El documento describe la importancia del trabajo en equipo, el liderazgo y la resolución de conflictos. Explica que el trabajo en equipo es importante para lograr mejores resultados cuando más personas colaboran. También discute que el liderazgo es importante para dirigir al grupo hacia un objetivo común. Además, señala que los conflictos son parte natural de las relaciones humanas y es importante aprender a resolverlos de manera pacífica.

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION: PUNTO FIJO.
SISTEMA S.A.I.A
Realizado por:
Mirlenis Goitia
Junio, 2013

2. IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO, EL
LIDERAZGO Y LA RESOLUCIÓN DE
CONFLICTO
La idea de trabajo en equipo es una idea que
existe desde el momento en que el ser humano
comenzó a vivir en sociedades y requirió para
ello la colaboración de todos los miembros de
una comunidad. En la actualidad, el concepto
está muy relacionado con las dinámicas de
trabajo grupal de diferentes ámbitos y áreas
como el laboral, el estudiantil, incluso el
familiar. La importancia del trabajo en equipo
surge entonces por el hecho de que se considera
que mientras más personas se aboquen de
manera comprometida en la realización de una
actividad, mejores y más efectivos serán los
resultados.

3. El trabajo en equipo supone siempre una dinámica especial que puede
variar de grupo a grupo y que es, en definitiva, lo que hace que ese conjunto
de personas funcione o no. Así, lo que puede servir para un grupo de
personas puede no ser útil para otro. El trabajo en equipo supone también
que uno puede llegar a conocer más profundamente a sus compañeros,
conociendo sus capacidades, sus limitaciones, su forma de pensar y de
enfrentar diferentes situaciones, etc.

4. Las relaciones humanas siempre consisten
de un complejo entramado de poder,
jerarquía y dominación y es por eso que hoy
en día una de las formas más importantes y
efectivas para hacer que un vínculo entre
individuos funcione es la del liderazgo.
Cuando hablamos del liderazgo, estamos
haciendo referencia a personas que ocupan
de manera permanente o temporaria el rol
de líder, de aquel que dirige los destinos de
los otros con la idea del bien común o al
menos de lograr un objetivo previamente
establecido.

5. Se considera que el líder es una figura
importante cuando se trata del
trabajo en grupo o en conjunto. Así,
una persona líder es aquella que es
colocada al mando del grupo y que
toma decisiones de acuerdo a las
necesidades o requerimientos de cada
circunstancia. En algún sentido, la
idea de líder puede generar cierto
resquemor pero esto sólo si hablamos
de líderes autoritarios que no tienen
en cuenta las opiniones de sus
seguidores o que obran para beneficio
propio utilizando la fuerza y el trabajo
de todos.
“Un buen líder es una persona que tiene
autoridad de manera natural y que la ejerce
también de manera natural, sin esfuerzo o sin
autoritarismos. El líder es aquella persona en
torno a la cual todos los demás se agrupan por
determinación casi inconsciente, al observar
que esa persona tiene carisma, capacidades y
seguridad para dirigir al grupo”

6. RESOLUCIÓN DE CONFLICTO
El conflicto forma parte de las relaciones entre las personas,
debido a las diferencias de opiniones, expectativas, creencias,
valores o deseos que a menudo existen. Por este motivo,
aprender cómo afrontar los conflictos es muy importante
para poder mantener relaciones sanas con los demás.
El conflicto surge cuando las necesidades de una persona no
se están satisfaciendo debido a que otra persona lo impide,
generalmente porque sus necesidades están en contradicción
con las del otro. Por ejemplo, si un compañero de trabajo no
está haciendo su parte, de manera que te está sobrecargando
a ti, no se está satisfaciendo tu necesidad de ser tratado
justamente. Por otra parte, tu compañero puede pensar que
no se está satisfaciendo su necesidad de descansar y de hacer
el trabajo a su propio ritmo.

8. “Recuerda que todos somos
iguales, nadie es mejor que otro.
Todos tenemos derecho a ser
respetados tal y como somos, y
debemos respetar a los demás.
Nadie tiene derecho a meterse
contigo ni a hacer que lo pases mal
en el colegio. Si te sientes así,
nunca respondas con violencia.
Piensa que no estás solo y que
debes buscar a alguien que te
ayude a resolver esa situación. Y
nunca, nunca te calles, cuéntaselo a
tus padres o a tu profesor, ellos
sabrán cómo ayudarte”.

9. Un líder deberá saber de todo un poco, y también conocer todos aquellos
aspectos que pueden afectar una organización, estar preparado para
enfrentarlo y ser consciente de que a medida que avanza el tiempo además
de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar
cualquier adversidad, aparecen también obstáculos que opacan el panorama.
Es entonces donde deberá demostrar que puede hacerle frente a todo eso y
junto con el equipo humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y
aprender de ello para experiencias futuras. Es necesario mirar los
conflictos como parte de nuestra vida que nos lleva a aprender cosas nuevas
que cuando todo va bien no aprendemos. Tienen también de positivo que
cuando los superamos las relaciones salen fortalecidas y nos encontramos
satisfechos de lo que hemos hecho. nos devuelven una buena imagen nuestra.
Pero sobre todo os proponemos que lo toméis esto como un camino de
trabajo y aprendizaje personal. Podemos reconocer que hay muchas cosas
que no sabemos y que nos gustaría aprender e irlas trabajando poco a poco,
según vayan apareciendo situaciones en nuestra vida cotidiana. El camino de
aprendizaje es largo pero todos sus pasos son fructíferos. os deseamos un