Este documento resume la evolución de las políticas públicas de igualdad de género en España desde la II República hasta la actualidad. Destaca hitos como la aprobación de la Constitución de 1931 que reconoció algunos derechos para las mujeres, la eliminación de estos derechos bajo la dictadura franquista y su recuperación en la Constitución de 1978. También describe las leyes y organismos creados por los gobiernos socialistas desde los años 80 para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El documento resume la legislación actual en materia de igualdad de género a nivel europeo, nacional y autonómico en Andalucía, incluyendo leyes como la LOIEMH, LEBEP y LPIGA. Detalla las responsabilidades que afectan al ámbito local en áreas como cultura, empleo, urbanismo, deportes, bienestar social, participación ciudadana, mundo rural y violencia de género. También crea una comisión de coordinación de políticas de igualdad entre la Junta de Andalucía, diputaciones y ay
Este documento describe la evolución histórica de los derechos de las mujeres desde una
perspectiva internacional, europea y española. Explica que los derechos humanos no fueron
reconocidos para las mujeres hasta el siglo XX, a pesar de que existieron ejemplos aislados de
mujeres que lucharon por sus derechos a lo largo de la historia. Luego, detalla las leyes y
políticas desarrolladas a nivel internacional y europeo para promover los derechos de las
mujeres, incluida la Declaración
Este documento trata sobre la igualdad de género. Define conceptos clave como género, roles de género y techo de cristal. Detalla hitos legales internacionales y nacionales que promueven la igualdad, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Presenta una cronología de la lucha por los derechos de la mujer desde 1791 hasta el 2000. Finalmente, enfatiza la importancia de que los profesionales de la educación conozcan estos temas para romper estereotipos de género.
Ley 12/2015, de 8 de abril, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Este documento presenta los Principios de Yogyakarta, los cuales establecen las normas internacionales de derechos humanos aplicables a cuestiones de orientación sexual e identidad de género. Un grupo de expertos en derechos humanos adoptó estos 29 principios, los cuales afirman que todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, tienen derecho al pleno goce de todos los derechos humanos de acuerdo a la legislación internacional. Los principios también incluyen recomendaciones detalladas dirigidas
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Ley 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.
El documento resume la legislación actual en materia de igualdad de género a nivel europeo, nacional y autonómico en Andalucía, incluyendo leyes como la LOIEMH, LEBEP y LPIGA. Detalla las responsabilidades que afectan al ámbito local en áreas como cultura, empleo, urbanismo, deportes, bienestar social, participación ciudadana, mundo rural y violencia de género. También crea una comisión de coordinación de políticas de igualdad entre la Junta de Andalucía, diputaciones y ay
Este documento describe la evolución histórica de los derechos de las mujeres desde una
perspectiva internacional, europea y española. Explica que los derechos humanos no fueron
reconocidos para las mujeres hasta el siglo XX, a pesar de que existieron ejemplos aislados de
mujeres que lucharon por sus derechos a lo largo de la historia. Luego, detalla las leyes y
políticas desarrolladas a nivel internacional y europeo para promover los derechos de las
mujeres, incluida la Declaración
Este documento trata sobre la igualdad de género. Define conceptos clave como género, roles de género y techo de cristal. Detalla hitos legales internacionales y nacionales que promueven la igualdad, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Presenta una cronología de la lucha por los derechos de la mujer desde 1791 hasta el 2000. Finalmente, enfatiza la importancia de que los profesionales de la educación conozcan estos temas para romper estereotipos de género.
Ley 12/2015, de 8 de abril, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Este documento presenta los Principios de Yogyakarta, los cuales establecen las normas internacionales de derechos humanos aplicables a cuestiones de orientación sexual e identidad de género. Un grupo de expertos en derechos humanos adoptó estos 29 principios, los cuales afirman que todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, tienen derecho al pleno goce de todos los derechos humanos de acuerdo a la legislación internacional. Los principios también incluyen recomendaciones detalladas dirigidas
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Ley 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.
Este documento trata sobre la igualdad de oportunidades en las empresas y las licitaciones públicas. Explica la normativa europea y española sobre la inclusión de cláusulas sociales y de igualdad en los procesos de contratación pública. Además, analiza las dificultades que enfrentan las empresas a la hora de cumplir con estas cláusulas y ofrece ejemplos de indicadores e información que pueden presentar para demostrar su compromiso con la igualdad. El objetivo final es promover una gestión para la igualdad que posicione mejor a
Ley integral contra la violencia de géneroGrupo22NT
La ley integral contra la violencia de género tiene como objetivos prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Establece medidas de protección como reducción de jornadas laborales y ayudas a la formación y empleo de mujeres víctimas. También crea unidades policiales especializadas y juzgados con competencias sobre violencia de género. Un análisis reciente encontró que la ley no ha logrado erradicar completamente la violencia, por lo que se propondrán cambios.
Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid. (Aprobada por el Pleno de la Asamblea, en sesión celebrada el día 17 de marzo de 2016).
El documento declara que la violencia contra las mujeres, niñas y adolescentes es una violación de los derechos humanos y la constitución. Exhorta a las ramas del gobierno y a la sociedad civil a adoptar medidas para eliminar la violencia de género, como campañas de sensibilización y leyes con enfoque de género. También convoca a las mujeres a denunciar la violencia y exigir el respeto a sus derechos.
Resolución Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujermariangel1982
El documento declara que la Constitución ecuatoriana y tratados internacionales obligan al Estado a garantizar la no discriminación y los derechos de las mujeres. Resuelve exhortar a las funciones del Estado y gobiernos locales a eliminar la violencia contra mujeres y niñas, especialmente en salud y educación, y convocar a la sociedad a construir políticas de erradicación. También convoca a mujeres, niñas y medios a rechazar la violencia y promover la igualdad y no discriminación.
Mini Guía "La Igualdad de Oportunidades en el Empleo".ClubEmpleozonaSur
En los últimos años se ha experimentado un gran avance en cuanto a la búsqueda de la equidad en el empleo entre hombres y mujeres. El presente documento analiza de forma resumida la normativa que respalda estas medidas, así como los principales conceptos del área.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Extracto de artículos que inciden en la educación y en la igualdad en la producción y creación artística.
La igualdad de género es un tema de indudable actualidad y no exenta de polémica en nuestro país. Abordamos el tema a nivel nacional y las cuestiones específicas a nivel de Andalucía.
Este documento presenta una ley de igualdad de oportunidades para las mujeres en Honduras. Establece disposiciones generales para promover la igualdad entre hombres y mujeres, y titulos que cubren derechos de igualdad en áreas como familia, salud, educación, trabajo, tierras, vivienda y participación política. El objetivo es eliminar la discriminación contra las mujeres y garantizar la igualdad ante la ley en estas esferas clave de la vida.
El documento presenta un reporte final del servicio social realizado por Wilbert Alberto Cambranis Gómez en el Instituto Municipal de la Mujer en Ciudad Acuña, Coahuila. Describe las actividades e historia del instituto, las actividades desarrolladas por Cambranis durante sus 500 horas de servicio social, y concluye agradeciendo la experiencia. El instituto promueve la igualdad de género y atiende problemas como el maltrato a la mujer. Su creación data de 2001 y busca aplicar una perspectiva de género en las políticas públicas
El Plan de Igualdad de Género del Foro Europeo de la Discapacidad tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres. Se creará un Comité de Igualdad de Género responsable de implementar el plan a través de acciones en áreas como la cultura institucional, estrategia política, y recursos humanos durante un período de cuatro años. El plan será evaluado periódicamente para medir el progreso y realizar ajustes si es necesario.
Este documento resume la legislación y situación de la igualdad de género en España. Explica la Ley de Igualdad de 2007 y conceptos clave como paridad y conciliación. Señala retos como reducir la brecha salarial y laboral entre hombres y mujeres y eliminar la violencia de género. Finalmente, presenta algunos datos sobre educación, salarios y representación política que muestran áreas para mejorar la igualdad.
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que la ley tiene como objetivo proteger el trabajo y garantizar los derechos de los trabajadores. Reconoce la presunción de la relación laboral y la remuneración por servicios prestados. Además, garantiza la libertad de sindicación y la creación de condiciones para el desarrollo integral de la familia. Finalmente, indica que las infracciones a la ley estarán sujetas a sanciones establecidas en el título sin perjuicio de otras
Este documento contiene el portafolio de introducción al servicio comunitario de una estudiante. Incluye su proyecto de vida, principios y valores comunitarios, el rol del participante como facilitador de cambio social, la realidad socioeconómica venezolana y modelos de desarrollo comunitario y endógeno. Presenta cinco temas de estudio sobre estos conceptos con el objetivo de evaluar su comprensión de los mismos.
Ley organica 3 2007 igualdad efectiva de mujeres y hombrescasiodx
Este documento presenta la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España. El objetivo de la ley es combatir la discriminación y promover la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, incluyendo el empleo, la educación, la participación política y más. La ley establece definiciones clave, medidas para fomentar la igualdad en las políticas y leyes públicas, y protecciones contra la discriminación y el acoso.
Informe anual sobre la situación de la discriminación y la aplicación del pr...IntegraLocal
Este informe se divide en tres bloques generales: el primero, referido a su marco conceptual, normativo e institucional; el segundo, sobre la percepción social de la discriminación; y un tercer y último capítulo sobre la promociónd e la igualdad y la no discriminación en España.
