunidad de sentirse bien con sus logros.

13. Autointerés: Compartir intereses mutuos.

14. Proximidad: Contacto físico o descubrir aspectos comunes.Características de trabajar en equipoExisten intereses, resultados y metas comunes

15. Habilidades complementarias

16. Las soluciones son resultado de debates y consenso