Análisis del nuevo baremo (2016) para la valoración del daño corporal en accidentes de tráfico. Criterios clínicos y forenses en la valoración de la lesión y secuela psíquica.
Este documento describe las etapas y bases del proceso de selección de personal bajo contrato en la Red de Salud Pacífico Norte en Perú. El proceso consta de cuatro etapas: postulación virtual, evaluación curricular, entrevista personal y elaboración de un cuadro de méritos. La convocatoria busca contratar personal para un Centro de Salud Mental en diversos puestos como psiquiatras, médicos, psicólogos y otros.
Sobre el trauma psíquico psic graciela maria fernandez garat red atencion a...Sergio Yépez Santiago ⛬
El documento describe los diferentes tipos de trauma psicológico, incluyendo el trauma tipo I de corta duración y el trauma tipo II prolongado y reiterado. Explica cómo el estrés puede desestabilizar el aparato psíquico y causar trastornos como el trastorno de estrés postraumático. Finalmente, discute estrategias positivas y negativas para afrontar el trauma, como aceptación frente a culpa o rumiación.
Este documento contiene la adjudicación definitiva de plazas para el curso 2016/17 en el centro Mare Nostrum. Se relacionan 38 solicitantes admitidos para Educación Infantil nivel 1o, 2 solicitantes para nivel 2o y 3 solicitantes para nivel 3o. También incluye una lista de 3 solicitantes que no han obtenido plaza en este centro.
This document provides information on the curriculum and syllabus for the M.E. Industrial Safety Engineering program at Anna University, Chennai, India. It lists the courses offered each semester, including the course code, title, hours (Lecture, Tutorial, Practical), and credits. It includes 74 total credits worth of core courses in probability and statistics, principles of safety management, environmental safety, occupational health, safety acts and regulations, and project work. It also lists elective courses offered each semester. The document aims to outline the full curriculum for students in the M.E. Industrial Safety Engineering program.
El documento presenta un resumen de la jornada organizada por la Fundación INADE sobre el análisis del nuevo baremo de indemnizaciones por accidentes de tráfico en España. La presentación realizada por José Pérez Tirado analiza las principales novedades introducidas por la reforma en materia de valoración de daños, incluyendo las tablas y criterios para calcular las indemnizaciones por daño moral, daño patrimonial y lucro cesante en función del grado de incapacidad y secuelas de la víctima.
El documento describe un método estadounidense para registrar lesiones laborales mediante 8 categorías analíticas. Proporciona definiciones de términos clave como "accidente", "suceso" y "daño físico". Explica cómo seleccionar las respuestas apropiadas para cada categoría analítica, incluida la naturaleza de la lesión, parte del cuerpo afectada, agente de la lesión, tipo de accidente, condición ambiental peligrosa, agente del accidente, parte del agente del accidente y acto in
El documento habla sobre los agentes químicos y el Decreto Supremo 594. Explica que los agentes químicos y las condiciones de trabajo pueden causar enfermedades profesionales. El decreto establece límites permisibles para la exposición a sustancias químicas y físicas con el fin de proteger la salud de los trabajadores. También clasifica los agentes químicos y describe medidas de higiene industrial para prevenir riesgos laborales.
El documento presenta un resumen de los aspectos médico legales de la práctica médica en Perú. Aborda temas como la relación médico-paciente, la responsabilidad médica civil y penal, el proceso de demandas por negligencia médica, y la importancia de llevar un registro clínico completo y actuar con diligencia para prevenir este tipo de demandas. También analiza cuatro casos de presunta negligencia médica para ilustrar los conceptos legales discutidos.
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Sobre el trauma psíquico psic graciela maria fernandez garat red atencion a...Sergio Yépez Santiago ⛬
El documento describe los diferentes tipos de trauma psicológico, incluyendo el trauma tipo I de corta duración y el trauma tipo II prolongado y reiterado. Explica cómo el estrés puede desestabilizar el aparato psíquico y causar trastornos como el trastorno de estrés postraumático. Finalmente, discute estrategias positivas y negativas para afrontar el trauma, como aceptación frente a culpa o rumiación.