Informe II de Proyecto 4, Estudios Jurídicos-Misión SucreCultura Comunitaria
Este proyecto busca conformar una instancia de participación ciudadana para los adultos y adultas mayores en la Comuna Socialista Ataroa a través de la Mesa Técnica del Adulto y Adulta Mayor. El proyecto se enfoca en visibilizar a este grupo vulnerable y facilitarles herramientas para conocer y hacer valer sus derechos según la ley. Se llevarán a cabo talleres y charlas educativas con el apoyo de organizaciones comunitarias y medios de comunicación para promover la justicia social.
El documento describe la diferencia entre sexo y género, explicando que el sexo se refiere a características biológicas mientras que el género son características sociales y culturales. También discute los roles de género y la división sexual del trabajo, así como marcos institucionales y estrategias para promover la igualdad de género en políticas públicas en Chile.
The document discusses the concept of nexus in sales tax and its importance for businesses. It defines nexus as a substantial physical presence that creates the requirement to collect and remit sales tax. It explains that states define nexus-creating activities and have passed "Amazon laws" to expand the definition of nexus to include online relationships. The document warns that ignoring nexus can lead to consequences like fines, penalties, and extended statutes of limitations. It provides tips for businesses to avoid getting tripped up by nexus requirements like conducting a nexus study and understanding state statutes.
Applying Cognitive Computing to Message Delivery in Enterprise Systems_061515Barbara Neumann
This presentation discusses applying cognitive computing principles like adaptive, intuitive, interactive, and contextual approaches to improve the delivery of thousands of messages in the z/OS operating system. A multidisciplinary team with backgrounds in computer science, technical writing, information architecture, and user technology collaborates to enhance the search and information experience for customers. They work with XML source files and tools to create metadata and programming to help customers find information more easily. Their goal is to have the first Google search result direct users to the correct message ID in IBM Knowledge Center for z/OS.
Este documento trata sobre la igualdad de oportunidades en las empresas y las licitaciones públicas. Explica la normativa europea y española sobre la inclusión de cláusulas sociales y de igualdad en los procesos de contratación pública. Además, analiza las dificultades que enfrentan las empresas a la hora de cumplir con estas cláusulas y ofrece ejemplos de indicadores e información que pueden presentar para demostrar su compromiso con la igualdad. El objetivo final es promover una gestión para la igualdad que posicione mejor a
Ley integral contra la violencia de géneroGrupo22NT
La ley integral contra la violencia de género tiene como objetivos prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Establece medidas de protección como reducción de jornadas laborales y ayudas a la formación y empleo de mujeres víctimas. También crea unidades policiales especializadas y juzgados con competencias sobre violencia de género. Un análisis reciente encontró que la ley no ha logrado erradicar completamente la violencia, por lo que se propondrán cambios.
Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid. (Aprobada por el Pleno de la Asamblea, en sesión celebrada el día 17 de marzo de 2016).
El documento declara que la violencia contra las mujeres, niñas y adolescentes es una violación de los derechos humanos y la constitución. Exhorta a las ramas del gobierno y a la sociedad civil a adoptar medidas para eliminar la violencia de género, como campañas de sensibilización y leyes con enfoque de género. También convoca a las mujeres a denunciar la violencia y exigir el respeto a sus derechos.
Resolución Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujermariangel1982
El documento declara que la Constitución ecuatoriana y tratados internacionales obligan al Estado a garantizar la no discriminación y los derechos de las mujeres. Resuelve exhortar a las funciones del Estado y gobiernos locales a eliminar la violencia contra mujeres y niñas, especialmente en salud y educación, y convocar a la sociedad a construir políticas de erradicación. También convoca a mujeres, niñas y medios a rechazar la violencia y promover la igualdad y no discriminación.
Mini Guía "La Igualdad de Oportunidades en el Empleo".ClubEmpleozonaSur
En los últimos años se ha experimentado un gran avance en cuanto a la búsqueda de la equidad en el empleo entre hombres y mujeres. El presente documento analiza de forma resumida la normativa que respalda estas medidas, así como los principales conceptos del área.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Extracto de artículos que inciden en la educación y en la igualdad en la producción y creación artística.
La igualdad de género es un tema de indudable actualidad y no exenta de polémica en nuestro país. Abordamos el tema a nivel nacional y las cuestiones específicas a nivel de Andalucía.
Este documento presenta una ley de igualdad de oportunidades para las mujeres en Honduras. Establece disposiciones generales para promover la igualdad entre hombres y mujeres, y titulos que cubren derechos de igualdad en áreas como familia, salud, educación, trabajo, tierras, vivienda y participación política. El objetivo es eliminar la discriminación contra las mujeres y garantizar la igualdad ante la ley en estas esferas clave de la vida.
