OMD es la primera central de medios de Colombia y ha ganado varios leones en Cannes por su creatividad publicitaria. Pertenece a la red internacional OMNICOM y ofrece asesorías estratégicas de comunicación y negocios de medios. Para contrarrestar la alta rotación de personal y mantener actualizado el conocimiento, OMD implementó una plataforma de aprendizaje electrónico que ofrece cursos virtuales de forma asincrónica. Esto ha permitido reducir el tiempo de capacitación presencial en un 50% y dar acceso a

2. ¿Qué es OMD?
La primera central de medios de Colombia, primera en facturación, primera en
Creatividad: Ganadora de varios leones en Cannes por su creatividad
publicitaria.

3. -Pertenecemos a la red Internacional OMNICOM

5. -Somos una empresa vanguardista en asesorías estratégicas de
comunicación y negocios de medios, innovamos con investigaciones,
técnicas y herramientas, que garantizan un valor tangible a nuestros
Clientes y Agencias creativas
-En Colombia tenemos tres sedes, dos en Bogotá y una en Medellín
-Contamos con un equipo aproximado de 160 empleados.

6. Nuestra Experiencia
E-learning…

7. SITUACION

8. En el negocio publicitario se presentan altos índices de
rotación de personal…

9. Personas que llevan
una buena cantidad de
tiempo se van y el
conocimiento se
va con ellas…

10. Por la carga laboral del día a día no se generan espacios
que permitan realizar capacitaciones presenciales
constantes…

11. La dinámica de la industria
requiere constante
actualización de
conceptos,
Herramientas,
tendencias…etc

12. No existe un seguimiento del
nivel de aprendizaje y
retroalimentación del nivel de
Conocimiento…

13. Y TODOS
¡debemos ser Expertos!

14. Implementar una plataforma de aprendizaje interactivo que ofrezca cursos
virtuales y contenidos que puedan actualizarse y mantengan la dinámica del
conocimiento, de forma asincrónica para que se adapte a los horario de los
usuarios.
¿¿¿Solución???

15. -Plataforma e-learning premium
-Proveedores…¡Nos hablan en Chino!
-Experiencia como docente presencial ¡no es
suficiente!
-Curso Tecnologías de información y
comunicación en la educación
¡¡¡búsqueda!!!

16. Se despejó el
panorama

17. -¡Calibramos la
verdadera dimensión
del proyecto!, se nos
creció el “enano”

18. Entendimos :
-Un proyecto de e-learning va mucho más allá de la
plataforma que es apenas la carretera…

19. -Hay que capacitarse en construir los “cursos” que cubran
adecuadamente la necesidad de aprendizaje.

20. -Cambiar el chip de la capacitación presencial !!

21. -Crear cultura empresarial, e-learning
como una solución válida

22. -Tener soporte Tecnológico.

23. - ¡¡invertir!!

24. Teniendo en cuenta las premisas anteriores,
nuestra experiencia se divide en dos:
Creación de Cursos e-learningPlataformas e-learning

25. Plataformas
e-learning:
Académicas
Corporativas
Free
Licenciadas
Encontramos la plataforma ideal, pero $$$
Para no retrasar el inicio del proyecto instalamos una FREE:
Moodle

26. Plataforma MOODLE

27. -Diseño Instruccional: ¡como
hacerlos!
-Adecuación de contenidos
-Uso de Captivate: Como
recurso para hacer manuales
virtuales
-Juegos interactivos, uso de
Flash.
Cursos
e-learning:

28. ¿¿EN QUE VAMOS??
-Se disminuyó en un 50% el
tiempo de capacitación
presencial por empleado.
-4 cursos montados en
plataforma, en éste momento
dos en producción.
-18 manuales virtuales
-Acceso desde su
implementación (1 mes),
30 usuarios diarios
-Escalable a Clientes Externos

29. Mil gracias por su Atención
Amparo Benavides Suárez
Directora de Gestión del Conocimiento
abenavides@omnicommediagroup.com.co
Tel: 6-381666 Ext.6002