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Principios y Criterios de la Reforma del Sistema de Indenmizaciones propuesto...FEDACE
Las asocicaciones de víctimas comparecieron en la Comisión de Seguridad Vial y Movilidad Sostenible en el Congreso de los Diputados en Madrid, para informar sobre los principios y criterios que deberían de establecerse en la próxima reforma legislativa sobre el Sistema de Indemnizaciones a las víctimas de los accidentes de circulación, solicitando que se adecuen los derechos y los niveles indemnizatorios de las víctimas en España a la misma situación que tienen las víctimas en el resto de países de la Comunidad Europea.
Indicadores de gestion ocupacional1_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta los indicadores de gestión en salud ocupacional. Define conceptos como personal empleado, horas-hombre trabajadas, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Explica diferentes tipos de indicadores como cumplimiento, cobertura, calidad, impacto y resultados. Entre estos últimos se encuentran el índice de frecuencia, índice de severidad, índice de lesiones incapacitantes y tasas de incidencia y prevalencia. Proporciona fórmulas y ejemplos para calcular cada indicador.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con la determinación del origen de una incapacidad y la pérdida de la capacidad laboral en Colombia. Explica los diferentes sistemas de calificación a lo largo del tiempo, las entidades calificadoras, y el impacto de la pérdida de la capacidad laboral en el sistema de seguridad social y otros sectores. También define términos clave como incapacidad temporal, permanente parcial e invalidez, y describe los pasos para determinar el origen y realizar la calificación integral.
Este documento presenta un decreto que reglamenta el proceso de calificación de la pérdida de capacidad laboral y la invalidez en Colombia. Establece definiciones clave como invalidez, incapacidad permanente parcial y capacidad laboral. Explica los criterios y procedimientos para la calificación de la invalidez y la determinación del origen y grado de incapacidad. Asimismo, presenta los requisitos para los médicos, calificadores y juntas de calificación involucrados en el proceso de determinar la p
El documento resume el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones obligatorias para proveer prestaciones de salud y económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales. También describe las funciones de las ARP, los tipos de prestaciones, y establece sanciones para empleadores y trabajadores que no cumplan con sus obligaciones en el sistema.
Este documento presenta una lista de términos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, indicando cómo se denominaban antes y cómo se denominan actualmente. Explica también algunos conceptos básicos sobre el sistema de riesgos laborales en el país.
El documento presenta el nuevo baremo de valoración de daños para accidentes de tráfico en España. El objetivo principal es resarcir completamente a las víctimas y sus familiares, incluyendo nuevos conceptos y perjudicados. Se actualizan las cuantías de las indemnizaciones, incrementándose en promedio un 16%. Esto tendrá un impacto en las aseguradoras que deberán adaptar sus procesos y sistemas.
1) La guía actualiza conceptos y metodologías para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional de acuerdo a cambios legales y normativos. 2) Se definen nuevos términos como actividad rutinaria, competencia, y se modifican definiciones como accidente de trabajo. 3) Los cambios más significativos incluyen suprimir factores de riesgo, actualizar ergonómicos por biomecánicos, e incluir una matriz para describir peligros.
Este documento presenta el panorama de factores de riesgo de una corporación educativa. Explica la justificación y objetivos de realizar el panorama para identificar los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. Define los términos clave y la metodología para clasificar y valorar los riesgos encontrados. Finalmente, presenta una clasificación general de los posibles factores de riesgo físicos y químicos a considerar.