El documento presenta un reporte final del servicio social realizado por Wilbert Alberto Cambranis Gómez en el Instituto Municipal de la Mujer en Ciudad Acuña, Coahuila. Describe las actividades e historia del instituto, las actividades desarrolladas por Cambranis durante sus 500 horas de servicio social, y concluye agradeciendo la experiencia. El instituto promueve la igualdad de género y atiende problemas como el maltrato a la mujer. Su creación data de 2001 y busca aplicar una perspectiva de género en las políticas públicas
El Plan de Igualdad de Género del Foro Europeo de la Discapacidad tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres. Se creará un Comité de Igualdad de Género responsable de implementar el plan a través de acciones en áreas como la cultura institucional, estrategia política, y recursos humanos durante un período de cuatro años. El plan será evaluado periódicamente para medir el progreso y realizar ajustes si es necesario.
Este documento resume la legislación y situación de la igualdad de género en España. Explica la Ley de Igualdad de 2007 y conceptos clave como paridad y conciliación. Señala retos como reducir la brecha salarial y laboral entre hombres y mujeres y eliminar la violencia de género. Finalmente, presenta algunos datos sobre educación, salarios y representación política que muestran áreas para mejorar la igualdad.
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que la ley tiene como objetivo proteger el trabajo y garantizar los derechos de los trabajadores. Reconoce la presunción de la relación laboral y la remuneración por servicios prestados. Además, garantiza la libertad de sindicación y la creación de condiciones para el desarrollo integral de la familia. Finalmente, indica que las infracciones a la ley estarán sujetas a sanciones establecidas en el título sin perjuicio de otras
Este documento contiene el portafolio de introducción al servicio comunitario de una estudiante. Incluye su proyecto de vida, principios y valores comunitarios, el rol del participante como facilitador de cambio social, la realidad socioeconómica venezolana y modelos de desarrollo comunitario y endógeno. Presenta cinco temas de estudio sobre estos conceptos con el objetivo de evaluar su comprensión de los mismos.
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Este documento presenta la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en España. El objetivo de la ley es combatir la discriminación y promover la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, incluyendo el empleo, la educación, la participación política y más. La ley establece definiciones clave, medidas para fomentar la igualdad en las políticas y leyes públicas, y protecciones contra la discriminación y el acoso.
Informe anual sobre la situación de la discriminación y la aplicación del pr...IntegraLocal
Este informe se divide en tres bloques generales: el primero, referido a su marco conceptual, normativo e institucional; el segundo, sobre la percepción social de la discriminación; y un tercer y último capítulo sobre la promociónd e la igualdad y la no discriminación en España.
Informe II de Proyecto 4, Estudios Jurídicos-Misión SucreCultura Comunitaria
Este proyecto busca conformar una instancia de participación ciudadana para los adultos y adultas mayores en la Comuna Socialista Ataroa a través de la Mesa Técnica del Adulto y Adulta Mayor. El proyecto se enfoca en visibilizar a este grupo vulnerable y facilitarles herramientas para conocer y hacer valer sus derechos según la ley. Se llevarán a cabo talleres y charlas educativas con el apoyo de organizaciones comunitarias y medios de comunicación para promover la justicia social.
El documento describe la diferencia entre sexo y género, explicando que el sexo se refiere a características biológicas mientras que el género son características sociales y culturales. También discute los roles de género y la división sexual del trabajo, así como marcos institucionales y estrategias para promover la igualdad de género en políticas públicas en Chile.
The document discusses the concept of nexus in sales tax and its importance for businesses. It defines nexus as a substantial physical presence that creates the requirement to collect and remit sales tax. It explains that states define nexus-creating activities and have passed "Amazon laws" to expand the definition of nexus to include online relationships. The document warns that ignoring nexus can lead to consequences like fines, penalties, and extended statutes of limitations. It provides tips for businesses to avoid getting tripped up by nexus requirements like conducting a nexus study and understanding state statutes.
Applying Cognitive Computing to Message Delivery in Enterprise Systems_061515Barbara Neumann
This presentation discusses applying cognitive computing principles like adaptive, intuitive, interactive, and contextual approaches to improve the delivery of thousands of messages in the z/OS operating system. A multidisciplinary team with backgrounds in computer science, technical writing, information architecture, and user technology collaborates to enhance the search and information experience for customers. They work with XML source files and tools to create metadata and programming to help customers find information more easily. Their goal is to have the first Google search result direct users to the correct message ID in IBM Knowledge Center for z/OS.
This document discusses several key challenges facing law firms in India's changing legal market. It summarizes 5 trends in the Indian legal market: 1) the rise of alternative legal service providers, 2) alternative fee arrangements requiring financial creativity beyond simple discounts, 3) the need for lawyers to consider project management as part of their work, 4) opportunities for law firms in linked and open data through contributing to online databases, and 5) the importance of cybersecurity as law firms transition to paperless offices. The document concludes that while law firms have responded reactively to client demands, proactive operational changes are needed to effectively meet changed client expectations.
Rupam Kumar Pandey is a 21-year-old male seeking an entry-level position in relationship management, customer service, or retail. He has 2 years of experience as a store manager for Allen Solly and 6 months of experience as an assistant manager for IRCTC. He is pursuing a BCA degree from Sikkim Manipal University and has completed internships in merchandising, retail services, customer service, and cash handling. His skills include being self-driven, having a positive attitude, and being flexible with strong communication and problem-solving abilities.
