El documento describe los tipos de organigramas que pueden usarse para representar gráficamente la estructura de una organización. Explica que un organigrama muestra las relaciones jerárquicas dentro de una empresa de manera abstracta y sistemática. Luego, detalla los cinco tipos principales de organigramas: vertical, horizontal, mixto, circular y escalar/tabular.
Mass media advertising in nigeria problems and prospectsGabriel Ken
In this study, an attempt was made to evaluate the problems and prospects of mass media advertising in Nigeria. We talk of the media mix and the multi-media approach to public relations and advertising, but we seem to be uncertain which particular medium is more success-oriented in carrying out advertising functions ---
radio and television on the one side and newspapers, magazines and books, on the other.
1. Escuela Superior De Agricultura
Del Valle Del Fuerte.
Tema:
PROCESADOR DE
TEXTOS WORD
PARTE DOS
MEDRANO ZAMORA M.
ISSAMAR
RITA ISELA DOMINGUEZ
DOMINGUEZ
COMPUTACION APLICADA
2. Un organigrama es la representación gráfica de la
estructura de una empresa o cualquier otra
organización. Representan las estructuras
departamentales y, en algunos casos, las personas
que las dirigen, hacen un esquema sobre las
relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la
organización.
El organigrama es un modelo abstracto y
sistemático, que permite obtener una idea uniforme
acerca de la estructura formal de una organización o
empresa.
Desempeña un papel informativo.
Obtener todos los elementos de autoridad, los
diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre
ellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la
información, para conocer como es la estructura total
de la empresa.
Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los
siguientes requisitos:
3. Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Tipos de organigrama:
Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de
arriba a abajo.
Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor
de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a
los jefes inmediatos.
Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta
mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el
escalar lleva líneas que unen los mandos de autoridad el
tabular no.