Este documento resume las principales actualizaciones de la Guía Técnica Colombiana GTC 45 de 2010 respecto a la versión de 1997 para la identificación de peligros y valoración de riesgos en seguridad y salud ocupacional. Las actualizaciones incluyen nuevas definiciones, una tabla de contenido, un enfoque alineado con la norma OHSAS 18001 para sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional, y anexos con tablas de peligros, una matriz de riesgos y factores para determinar niveles de
Este documento resume los principales cambios en la Guía Técnica Colombiana GTC 45 de 2010 con respecto a la versión de 1997. Incluye nuevas definiciones, actualizaciones de conceptos y términos legales. Algunos cambios clave son la eliminación del término "factores de riesgo", la inclusión de enfermedades profesionales como peligros, y el aumento del número de niveles de valoración del riesgo. También presenta una metodología de 10 pasos para aplicar correctamente la Guía Técnica
Este documento presenta un panorama de factores de riesgo para la Corporación Educativa Minuto de Dios. Explica la justificación y objetivos de realizar un panorama de factores, incluyendo el reconocer, valorar y priorizar los riesgos laborales. También presenta definiciones clave y una clasificación de los diferentes tipos de factores de riesgo que se evaluarán.
Este documento presenta el panorama de factores de riesgo de la Corporación Educativa Minuto de Dios. Explica la justificación y objetivos de realizar un panorama, que incluyen reconocer los riesgos laborales, establecer sistemas de vigilancia y realizar diagnósticos. También presenta definiciones sobre el panorama y la clasificación de riesgos. El panorama identificará los riesgos en cada área de trabajo de acuerdo a su probabilidad y consecuencias, para establecer recomendaciones de control.
Este documento resume los principales cambios en la Guía Técnica Colombiana GTC 45 de 2010 respecto a la versión de 1997. Entre los cambios más representativos se encuentran la actualización de definiciones, la inclusión de nuevos peligros y la modificación de la metodología para la valoración de riesgos. Adicionalmente, presenta una guía sobre cómo aplicar correctamente esta norma técnica colombiana para la identificación de peligros y valoración de riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Una mirada estrategica_a_la_gestion_del_riesgo_ocupacional_memoriasFernanDa Lozada
1) El documento describe los principales cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012 y otras leyes y decretos relacionados con la gestión del riesgo ocupacional en Colombia, incluyendo cambios en el programa de salud ocupacional, coberturas del sistema, inversiones requeridas, y roles de inspectores de trabajo y ARL.
2) También resume decretos relacionados con certificados de aptitud psicofísica, trabajos en alturas, intermediación de seguros, y licencias en salud ocupacional.
Este documento describe los aspectos fundamentales del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en Perú. Explica que el SCTR es un seguro creado por el estado para brindar cobertura médica y pensiones a trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. También detalla quiénes deben contratarlo, los tipos de actividades consideradas de alto riesgo, los beneficios de salud y pensiones que otorga, y los pasos para contratar la póliza con la Oficina de Normaliz
La guía describe un modelo para la gestión de riesgos en salud ocupacional que incluye actividades como identificar peligros, evaluar riesgos existentes, definir criterios de aceptabilidad de riesgo, y elaborar planes de acción. Explica el proceso de identificación de peligros y valoración de riesgos mediante actividades como clasificar procesos y tareas, identificar controles existentes, y evaluar el riesgo residual. El objetivo es establecer controles para asegurar que cualquier riesgo sea aceptable.
Este documento describe una actividad de aprendizaje para un taller en el que los participantes deben revisar normativas laborales y presentar las más importantes para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Incluye información sobre exámenes médicos obligatorios según la resolución 2346 de 2007, el sistema de salud contributivo y subsidiado descrito en la Ley 100 de 1993, y los requisitos para el trabajo en alturas de acuerdo a la resolución 1409 de 2012.
Este documento define los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad laboral según la legislación colombiana. También describe los procedimientos para reportar estos eventos y las entidades involucradas. Además, explica las tablas de enfermedades laborales reconocidas y los factores de riesgo ocupacionales evaluados. Finalmente, presenta estadísticas sobre la subnotificación de enfermedades laborales en Colombia.
El documento habla sobre las áreas y contenidos de la orientación profesional, incluyendo el autoconocimiento y balance de competencias, la toma de decisiones y proyecto personal, y la gestión de la marca personal.