This document summarizes a presentation by three IBM employees on applying cognitive computing techniques to improve the delivery of messages in z/OS enterprise systems. It discusses their multidisciplinary backgrounds and collaborative approach to enhancing the search and information experience for customers. Specifically, it addresses tagging z/OS documentation in XML, classifying content, and using metadata to improve search results for messages and other system information.
El documento presenta la historia de Gabriela Wiener y su amiga Micaela, quienes emigraron de Perú a España hace diez años. Sin embargo, debido a la crisis económica en España, Micaela decide regresar a Lima. Aunque Gabriela teme volver, eventualmente visita a Micaela y se da cuenta de que la vida en Lima también tiene desafíos. El documento explora los motivos por los cuales las personas emigran y deciden regresar a sus países de origen.
Do You Know These Top Business Intelligence Magazines?AIMSInstitutes
The document summarizes several magazines related to business intelligence, analytics, and big data. It provides brief descriptions of the focus and topics of magazines including Analytics, EPJ Data Science, Big Data, Digitalist, KMWORLD Magazine, Business Intelligence Journal, and Big Data Quarterly. The magazines cover a range of subjects from healthcare analytics and data modeling to artificial intelligence, data skills in business, and database management. They are published on a bi-monthly, quarterly or monthly basis.
Workshop sobre a metodologia "MoonShoot Thinking" que o Google utiliza no desenvolvimento de novos negócios, que é realizado pela comunidade GBG Sorocaba.
This document discusses Riverdeep Inc.'s implementation of Oracle's iPayment application to process 2000 credit card transactions per day. It covers iPayment overviews, implementation homework, requirements, processes, post-live maintenance, special scenarios and Q&A. The implementation will require configuring the network, database, and applications, testing communications, and addressing legacy data conversion. Post-live, data reconciliation between systems and vendors will be important, as will addressing data corruption issues and maintenance dependencies. Special scenarios discussed include processing for multiple stores, non-major credit cards, order refunds and changes, and non-Oracle integrations.
Industry-Academia Collaboration in the Simulation Domain – Benefits and Lesso...Andy Fawkes
The document summarizes lessons learned from Bohemia Interactive's collaboration with academia. It discusses how Bohemia provides its simulation software and support to universities for research and student projects. While there are benefits to both industry and academia, synchronizing processes and timescales can be challenging. It also notes the complex UK research landscape favors large companies and discusses the need to address the lack of women in tech fields.
O documento discute como transformar organizações em organizações exponenciais através de workshops em julho de 2016 que abordam tópicos como o que são organizações exponenciais, exemplos, ferramentas como PTM - S.C.A.L.E e PTM - I.D.E.A.S, e como a informação acelera tudo, mas é preciso ter cuidado com "especialistas". O documento também pergunta se a organização é exponencial e fornece contatos.
The document discusses an event held in Bhubaneswar where Kidde Club was introduced and drawing materials were distributed to students. The document thanks the participants.
Los contenidos del curso de formación de tres días dirigido a personal público de la Adminsitración Pública de Canarias para aplicar el principio de igualdad en su actividad profesional y desarrollar así políticas más inclusivas... y avanzar en el camino de la transformación social!
Este documento resume la legislación sobre igualdad de género a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico en España. A nivel internacional, destaca la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1945, la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer de 1979 y la Conferencia Mundial de Beijing de 1995. A nivel europeo, el Tratado de Roma de 1957 estableció la igualdad salarial y el Tratado de Ámsterdam de 1997 hizo de la igualdad de género un
Avances en Materia de Institucionalidad de Género / Regina Rivera, Ministerio...EUROsociAL II
Este documento resume los avances en materia de institucionalidad de género en Guatemala. Describe el contexto internacional de conferencias y acuerdos sobre derechos de la mujer. Explica el mandato constitucional guatemalteco para la igualdad de género y las leyes nacionales de promoción de la mujer. Detalla la creación de la Unidad de Género y Pueblos Indígenas dentro del Ministerio de Desarrollo Social para asesorar sobre políticas de equidad e inclusión.
Este documento presenta el Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Linares para el periodo 2013-2023. El plan tiene como objetivos principales incorporar la perspectiva de género en todas las áreas del ayuntamiento, fomentar el empoderamiento de las mujeres, favorecer la conciliación entre mujeres y hombres, e intervenir en la prevención de la violencia de género. Para lograr estos objetivos, el plan propone actuaciones en dos líneas estratégicas: el empoderamiento de las mujeres y cambio de
Este documento presenta el Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Linares para el período 2013-2023. El plan tiene como objetivos promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, implicar a la ciudadanía y agentes sociales, y modificar estructuras sociales que perpetúan roles de género. Se basa en la participación de comisiones y grupos técnicos de diferentes ámbitos. Su temporalización incluye la elaboración del borrador en 2012 y su vigencia de 2013 a 2023.
