En esta presentación, podrás conocer las ventajas e inconvenientes de los portales de empleo a la hora de utilizarlos.

1. VENTAJAS E
INCONVENIENTES DE LOS
PORTALES DE EMPLEO
CONSULTORA E-LANTIC

2. La mayoría de los portales de empleo no requieren que los
usuarios paguen por usarlos, por lo que son gratuitos.
Personalizan la búsqueda de trabajo para que cuando una
empresa publique una oferta, la red envíe a los candidatos
automáticamente alertas por correo electrónico o mensaje
de texto cuando la oferta coincida con su perfil.
VENTAJAS

3. La publicación abierta de ofertas de trabajo brinda a los
candidatos una idea realista de sus posibilidades de
conseguir un trabajo determinado.
Muchos de los portales son interactivos y permiten a los
candidatos decidir qué información de su currículum
pueden ver las empresas.
VENTAJAS

4. VENTAJAS
Los portales tienen una sección dedicada a la formación.
Por ejemplo: en Oficina Empleo hay mucha variedad
formativa y cursos.
Los portales de empleo están constantemente
actualizados.
Permite buscar empleo en la propia provincia o en
otras.

5. INCONVENIENTES
Debido a las
actualizaciones
frecuentes, tendrá que
hacer consultas con
regularidad.
El proceso de
registro en cada
portal es pesado y
único.

6. INCONVENIENTES
Requiere que
proporciones mucha
información personal
y que mantengas tu
perfil actualizado.
Para acceder a las
ofertas de trabajo, en
muchos casos es
necesario registrarse
y enviar el currículum
previamente.

7. INCONVENIENTES
Muchos portales de
empleo utilizan
publicidad para
financiarse, lo que
puede resultar
incómodo y distraer la
atención de los
usuarios.
En algunos casos,
puede resultar difícil
contactar
directamente con los
empleadores a través
de los portales de
empleo.
Los empleadores no
siempre responden a
las solicitudes
recibidas de empleos
a través de los portales,
lo que puede ser
frustrante para los
candidatos.

8. ¡GRACIAS!