Este documento presenta una guía de orientación laboral. Explica que el objetivo de la guía es ser una herramienta útil para la búsqueda de empleo, proporcionando conocimientos necesarios para desenvolverse en un mercado laboral competitivo. La guía cubre temas como el autoconocimiento, la definición del proyecto profesional, estrategias de búsqueda de empleo y el autoempleo.
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1) La guía actualiza conceptos y metodologías para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional de acuerdo a cambios legales y normativos. 2) Se definen nuevos términos como actividad rutinaria, competencia, y se modifican definiciones como accidente de trabajo. 3) Los cambios más significativos incluyen suprimir factores de riesgo, actualizar ergonómicos por biomecánicos, e incluir una matriz para describir peligros.
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1) El documento describe los principales cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012 y otras leyes y decretos relacionados con la gestión del riesgo ocupacional en Colombia, incluyendo cambios en el programa de salud ocupacional, coberturas del sistema, inversiones requeridas, y roles de inspectores de trabajo y ARL.
2) También resume decretos relacionados con certificados de aptitud psicofísica, trabajos en alturas, intermediación de seguros, y licencias en salud ocupacional.
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La guía describe un modelo para la gestión de riesgos en salud ocupacional que incluye actividades como identificar peligros, evaluar riesgos existentes, definir criterios de aceptabilidad de riesgo, y elaborar planes de acción. Explica el proceso de identificación de peligros y valoración de riesgos mediante actividades como clasificar procesos y tareas, identificar controles existentes, y evaluar el riesgo residual. El objetivo es establecer controles para asegurar que cualquier riesgo sea aceptable.
Este documento describe una actividad de aprendizaje para un taller en el que los participantes deben revisar normativas laborales y presentar las más importantes para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Incluye información sobre exámenes médicos obligatorios según la resolución 2346 de 2007, el sistema de salud contributivo y subsidiado descrito en la Ley 100 de 1993, y los requisitos para el trabajo en alturas de acuerdo a la resolución 1409 de 2012.
Este documento define los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad laboral según la legislación colombiana. También describe los procedimientos para reportar estos eventos y las entidades involucradas. Además, explica las tablas de enfermedades laborales reconocidas y los factores de riesgo ocupacionales evaluados. Finalmente, presenta estadísticas sobre la subnotificación de enfermedades laborales en Colombia.
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Este documento presenta una guía de orientación laboral. Explica que el objetivo de la guía es ser una herramienta útil para la búsqueda de empleo, proporcionando conocimientos necesarios para desenvolverse en un mercado laboral competitivo. La guía cubre temas como el autoconocimiento, la definición del proyecto profesional, estrategias de búsqueda de empleo y el autoempleo.
Este documento describe los diferentes factores que influyen en el desarrollo profesional de una persona, incluyendo el contexto familiar, social y tecnológico, así como la evolución del mercado laboral. También describe las diferentes competencias y habilidades que una persona debe desarrollar a lo largo de su carrera, como el autoconocimiento, la toma de decisiones, la resolución de problemas y las habilidades sociales. El objetivo es ayudar a las personas a definir un proyecto profesional teniendo en cuenta todos estos aspectos.
El documento trata sobre las leyes que rigen las relaciones laborales en España. Se mencionan dos noticias relacionadas con este tema: un estudio sobre medidas para conciliar la vida laboral y familiar de los españoles, y la detención de una persona por explotar presuntamente a trabajadores en su finca sin contrato ni seguridad social. También incluye preguntas para un coloquio sobre la distinción entre relaciones laborales y no laborales, la importancia de los derechos laborales y la conciliación laboral-familiar.
Este documento presenta información sobre las novedades en la formación profesional en España. Brevemente resume lo siguiente:
1) Detalla varios cambios normativos en la formación profesional, incluyendo nuevas leyes y decretos.
2) Explica los diferentes niveles de cualificación profesional y las familias profesionales.
