El documento habla sobre diferentes tipos de modificaciones en la movilidad de los trabajadores como desplazamientos y traslados temporales o definitivos. También cubre temas de suspensión del contrato como excedencias, bajas médicas o permisos. Finalmente, explica las causas para el despido procedente, improcedente o nulo y los derechos de los trabajadores en cada caso.

1. MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN EXTINCIÓN

2. movilidad geográfica modificación sustancial movilidad funcional

3. Desplazamiento : Cambio temporal de residencia en un periodo inferior a 12 meses en 3 años. El trabajador tiene derecho a dietas diarias. Traslado : Exige un cambio definitivo de residencia, o que exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Preaviso de 30 días y se debe sufragar los gastos del traslado, tanto del trabajador como de los familiares.

4. Jornada de trabajo Horario Régimen de trabajo a turnos Sistemas de remuneración Sistema de trabajo y rendimientos Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional

5. Por mutuo acuerdo de las partes Excedencia forzosa Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo Maternidad o Paternidad

6. Violencia de género Privación de libertad Fuerza mayor temporal Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Ejercicio de cargo de responsabilidad sindical Ejercicio de cargo público representativo

7. Ejercicio del derecho a Huelga Cierre legal de la empresa Suspensión de empleo y sueldo Permiso de formación o perfeccionamiento profesional

12. Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas , organizativas o de producción Causas objetivas legalmente procedentes Despido disciplinario

13. Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibiliten definitivamente el desarrollo del trabajo.

14. La adopción de esta medida es para que contribuya a superar la viabilidad futura y el empleo a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura en la empresa.

15. Ineptitud del trabajador Falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo Amortización de puestos de trabajo

16. Faltas de asistencia al trabajo Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes públicos

17. Faltas de puntualidad o asistencia al trabajo Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

18. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado

19. Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en la actividad laboral Acoso por razón de origen racial, religión, edad u orientación sexual

20. Presentación en el plazo de 20 días la demanda de Conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación Información SMAC Madrid: http:// www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1114186661298&definicion=Inscripcion+Registro&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1109265444835&tipoServicio=CM_Tramite_FA

21. Celebrado el acto de conciliación sin avenencia, se presentará demanda por despido ante el Juzgado de lo Social http:// www.ccoo.es/csccoo/menu.do http:// www.ugt.es / http:// www.cnt.es /

22. Una vez presentada la demanda se citará a las partes para la celebración del juicio en el Juzgado de lo Social

23. PROCEDENTE: Quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario. No se tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación

24. IMPROCEDENTE: No quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario o no se hubieran cumplido las exigencias formales. Se tiene derecho a indemnización y a salarios de tramitación o a la readmisión en su puesto de trabajo.

25. NULO: Cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o se produzca violación de los derechos fundamentales de los trabajadores. La consecuencia es la readmisión inmediata y abono de los salarios dejados de percibir.