La ley tiene como objetivo promover la igualdad de género en Andalucía a través de varias medidas. Establece el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, así como la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas mediante la evaluación de impacto de género y el enfoque de género en los presupuestos. También fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar y la representación equilibrada de mujeres en cargos directivos.
La Ley Orgánica 3/2007 establece el principio de igualdad entre mujeres y hombres en España, definiendo la discriminación directa e indirecta y el acoso sexual y por razón de sexo. La ley navarra 33/2002 tiene como objetivos la sensibilización en materia de igualdad de género y la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones de la administración, además de promover la igualdad a través de medidas como cursos de formación y campañas de concienciación. La ley foral 8/2017 de Navarra define concept
Este documento resume la normatividad internacional, nacional, departamental y municipal relacionada con los derechos de las mujeres en Colombia. Detalla tratados y convenciones internacionales ratificadas por Colombia desde 1952 en adelante, así como leyes nacionales, decretos y jurisprudencia de la Corte Constitucional que buscan eliminar la discriminación y garantizar la igualdad y protección de los derechos de las mujeres. El documento provee los antecedentes legales para la Política Pública para la Inclusión, Equidad y Garantía de Derechos para las
Marco Normativo Internacional y Nacional de Derechos Humanos de las Mujeres.pptxAngelEmilioSolisMair
El documento presenta el marco normativo internacional y nacional para los derechos de las mujeres. Describe tratados y convenciones de las Naciones Unidas como la Declaración Universal de Derechos Humanos y CEDAW, así como leyes nicaragüenses sobre igualdad de género, prevención de la violencia, derechos laborales y políticos de las mujeres, y lactancia materna. El marco protege los derechos de las mujeres y promueve su participación e igualdad en todos los ámbitos de acuerdo con la Constitución de Nicaragua.
El documento presenta el Segundo Manifiesto de los Derechos de las Mujeres y Niñas con Discapacidad de la Unión Europea. El manifiesto fue adoptado en 2011 por la Asamblea General del Foro Europeo de la Discapacidad para promover la igualdad de derechos de las mujeres y niñas con discapacidad en Europa. El manifiesto aborda temas como la igualdad, la no discriminación, la concienciación social y los medios de comunicación.
Reglamento del Consejo Local de Igualdad y DiversidadMario Abril
Este documento establece el reglamento del Consejo Local de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Santa Pola. El consejo tiene como objetivo promover la igualdad de género y diversidad sexual en el municipio mediante la participación ciudadana y el empoderamiento de mujeres y colectivos LGTBI. El reglamento define la composición, funciones y procedimientos del consejo para asesorar al ayuntamiento en políticas de igualdad.
La igualdad de género se incorporó a las normas internacionales de derechos humanos en 1948 y 1979 con la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. En España, la Constitución de 1978 afirmó la igualdad entre mujeres y hombres y la Ley Orgánica de 2007 buscó tratar normativamente la desigualdad de género. La LOGSE de 1990 y la LOMLOE reconocen la discriminación por sexo en la educación y establecen la igualdad y
La ley tiene como objetivo promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Reconoce que aunque se han dado pasos hacia la igualdad, todavía existen desigualdades estructurales basadas en estereotipos de género. La ley establece principios para guiar las políticas públicas hacia la eliminación de dichas desigualdades y promover la autonomía de la mujer.
Este documento resume las normas y tratados internacionales en materia de igualdad de género y no discriminación. Explica que los tratados son vinculantes mientras que los acuerdos son orientativos. También describe los principales órganos y mecanismos de garantía de derechos como el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Finalmente, resume los tratados y acuerdos más importantes aplicables en esta área, como la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.
Este documento resume las normas y tratados internacionales en materia de igualdad de género y no discriminación. Explica que los tratados son vinculantes mientras que los acuerdos son orientativos. También describe los principales órganos y mecanismos de garantía de derechos como el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Finalmente, resume varios tratados e instrumentos internacionales clave y sus disposiciones sobre igualdad.
Este documento presenta un proyecto de ley para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género en el Principado de Asturias. El documento describe el marco legal internacional y nacional para la igualdad de género y la necesidad de avanzar hacia la igualdad real. Además, resume los objetivos y estructura de la propuesta de ley, incluyendo cinco títulos que abordan políticas públicas para la igualdad, igualdad de oportunidades en el empleo, derechos laborales, func
El documento presenta la Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades para las mujeres en Nicaragua. La ley tiene como objetivo promover la igualdad entre hombres y mujeres y establecer mecanismos para aplicarla. La ley garantiza la igualdad en ámbitos políticos, económicos, sociales y culturales. También crea instituciones como el Instituto Nicaragüense de la Mujer y el Consejo Nacional por la Igualdad para supervisar la implementación de la ley.