3) Describe procedimientos como convalidaciones y acreditación de competencias para reconocer la experiencia laboral y formación no formal.
El documento describe los componentes clave de un plan de empresa, incluyendo una definición del producto o servicio, un estudio de mercado, planes de marketing, producción, infraestructura, organización, finanzas, seguridad e higiene, y una valoración final del proyecto. El plan de empresa tiene como objetivo evaluar la viabilidad de una idea de negocio y definir de manera exhaustiva la actividad propuesta.
1. LA NECESIDAD DE UNA
EVALUACIÓN PERICIAL
ESPECIALIZADA DE LAS
SECUELAS PSÍQUICAS
SOBREVENIDAS EN
ACCIDENTES DE TRÁFICO
(LEY 35/2015 DE 22 DE SEPTIEMBRE)
www.racerfor.com Abril 2016
2. NUEVO BAREMO DE INDEMNIZACIONES POR
ACCIDENTES DE TRÁFICO
• PRINCIPALES NOVEDADES:
• Aumento de la protección a las víctimas.
• Establece un sistema indemnizatorio activo,
actualizado y adaptado a la realidad.
• Revisión del Baremo médico de secuelas.
• Distinción entre daños personales,
patrimoniales y extrapatrimoniales o morales.
4. BAREMO MÉDICO EN LA NUEVA
LEGISLACIÓN
• Se pasa de una organización topográfica de
los Trastornos a una Organización funcional.
• Obligatoriedad de asimilar los diagnósticos a
sistemas de clasificación reconocidos
internacionalmente (CIE-10 y DSM-V)
5. CATEGORÍAS DE SUJETOS
PERJUDICADOS
• La/s víctima/s directas del accidente.
• En caso de fallecimiento, el cónyuge viudo, ascendientes,
descendientes, hermanos y allegados.
• Excepcionalmente los familiares mencionados, en supuesto de
fallecimiento así como de grandes lesionados, tienen derecho a
ser resarcidos por los gastos de tratamiento médico y
psicológico que reciban durante un máximo de 6 meses, por las
alteraciones psíquicas que haya causado el accidente.
6. EL DAÑO MORAL EN EL NUEVO
BAREMO
• Las diferentes acepciones del daño incluyen las lesiones físicas, las psíquicas, el
daño moral, el daño económico emergente y el lucro cesante.
• Lesiones físicas y psíquicas son diferentes del daño moral.
• Las secuelas psíquicas se producen de forma inconsciente y su valoración objetiva
corresponde al perito.
• El daño moral supone un sentimiento consciente de reivindicación subjetiva, cuya
valoración corresponde al Juez, que estimará la gravedad y consecuencias del
hecho, incluyendo las secuelas psicológicas futuras no previsibles.
• Los daños morales directos se especifican en el nuevo baremo. Los daños
complementarios por perjuicio psicofísico dependerán del alcance de las secuelas,
la pérdida de calidad de vida, el perjuicio estético y la edad de la/s víctima/s.
10. EVOLUCIÓN DE ACCIDENTES DE
TRÁFICO Y VÍCTIMAS EN ESPAÑA 2014
http://www.dgt.es/es/seguridad-vial/estadisticas-e-indicadores/accidentes-30dias/series-historicas/
11. ACCIDENTES CON VÍCTIMAS 2011-2014
35878 35425 37297 35147
47149 47690 52222 56423
83027 83115
89519 91570
0
50000
100000
2011 2012 2013 2014
Chart Title
Vía Interurbana Vía Urbana Total
12. REGISTRO DE VÍCTIMAS POR
RESULTADOS 2014
http://www.dgt.es/es/seguridad-vial/estadisticas-e-indicadores/accidentes-30dias/series-historicas/
14. CONCEPTO DE SECUELA PSIQUICA
• El concepto de secuela psíquica en relación a la valoración
del daño corporal con efectos idemnizatorios está
íntimamente ligado al de daño psíquico, pues éste es el
resultado de la acción externa que actúa sobre la persona y
que produce en ella un trastorno mental.
