Este documento resume las principales obligaciones tributarias y laborales de las empresas en Perú. Explica el sistema tributario peruano y el rol de la empresa como agente laboral y tributario. También cubre temas como los tipos de análisis empresarial, las obligaciones de seguridad social, la inspección tributaria y los principios generales del derecho laboral. El objetivo es generar conciencia sobre el impacto de las decisiones laborales en la tributación de las empresas.

1. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
Empresa y Tributación Laboral
Integrantes:
• Bancayan Valles, Lilian Patricia
• Curaca Rojas, Kelly Magaly
• Espinoza Perales, Liliana Noemí
• Mendoza Rivera, Carlos
• Portillo Salcedo, Nancy
• Soto Hurtado, Elder
WORKING ADULT
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2. INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene por objetivo, dar a conocer a los estudiantes sobre
el régimen tributario, la retribución de los servicios personales. Pretendemos
generar un espacio de reflexión sobre el impacto tributario de las decisiones
laborales más importantes.
Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario

3. El Sistema Tributario Peruano
Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario

4. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario

5. La empresa como agente laboral,
tributario
Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
 - vínculo laboral entre la empresa y el empleado
-El periodo de prueba.
 -Previo Aviso

6. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
Análisis Empresarial,
planeamiento y tributación laboral
 Análisis AD-HOC. Esto se da a corto plaza realizándose exámenes y
evaluaciones esporádicamente.
 Análisis Regular. Esto se realiza sobre un plan regular.
 Análisis Continuo. Esto se da de forma continua, respecto a diversos
factores del nivel empresarial.

7. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
- SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (ESSALUD)
- SISTEMA PENSIONARIO ( AFP/ONP) :
-SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
-SENATI
-SENCICO

8. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS
1.Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del
empleador su propia actividad.
2.El trabajador hacia el empleador en una relación laboral, de dicho vínculo
nace el poder de dirección que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y
sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.

9. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
• El cumplimiento de la normativa laboral.
SUPERVISAR
• Políticas Institucionales en materia de inspección de
trabajo.
APROBAR
• Sanciones legalmente establecidas para el
cumplimiento de las normas
IMPONER
INSPECCION TRIBUTARIA

10. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
Actuación Inspectiva
Diligencia que la inspección de trabajo sigue de oficio, y previa al
inicio del procedimiento administrativo sancionador para
comprobar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de
seguridad y salud en el trabajo. Existen dos tipos:

11. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
MOTIVOS POR LOS QUE SE DA LAS ACTUACIONES
INSPECTIVAS
CLASIFICACION DE LAS INFRACCIONES
 LEVE No se cumplen obligaciones meramente formales
 GRAVE Son actos contrarios a los derechos de los trabajadores.
 MUY GRAVE Cuando los incumplimientos afectan los derechos
esenciales de los trabajadores.

12. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
PROCEDENCIA DE LA CUANTIA Y APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
TIPO DE INFRACCION UIT
Muy graves 200
Graves 100
Leves 50
APLICACIÓN DE BENEFICIOS DE REDUCCION DE MULTAS
DE REDUCCION DE LA
MULTA
SUPUESTO PLAZO PARA SUBSANAR
20%
La multa se fija en valor igual
de 20% del monto previsto
Cuando el sujeto
inspeccionado subsane todas
las infracciones contenidas en
el acta de infracción
Hasta antes del vencimiento
del plazo para interponer el
recurso de apelación contra la
resolución de multa de primera
instancia.
25%
La multa se fija en valor igual
de 20% del monto previsto
Dentro de los 10 días de
notificada la resolución de
senda instancia

13. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
Principios Generales Del Derecho del
Trabajo
El Principio de
Primacía de la Realidad
Principio de Razonabilidad
Principio de Buena Fe
El principio de la Igualdad
Consiste en la primacía de los
derechos por sobre las formas, las
formalidades o apariencias.
Es esencial de que el ser humano en
su relaciones laborales, procede y
debe proceder conforme a la razón.
Es una forma de vida, un estilo de
conducta, que debe alcanzar el
trabajador.
El trato debe ser igual con todo los
trabajadores y empleados

14. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario
Conclusiones
1. Las organizaciones empresariales deben encaminarse bajo los lineamientos
políticas y normas establecidas. Esto se demuestra cumpliendo obligaciones
tributarias y laborales para su buen funcionamiento, evitando de esa manera
infracciones y/o sanciones detectadas por las instituciones fiscalizadoras
2. El objeto del estudio del sistema tributario es examinar y conocer el conjunto de
tributos de un determinado país .
3. El derecho laboral es una herramienta fundamental que ayuda en determinado
momento a resolver conflictos suscitados entre empleador y empleados dentro
de las áreas laborales de una empresa u organización.

15. Domingo 11 diciembre, 2016 Derecho Tributario