Este documento describe los hitos históricos del feminismo y el empoderamiento de las mujeres en América Latina, incluidos los compromisos internacionales y los avances en Ecuador. En Ecuador, se han logrado avances como el Consenso de Quito, la Ley de Cuotas, y la nueva constitución de 2008, que han llevado a un mayor número de mujeres en posiciones de liderazgo político. Las políticas públicas también han creado mejores oportunidades para las mujeres y la igualdad de género.
Modernización de la gestión pública.pptxDony134029
Este documento describe el marco normativo y las competencias de la Presidencia del Consejo de Ministros en materia de modernización de la gestión pública en Perú. La PCM es responsable de coordinar las políticas nacionales y sectoriales del poder ejecutivo, incluyendo la formulación y ejecución de políticas de modernización administrativa. También describe la Secretaría de Gestión Pública como el órgano encargado de coordinar y dirigir el proceso de modernización. Finalmente, resume las normas y políticas nacionales relacionadas con
1. ”Título de Especialista en Igualdad de Género en la
Intervención Social”
CEU, Talavera de la Reina, 27 de octubre de 2007
La construcción del género y políticas públicas
POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE
GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
SIGNIFICACIÓN E INSTRUMENTOS
2. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
• La igualdad como principio y valor
• La igualdad como derecho
Art. 14 CE: “ Los españoles son iguales ante la ley, sin
que pueda prevalecer discriminación alguna por razón
de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier
otra condición o circunstancia personal o social”
• La igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres
4. La República señala que
“la mujer es igual al hombre”
Grabado del siglo XIX.
Biblioteca Margarite-Durand, París
5. CONCEPTO DE POLÍTICA PÚBLICA:
Toda acción impulsada y desarrollada por el Estado en
sus distintos niveles (estatal, autonómico y local) y en sus
distintas ramas (ejecutivo, legislativo y judicial)
POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO:
Conjunto de medidas adoptadas por los poderes públicos
para promover la igualdad entre mujeres y hombres
6. II REPÚBLICA: 1931-1936
Aprobación de la Constitución Republicana
1931:
Art. 25 “ El sexo no será fundamento de privilegio jurídico”
•Reconocimientos de algunos derechos
•Supresión discriminaciones
7.
8.
9. DICTADURA FRANQUISTA: 1939-1975
• Primer periodo: 1939 a finales 50
– Elimina todos los derechos fundamentales conseguidos con
la Constitución republicana de 1931
– Se impone un sistema de género fuertemente patriarcal
• Segundo periodo: Década 60 a 1975(muere Franco)
– Se suavizan los aspectos relativos a la incorporación de las
mujeres al mercado de trabajo
– Sección Femenina: única institución pública dedicada a las
mujeres
10.
11.
12.
13.
14.
15. DICTADURA FRANQUISTA: 1939-1975
• Primer periodo: 1939 a finales 50
– Elimina todos los derechos fundamentales conseguidos con
la Constitución republicana de 1931
– Se impone un sistema de género fuertemente patriarcal
• Segundo periodo: Década 60 a 1975(muere Franco)
– Se suavizan los aspectos relativos a la incorporación de las
mujeres al mercado de trabajo
– Sección Femenina: única institución pública dedicada a las
mujeres
16. TRANSICIÓN A LA DEMOCRACIA:
1975-1978
• 1975: Fin de la dictadura con la muerte de Franco
• 1977: Gobierno de UCD
– Suprime la Sección Femenina
– Creación de la Subdirección General de la Mujer
(Ministerio de Cultura)
• 1978: aprobación Constitución Española,
– Se reconoce la igualdad entre mujeres y hombres:
artículo 9.2 y artículo 14
17. ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN Y
MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA
LOGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO
– Eliminación discriminaciones legislativas
– Leyes integrales de igualdad /leyes específicas
– Acciones positivas
– Transversalidad/Mainstreaming
18. 1982: PRIMER GOBIERNO DEL PSOE
Gran actividad legislativa
Organismos de igualdad
La creación del INSTITUTO DE LA MUJER
(1983) como punto de partida
A partir de mediados de los años 90, crecimiento en
cascada de las instituciones Autonómicas y Locales:
organismos, políticas y planes de Igualdad entre
mujeres y hombres
19. PLANES PARA LA IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES (PIOM)
IMPLEMENTADOS HASTA AHORA EN ESPAÑA
Inspirados en:
• Programas de Acción Comunitarios
Primer Programa 1983-1985
Segundo Programa 1986-1990
Tercer Programa 1991-1995
Cuarto Programa 1996-2000
• Estrategia Marco (2001-2005)
• la Hoja de Ruta (2006-2010): “Estrategia dual”
20. PLANES PARA LA IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES (PIOM)
IMPLEMENTADOS HASTA AHORA EN ESPAÑA:
•I PIOM (1988-1990)
•II PIOM (1993-1995)
•III PIOM (1997-2000)
•IV PIOM (2003-2006)
•ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD (En elaboración)
21. ESTRUCTURA ORGANISMOS DE IGUALDAD