• Para que dicho trastorno mental sea considerado como
secuela, debe permanecer después de haber llevado a cabo
un tratamiento adecuado y un programa de rehabilitación y
una vez que el estado clínico se considera estabilizado.
• Establecimiento adecuado del nexo de causalidad.
15. ESQUEMA CONCEPTUAL DE UNA
SECUELA
Accidente
de
Circulación
NOXA
Daño
Psíquico
• Nexo
Causal
• Cronicidad
Secuela
17. INTENSIDAD DE LAS SECUELAS Y
TRASTORNOS NEUROPSIQUIÁTRICOS O
PSICOLÓGICOS
Se evalúa en función del número e intensidad (frecuencia temporal) de los síntomas presentes en
la evaluación, atendiendo a los criterios de clasificación CIE-10 y DSM-V. El sujeto evaluado debe
cumplir, al menos, los criterios mínimos especificados.
18. CONCEPTO DE SUFRIMIENTO
PSIQUIÁTRICO
• Incorporado al Baremo, tiene en cuenta la gravedad de la secuela y el
grado de discapacidad correspondiente al padecimiento.
• Se obtiene de la fórmula 2 (SP=[pG + pD]/2, donde SP es el sufrimiento
psiquiátrico; pG los puntos de gravedad del trastorno; pD los puntos de
discapacidad.
• La puntuación de SP es necesario adaptarla tanto al agravamiento
postraumático como a los intervalos del baremo para cada uno de los
síndromes considerados.
19. GRADO DE DISCAPACIDAD DEL
TRASTORNO POSTRAUMÁTICO
• La Discapacidad alude a las dificultades para una vida
autónoma y/o a las repercusiones negativas sobre la
vida laboral.
• El nuevo Baremo asume a este respecto la legislación
vigente sobre reconocimiento, declaración y
calificación de grado de Minusvalía (R.D: 1971/1999,
de 23 de Diciembre y su posterior corrección
publicada en el BOE num. 62 de 13 de Marzo de 2000)
20. REQUISITOS DEL INFORME PERICIAL
• Plazo de 3 meses desde la reclamación del perjudicado, para que la aseguradora emita
oferta motivada de indemnización.
• La oferta motivada debe incorporar los informes periciales que justifican la valoración
de los daños, incluyendo el informe pericial definitivo.
• El asegurador podrá solicitar los informes periciales privados que considere pertinentes
para contrastar la documentación inicial aportada por el lesionado.
• El perjudicado también puede solicitar informes periciales complementarios.
• La determinación y medición de las secuelas y lesiones temporales ha de realizarse
mediante informe médico especializado.
• Los servicios médicos especializados deberán proporcionar informe pericial definitivo a
aseguradora y lesionado.
• Debe tenerse en cuenta la fecha del accidente como referencia para determinar la edad
de víctima y perjudicados, así como sus circunstancias personales, familiares y laborales.
21. LA VALORACIÓN PERICIAL CUALIFICADA
PERITO
Psiquiatra y/o
Psicólogo Clínico
Evalúa Secuelas
Estables y
Crónicas
Descarta
Simulación
Nexos de
Causalidad de
Secuelas
Realiza
Informe
Pericial
De acuerdo con el nuevo baremo, el profesional que debe evaluar, tratar y hacer el
seguimiento de las secuelas postraumáticas, se corresponde con la cualificación de médicos especialistas
en psiquiatría o psicología clínica.
