El documento presenta a Expoelearning, una consultora de formación en España y Latinoamérica. Ofrece servicios de formación a universidades, administraciones públicas y grandes empresas. Cuenta con más de 175 profesionales y 2,200 docentes especializados. También describe su proceso de mejora continua y cómo abordan las necesidades de los clientes en elearning, incluyendo casos de éxito con clientes en España. Finalmente, presenta su presencia en la red a través de páginas web y redes sociales.

1. Mucho más que formación
Expoelearning - 2017

2. 1. Quienes somos
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3. 17 años dedicados a la formación
3
Consultora de formación 100% capital
español que nace en 1999 en Vigo
Nuestros servicios
Damos servicios de formación en
España y LatAm a:
• Universidades
• Administraciones Públicas
• Grandes Empresas
• Centros de Formación
Algunos datos

4. 4
PresenciaEquipo profesionales
+175
Profesionales al servicio
de la formación
+2.200docentes especializados
Los Pilares
Desde 2014 mantenemos la calificación EFQM 500+
Demostrando el funcionamiento excelente y la
aplicación de procesos de mejora continua
Procesos de Mejora Continua

5. 2.
¿Cómo abordar
las necesidades de
los clientes en
elearning?
5

6. 6
Un día de visita a un cliente…

7. 7
Ciclo solución elearning
Soporte
Alumnos Dispositivos y Plataforma
Pedagogos, Diseñadores,
Programadores
Clientes
Contenidos elearning…
Empezamos!!!
Material de partidaStory board
Tangibilizar la solución…

8. 3.
Algunos casos de
éxito
8

9. Algunos de nuestros clientes - España

10. 10
Las claves…

11. 11
Experiencias con “el elearning”
¿Por qué se han decantado por la formación elearning?
“Llegar a muchas personas en poco tiempo”, “Flexibilidad de estas metodologías, el alumno realiza sus formaciones
adecuándose a sus necesidades horarias”
Beneficios sobre la modalidad presencial; Desventajas y cómo las salvan
“Rápida organización de las sesiones. Aunque el diseño de un curso conlleva una buena organización entre el proveedor
de formación y la empresa cliente, una vez se desarrolla la solución técnica, la ejecución posterior es muy ágil”
“En la metodología elearning se generan ahorros importantes, esto es de especial interés en las formaciones obligatorias
para todos los trabajadores”
“Ventaja de la flexibilidad. El alumno se organiza sus actividades y compatibiliza el estudio con su agenda. La tutorización
ayuda con un apoyo extra en caso de dudas”
“Como desventaja…Para llegar a los colectivos de operarios de producción o personal de almacén Femxa diseñó
formatos presenciales de los contenidos”.
“El riesgo de pérdida de interacción formador-alumno… las modalidades mixtas pueden ser una solución, además de la
figura del tutor”

12. 12
Experiencias con “el elearning”
¿Qué proyectos decidieron externalizar en esta modalidad?
“Proyectos relacionados con Compliance: Derecho de la competencia (139 personas), LOPD (124 personas),
Prevención de blanqueo de capitales (25), Código de Conducta Corporación Empresarial Pascual (918 personas en
online y complementado en formación presencial hasta las 2.300) y formación sobre conocimiento del producto para
el colectivo de Alta Dirección.”
“En la actualidad estamos desarrollando un proyecto de conocimiento de productos ligado a la tendencia del cuidado
de la salud dirigido a todos los trabajadores”
“En 2014 y con los objetivos que hemos comentado en los párrafos anteriores, decidimos crear y lanzar el curso “De-
POP! online”, como la versión elearning de este curso DPOP, para que pudieran hacerlo personas de todo el mundo
y en cualquier situación personal/profesional”
“Estamos muy satisfechos con el programa, en el que ya han participado más de 200 personas de todas partes de
España y también de Europa y América Latina, principalmente”

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Experiencias con “el elearning”
¿Por qué han elegido a Femxa?
“La principal fortaleza es su orientación como empresa a entender las necesidades planteadas, su rápida respuesta
a los diferentes planteamientos/solicitudes y el asesoramiento de las soluciones más adecuadas en función de los
retos que tenemos como Empresa”
“El resultado ha sido muy satisfactorio y nos hace plantearnos nuevas colaboraciones en futuros proyectos”
“Estábamos en un momento de búsqueda de nuevos proveedores para la plataforma de contenidos de elearning y
nos encantó su propuesta, tanto a nivel técnico como humano. Las principales fortalezas que valoramos para
elegirles fueron que nos plantearon una solución muy adecuada a nuestras necesidades y un acompañamiento en
las diferentes fases del proceso: diseño, puesta en marcha, capacitación de nuestros profesionales y asistencia
técnica.
Asimismo, la calidad humana, la profesionalidad y la orientación de servicio y atención de sus profesionales han sido
otros de los factores por los que seguimos confiando en Femxa a día de hoy.”

14. 4. Grupo Femxa
en la red
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15. Mapa web
www.cursosfemxa.es
Comunidad de alumnos y docentes
www.grupofemxa.es
Web corporativa Comunidad de Centros
http://www.centrosnred.com/
Portal asesorías
http://www.contratosparalaformacion.es/Portal de formación para el
empleo mejor posicionado a nivel
estatal, con más de 1 millón de
usuarios únicos anuales
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www.grupofemxa.es/virtualizacion/

16. Grupo Femxa en Redes Sociales
@grupofemxa @grupofemxa
grupofemxa@cursosfemxa @cursosfemxa@cursosfemxa
Nuestra voz corporativa para comunicación con empresas,
entidades, centros y asesorías en:
El canal de conversación directo con nuestros alumnos:
Miles de seguidores
activos mantienen
conversación con
nosotros diariamente
a través de la red
@grupofemxa
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www.youtube.com/user/GrupoFemxa

17. 5. Contacto
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18. 18
Paloma Mesones Sanz
Responsable de Desarrollo de Negocio
pmesones@femxa.com
Teléfono fijo: 912 994 977
Móvil: 676 173 880