1-ESTATALES
•La Secretaría General de Políticas de Igualdad (2004)
•Unidad de Apoyo
•Delegación Especial contra la Violencia de Género
•El Instituto de la Mujer (1983)
•La Conferencia Sectorial de la Mujer
•La Comisión Mixta Congreso-Senado para los Derechos de la Mujer
La Ley Orgánica de Igualdad crea tres nuevos órganos en el ámbito de la Administración
General del Estado:
•Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres
•Las Unidades de Igualdad
•El Consejo de Participación de la Mujer
2- AUTONÓMICOS
• Institutos de la Mujer
3- LOCALES
• Diputaciones y Ayuntamientos
22. 1996-2004: GOBIERNO PARTIDO POPULAR
•Mantiene línea de trabajo en materia de igualdad
•Ley Conciliación Vida Familiar y Laboral: 1999
2004- -: 2º GOBIERNO SOCIALISTA
La igualdad de género como objetivo prioritario
•Creación Secretaría General de Políticas de Igualdad
•Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia de Género
•Nombramiento Gobierno Paritario / 1ª Vicepresidenta
•Ley Integral contra la Violencia de Género
•Las 54 medidas de Conciliación de la Vida Familiar, Laboral
•El Plan Concilia (Funcionarios)
•Ley de Dependencia
•Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres
24. 1996-2004: GOBIERNO PARTIDO POPULAR
•Mantiene línea de trabajo en materia de igualdad
•Ley Conciliación Vida Familiar y Laboral: 1999
2004- -: 2º GOBIERNO SOCIALISTA
La igualdad de género como objetivo prioritario
•Creación Secretaría General de Políticas de Igualdad
•Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia de Género
•Nombramiento Gobierno Paritario / 1ª Vicepresidenta
•Ley Integral contra la Violencia de Género
•Las 54 medidas de Conciliación de la Vida Familiar, Laboral
•El Plan Concilia (Funcionarios)
•Ley de Dependencia
•Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres
25. ¿POR QUÉ UNA LEY DE IGUALDAD?.
TRES MOTIVOS PRINCIPALES:
1.- Para cumplir con el Ordenamiento jurídico, europeo y nacional
Directiva 2002/73/CEE
Constitución Española: artículos 9.2 y 14
2.- Para corregir la situación de desigualdad de las mujeres en
todos los ámbitos: laboral, económico y social
3.- Para superar las limitaciones de las Políticas de igualdad
tradicionales: PIOMS
26. Primer motivo:
Cumplir con el ordenamiento jurídico
• Nacional: Constitución Española
– Artículo 9.2
“ Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad
y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y
efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y
facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica,
cultural y social”.
– Artículo 14
“ Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social”.
• Europeo: Directiva 2002/73/CE, y Directiva 2006/54/CE
27. Segundo motivo:
SUPERAR LA SITUACIÓN DE DESIGUALDAD DE LAS
MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO
Tasas de actividad y ocupación: 23 puntos menos.
Tasas de paro: 11% mujeres y 6% hombres.
Brecha salarial: salario 30% inferior.
Mayor contratación temporal y a tiempo parcial.: 5 puntos más
28. Tercer motivo:
SUPERAR LAS LIMITACIONES DE LAS POLÍTICAS DE
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TRADICIONALES
¿Cómo?. A través de la aplicación del principio de Transversalidad
o Mainstreaming.
¿Qué supone la aplicación del principio de mainstreaming?
Implicación de los poderes públicos
Aceptación del compromiso de integrar la dimensión de
género en todos los ámbitos de actuación
Es un complemento de las políticas de igualdad (PIOMS)
29. “En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus organismos directivos el
desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre
mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, y en
particular, las siguientes:
a) Recabar la información estadística elaborada por órganos del Ministerio y
asesorar a los mismos con relación a su elaboración.
b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres
en las áreas de actividad del Departamento.
c) Asesorar a los organismos competentes del Departamento en la elaboración del
informe sobre impacto por razón de género.
d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y
significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de
acciones formativas.
e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de
igualdad
ARTÍCULO 77: UNIDADES DE IGUALDAD
30. Regulada por Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros el 19 de octubre de
2007
Es un órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas
adoptadas por los Departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el
derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad
Funciones:
• Coordinación políticas y medidas
• Análisis, debate y seguimiento Plan Igualdad Administración General
• Seguimiento actuaciones de la UE y organismos internacionales
Composición:
• Presidencia
• Vicepresidencia
• Vocales
ART.76 COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
31. EL FUTURO EN IGUALDAD
DEBEMOS CONSTRUIRLO
ENTRE MUJERES Y HOMBRES
PARA ALCANZAR UN MUNDO
MÁS PRÓSPERO, JUSTO Y EQUILIBRADO
Muchas Gracias