22. LA VALORACIÓN PERICIAL DE LAS SECUELAS
PSÍQUICAS Y NEUROPSICOLÓGICAS
ANÁLISIS DE
CONTENIDO DE LA
INFORMACIÓN PREVIA
CONTENIDA EN EL
EXPEDIENTE
PSICODIAGNÓSTICO DE
LA ENFERMEDAD
MENTAL Y EL DAÑO
NEUROPSICOLÓGICO
AJUSTE CUALITATIVO Y
CUANTITATIVO DEL
DIAGNÓSTICO Y
PRONÓSTICO AL
BAREMO DE SECUELAS
ESTABLECIMIENTO
PROBABILÍSTICO DE LOS
NEXOS CAUSALES
ENFERMEDAD -
ACCIDENTE DE TRÁFICO
PRESENCIA/AUSENCIA
DE SIMULACIÓN
INFORME PERICIAL
23. Criterio de deontología profesional
• A tenor de lo establecido por el Código Deontológico
tanto del Colegio de Médicos como del Colegio de
Psicólogos de España, el cargo de perito es
incompatible con haber intervenido como médico o
psicólogo clínico asistencial de la persona peritada.
• Deberá efectuarse, por tanto, un informe pericial final
por un especialista diferente del que ha llevado el
tratamiento y emitido los partes de estado.
24. INCREMENTO ESTIMADO DE LAS
INDEMNIZACIONES CON EL NUEVO BAREMO
1,523,505,386.00
1,770,767,864
1,300,000,000.00 €
1,400,000,000.00 €
1,500,000,000.00 €
1,600,000,000.00 €
1,700,000,000.00 €
1,800,000,000.00 €
Impacto Económico Global
Baremos
BAREMO ANTERIOR BAREMO ACTUAL
25. IMPACTO ECONÓMICO ESTIMADO POR LOS
RESULTADOS POSTRAUMÁTICOS EN EL
NUEVO BAREMO
0
20
40
60
80
100
Coste Indemnizatorio (Porcentaje) 12
88
Impacto Económico por Conceptos y Resultados
Fallecimiento Lesiones General
26. IMPACTO ECONÓMICO ESTIMADO POR
LESIONES INCLUÍDAS EN EL NUEVO BAREMO
747 812
0
500
1000
Secuelas Lesiones Temporales
Coste Indemnizatorio (en millones de Euros)
Coste Indemnizatorio (en millones de Euros)
28. IMPACTO ECONÓMICO
GRANDES LESIONADOS
0 50,000,000 100,000,000 150,000,000 200,000,000
Coste secuelas 50-74
Coste secuelas >= 75
Coste secuelas 50-74 Coste secuelas >= 75
baremo actual 73,445,769 177,422,838
baremo anterior 50,906,356 103,299,746
Coste por Intensidad de Secuelas
baremo actual baremo anterior
29. IMPACTO ECONÓMICO ESTIMADO EN
POCENTAJES POR PUNTUACIÓN DE LAS
LESIONES
0
37
63
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Coste Secuela 1-3 Coste Secuela 4-49 Coste Secuela >=50
Baremo Actual
Baremo Actual
30. JUSTIFICACIÓN DE LAS
INDEMNIZACIONES
Para garantizar la rápida resolución de los conflictos y la
suficiencia de las indemnizaciones ofrecidas por el
asegurador, se le impone a éste la obligación de observar
una conducta diligente en la cuantificación del daño en
la oferta motivada que debe presentar a los perjudicados y
en la liquidación de la indemnización.
En caso de disconformidad con la oferta motivada, las
partes podrán intentar resolver de común acuerdo la
controversia mediante el procedimiento de mediación.
31. ESQUEMA VISUAL DE LOS TRASTORNOS
NEUROPSICOLÓGICOS EN EL NUEVO
BAREMO
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32. ESQUEMA VISUAL DE LOS TRASTORNOS
PSÍQUICOS EN EL NUEVO BAREMO
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34. CENTRO DE PSICODIAGNÓSTICO Y VALORACIÓN DE
LAS ENFERMEDADES MENTALES Y LOS TRASTORNOS
NEUROPSICOLÓGICOS
• Especialistas.
• Rafael Cerviño Forjan
• Especialista en Psicología Clínica
• Máster en Neuropsicología
• Máster en Psicología Forense
• Contacto
• r.cerfor@gmail.com
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