El documento describe los tipos de organigramas según su naturaleza, ámbito, presentación y contenido. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y niveles. Los organigramas pueden ser micro o macro administrativos, generales o específicos, presentarse de forma horizontal, vertical u mixta, e incluir información integral, funcional o sobre puestos y plazas.

1. LA
ORGANIZACIÓN
Universidad Minuto de Dios
Brayan Fernández Molina
ID: 480580
Fecha: 05 de Marzo del 2016

2. Organigrama
organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una
actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de
las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático.
Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y
cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales
de la organización.
Los organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada
departamento o división de la entidad, para explicitar las relaciones jerárquicas y
competencias vigentes.
De esta manera, los organigramas deben representar de forma gráfica o
esquemática los distintos niveles de jerarquía y la relación existente entre ellos. No
tienen que abundar en detalles, sino que su misión es ofrecer información fácil de
comprender y sencilla de utilizar.

3. Tipos de Organigramas
 Según su naturaleza:
Micro administrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en
conjunto o bien, a alguna de las áreas que la conforman.

4.  Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una
entidad.

5.  Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de
un sector o bien al sector en su totalidad.

6.  – Según el ámbito:
Generales: aquí se representa a una cierta organización en su
totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

7.  Específicos: representan a un departamento o área puntual de la
entidad y cómo este se organiza.

8. Según la presentación
Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda
a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones
entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y las
jerarquías se ordena en columnas.
Gerente
Dirección 1
Dirección 2
Dirección 3
Secretaria

9. Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el
titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de
manera escalonada.
Gerente
Dirección 1 Dirección 2 Dirección 3
Secretaria

10. Mixtos: estos son una combinación de los dos
anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.
Jesús
Escolar
Nombre
Nombre
Nombre
Nombre
Nombre
Nombre
Nombre
Nombre
Nombre
Nombre

11.  Según el contenido:
Integrales: en ellos se representan todas las unidades
administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de
dependencia que se establecen entre las mismas.

12.  Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una
reseña de las funciones más importantes de cada área.

13.  De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos
se necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y
que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes
integran las plazas.