1. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
FOTOGRAFIA DEL GRUPO DE TRABAJO
Fundamentos de la Teoría de Agencia
Nombre y Apellidos de los Nota T.G Nota E.I Promedio
Integrantes del grupo
Carrasco Rivas , Marilia
Moreno Vásquez, Alexandra
Paredes Vergara, Stefanny
Rodríguez Pérez , Roxana
Vásquez Amaya , Gustavo
DOCENTE:
Dr. Jenry Hidalgo Lama
Trujillo, Enero 2013

2. FUNDAMENTOS DE LA TEORIA ORGANIZATIVA DE AGENCIA
1) ¿Cuál es la expectativa de los intereses del propietario (principal) referente al
comportamiento de los agentes?
Puesto que el propietario, empresario o accionista ha puesto el capital, lo que le interesa es
maximizar su valor o maximizar el valor de la empresa, mientras que los agentes pueden
tener otras preferencias u otros intereses, cualquiera que sea el tipo de empresa al que nos
estemos refiriendo.
El agente realiza ciertas acciones por cuenta del principal, el cual necesariamente le debe
delegar la autoridad. Como los intereses de agente y principal divergen, el hecho de
delegar la autoridad implica que los objetivos del principal quedan realizados no en un
100%.
2) ¿Cuál es el grado de eficiencia que la tecnología dará a la producción?
La tecnología determinará la escala de producción y, por tanto, el tamaño de la empresa
tiene consecuencias importantes para el problema de agencia en la literatura organizativa
de agencia. El mayor tamaño implica mayores necesidades de financiación y esto lleva a
utilizar las formas de financiación más eficientes.
3) ¿Cómo el conocimiento debe implantarse en el problema de agencia?
La introducción del conocimiento específico y las dificultades para que sea transferido, como
núcleo esencial del problema de agencia en las tareas directivas u operativas que deben
ser efectuadas con un conocimiento en profundidad y detallado sobre las mismas«un
conocimiento de las circunstancias particulares de tiempo y lugar».
4) ¿Cual es el resultado de la corrección del problema de agencia?
En la corrección del problema de agencia se espera que el resultado de la forma
institucional y del diseño de la organización sea el control del comportamiento de los
agentes, en los diferentes niveles jerárquicos y en las diferentes áreas de la empresa e
incluso, si presumimos que domina la inclinación a cooperar, la existencia de formas de
control organizativo e institucional resultará indispensable para asegurar el buen
funcionamiento de los empleados (o agentes). Con un lenguaje diferente, «la confianza,
aunque ya exista, queda reforzada cuando se apoya en una relación contractual formal».
En el caso de la teoría de agencia la confianza y la inclinación a cooperar, aunque existan,
quedarán reforzadas y garantizadas por los controles institucionales y organizativos.
5)¿A qué medida la escala de producción y de conocimiento suelen ir juntas en la
organización?
La separación entre derechos de decisión y derechos de control recorre todos los escalones
jerárquicos de la organización. Como hemos dicho, la esencia del problema de agencia está
en el conocimiento específico que poseen los agentes, haciendo conveniente delegar en ellos
derechos de decisión. Si el conocimiento específico es idiosincrático a una determinada
tarea, y no pueden trasladarse con suficiente precisión los detalles del mismo al superior
jerárquico, la opción eficiente es delegar en los empleados o técnicos que tienen los

3. conocimientos específicos e idiosincráticos, articulando al mismo tiempo los mecanismos de
control y estímulo que reducen el problema de agencia.
6) ¿Cuál es la forma institucional de la empresa, según la literatura de agencia?
Es la distribución y asignación de derecho a los diferentes miembros de la organización o
empresa.
7) ¿Quién toma la función de control en el caso de una sociedad anónima?
La realiza el consejo de administración establecido.
8) ¿Quién realiza la función de tomar decisiones en una sociedad
Anónima?
Corresponde a los altos directivos con aprobación o rechazo del consejo administrativo.
9) ¿Qué significa Control mutuo en el caso de los conocimientos específicos distribuidos?
Cuando el conocimiento específico distributivo requiere del trabajo cualitativo a niveles
medios o altos, los profesionales interesados en incrementar su capital humano, los intereses.
10) ¿Cuáles son los 3 tipos de derechos en la empresa?
Los derechos sobre el residual; los de control y los derechos de asociación.